강제 퇴직의 법적 근거에 따르면, 회사는 일반적으로 이유 없이 직원을 해고할 수 없고, 이유 없이 해고할 경우 일정한 배상금을 지불해야 하기 때문에, 많은 무량한 회사들이 강제로 직원을 퇴직시킬 것이다. 강제 사퇴의 법적 근거를 살펴 보겠습니다.
강제 사퇴의 법적 근거 1 1, 어떤 상황이 강제 사퇴를 구성할 수 있습니까?
노동계약법' 제 38 조에 따르면 회사는 다음과 같은 위법 행위가 있어 직원들이' 강제 사퇴' 할 수 있다.
1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않습니다.
노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다.
법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.
4. 고용주의 규칙과 제도가 법률과 규정을 위반합니다. 근로자의 권익을 훼손하다.
5. 고용주가 노동계약을 체결할 때 사기, 협박 또는 승승승의 위험이 있어 노동계약이 무효가 된다.
6. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 인신의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강제하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게합니다.
2. 만약 내가 사직을 강요한다면 실업 수당을 받을 수 있을까요?
실업보험조례 제 14 조는 다음과 같은 조건을 충족하는 실업자는 실업보험금을 받을 수 있다고 규정하고 있다.
(1) 규정에 따라 실업보험에 가입하는데, 단위와 본인은 이미 규정에 따라 분담금 의무 1 년을 이행했다.
(2) 본인이 원하는 대로 취업을 중단하지 않는 것;
(c) 실업 등록이 이루어졌으며 구직 요구 사항이 있습니다. 실업보험금 신청 발급 방법' 도' 실업보험조례' 제 14 조 규정에 부합하는 실업자가 실업보험금을 신청하고 다른 실업보험 대우를 받을 수 있다고 분명히 규정하고 있다.
이 가운데 본인이 원하지 않는 취업중단은 다음 사람을 가리킨다.
(a) 노동 계약의 해지;
(2) 고용주가 노동 계약을 해지한다.
(3) 고용주가 제명, 제명 또는 사퇴한 경우;
(4)' 노동법' 제 32 조 제 2 항, 제 3 항 및 고용인 단위에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 법률, 행정 법규에 달리 규정되어 있다. 노동법' 제 32 조 제 2 항, 제 3 항의 정황은 진씨가 노동계약을 해지한 이유와 정확히 일치한다. 즉 고용주가 노동계약의 약속에 따라 노동보수를 지급하지 않거나 노동조건을 제공하지 않았다는 것이다.
따라서 직원들은 회사 위법 행위로 노동관계 해제를 요구하며' 본인의 의지로 노동관계를 해지하지 않는다' 는 경우 실업보험 대우를 받아야 한다.
부득이하게 사직하고, 가급적 사직서를 쓰지 말고, 자발적인 사퇴가 형성되지 않도록 하라. (존 F. 케네디, 사직명언) 그리고 사임을 강요할 수 있는 충분한 증거가 있어야 한다. 이 증거는 회사와 관계가 있다는 것을 증명할 수 있어야 하며, 도장이나 서명 등과 같은 회사의 흔적이 있어야만 유용하다.
회사에 "어떤 회사가 노동계약 규정에 따라 근무조건을 제공하지 않아 노동계약 강제 해지를 신청하는 것에 관한 편지" 라는 편지를 보내고, 이 편지의 전체 이름은 반드시 택배에 적어야 하며, 가능한 근무조건을 제공하지 않는 구체적인 원인을 적어야 한다. 회사가 접수한 후 택배 배달 기록을 보관하다. 노동 중재 신청 관련 자료를 준비하다. 중재가 실패하면 법원에 소송을 제기한다.
강제 사퇴의 법적 근거 2 가 강제 사퇴로 인정되는 방법
강제 사퇴로 어떻게 인정할지는 법에 명확한 규정이 없다.
회사는 협상을 거치지 않고 노동계약의 주요 내용을 변경하고 임금을 정지하고 사회보험을 납부하여 노동계약을 이행할 수 없게 하고, 근로자들에게 노동관계 해지라는 뜻을 제시하도록 강요하고, 회사는 위약 책임을 지고, 빚진 근로자의 임금을 상환하고, 경제보상금을 지불하고, 배상금을 지급해야 한다.
노동계약법
제 38 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
회사가 협상을 거치지 않고 노동계약의 주요 내용, 임금과 사회보험을 변경하는 경우 직원들은 강제 사퇴를 하게 된다. 이런 상황에서 회사는 임금을 지불하고 노동자를 두 배로 배상해야 한다.
강제 사퇴의 법적 근거 3 강제 사퇴의 증거를 수집하는 방법
사퇴를 강요한다면, 강제 사퇴에 관한 증거를 수집해야 한다. 이전 성과 평가와 일부 수량화 지표를 보존하고 증인 증언, 당사자 진술, 녹음, 비디오, 문자 메시지, 이메일 등을 수집합니다.
강제로 사직할 때 어떻게 자신의 권익을 보호할 수 있습니까?
만약 당신이 사직을 강요당하고 그에 상응하는 보상을 받고 싶다면, 다음 세 가지를 기억하십시오.
1, 사직 신청을 제출하면 자진 사퇴를 의미하고, 자진사퇴를 하는 사람은 경제적 보상을 받지 못하기 때문이다.
2. 주관과 소통하고 싶지 않아도 등 업무를 강력히 요구한다. 보통 회사는 바보가 아니다. 그것은 다양한 방법으로 당신을 위해 일자리와 임금을 조정할 것이다. 전반적으로 너의 심리적 즐거움에 대한 타격이다. 이 경우, 너는 반드시 회사의 서면 서류를 얻어야 하며, 너는 반드시 서면 서류와 자료가 있어야 회사의 관행을 설명할 수 있다. 물론, 당신이 동의하지 않거나 받아들이지 않는다면, 당신은 당당하게 회사에 응답하고 그들에게 당신의 이유를 설명할 수 있습니다.
3. 회사가 당신을 자연스럽게 쫓아내려면, 당신이 "자격이 없다" 는 증거가 있어야 합니다. 이것은 사실 추상적인 개념입니다. 따라서 이전 성과 평가와 일부 양적 지표를 유지하십시오. 물론, 이러한 것들은 당신이 자격이 있는지를 판단하는 이유로는 사용할 수 없지만, 당신의 직무에 대한 증거가 될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
강제로 사직하면 법에 따라 다음과 같은 보상을 받을 수 있다.
1. 노동계약을 불법으로 해지한 사람은 배상금 지급을 요구한다.
고용주가 규정된 조건과 절차에 따라 노동계약을 해지하지 않는 것은 위법으로 노동계약을 해지하는 것으로 간주된다. 이때 근로자는 고용주가 배상금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.
2. 노동관계 해제 중 사회보험 대우에 대한 보상.
근로자가 노동관계를 해지하는 동안 근무기간 이외의 사고나 질병으로 산업재해로 인정되는 경우, 고용인이 노동관계를 해지하는 동안 근로자를 위한 사회보험을 처리하지 않았기 때문에 해당 산업재해보험은 고용주가 부담해야 한다.