제 1 조는 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 서로 협조하고, 기업 발전을 공모하며,' 중화인민공화국노동법',' 중화인민공화국노조법',' 단체계약규정' 및 관련 법규에 따라 노조와 기업 (회사, 공장, 하동 포함) 이 협의한다.
제 2 조 기업 노조 (이하 노조) 는 기업 근로자의 합법적 권익의 대표로 법에 따라 독립적으로 일을 전개한다.
제 3 조 본 계약은 노조 주석이 직원을 대표하여 기업과 체결한다. 본 계약의 체결은 반드시 노조와 기업 쌍방이 평등협상을 통해 합의에 도달해야 한다.
제 4 조 평등협상으로 본 계약을 체결하는 것은 법에 따라 일을 처리하고, 평등협력, 협상일치, 권리의무통일, 국가, 기업, 직원의 이익을 동시에 고려하는 원칙을 따라야 한다.
제 5 조 기업은 국가 법규를 준수하고, 본 계약과 노동계약에 규정된 의무를 성실히 이행하고, 노동조합의 업무를 존중하고 지지하며, 근로자의 합법적 권익을 보호해야 한다.
제 6 조 노조는 직원들이 법에 따라 기업과 노동계약을 체결하도록 유도하고, 노동규율과 직업도덕을 지키도록 교육해야 하며, 직원들이 제때에 생산과 업무임무를 완수하고, 노동관계를 조정하고, 노동분쟁을 적절하게 처리하도록 장려해야 한다.
제 7 조 본 계약서 초안은 직원 대표대회나 직원 대회 토론에 회부되어 통과되어야 한다.
제 8 조 본 계약은 기업과 기업 전체 직원에게 구속력이 있다. 직원 개인과 기업이 맺은 노동계약의 노동조건과 보수기준은 집단계약의 규정보다 낮아서는 안 된다.
제 2 장 직원 고용
제 9 조 기업은 직원을 모집하는데, 본 계약의 규범하에 노동계약 형식으로 직원과 노동관계를 맺어야 한다. 노동 계약은 반드시 직원이 근무하기 전에 서명해야 한다. 기업과 이미 사실노동관계를 형성한 경우 본 계약 체결일로부터 15 일 이내에 보충노동계약을 체결해야 합니다. 근로자와 기업이 노동계약을 체결할 때 노조 대표가 참석해야 한다.
제 10 조 직원의 고용, 노동 계약의 체결, 변경 및 해제는 법률, 규정 및 본 계약의 관련 규정을 준수해야 한다.
쌍방은 노동계약의 구체적인 내용에 근거하여 협상하고, 기업은 표준문건을 제작하고 제공할 책임이 있다. 기업이 노동계약 문건을 제정하고 수정할 때는 노조의 의견을 들어야 한다.
제 11 조 기업은 근로자와 노동계약을 체결하는데, 임시직, 계절공 외에 고정기한이 있는 기업은 계약 기간이 2 년 이상이어야 한다.
고정 기간 노동 계약이 이행 기간이 만료된 후 쌍방이 계속 노사 관계를 유지하기로 동의한 것은 이행 기간이 만료되기 30 일 이내에 재계약해야 한다.
제 12 조 근로자는 기업에서 65,438+00 년 연속 근무하거나, 남성 근로자는 25 년 연속 근무하고, 여성 근로자는 20 년 연속 근무하며, 근로자는 고정기한 없는 노동 계약을 체결해야 한다.
제 13 조 노조 의장, 부주석의 임기가 미달되거나 가족계획 규정에 부합하는 여직공은 임신, 산기, 수유기에 만기가 된 노동계약은 임기 또는 수유기 만료까지 이어져야 한다. 쌍방이 노동계약을 갱신하지 않는 한.
제 3 장 임금, 복지 및 수당
제 14 조 기업은 노동에 따른 분배와 동등한 노동에 따른 동등한 임금의 원칙에 따라 기본임금제도를 세워야 한다.
기업은 각종 직종, 직공의 노동 조건, 실제 노동 소비와 기술, 업무 수준에 대한 노동 평가를 통해 본 기업의 임금 기준과 근로자의 임금 보수를 확정한다.
직원의 임금은 주로 자신의 노동의 양과 질에 따라 결정된다.
제 15 조 같은 직종과 일자리에 종사하는 남녀 근로자들은 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다.
제 16 조 기업은 매월 전에 직원의 월급을 화폐로 지급해야 한다.
제 17 조 노조는 매년 3 월 전년도 XX 시 기업 근로자 생활비 물가 지수, 노동자원 변화 상황, 기업 경제효과 상황에 따라 근로자의 의견을 구한 뒤 올해 임금 조정 요구를 기업에 제시했다.
제 18 조 기업은 임금 성장 메커니즘을 수립하고 보완해야 한다. 임금 인상은 기업 행정과 노조가 단체로 협상하는 방식을 고수하고 증자 계획을 세우고 증자 수단과 방식을 결정해야 한다.
제 19 조 성과급과 보수의 경우, 기업은 근무등급, 노동쿼터 등의 요인에 따라 장부 단가와 분배 방식을 합리적으로 결정하고 정기적으로 개정하고 발표해야 한다.
제 20 조 기업은 XX 시청이 규정한 그해 최저임금기준에 따라 노조와 함께 직원 최저임금기준을 제정해야 한다.
시 정부가 반포한 그해 최저임금기준에 기초하여10% 인상
직원들이 법정 근무 시간 내에 정상 노동을 제공한 후 얻은 실제 화폐 임금을 일컫는 말.
초과 근무 (이하 "초과 근무") 직원의 임금, 야간 근무, 고온, 저온, 지하, 독성 유해 등 특수 근무 조건 하에서의 보조금, 기업이 지급하는 각종 수당 보조금, 법률 규정 및 국가 정책에 따른 보험 혜택 대우는 포함되지 않습니다.
직원의 월별 실질 임금은 본 조에 규정된 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 21 조 기업은 직원 복지와 보상 기금, 임금 관리, 임금 지급 등을 추출하여 법률 법규 및 관련 규정에 따라 집행해야 한다.
제 22 조 기업은 실제 상황에 따라 직원 복지와 문화 활동 시설을 점진적으로 개선하고 발전시킨다.
제 23 조 기업은 국가와 정부의 관련 규정에 따라 각종 보조금을 지급한다.
제 24 조 기업은 규정제도에 따라 사원에게 지급해야 할 임금을 공제하고, 본 계약 제 20 조 제 2 항의 규정에 따라 매월 공제 총액은 직원의 처음 3 개월 동안의 평균 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 법률 법규에 달리 규정된 것은 그 규정에서 나온다.
전항의 규정을 위반하면 회사는 위법 공제 부분을 돌려주고 위법 공제 부분의 10% 에 따라 직원에게 배상 책임을 져야 한다.
제 4 장 근무 시간과 휴식
제 25 조 기업은 법에 따라 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간은 40 시간을 넘지 않는다.
생산 특성상 특수한 근로제도를 실시해야 하는 직종과 직위에 대해 기업은 법에 따라 심사 수속을 밟아야 한다.
제 26 조 기업은 생산경영으로 야근을 해야 하기 때문에 반드시 법정조건과 기준을 충족해야 하며, 다음과 같은 요구에 따라 관련 상황을 처리해야 한다.
야근할 때마다 이유를 미리 설명하고 업무량과 관련자 수를 결정하고 노조의 동의를 거쳐 관련 심사 수속을 밟아야 한다.
법에 따라 직원의 초과 근무 임금을 지급하다.
성과급 (전액 포함) 을 시행하는 근로자의 경우, 정상적인 근무 시간 내 노동 정액과 성과급 기준을 과학적으로 합리적으로 결정하고, 법에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
제 27 조 노조는 건강과 인신안전에 해를 끼치는 야근이나 기관의 초과근무를 대표하거나 지원할 권리가 있다.
제 28 조 기업은 법에 따라 직원들의 각종 휴식휴가를 보장해야 한다.
기업은 근로자의 근무 연한에 따라 법에 따라 직공 유급 연휴가 (이하' 연휴가') 제도를 실시해야 한다. 구체적인 기준은 기업과 노조가 별도로 합의할 수 있지만, 다음 요구 사항을 위반해서는 안 된다.
연가는 최소 7 일 미만이어야 하고, 최대 28 일을 넘지 않아야 한다.
직원들은 연차 휴가를 연차 누릴 수 없다.
제 5 장 노동 안전 위생
제 29 조 기업은 국가와 정부의 관련 규정에 따라 건전한 노동안전위생책임제를 건립한다.
근로자는 노동 과정에서 반드시 노동 안전 위생 법규를 엄격히 집행해야 한다.
제 30 조 기업 작업장, 기계 설비, 전기 설비 및 위험물 관리는 반드시 국가의 공장 안전 위생에 관한 규정을 준수해야 한다.
기업 건축과 시공 현장, 각종 발판, 토석공사, 철거 공사는 반드시 국가 건축안전기술의 규정에 부합해야 한다.
제 31 조 기업은 먼지, 독물, 물리적 유해 요인에 대한 노동위생공사 시설을 건립하고 보완해야 하며, 관련 지표가 예방의학 기준을 초과하지 않도록 보장해야 한다.
제 32 조 기업은 규정에 따라 유해 독성 작업에 종사하는 직원에게 노동 보호용품, 요양 기회 및 관련 비용을 제공하고 매년 정기적으로 특별 검진을 실시해야 한다.
노조는 기업이 법에 따라 노동보호관리를 하고, 기업의 안전위생 검사와 감독을 지원해야 한다.
제 33 조 여직자는 생리, 임신, 산기, 수유기에 법에 따라 특별한 보호를 받는다.
제 34 조 직원 사상자, 또는 근로자의 건강과 노동 안전을 위협하는 중대한 사고가 발생하면 기업은 제때에 노조에 협조를 통보하고 24 시간 내에 관련 부서와 상급 노조에 보고해야 한다.
제 6 장 사회 보험
제 35 조 기업과 근로자는 법에 따라 사회보험에 참가하고, 사회보험료를 납부하며, 사회보험 대우를 받아야 한다.
기업은 법률 법규의 규정에 따라 모든 재권 근로자들이 제때에 사회보험에 참가하는 데 필요한 수속을 위해 본인이 부담해야 하는 보험비용을 납부해야 한다.
제 36 조 직공은 직업병, 업무 부상, 장애, 사망, 비병, 부상, 장애, 사망, 또는 여직원이 임신, 출산 기간 등을 앓고 있다. 기업은 직원들이 물질적 도움을 받을 수 있도록 돕고, 규정에 따라 직원들에게 상응하는 대우를 제공해야 한다.
제 7 장 계약 책임 보증
제 37 조 노조와 기업 간의 연계와 협력을 강화하기 위해 단체 계약의 이행을 보장하고 다음과 같은 제도를 수립한다.
매월 또는 분기별로 연석회의를 개최하며, 쌍방 정부책임자는 이달 (분기) 과 직원의 이익과 관련된 중대한 문제에 대해 통보하고 협의한다. 필요한 경우 언제든지 협의할 수 있습니다.
기업이 이사회 회의나 행정사무회의 (예비회의 포함) 를 개최할 때 노조 의장 또는 그 권한을 부여받은 대표가 참석해 노조 의장 (대표) 의 의견을 들어야 한다.
노조위원회는 회의 또는 조직 활동을 소집하고, 이달 생산 근무 시간이 15 일 (영업일 기준) 을 초과하지 않는 경우 기업은 동의해야 합니다. 노조위원회는 기업의 주요 책임자와 부주요 책임자를 관련 회의 및 활동에 초대할 수 있습니다.
기업은 법에 따라 제때에 노조 경비를 전액 납부해야 한다.
제 38 조. 노조 의장, 부주석은 임기 중 노조위원회와 상급 노조의 동의 없이 임의로 일자리를 동원하거나 어떤 이유로든 해고해서는 안 된다.
제 39 조 기업은 노동법 등 법령에 따라 규칙과 노동기준을 정리하고 건전하고 필요한 규칙과 제도를 세워야 한다.
기업이 근로자의 절실한 이익과 관련된 규칙과 제도를 제정하고 수정할 때, 노조의 의견을 구하고, 직공 대표대회나 직공 대표대회에서 토론하여 통과시켜야 한다.
제 40 조 기업 규칙 및 규정의 주요 내용은 다음과 같다.
노동법 및 규정을 준수하십시오.
노동 규율을 명확히 하고, 협력을 강화하고, 공동으로 생산과 업무 임무를 완수하다.
노동 관리 시스템, 임금 시스템, 보상 및 처벌 시스템;
생산 및 근로 규정, 근로 조건 및 기준
공공재산을 아끼고 기업의 영업 비밀을 엄수한다.
제 41 조 노동규율을 준수하고, 생산과 업무 임무에서 뚜렷한 성적을 거둔 직원이나 노동규율을 위반하고, 교육을 통해 고치지 않는 직원을 비판하고, 기업이' 기업 직원 상벌 조례' 의 관련 규정에 따라 보상과 처벌을 한다.
제 42 조 노조는 기업 주관 부서와 함께 직원의 공적, 실적, 승진 및 보너스 분배를 결정하는 방안을 제안했다. 근로자의 선진 생산자 (노동자) 와 모범 근로자 영예라는 칭호를 수여할 계획인데, 노조가 건의하고 기업 주관 부서와 협의한 후 상급 노조에 추천한다.
직원 포상 평가는 매년 연말까지 실시해야 하며, 실제 상황이 필요하다면 제때에 평가할 수 있다. 상금은 매년 1 회의 기준에 따라 지급되는데, 개인은 확실히 두드러진 공헌을 하고 있으며, 따로 따로 언급해야 한다.
제 43 조 기업이 직원들에게 행정처분과 경제처벌을 주는 것은 사실을 규명하고, 증거를 수집하고, 기업행정회의를 통해 노조의 의견을 논의하고, 직원 본인의 의견을 듣고 결정해야 한다.
제 44 조 노동규율을 심각하게 위반하거나 중대한 잘못이 있는 직원에 대해 사퇴 결정을 내릴 때 본 계약에 별도로 합의한 경우를 제외하고 다음 절차를 따라야 한다.
기업 또는 회사 행정부의 주요 책임자가 의안을 제출하다.
노조의 의견을 구하다.
직원들에게 해고 증명서를 발급하고 그 이유를 설명하다.
제 45 조 기업은 직원을 해고하고, 다음 절차를 준수해야 한다.
기업의 주요 책임자가 처리 의견을 제시하다.
노조의 의견을 구하다.
직공 해고는 직공 대표대회나 직공 대표대회의 토론을 거쳐 결정해야 한다. 퇴시 처리는 기업 행정회의나 전문 그룹 연석회의 토론에 의해 결정된다.
직원 본인에게 서면으로 통지하다.
제 8 장 노동 분쟁
제 46 조 기업은 노동 분쟁 조정위원회를 설립해야 한다. 노조 주석은 법에 따라 조정위원회 주임의 직책을 맡고 상급 노조의 지도를 받는다.
제 47 조 본 계약 이행으로 발생한 노동 논란은 집단노동 논란에 속하며 노조와 기업 양측이 협의해 해결한다. 협상이 실패하면 관련 법규에 따라 중재한다.
제 48 조 노동 분쟁 당사자가 노동 분쟁 조정위원회와 상급 노조에 조정을 신청한 경우, 법정 사유를 제외하고는 그 권리가 침해된 날로부터 30 일 이내에 제기해야 한다는 것을 알고 있거나 알아야 한다. 기한이 지난 것은 법정 절차에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다.
전항의 규정에 따라 노동 쟁의를 처리하는 것은 쌍방 당사자가 증명 책임을 져야 한다.
노동 분쟁 당사자는 분쟁 해결 과정에서 증거를 숨기거나 파멸하거나 위조해서는 안 된다.
제 49 조 노동 분쟁 당사자는 법에 따라 분쟁을 해결해야지 갈등을 심화해서는 안 된다.
제 9 장 계약 이행, 감독 및 검사
제 50 조 본 계약이 체결되면 쌍방은 엄격히 준수하고 진지하게 이행해야 한다. 법정 사유나 쌍방의 협의를 거쳐 동의하지 않는 한, 수정하거나 변경할 수 없습니다.
제 51 조 본 계약 이행 과정에서 위약이 발생할 경우 다음 규정에 따라 처리한다.
만약 한쪽이 본 계약에 따른 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행하지 않을 경우, 상대방은 이행을 요구하거나 시정 조치를 취할 권리가 있습니다.
만약 한쪽이 본 계약을 위반하여 손해를 입힌다면, 상대방은 실제 손실에 대한 배상을 요구할 권리가 있다. 그러나 상대방이 본 계약을 위반하여 손해를 입은 경우, 제때에 조치를 취하여 손실 확대를 방지해야 합니다. 그렇지 않으면 확대된 손실에 대한 배상을 요구할 권리가 없습니다.
쌍방은 본 계약 위반에 대해 모두 잘못이 있으므로 실제 상황에 따라 각자의 위약 책임을 져야 한다.
실직, 독직 또는 본 계약 위반으로 인해 심각한 결과나 중대한 손실을 초래한 직접적인 책임자에 대해서는 법에 따라 경제, 행정, 형사책임을 추궁해야 한다.
본 계약의 변경 또는 해제는 어느 당사자가 손해 배상을 요구할 권리에 영향을 미치지 않습니다.
제 52 조 본 계약 항목에 따른 위약금, 손해배상금 계산 방법 및 기준은 쌍방이 별도로 합의하며, 합의 결과는 본 계약의 첨부로서 본 계약과 동등한 효력이 있다.
제 53 조 당사자는 본 계약을 위반하고 상대방의 합법적 권익을 침해하며, 기타 법률 및 규정에는 처벌 규정이 있으며, 해당 법률 및 규정의 규정에 따라 처벌한다.
제 54 조 본 계약의 이행 기간은 발효일로부터 3 년이다. 실제 필요에 따라 일 년에 한 번 개정할 수 있다.
본 계약이 만료되기 30 일 전에 쌍방은 집단협상을 통해 새로운 집단계약을 갱신해야 한다.
제 55 조 본 계약에서 명시적으로 합의되지 않은 사항은 법률 법규의 규정에 따라 처리한다. 법률, 법규는 명확하게 규정되어 있지 않고 노조와 기업 협의에 의해 해결된다.
제 56 조 본 계약이 발효된 후, 본 계약의 근거가 되는 관련 법규가 폐지, 개정 또는 설립된 경우, 본 계약의 효력은 다음 기준에 따라 인정되어야 합니다.
새로 반포된 법률, 규정 및 관련 규범이 소급하지 않을 경우 본 계약은 여전히 유효합니다.
새로 반포된 법률, 규정 및 관련 규범은 소급 효력이 있으며 소급 효력의 내용과 범위에 따라 집행됩니다. 본 계약 조항이 법률, 규정 및 관련 규범보다 우수한 경우 본 계약이 우선한다. 본 계약 조항은 법률, 규정 및 관련 규범과 상충되며 법에 따라 집행됩니다.
제 57 조 본 계약이 정식 체결된 지 7 일 이내에 쌍방은 본 계약의 연간 감독 검사를 담당하는 감독팀을 구성할 수 있다.
제 58 조 본 계약 이행 기간 동안 기업 합병, 양도, 분립, 본 계약은 새로운 단체 계약이 체결될 때까지 전체 직원에게 유효합니다. 합병, 양도, 분립된 고용인은 단체 계약을 체결하지 않았으며, 자용자 단위 재산권 변동이 발효된 날부터 1 년 내 계약은 계속 유효하다.
제 10 장 부칙
제 59 조 본 계약은 노동관리부 등록일로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 경우 본 계약이 발효됩니다.
제 60 조 본 계약의 정본은 한 양식에 다섯 부이다. 쌍방이 각각 한 부씩 고집하다. 기록을 위해 사본 한 부를 보관하다. 노동 관리 주관 부서에 보고하다. 상급 노동조합에 보고하다.