인재 도입 계획 * * * 에는 45 명이 포함되어 있습니다 (긴급히 부족한 인재 일자리 목록, 인원 및 자격 조건 도입은 성보 묘족 자치현 2022 년 일자리 일람표 참조). 이번 인재 소개에 관한 정보는 성보 묘족 자치현 정부 포털 (/) 에서 확인할 수 있다.

둘째, 도입 원칙

"공개, 평등, 경쟁, 우우" 의 원칙을 고수하고 덕재와 재능을 겸비한 선발 기준을 따르다.

셋째, 도입 조건

(1) 기본 조건

1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.

2. 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수한다.

좋은 품행과 직업 윤리를 가지고 있다.

4. 건강하며 직무 수행에 필요한 신체조건을 갖추고 있습니다.

5. 입사 직위의 연령, 학력 및 해당 자격 조건을 충족한다 (첨부 1 참조).

신청인의 전공은 졸업장에 따라 엄격하게 작성해야 한다. 전공이 이미 2022 년 호남성 공무원 직업지도 목록에 포함되었지만 채용직에는 포함되지 않은 경우 응시조건을 충족하지 못한다. 배운 전공은 2022 년 호남성 공무원 직업지도 목록에 포함되지 않았지만, 직무전문요구에 부합하는 것은 용인 단위와 주관 부서에서 의견을 제시하여 현위 인재에 의해 인정되었다.

(b) 응시할 수 없는 인원

1. 소양시 ("시") 범위 내에서 기관사업 단위 (주소사업단위 포함) 가 재직하거나 시내 공기업과 정식 노동계약을 체결한 사람, 시내 기관사업단위, 공기업에서 1 년 미만의 사퇴를 한 사람;

2. 군인

3. 범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 제명된 사람

4. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람

5. 위법범죄 혐의가 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람.

6. 지원자는 지원할 수 없으며 피해야 할 직위를 구성합니다.

7. 각급 사업 단위 공개 채용 중' 사업 단위 공개 채용 규율 처리 규정 위반' 위반으로 사업 단위 공개 채용 수험생 청렴성 문건에 기재돼 기록 기간이 미달됐다.

8. 재학 중인 고교 전일제 비대졸, 재학 중인 전일제 비대졸자는 학부학력에 등록할 수 없습니다.

9. 법률 및 정책에 따르면 사업 단위 직원에게 속한 인원은 다른 경우에는 채용할 수 없습니다.

넷째, 절차와 방법을 소개한다

소개 작업은 온라인 등록, 현장 자격 심사, 면접 (구조화 면접 또는 교사 시험), 신체검사, 시찰, 공시, 고용 절차에 따라 진행된다.

(a) 등록 및 자격 심사

등록 방법: 온라인 등록

1. 온라인 등록 및 사전 자격. 온라인 등록 시간: 2022 년 6 월 6 일부터 6 월 10 까지.

응시인원이 정해진 기간 내에 신청할 것을 요구하면, 1 인당 하나의 소개직만 응시할 수 있다. 성보묘족 자치현 2022 년 급히 부족한 인재 지원서 공개 소개' (첨부 2 참조) 를 작성해야 하며, 최근 1 인치 면관 반신색 전자사진 (35×45mm, 파란색 배경사진, jpg 형식, 20KB 이하), 본인의 유효 주민등록증, 학력학위증서, 교육부 학력증서 전자등록기록표 (2022 년 졸업생은 교육부학생 상태 온라인 사찰 보고서와 졸업원 공인을 첨부한 졸업생 취업추천표 제공 가능), 교사 자격증 (2022 회 졸업생이 교사 자격증을 취득하지 못한 경우 교사 자격증 시험 합격증서, 법규훈련 합격증서, 해당 의사 자격증 등을 제공할 수 있다 지정 등록 사서함: 2024426911@ QQ.com 으로 "이름+성별+학력 학위+졸업학교+지원직" 이라는 제목의 메일을 보냅니다. 용인 단위가 예심에 합격한 후 현장 자격 심사에 들어가라고 통지했다.

2. 현장 자격 심사. 온라인 등록 자격 예심을 통과한 인원은 2022 년 6 월 15 일부터 6 월 17 일까지 현 인적자원 및 사회보장국 5 층 회의실에서 현장 자격 심사를 실시한다. 정해진 시간 내에 현장에 가서 자격 심사를 하지 않는 사람은 자동으로 등록 자격을 포기하는 것으로 간주된다. 자격 심사 현장에서 20KB' 성보 묘족 자치현 공개 영입 인재 정보표' (첨부 2 참조) 와 본인의 유효 신분증, 학력증서, 학위증서, 교육부 학력증서 전자등록서류, 자격증 원본 및 사본, 최근 1 인치 면관 컬러 전면 사진 3 장 (35×45mm, 파란색 배경) 을 제공한다 대학원생의 전공 방향에 대한 요구가 있는데 졸업증에 방향이 명시되어 있지 않은 경우 전공 방향 증명서를 제공해 주세요. 신청이 제공하는 자료는 반드시 진실되고 유효해야 하며, 직위 요구 자격 조건에 부합해야 하며, 신청할 때 지원자는 반드시 서명해야 한다. 2022 년 대졸 졸업생은 교육부학적 온라인 사찰 보고서와 학교 도장을 찍은 졸업생 취업 추천서를 제공할 수 있지만, 2022 년 6 월 5438+2 월 3 1 일 이전에 신청한 직위에 해당하는 현행 학력학위 증명서를 취득해야 한다. 그렇지 않으면 실격된다. 자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 관통한다. 어느 부분에서나 자격이 맞지 않고 정보가 허위로 조작된 것을 발견하면 임용 자격을 취소한다.

3. 관련 요구 사항. 응시자는 한 직위만 보고하고, 중복 또는 다보직을 허용하지 않는다. 직위를 많이 보고한 사람은 추가 통지 없이 실격한다. 인재를 끌어들이면 시험 비율을 설정하지 않는다.

(2) 면접

이번 인재 소개에는 필기시험이 없고 면접만 있습니다. 모든 현장 자격 심사에 합격한 인원은 면접에 참가할 것이다. 구체적인 시간 장소는 별도로 통지한다. 구체적인 면접 방식은 2022 년 성보 묘족 자치현 직위 일람표 (첨부 1 참조) 를 참조하십시오.

합격점을 60 점으로 설정하고 60 점 이하를 불합격으로 하여 다음 절차에 들어갈 수 없다.

면접이 끝난 후 교통보조금 (현재 학습이나 근무단위 면접장소 100 원/사람, 현내 및 외성 300 원/사람, 성 외 500 원/사람) 을 지급한다.

(c) 신체 검사 및 검사

1. 면접 또는 종합 성적에 따라 근무계획 수 1: 1 비율에 따라 신체검사 대상을 결정합니다. 점수가 같으면 점수와 최저 점수를 제거하지 않고 최고 총점으로 신체검사자를 확정한다. 점수가 여전히 같으면 고교 필수 과목의 평균 점수를 기준으로 한다. 신체검사 대상으로 확정된 대졸 졸업생은 취업 의향협정을 직접 체결했다. 신체검사는' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 및 기타 관련 규정을 참고하여 집행한다. 심박수, 시력, 청력, 혈압 등의 항목이 신체검사 기준에 미치지 못하면 다시 검진해야 한다. 교계성 심장 잡음, 병리 심전도, 병리 잡음, 빈발성 조박 (심전도로 확인) 등의 항목이 신체검사 기준에 미치지 못해 현장에서 재검사했다. 이날과 현장에서 재검사한 병원은 첫 검진병원이며, 재검사 시간은 당일 17:30 을 초과할 수 없습니다. 지원자는 당일 또는 현장에서 재검사하지 않은 신체검사 항목의 결과에 대해 의문이 있을 경우 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 고용주에게 재검사 신청을 할 수 있다. 이날 재검사, 현장 재검사와 오프사이트 재검사는 한 번만 진행할 수 있다. 재검사 내용은 신체검사 결론에 영향을 미치는 항목이며, 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다. 요구에 따라 신체검사를 하지 않는 것은 신체검사를 포기하는 것으로 간주된다. 신체검사 과정에서 허위로 꾸며내거나 고의로 진실을 숨기는 응시자는 관련 규정에 따라 처리한다.

2. 신체검사 합격자가 시찰 절차에 들어갑니다. 채용 단위는 합격자를 고찰하며 지원자의 사상 정치적 표현, 규율 준수, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적, 임직자격 등을 중점적으로 고찰한다. 검사를 조직할 때는 검사 대상의 상황에 따라 적절한 검사 방법을 취하여 구체적인 검사 결론을 형성해야 한다.

3. 신체검사와 고찰작업은 현위 조직부, 현인사국, 현기위, 현감위, 채용 단위 업계 주관부에서 협조하여 시간이 별도로 통지됩니다. 신체검사, 시찰 불합격 또는 공시 전에 자발적으로 포기한 일자리 공석은 면접 성적에 따라 순차적으로 보충된다.

(4) 홍보

현위 조직부, 현 인적자원 및 사회보장국의 심사를 거쳐 통과된 수험생 명단은 성보 묘족자치현 정부 포털 (/) 에서 7 일 (영업일) 공시, 수험생 상담과 사회 각계 감독을 받을 예정이다. 공시 링크 불합격 또는 공시 후 자발적으로 포기한 일자리 공석이 보충되지 않아 체결된 고용의향협정은 무효로 임용 자격을 취소한다.

(5) 고용

면접, 신체검사, 시찰, 공시 이의가 없는 사람은 소개기관이 관련 규정에 따라 입사, 고용 수속을 처리한다. 채용하기 전에 반드시 서면으로 성명해야 한다: 본인은 고용인 단위에서 5 년 동안 복무하며 원칙적으로 5 년 이내에 전출해서는 안 된다. 이 책은 내 서류에 실려 있다.

동사 (verb 의 약어) 처리

성보 묘족 자치현 도입에 따라 인재가 부족한 방법 (성청 (2020)1호) 이 시급하다.

자동사 규율 감독.

1. 이 인재 소개는 기검 감찰부에서 감독한다.

2.' 사업 단위 공개 채용 규율 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 과' 호남성 사업 단위 공개 채용 인원 방법' 을 엄격히 준수하며 거짓을 단호히 근절하고 도입 사업의 공정성을 확보한다.

3. 전염병 기간 동안 수험생은 반드시 방역검사 요구 사항을 준수해야 한다.

4. 본 인재는 감독 신고 불만 및 상담 전화를 소개합니다.

불만 사항을 감독하고보고하는 전화 번호:

성보 묘족 자치현 기위 현위 조직부 기검감찰팀: 13973986824 (양)

시험 상담 전화:

각 수입 단위: 부속서 1 참조.

성보 묘족 자치현 조직부 인재팀: 0739-736 1642

성보 묘족 자치현 인사국 관리부: 15 173975252 (양)

1.2022 성보 묘족 자치현에서 인재가 부족한 일자리 목록이 절실히 필요하다.

2.2022 년 성보 묘족 자치현이 급히 부족한 인재 지원서를 공개했다.