4 월 1 일부터 본 시의 월 최저임금 기준은 2300 원에서 2420 원으로 조정되어 120 원을 증가시켜 약 5.2% 증가했다. 시간당 최저임금 기준이 20 원에서 2 1 위안으로 조정되었다.
월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용됩니다. 본 시의 월 최저임금에는 근로자가 법에 따라 납부한 사회보험료와 주택적립금, 근무시간을 연장하는 초과근무 임금, 야근수당, 여름 고온수당, 유독유해 등 특수근무환경에 대한 근무수당이 포함되지 않는다. 급식수당, 통근수당, 주택수당은 월최저임금의 일부가 아니다.
시간당 최저임금기준은 시간제 고용인 근로자에게 적용된다. 즉, 같은 고용인 단위의 하루 평균 근무시간은 일반적으로 4 시간을 초과하지 않고, 주당 누적 근무시간은 24 시간을 초과하지 않으며, 근로자 개인과 단위가 법에 따라 납부하는 사회보험비는 포함되지 않는다.
최저임금의 연간 인상은 직원과 기업의 집단적 관심을 불러일으킨다. 많든 적든, 올해는 어떤 변화가 일어났습니까?
1, 조정 폭이' 적다' 고 해서 부가가치가 훨씬 높아졌습니다.
올해 3 월 2 1 상하이가 최저임금 인상을 발표함에 따라 올해 최저임금 기준을 분명히 조정하고자 하는 성시는 6 개로 늘었고, 이에 앞서 강서 티베트 랴오닝 () 은 올해 6 월 1 부터 최저임금 인상을 마쳤다. 2 월 1 일 광서장족자치구 정부는' 광서장족자치구 인민정부' 를 발표해 전 지역 최저임금기준 조정에 대한 통지를 발표하며 오늘부터 전 지역 근로자 최저임금기준을 분명히 조정했다. 1 급 임금은 매월 1400 원에서 1680 원으로 조정되고, 매달 280 원 증가, 조정 폭은 20% 로 현재 조정 폭이 가장 큰 성시이다.
얼핏 보면 상하이의 5.2% 상승폭과 광시의 20% 상승폭 사이에는 일정한 차이가 있지만, 실제로 상하이는 최저임금 기준의 부가가치가 더 크다. 노동보 기자는 상하이시 총노조 보위처에서 거시경제 성장 둔화로 지난해 20 16 을 포함해 전국 여러 곳에서 최저임금기준을 조정하지 않았고, 3 1 성시 중 3 분의 2 정도만 조정했고, 다른 많은 성시는 지금까지 조정되지 않았다고 밝혔다. 최근 몇 년 동안 상하이는 2009 년 금융위기가 최저임금 조정을 잠시 유예하는 것 외에 1 년에 한 번 조정하는 기본법, 심지어 1 년에 두 번 조정을 이어갔다. 이러한 관점에서 볼 때, 대대적인 조정은 몇 년 동안 주식을 조정하지 않은 축적일 수 있으며,' 작은 걸음으로 빨리 달려라' 는 지속적인 성장이 직원들에게 더 많은 획득감을 가져다 줄 수 있다.
또한 수치상으로는 20 17 년 상하이 최저임금 기준이 2300 원으로 전국 각 성시 1 위를 차지했다. 기수가 크기 때문에 5% 인상해도 인상액은 이미 100 원을 초과했고, 상승폭은 100 원을 넘었으며, 전국적으로 상승폭 선두에 있어야 한다.
최저임금 기준의 조정은 물가 상승을 배경으로 근로자의 기본적인 생활수요를 보장하는 대응책이다. 최저임금기준 조정과 상하이 물가상승의 비교에 따르면 국가통계청이 지난해 발표한 물가지수에 따르면 20 17 년 전국주민소비가격 (CPI) 은 전년 대비 1.6%, 상하이 연간 주민소비가격지수 상승/KLOC-; 이 가운데 식품담배가격지수 상승 1.2, 의류가격지수 0.5%, 생활용품 및 서비스가치지수 상승 1.5%, 교통통신가격지수 0.7%, 주거가격지수 상승/KLOC
상해시 총노동조합 보위처 관계자는 "위의 몇 가지 점을 근거로 최저임금 수준 인상은 단순히 지역 수평비교를 하는 것이 아니라 최저임금 기준의 상승을 전면적으로 살펴야 한다" 고 밝혔다.
2. 업계 내 개인 협상이 적고 단체 교섭이 많다.
최저임금 기준은 하향식의 메커니즘으로, 약세 집단이 학력과 취업능력의 영향을 받아 협상력이 부족하다는 점을 감안해 왔다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 최저임금, 최저임금, 최저임금, 최저임금, 최저임금) 기업이 넘을 수 없는 법적 최종선이자 저소득층이 기본적인 수요를 충족시키는 가장 직접적인 보장이다.
최근 임금 기준에 따라 임금을 받는 사람의 비율은 교육 수준에 반비례하는 것으로 나타났다. 교육 수준이 높아지면서 이 비율은 점차 낮아졌다. 또한 노무 파견공은 최저 임금 기준에 따라 노동 보수를 받는 비율이 계약직보다 현저히 높다. 업종과 직급으로 볼 때 최저임금기준에 따라 임금을 받는 종사자들은 대부분 제조업, 서비스업, 도매소매업, 외식업, 숙박업의 생산 일선과 보조직에 집중되어 있다. 위에서 언급한 직원들은 직장에서의 특수한 지위, 또는 기술 함량이 낮고 문화 수준이 제한되어 있기 때문에, 보통 기업에서 발언권이 크지 않고 투표권이 없으며 기업과의 협상 능력도 매우 제한적이다.
20 16 년, 상하이 시 정부는' 상해시 보수업계 시장화 개혁을 심화해 일선 근로자의 임금 수준을 높이는 의견' 을 내놓았고, 환경보호업계, 녹화수리업, 수로수리업, 도로수리업, 배관수리업 등 시장화 수준이 상대적으로 낮은 서비스업계의 일선 근로자 수입에 대해 명확한 요구를 하고 보수업계 최저를 세웠다. 본 시의 최저임금기준의 조정 상황에 따라 업계의 실제 상황과 결합해 매년 본 시의 보수업계 최저임금기준을 인상한다. 20 18 이전에 업계 최저임금 기준은 점차 시 최저표준보다 낮지 않은 120% 에 달했다.
"이들 업계의 업무 발전은 대부분 정부가 서비스를 구매하는 방식을 통해 이루어지며 시장화 정도는 상대적으로 낮다. 일선 근로자들은 시장 규제를 통해 수입을 실현하기 어렵다. 이에 따라 정부 부처는 지도 의견 발표, 집단협상 추진 등을 통해 일선 근로자의 권익을 최대한 보장하기를 희망하고 있다. " 상해시 총노조 보위처 관계자는 업계 최저임금제도를 탐구하고 점진적으로 건립하면 기업이 직공의 절실한 이익과 관련된 문제에 대해 일방적으로 결정한 국면을 근본적으로 바꿀 수 있을 뿐만 아니라 노사쌍방의 결정을 제도적으로 만들 수 있다고 밝혔다. 또한 업종 차이를 겸비하고 업종별 종사자, 특히 일선 종사자들이 도시 경제 및 업종 발전에 적합한 임금성 수입을 얻을 수 있도록 보장할 수 있다. 이것은 협상능력이 비교적 약한 노동자 집단에서 더욱 두드러진다.
3. 광고가 적어서 계약이 많아졌어요.
채용 시장에 자주 접촉하거나 채용 사이트를 방문하는 사람들은 최근 몇 년 동안 최저 임금 수준으로 사람을 모집하는 기업이 점점 적어지고 심지어 거의 보이지 않는다는 것을 알게 될 것이다. 청소, 보안, 일반공, 외식종업원 등을 수색할 때. 지난 일 년 내내 낮은 최저임금을 지급한' 노동보' 기자는 월급이 기본적으로 2500 위안으로 시작되었고, 월급 구간이 2500 원에서 3000 위안으로 제공된 일자리 수 중 비율이 매우 낮으며, 월급 구간이 3000 원에서 4500 원까지 가장 많은 일자리가 4500 원에서 6000 원 사이라는 사실을 발견했다. (윌리엄 셰익스피어, 월급, 월급, 월급, 월급, 월급, 월급, 월급, 월급) 조사 결과도 지난해 인적자원 시장의 통계와 일치한다. 통계에 따르면 2065438+2007 년 8 월 상하이 인적자원 시장의 각 고용주가 발표한 채용 일자리의 평균 월급은 4630 원으로 지난해 같은 기간보다 8.8% 증가한 것으로 나타났다. 전체적으로 해마다 상승세를 보이고 있다. 상승폭이 작지는 않지만 증속 관점에서 볼 때 현재 채용 월급은 지난해 같은 기간 8.8% 의 증가폭보다 상하이 인적자원 시장의 최근 9.6% 의 연평균 성장률보다 약간 낮다.
"지난해 시장의 임금 시작 가격이 월 3500 원으로 올랐는데, 이는 종업원, 보안 등 기술함량이 없는 일반 직업을 가리킨다. 용접공과 같은 기술자들의 한 달 임금은 보통 6000 원 이상이며, 식사도 제공해야 한다. 택배원과 배송원은 말할 것도 없고 월급이 더 높다. " 여러 노무 아웃소싱 프로그램을 인수한 옹선생은 채용 공고에 붙인 월급이 최저임금이라면 지원자도 보지 못할 것이라고 말했다. 조립 라인에서 근로자를 채용하면 월급 4000 원/월에도 사람을 모집하기 어렵다. 그래서 일부 기업은 아예 세전 임금을 채용 공고에 붙여 사람을 끌어들이는데, 근로자의 실제 수입이 반드시 높은 것은 아니다. 이 경우, 최근 2 년 동안 옹선생의 업무 중심은 원래 환경보호, 보안시장에서 택배, 배달시장으로 옮겨야만 했다.
옹선생의 설법은 일정한 근거가 있다. 2065438+2007 년 8 월 상하이 인적자원 시장 구직자들은 평균 월급이 4474 원으로 지난해 같은 기간보다 4.8%, 5 년 전 같은 기간보다 33.6%, 연평균 5.9% 증가한 것으로 집계됐다. 많은 직원들은 주택 임대 가격과 가격 상승으로 최저임금의 압력으로 생활하게 되면서 일자리를 선택할 때 기업이 숙박을 제공하는지 여부에 더 많은 관심을 기울이게 되었다고 반영하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
채용 공고에서 최저임금의 출현률이 낮다고 해서 최저임금기준이 이런 낮은 기술함량 일자리에서 완전히 사라지는 것은 아니지만 노동계약의 기본임금 열에 더 많이 나타난다는 뜻은 아니다. 최근 몇 년 동안 본보 민원창구의 직원 상황을 보면 보안, 기술보공 등 일자리의 기본임금은 모두 최저임금 수준에 있다. 기본급 외에 그들의 소득 구성은 각종 수당과' 비싼' 초과근무 수당도 포함한다. 예를 들어, 한 생산라인 근로자는 한 달에 6,000 원이 넘는데, 그 중 거의 4,000 원이 초과근무 수당일 수 있습니다. 경제보상금의 기수에는 초과근무 수당이 포함되지 않기 때문에 이런 임금과 초과근무 수당이 거꾸로 매달리는 현상은 최근 몇 년 사이에 생긴 것이다. 노사 관계가 해제될 때 기업과 직원들은 경제적 보상금 액수에 합의할 수 없었고, 이로 인해 직원들은 자발적으로 초과 근무를 요구하여 더 높은 수입을 얻을 수 있었다.
4. 최저임금을 받는 사람은 기업의 관심을 많이 받지 않는다.
최저임금기준에 따라 노동보수를 받는 인원수가 점차 줄어들고 있지만 기업과 HR 들이 최저임금기준 조정에 대해 지속적인 관심을 유지하는 것을 방해하지 않는다.
기존 제조업에서 거의 20 년 동안 근무해 온 선임 인적자원 총감 임 여사에 따르면, 이전에는 최저임금 기준 조정마다 구체적인 임금 성과와 사회보장납부를 담당하는 관계자에게 즉시 후속 조치를 요구하고, 회사 내 최저임금 수준을 점검하고, 적시에 임금을 조정하며, 임금이 최저임금 수준보다 약간 높은 직원의 상황을 살펴보고, 사회보장기수를 조정한 후 세후 세후 임금이 새 기준보다 높은지 알아보고 불필요한 분쟁을 피하라고 요구했다. 지난 2 년 동안 인적시장 임금기준이 높아지면서 회사에는 실제로 최저임금을 받는 직원이 거의 없었다. 그러나 임 여사는 매년 최저임금 기준이 조정되었는지 지켜본다. 최저임금기준의 조정은 저소득 가정의 기본생활비, 도시주민 소비가격지수, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 기업 인건비 등을 종합적으로 고려한 것이다. 따라서 최저 임금 기준은 사회 전체에 대한 참고 자료를 제공한다. 기준이 높아지면 사회 전체의 임금 수준도 높아지고, 기업 직원들은 임금 인상을 요구할 것이다. 우리 회사가 오르지 않더라도, 다른 기업들의 같은 직위의 임금도 오르고, 시장은 우리에게 직원들에게 임금 인상을 강요할 것이다. 이 과정에서 어떻게 오르고, 얼마나 오르고, 최저임금의 조정은 모두 참고와 근거가 될 수 있다. 물론, 이것은 임금 단체 협상에서 임금 상승폭을 결정하는 중요한 매개변수이기도 하다. "
모 쾌삭기업 인적자원이사 설씨는 또 다른 각도에서 최저임금기준 조정에 대한 개인의 관심을 천명했다. 그는 많은 기업들이 판매 또는 홍보 일자리를 가지고 있다고 소개했다. 이러한 직업에 종사하는 직원의 기본급은 종종 현지 최저임금을 기준으로 하며, 대부분의 수입은 판매공제로 구성된다. 판매 실적이 만족스럽지 않다면 가능하다. 최저임금만 받다. 따라서 최저임금 기준의 조정은 이들 영업사원에게도 큰 영향을 미친다. 기업들이 최저임금기준에 대한 조정에 항상 고도의 민감성을 유지해야 하는 주된 이유 중 하나다.
임 씨와 설씨의 말이 대표적이다. 상하이시 총노조의 조사에 따르면 근로자의 거의 80% 가 최저임금 기준을 조정하면 근로자의 임금 수준을 높일 수 있다고 생각하는 것으로 나타났다. 거의 40% 의 직원들이 최저임금 기준 인상이 임금 성장을 촉진하는 가장 큰 요인이라고 생각한다.
5. 강경 침해 분쟁이 적고 오해로 분쟁이 많다.
본보 민원사무소는 매년 각종 불만 건수를 정리한다. 최근 3 년간의 데이터 피드백을 보면 최저임금과 직접 관련된 불만량은 0 이지만 최저임금과 관련된 보이지 않는 침해 사건은 많지 않지만 가끔 발생한다.
예를 들어, 얼마 전 한 경비원이 본보를 방문하여 월 수입을 매일, 일급은 150 원이라는 것을 반영했다. 그러나 회사는 그들에게 하루 12 시간 일할 것을 요구할 뿐만 아니라 휴가도 거의 없다. 이 직원은 자신에게 장부를 계산해 주었다. 종합근로제에 따르면 그의 월급은 한 달에 4500 원이지만 그의 근무시간은 규정된 시간의 두 배이다. 야근이 아니더라도 그의 월급은 4600 원보다 높아야 한다. 현실에 근거하여, 그는 자신의 실제 수입이 본 시의 최저임금보다 낮다고 생각하여 본보에 상담하러 왔다.
또 한 직원은 설 연휴 외에도 2 월에 인원이 제한되어 몇 개의 생산 라인을 정지해 해당 달에 반 달도 안 되는 일을 하게 됐다. 3 월 초에 2 월 월급을 받았을 때 그는 어리석었다. 원래 높지 않은 임금은 절반으로 삭감되었고, 구체적인 액수는 상해 최저임금 기준 이하로 직접 떨어졌다. 이를 위해, 그는 기업의 관행이 그의 권익을 침해했을 뿐만 아니라 상해시 최저임금의 관련 규정도 위반했다고 생각한다.
최저임금 문제와 관련하여' 노동계약법' 은 고용주가 근로자에게 지급하는 임금이 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다고 분명히 규정하고 있다. 고용인 단위가 최저임금 규정을 위반한 경우 근로자는 노동감사중재부서를 통해 고용인 기관에 차액을 재발급할 것을 요구할 수 있다. "노동일보" 기자는 상해시 노동감찰본부로부터 본 시의 최저임금 규정의 집행이 본보 민원창구의 통계와 대체로 비슷하다는 것을 알게 되었다. 고용인 기관에 대한 악의적으로 최저임금 규정을 위반한 신고는 적었고, 최저임금 규정 위반과 관련된 불만은 대부분 정책 오해에서 비롯된 것이다.
상해시 노동감찰총대 () 는 언론이 최저임금기준 조정에 대한 홍보력이 커지면서 고용인 단위도 구체적 집행에서 점점 더 협조해 악의적으로 그 최종선을 돌파하는 기업이 드물다고 밝혔다. 현재 축적된 불만 사례로 볼 때 일부 중소기업은 전문 인적자원 관리 능력이 없어 조정을 조정하거나 생략하는 것을 잊어버릴 수 있다. 또한 일부 근로자는 최저임금의 내용에 대해 오해할 수 있다. "일부 기업의 임금 범주는 기본 임금, 근속임금, 직급수당 등 많다. 직원들은 기본임금이 그해 최저임금보다 낮다고 잘못 생각하고 기업이 법을 어기고 우리 부서에 불만을 제기했지만, 그 달의 실질임금은 줄곧 최저임금선 이상으로 안정되어 있다. 이런 오해로 인한 불만은 최저임금 불만의 대부분을 차지한다. " 따라서 이러한 분쟁을 근본적으로 근절하려면 매년 최저 임금 기준이 조정될 때를 통지하는 것 외에 일상생활에서 정책 해석을 확대해 최저임금 기준을 더 잘 이해할 수 있도록 해야 한다. 둘째, 기업도 인적자원 관리 수준을 높이고 매년 몇 가지 중요한 시점을 중심으로 높은 관심과 민감도를 유지해야 한다.