예를 들어,' 여성에 대한 모든 형태의 차별 철폐 협약' 제 1 조는' ... 여성에 대한 차별이란 성별에 따른 차별, 배제 또는 제한을 의미하며, 기혼이든 미혼이든 여성이 남녀평등을 기반으로 누리는 인권과 기본적 자유를 방해하거나 파괴하는 역할을 한다. " 그러나 국제노동기구 제 1999 호 공약. 1 1 1 노동과 직업에서의 차별에 대해 차별은 인종, 피부색, 성별, 종교, 정치적 견해, 민족적 혈통 또는 사회 출신에 기반을 두고 있으며, 그 결과 노동이나 직업에서의 기회 평등이나 대우가 취소되거나 훼손된다 그러나, 특정 업무의 내재적 수요에 근거하여 그에 대한 어떠한 차이, 배제 또는 우대도 차별을 구성하지 않는다. "노동" 과 "직업" 에는 업무 훈련, 직업 및 특수 직업, 노동 조건 등이 포함됩니다. 협약 제 10 호 1 1 1 차별의 원인, 존재 영역, 침해의 권리 세 가지 관점에서 고용 차별을 비교적 완전하게 정의했다. 동시에 합법적인 불평등 대우를 배제한다. 이 정의는 특히 배우고 참고할 만한 가치가 있다.
그러나 국제공약에서 차별에 대한 정의를 언급할 때, 차별의 예외로 여겨지는 또 다른 개념, 즉 적극적인 행동 (때로는 평등권 행동이라고도 함) 을 간과해서는 안 된다. 긍정적인 행동 (positive action) 은 기존의 차별 행위를 바로잡기 위해 법적 강제나 고용주가 자발적으로 특정 적법한 집단에 특혜를 주는 행위를 말한다. 적극적인 행동은 사실상 평등을 실현하는 도구이다. 유엔 사무총장이 잠정 특별조치를 취해 유엔 각급 여성 관료의 성비율을 50/50 로 올리는 행정지시가 대표적인 사례다. 모든 형태의 인종 차별 철폐 국제 협약 제 65-438+0 조 제 4 항에 따르면, 이러한 특별 조치는 "보호해야 할 특정 인종 또는 민족 집단이나 개인의 완전한 발전을 위해 특별히 취해진 특별 조치" 로, 그러한 집단이나 개인이 인권이나 기본적 자유를 동등하게 누리거나 행사할 수 있도록 보장하고 인종 차별로 간주해서는 안 된다.
(b), 다른 지역 및 국가의 반 고용 차별의 정의
1, 유럽 연합
유럽연합 취업차별의 정의를 소개할 때, 유럽연합이 법에 기록되기 전에 판례법이 차별의 의미를 미리 정의했다는 점에 유의해야 한다. 유럽연합의 판례법은 어떤 차별도 금지된 차별이 아니라 객관적이거나 합리적인 이유가 없는 차별, 즉 합리적인 목적이나 수단과 목적에 맞지 않는 차별을 추구하지 않는 것이 금지된 차별이라고 분명히 지적했다. 이 전제하에 계약 번호입니다. 유럽연합 회원국에 적용되는' 인권 보호 및 기본자유협약' 제 1 12 조는' 법 앞에 평등하고 법률의 평등한 보호라는 기본원칙을 감안하면',' 법에 따라 누리는 모든 권리는 성별, 인종, 피부색, 언어, 외교관계, 정치에 관계없이 보장되어야 한다' 고 규정하고 있다. 의정서 해석에 관한 보고서에 따르면 이 정의는 상세한 목록이라는 점을 지적해야 한다. 신체 또는 정신장애, 성적 취향, 나이와 같은 다른 유형이 열거되지 않은 이유는' 인권 보호 및 기본자유협약' 제 14 조와 일치하기 위해 회원국들이 열거되지 않는 것이 보호 범위 내에 있지 않다고 착각하지 않도록 하기 위해서이다. 유럽연합의' 노동과 직업평등대우의 기본 틀' 지침 제 1 조는 취업차별에 대해 좀 더 구체적인 규정을 만들었다. 이 지침에서 고용 차별에는 직접 차별과 간접 차별이 포함된다. 이 지시는 먼저 차별의 유형을 종교나 신앙, 장애, 나이 또는 성적 취향으로 제한한다고 규정하고 있다. 이어 직접차별이란 이런 이유로 다른 사람에게 비슷한 조건을 주는 나쁜 대우를 가리킨다고 지적했다. 간접차별이란 중립적으로 보이는 조건, 기준 또는 관행을 적용해 집단이 집단마다 불리한 위치에 놓이게 하는 경우를 말합니다. 합법적인 목적이 있고 그 목적을 달성하는 것이 필요하고 적절한 경우가 아니라면 말입니다.
2. 기타 국가 및 지역
다른 나라와 지역에서는 차별의 법적 규제 메커니즘이 상대적으로 분산되어 크게 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 하나는 평등법제가 완비된 나라다. 이들 국가에는 직접 및 간접 차별을 명시 적으로 금지하는 법률이 있으며, 차별받는 사람들을 돕기 위해 독립적 인 기관을 설립하고 평등의 실현을 보장하기 위해 긍정적 인 행동을 규정하고 있습니다. 이 목록의 전형적인 국가는 네덜란드, 아일랜드, 이탈리아, 벨기에, 영국, 스웨덴이다. 다른 나라에서는 여러 법률에서 흩어져 있는데, 흔히 건전한 제도가 개인 소송을 보장하지 않는 경우가 많다. 여기는 아일랜드만을 예로 들어 제 1 종 국가의 규정을 소개한다.
1998 아일랜드는 2008 년 10 월 19 일에 발효된 고용평등법을 공포했다. 제 6 조는 노동관계와 관련된 어떤 방면에서도 성별, 혼인 상태, 가정상태, 성적 취향, 종교신앙, 나이, 장애, 인종, 국가에 기반한 직접적, 간접적 차별을 금지한다고 규정하고 있다. 또한 위와 같은 이유로 직장에서 직원을 괴롭히는 것도 금지되어 있습니다. 고용주는 직장의 괴롭힘을 피하기 위해 합리적인 조치를 취해야 할 의무가 있다. 이 법은 산업협회, 전문협회, 직업소개소를 포함한 공공기관과 민간 부문에 적용된다. 적극적인 행위에 관해서는 아일랜드에서는 50 세 이상의 사람, 장애인, 외국인만 허용된다. 평등한 노동권을 확보하기 위해 아일랜드는 개인 불만을 처리하고 평등을 촉진하는 활동, 즉 평등조사주임 사무실과 평등관리국을 실시하는 두 기관을 설립했다. 전자는 조사할 권리가 있고, 구속력 있는 판결을 내릴 수 있으며, 그 차별 배상 판결은 2 년 임금 총액에 이를 수 있다. 후자는 사실상 평권 행동과 관련 법안 초안을 담당하고 있다.
(c) 국내 학자들의 고용 차별의 정의
취업차별에 대한 연구가 부족해 국내 학자들은 취업차별의 의미에 대해 의견이 다르다. 일반적으로 국내 학자들이 취업차별에 대한 정의는 크게 다음과 같은 범주로 나눌 수 있다.
1. 고용 차별을 좁은 고용 과정이나 취업 기회 차별로 제한한다.
일부 학자들은 "취업차별은 평등취업권에 대한 침해다" 고 지적했다. 평등취업권이란 노동능력을 갖추고 법정연령에 도달한 근로자가 노동시장에서 고용인을 선택해 사회노동에 동등하게 참여할 수 있는 기회를 얻을 수 있는 것을 말한다. 민족, 인종, 성별, 종교신앙, 나이, 피부색, 국적, 개인의 신체적 자질 때문에 차별받을 권리는 없다. " 취업차별은' 조건이 비슷한 구직자, 개인의 능력과 무관한 요인으로 다른 사람과 동등한 취업기회를 누리지 못해 동등한 취업권리를 침해하는 현상' 을 의미하는 학자도 있다.
차별의 성과를 열거하여 정의하십시오.
일부 학자들은 취업 차별에 대한 일반적인 이해를 열거하며, 노동 고용에서의 차별에는 세 가지 의미가 포함되어 있다고 지적했다. 하나는 심리적 혐오이며 채용자의 개인적 선호도에 따라 달라진다. 둘째, 불공평한 대우, 즉 다른 방식으로 수험생을 납치하는 것이다. 셋째, 불공평한 대우는 주로 근로자가 취업권, 사회적 지위, 임금복지 등에서 시장에 진출할 때 불평등한 지위에 있다는 것을 가리킨다.
차별의 유형에 따라 정의됩니다.
성별 또는 나이와 같은 차별의 여러 유형에 따라 일부 학자들은 고용 차별에 대해 다음과 같이 정의합니다. "고용 차별은 사회 관습에 뿌리를 둔 복잡한 사회 경제적 과정이며, 약자 집단의 더 나은 교육과 일자리 박탈 제도로 강화된다. 주로 인종, 성별, 나이, 지역, 학력의 차이로 인한 불평등 대우를 말한다. 이런 불평등의 원인에 따라 절대 불평등과 상대적 불평등으로 나눌 수 있다. "
우리나라의 현행법에 의한 고용 차별의 정의.
중국의 현행 법률체계에서 취업차별에 반대하는 법률규정은 주로 다음과 같은 법률규범으로 구성되어 있다.
첫째, 헌법의 규정. 헌법' 제 33 조는' 중국인민과 시민이 법 앞에서 일률적으로 평등하다' 고 규정하고 평등취업의 원칙과 정신적 토대를 마련했다. 헌법 제 42 조는 시민들이 일할 권리와 의무가 있다고 규정하고 있다. 헌법 제 4, 36, 48 조는 종교적 신념을 가진 소수민족의 평등한 지위, 여성, 법치 원칙을 규정하고 있으며, 여기에는 평등고용의 의미가 포함되어 있다.
둘째, 중국이 비준 한 국제 조약. 중국이 비준한' 경제 사회 문화권 국제협약' 제 6 조와 제 7 조도 근무권을 규정하고 있다.
셋째, 법률 규정. 노동법' 제 12 조는 "근로자의 민족, 인종, 성별, 종교적 신념에 대해 차별해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 제 13 조는 여성이 남성과 동등한 취업권을 누리는 것을 특별히 강조한다. 직원을 채용할 때 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 올려서는 안 된다. 단, 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 일자리는 제외한다. 여성 권익보장법과 같은 다른 단독 법도 동등한 노동권의 규범을 포함하고 있다.