우한 출산 휴가 158 일, 출산 수당 128 일. 출산 휴가 및 출산 휴가 60 일 증가에 대한 통지가 이미 내려졌으며, 출산 휴가 중인 여성과 출산 준비 계획이 있는 여성에게 좋은 소식이라고 할 수 있다. 우한 출산휴가 158 일, 출산수당 128 일에 대한 내용을 공유하겠습니다.

우한 출산 휴가 158 일 출산 수당 128 일 1 202 1 새로 개정된' 호북성 인구 및 가족계획 조례' 규정:

법령에 따라 출산을 규정한 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 60 일 동안 출산휴가를 즐기고 배우자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.

따라서 우한 정상 출산 휴가는 1.28 일 또는 98 일이 아니며, 우한 정상 출산 휴가는 1.58 일 (국가 규정 98 일+호북 규정 60 일 증가) 입니다.

1.2020 년 우한 출산휴가와 출산수당은 어떤 규정이 있나요?

(1) 치료 기간 (일):

1, 정상 출산, 국가가 규정한 98 일 출산휴가를 제외하고 출산휴가는 30 일 증가했다. 조난을 당하면 15 일 증가 다둥이, 다생 1 개당 15 일 증가.

2. 임신 불만 12 주, 출산 휴가 30 일; 임신만 12 주 미만 28 주, 출산 휴가 45 일; 임신이 28 주가 넘으면 출산 휴가는 98 일이다.

(b) 출산 수당의 일일 지급 기준, 여성 근로자의 출산 또는 출산 (인용) 월 고용주가 실제로 신고한 전년도 근로자의 월 평균 임금을 30 일로 나누어 계산합니다. 출산이나 유산 전 12 개월 이내에 근무단위를 변경하는 것은 출산 전 12 개월 이내에 근무한 전년도 각 고용인 단위 근로자의 월 평균 임금의 가중 평균에 따라 계산됩니다. 고용인 단위 분담금 부족 12 개월, 실제 분담금 시간 내 본 단위 근로자의 월 평균 임금 계산 (1, 2065438 년 8 월 이후 시행).

(3) 출산수당 = 출산수당일 기준 × 출산휴가 일수.

(4) 배정된 비용은 직원 본인의 임금 복지 기준보다 낮으며, 차액 부분은 직원이 있는 기관에서 보충한다. 직원 본인의 임금 복지 기준보다 높은, 나머지 부분은 직원이 있는 직장의 직원 복지비에 포함됩니다.

둘째, 출산 수당, 간호 휴가 수당을 처리하는 데 필요한 자료.

보험 가입자의 출산 휴가 후 3 개월 이내에, 단위 경영인은 반드시 다음 자료를 관할 지역 사회보험 경영기관에 가지고 가서 처리해야 한다.

(a) 우한 출산 수당, 간호 휴가 수당 신고서;

(2) 출산과 입원 유도 인원은 퇴원요약이나 퇴원 기록 (사본) 을 제공한다.

(3) 외래 유산자가 외래 진료 기록이나 진단 증명서 (사본) 를 제공한다.

(4) 시외 출산, 산파가 제출한 출산 증명서 (사본);

(5) 출산 의료 등록자가 이전에 제출하지 않은 경우: (결혼 증명서 (사본); (두 명 이상의 자녀를 낳는 사람은 이번 출산이 국가, 성, 시 계획출산 정책에 부합한다고 약속해야 한다.

우한 출산 휴가 158 일은 출산 수당 128 일 2 0 1 입니다. 출산휴가란 무엇입니까?

출산휴가를 동반하는 것을 일명 출산휴가라고도 하는데, 이는 법에 따라 결혼을 등록한 부부를 가리킨다. 여성은 출산 휴가를 즐기면서 남성은 일정 기간 동안 서로를 돌볼 권리가 있다. 노동법 등 관련 법규는 출산휴가를 명시적으로 규정하지 않았다.

출산휴가란 무엇입니까?

구체적인 내용은 각 성, 자치구, 직할시의 실제 규정에 따라, 기본적으로 지방계생 조례에서 찾을 수 있으며, 법적 지위가 낮다. 물론 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다.

출산휴가 기간 동안 남동포는 유급휴가를 즐기고 아내의 출산 책임을 분담할 수 있다. 출산휴가를 동반하는 것은 입법이념상의 큰 도약으로, 성평등입법이 선진 이념으로 또 한 걸음 더 나아갔다는 것을 보여준다. 그러나, 남자 출산휴가가 도처에 있는 것은 아니다. 각 성 () 시의 인구와 가족계획법 () 에는 출산휴가 규정이 비슷하지만, 이 규정을 어떻게 시행하느냐는 각지의 정책에 달려 있다. 물론, 현지에 정책이 있다 하더라도 회사가 이 정책을 준수할 의향이 있는지에 달려 있다.

02. 출산휴가는 며칠입니까?

남성이 출산휴가를 가지고 있는지 여부는 각지에서 규정이 다르다. 출산휴가가 있는 지역도 있고 없는 곳도 있습니다. 지역마다 출산휴가 시간이 다르다. 각각 7 일, 10 일, 15 일이다.

출산 휴가는 며칠입니까?

현행 노동법에서는 여직자 출산만 출산휴가를 할 수 있고, 남직은 출산휴가를 할 수 있다는 명확한 규정이 없다. 남성의 유급 출산휴가는 법적으로 여전히 공백이다. 주로 각 지역의' 인구와 가족계획 조례' 규정에 의거하지만 일부 단위가 노동법에 따라 남성에게 출산휴가를 주지 않는 것도 배제할 수 없다. 일반적으로 정상 시간은 3 일입니다. 아내 만육 (만 24 세) 은 7 일 (합계 *** 10 일) 을 더 드립니다.

03. 출산 휴가에 대한 지방 규정은 무엇입니까?

1, 상해시 출산휴가 규정: 출산휴가는 육아휴직입니다. 상해시의 관련 규정에 따르면, 출산휴가를 동반하는 것은 사실 만육휴가라고 한다. 법적 근거는' 상해시 인구와 가족계획 조례' 제 33 조다.

본 조례에 따라 출산을 규정한 여성은 국가가 규정한 출산휴가 외에도 30 일간의 출산휴가를 연기하고, 배우자는 3 일간의 출산 관리 휴가를 연기한다. 만혼휴가 기간에는 혼인휴가와 동등한 대우를 받고, 만육휴가와 만육휴가 기간에는 출산휴가와 동등한 대우를 받는다. 납품 지연에만 적용됩니다. 지각하지 않은 사람은 이번 휴가가 없다.

2.' 선전 노동법' 남성 출산휴가에 관한 규정에 따르면 만 23 세 미만의 여직자는 법에 따라 결혼을 등록하고 초산소녀를 위해 첫 자녀 (쌍둥이와 다쌍둥이를 포함) 를 출산한다. 출산 휴가를 30 일 연장하여 남자에게 10 일 간호를 제공한다.

출산휴가에 관한 지방법규

3. 허베이: 남자에게 열흘간 출산휴가를 주어 나중에 결혼해서 아이를 낳게 합니다. 허베이 () 성 인구계획출산 조례 () 제 32 조는 시민이 늦게 결혼하고 늦게 출산하는 것은 장려해야 한다고 규정하고 있다. 법정 결혼 연령에 따라 결혼 3 년 이상 연기. 24 세 이상 기혼 여성의 경우 첫 출산이 연기된다. 만혼자는 15 일 결혼 휴가 상을 받는다. 출산 연기, 출산 휴가 45 일, 간호휴가 10 일. 결혼 휴가와 출산 휴가 기간 동안 정상적인 결혼 휴가와 출산 휴가를 장려하다.

충칭: 간호 휴가 7 일 (영업일 기준). 충칭시 인구계획출산조례 제 28 조는 출산 후기에 남자 단위가 7 일 (영업일 기준) 의 간호휴가를 주어야 한다고 규정하고 있다. 간호휴가는 근무시간으로 간주된다.

우한 출산 휴가 158 일. 출산 수당이 128 일인 이유는 무엇입니까? 3 출산 휴가에 관한 각 성의 규정.

최근 개정된' 광둥 () 성 인구계획출산조례 ()' 는 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 여성은 80 일간의 보상휴가를 받고, 남자는 15 일 출산휴가를 받는다고 분명히 규정하고 있다.

20 16 출산휴가 일수 신규에서 티베트와 신강을 제외한 나머지 29 개 성은 지방계획생 조례를 잇달아 개정해 지방출산휴가 (일부 지역에서는 간호휴가라고 함) 기간을 명확하게 했다. 그중 최소 출산휴가는 7 일, 최대 1 개월, 대부분의 지역에서 출산휴가는 15 일입니다.

현재 가장 짧은 출산휴가는 천진과 산둥 7 일이다. 이어 상하이, 10 일이 뒤를 이었다. 베이징, 허베이, 산서, 랴오닝, 길림, 흑룡강, 장쑤, 절강, 복건, 호북, 장시, 광동, 하이난, 충칭, 구이 저우, 칭하이 성 출산 휴가는 15 일입니다.

호남, 쓰촨 출산 휴가 20 일; 내몽골, 광시, 닝샤 출산 휴가는 25 일입니다. 안후이와 산시 () 의 출산휴가는 부부가 외지에 거주하는지 여부에 따라 다르다. 안후이는 남자가 10 일 간호휴가를 즐기고, 부부가 외지에서 거주하며, 간호휴가가 20 일이라는 것을 분명히 했다. 산시 () 는 남자 간호휴가 15 일, 부부가 외지에서 거주하는 것을 규정하고 20 일을 준다.

이 29 개 성 중 하남 간쑤 운남의 남성이 출산휴가를 즐기는 시간이 가장 길다. 새로운 계생조례에 따르면 하남의 간호휴가는 1 개월, 간쑤, 운남은 30 일이다.

둘째 아이는 출산휴가가 있습니까?

출산, 둘째, 법적 규정에 따라 출산을 하면 출산휴가를 즐길 수 있다. 보편적인 두 자녀 정책이 시행됨에 따라 각지에서 최근 출산 조례를 개정해 한 부부가 두 아이를 낳는 것을 제창하고, 원래의 만혼만육휴가를 장려휴가로 조정하였다. 법령에 따라 출산을 규정한 여성은 국가가 규정한 출산휴가 외에 30 일 더 보상휴가를 받을 수 있다. 배우자의 출산휴가도 10- 15 일, 심지어 25 일로 조정된다. 배우자의 출산 휴가 기간 동안의 임금은 고용주가 정상 출석에 따라 마땅히 받아야 할 전체 노동 보수로 지급한다.

아내가 출산할 때 남성은 가장 긴 1 개월의 출산휴가를 받을 수 있어 남성이 아내와 아이를 돌볼 수 있도록 하고, 남성은 출산휴가 기간 동안 정상 출석에 대한 노동 보수를 받으며 출산정책을 더욱 인간적으로 만든다.