심화 노조 개혁 요구 사항을 더욱 이행하고, 노조 군중 속성을 강화하고, 서비스 기층 능력을 심화시키고, 연운항시 사회화 노조원 관리를 규범화하고, 신시기 노조 발전의 새로운 요구 사항에 적응하고,' 성정부청 포워딩 성 총노조 등 부처에 따라 사회화 노조원 건설 지도 의견을 규범하고 강화하는 통지' 와' 성 총노조 강화 사회화 노조원 대열 건설 지도 의견' 의 구체적 요구 사항에 따라 연운항시 실제와 결합해 현재 사회에 직면하고 있다

첫째, 채용 직책 및 인원 수

둘째, 신청 조건

1. 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수하고, 좋은 사상정치적 소질을 가지고 있으며, 직공 군중의 일을 사랑하고, 기층노동조합에 가서 일하기를 원한다. 품행이 양호하고, 위법도 없고, 범죄 기록도 없고, 불량한 신용 기록도 없다.

2. 나이는 35 세 이하이며 대학 학력을 가지고 있습니다.

3. 기층노동조합 업무경력과 일정한 노동조합 근무경력을 가진 사람은 연령을 40 세로 완화할 수 있다.

4. 직무 요구 사항에 적합한 지식을 습득하고, 컴퓨터 조작에 익숙하며, 일정한 글과 언어 표현 능력을 갖추고 있다.

5. 본업을 사랑하고, 열심히 일하며, 일정한 조직 조정 능력을 가지고 있다.

6. 몸이 건강합니다.

7. 다음 조건 중 하나를 충족하는 동등한 조건 하에서 우선적으로 채용합니다: 시계 * * * 당원; 관련 사회 사업 직업 자격을 갖추다. 기업 노동 조합 업무 경험이 있습니다. 현급 이상 노동자 모범, 5 월 1 일 노동 메달, 우수 노조 노동자 등 영예로운 칭호를 받은 적이 있다.

셋째, 직무 책임

1. 기업이 법에 따라 협회와 직원을 설립하도록 유도할 책임이 있습니다. 노동계약 체결, 집단협상, 기업단위 민주관리에 참여하도록 직원들을 지도한다. 근로자의 노동권, 보수권, 민주권을 보장하다.

2. 직원에게 노동법 지식과 정책 법규를 보급하여 직원에게 법률 서비스를 제공한다. 집단 노동 쟁의는 제때에 동급과 상급 노동조합 조직에 보고해야 한다.

3. 기업사업단위가 지속적으로 노동조건을 개선하고, 노동보호를 강화하고, 근로자의 노동안전, 휴식휴가, 직업건강권익, 그리고 여직원의 특수노동보호권익을 보호하도록 추진한다. 대중적인 노동과 기능 경쟁을 조직하여 노동력의 질을 높이다.

4. 어려운 근로자와 그 가족의 기본 생활 상황을 이해하고 어려운 구조 작업을 전개한다. 정부 부처가 종업원, 특히 실직자들에게 취업소개, 창업지원, 직업훈련 등의 서비스를 제공할 수 있도록 돕는다.

5. 직원의 사상 동태를 파악하고, 직원의 호소를 반영하고, 실제와 연계하여 의혹을 푸는 일을 잘 한다. 직공 교육 문화 체육 활동을 조직하여 직공 문화 생활을 풍요롭게 하다.

6. 정보기술을 이용하여' 인터넷+'노조혜택 서비스를 실시합니다.

7. 조사연구를 실시하여 향진 기업사업단위 노조조직 건설, 생산발전, 직공 유동 상황을 파악하여 기존 문제에 대한 대책을 제시하다.

8. 상급 노조와 본 단위 노조가 지정한 기타 임무를 완수하다.

넷. 채용 절차

누군가의 이름을 입력하다

1. 등록 시간과 장소

등록 시간: 2022 년 8 월 22 일 12:00 부터 2022 년 9 월 2 일 16:00 까지 예정되어 있습니다.

등록 장소: 고정 소수점 등록 및 온라인 등록 사용;

온라인 등록 방식: 신청자는 사실대로 신청서를 작성하고 관련 신청 자료를 첨부한다. 위 자료를 스캔한 후 압축, 포장, 지원함: lifezp@lygfesco.com 으로 보내드립니다. 압축 패키지의 이름과 지원 자료 파일의 메일 제목은 통일적으로' 지원직+이름' 으로 설정됩니다. 만약 요구에 따라 신청 자료를 보내지 않았다면, 고용인은 우편물을 거부할 권리가 있다. 정책 상담 전화: 05 18-82347890.

무릇 거짓을 꾸미는 자는 일단 조사해 보면 실격된다. 본 공고에 달리 규정되어 있거나 국가, 성에 따로 규정이 있는 경우를 제외하고, 정보의 진실성은 등록 당시의 실제 상황을 기준으로 한다. 응시자의 개인 정보가 불완전하고 부정확하여 자격 초심 실패, 등록 실패, 무효 신청으로 간주된다면, 책임은 응시자 본인이 부담한다.

2. 신청 자료 신청자는 진실하고 정확하며 완전한 다음 자료를 제출해야 합니다.

신청서;

신분증 앞면과 뒷면의 사본;

학력 증명서 스캔

직책에 필요한 기타 자격증 스캔;

본인의 현장 신청에 확실히 어려움이 있다면, 다른 사람에게 대신 신청을 의뢰할 수 있습니다. 상술한 자료 외에 본인은 반드시 의뢰인의 신분증 원본과 사본을 제공해야 합니다.

연운항시 총노조는 2022 년' 사회화노조노동자' 가 후보 코로나 전염병 예방·통제 공약서를 공개적으로 채용했다.

3. 자격 시험

자격 초심은 연운항개발구 인적자원개발유한회사가 본 방안에서 규정한 자격 조건과 초빙직의 요구에 따라 진행한다. 수험생은 자격 초심을 통과한 후 자격 초심 통과 통지서를 받게 된다. 지원자의 사전 자격 이의에 대한 진술과 답변기간은 2022 년 9 월 12 일 전이다. 기한이 지나서 이의가 없는 것으로 여기다.

자격 초심을 통과한 응시자는 수험증을 받을 때 등록비 100 원을 납부해야 합니다. 국가 최저생활보장가정을 즐기는 응시자는 먼저 납부해야 하고, 시험규율을 위반하지 않는 사람은 필기시험이 끝난 후 일주일 이내에 관련 기관에서 발급한 증명서로 연운항개발구 인적자원개발유한회사에 감면 수속을 하고 등록비를 환불해야 한다.

자격 초심을 통과하고 분담금 확인자를 완성하여 신청에 성공하다. 분담금이 성공한 후 필기시험에 정상적으로 참가한 응시자는 등록비를 환불하지 않는다. 단, 직위가 취소되거나 최소 생활보장 가정조건을 충족하는 사람은 제외된다.

신청에 성공했지만 필기시험에 참가하지 않은 사람은 지불 증빙증빙증빙증빙으로 연운항개발구 인적자원개발유한회사에 가서 감면 수속을 하고 등록비를 환불합니다. 4. 수험증 발급 연운항개발구 인적자원개발유한공사는 2022 년 9 월 14 일부터 2022 년 9 월 16 일까지 수험생에게 수험증을 받을 것을 통지할 예정이다.

시험은 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 진행된다.

필기시험: 필기시험은 폐권 답안 형식으로 진행된다. 필기시험 범위는 주로 대중의 기본적인 행정능력, 시사정치 위주로 복습용 책을 지정하지 않는다. 필기시험 시간 120 분 만점 100 점. 필기 시험 시간, 장소는 등록 상황에 따라 별도로 통지한다.

면접: 면접은 구조화 면접 형식으로 진행되며 만점 100 입니다. 필기시험 성적이 합격점수선에 이르면 3: 1 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접 후보를 확정한다. 규정된 비율에 미치지 못한 사람은 실제 합격자 수에 따라 면접 인선을 확정한다. 면접 전에 면접관에 대한 자격재심을 실시하고, 자격재심에서 응시에 필요한 자료 원본을 제공한다. 채용 공고에 규정된 직무 요구 사항을 충족하지 못하고, 신청서를 사실대로 작성하지 않고, 유효한 증명서를 제공하지 않고, 거짓을 꾸미고, 면접 자격을 취소하고, 같은 직위에 응시한 합격한 수험생 중 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충한다. 면접 시간과 장소는 필기시험 상황에 따라 별도로 통지한다.

총 성적 계산 및 발표 총 성적 = 필기시험 성적+면접 성적. 총성적은 나란히 면접 성적에 따라 높음에서 낮음까지 순위를 매긴다. 성적 발표: 총 성적은 채용 기관이 면접 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 발표한다.

신체검사 및 회전검진: 자격을 갖춘 면접관 중 총점 1: 1 에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사 인선을 확정한다. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준' 을 참고한다. 신체검사 불합격자는 실격한다. 에코: 신체 검사 합격자에 따라 에코 인선을 결정합니다. 법률행위, 규율행위, 도덕규범 등을 위반하면 상응하는 행정과 형사처벌이 있는지 여부. , 벨소리 불합격으로 간주됩니다.

시험 총성적, 신체검사, 콜백 성적에 따라 채용 명단을 확정하고 채용 통지서를 발급한다.

동사 (verb 의 약어) 인사 관리

1. 노동 계약 기간, 수습 기간 고용인은 고용 통지 관련 요구 사항에 따라 보고하고 연운항개발구 인적자원개발유한공사와 3 년, 수습 기간이 3 개월인 노무파견 계약을 체결했다.

수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 수습 기간이 만료되기 전에 합격자를 심사하여 정식으로 채용하다. 불합격, 임용 취소, 노사 관계 종결.

일상적인 관리 및 관련 치료

사회화 노동조합 근로자의 관리 평가는 구 총노조와 고용인 단위 * * * 가 책임지고, 구 총노조를 주체로 하고, 고용인의 협조를 받는다. 누가 사용하고 누가 주관하는 원칙에 따라 실제 용인 기관이 일상적인 관리를 책임진다.

각 지구 총노조는 사회화 노동조합 종사자에 대한 사상 도덕 교육을 강화하고 노동조합이 조직한 각종 활동에 참가하여 매년 적어도 한 번은 업무 훈련을 실시한다.

사회화 노동조합 종사자는 노동조합 조직에 가입해야 한다.

노동기준: 5 일 8 시간 근무제를 시행하고 초과근무를 따로 계산하다. 일 1 년 후 국가 규정에 따라 연가를 즐기다.

임금 복지 대우: 사회화 노동조합 근로자의 고용 기간 보수는 기본임금, 평가임금, 근로연령 임금의 세 부분으로 구성된다. 기본급은 월 2300 위안으로 월별로 지급됩니다. 임금고시 총노조는 노무파견회사를 연간 심사 상황에 따라 연별로 지급하도록 독촉했다. 임금의 심사 금액은 6000 원, 즉 1 인당 월 평균 500 위안이다. 근로연수 임금은 근무기간 1 연후 50 원/연령임금 기준에 따라 지급되며, 구체적인 기준은 근로연수 임금 정책에 따라 조정된다.

노무파견회사는 국가 관련 규정에 따라 사회화 노동조합 종사자에게' 5 보험 1 금' 을 납부해야 한다.

4. 직무 평가

사회화 노동조합 종사자 심사는 고용인 단위 심사 관리 방법을 참고하여 집행한다. 연간 심사 결과는 우수, 합격, 기본 합격, 불합격 등으로 나뉜다. 합격자 이상을 심사하여 임금을 전액 심사하다. 심사 결과가 기본적으로 합격되어, 심사 임금을 반으로 나누어 지급한다. 심사 결과가 불합격하면 연간 심사 임금을 지급하지 않는다.

재직 기간 동안 두드러진 사회화 노조 종사자에 대해서는 표창과 장려를 해야 한다. 각지의 연간 심사 상황에 따르면 시 총노조는 일 년에 두 차례 시 우수 사회화 노조원 등급을 조직해 우수자로 선정한 사람에게 일회성 상을 준다. 2 년 연속 불합격한 사회화 노동조합 근로자를 심사하여 관련 법규에 따라 고용인 단위로 반송하다.

5. 표창 보상 제도를 수립하다. 우수한 사회화 노동조합 종사자를 양성하고 발전시키는 데 중점을 두고 당원 대표, NPC 대표, CPPCC 위원, 각급 노조 의장 후보로 자격을 갖춘 우수한 사회화 노동조합 근로자를 추천한다.

자동사 기타 사항

1. 지원자는 작성한 정보의 진실성에 대해 책임을 져야 하며, 성실하게 신청해야 하며, 그렇지 않으면 신청자격을 취소해야 합니다.

채용 단위는 문자 메시지나 전화로 수험생에게 통지한다. 이 기간 동안 수험생은 반드시 정상적인 소통을 유지해야 한다. 수험생이 자신의 이유로 시험을 놓치면, 책임은 모두 수험생 본인이 진다.

채용 담당자는 정해진 시간 내에 신고해야 합니다. 연체신고할 수 없는 채용 단위는 원칙적으로 고용 자격을 유지하지 않는다.

4. 근엄한 고시를 위해 이번 채용 작업은 기검감찰부에서 전과정 감독을 합니다. 채용 과정에서 편애와 부정행위 등 위법 행위가 있을 경우 엄중한 처벌을 받게 된다. 공시 기간 동안 채용후보 명단에 이의가 있으면 관련 감독 신고 전화 05 18-82343676 으로 전화해 주세요.

5. 본 공고는 연운항개발구 인적자원개발유한회사가 책임지고 해석한다.

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