석가장시는 국내외 유명 인적자원 서비스 기관이 인적자원 서비스 산업원에 입주하도록 장려하고 지지한다. 시 재정은 신규 글로벌 종합 순위 500 명, 전국 종합 순위 100 명 이하의 인적자원서비스기관 본부 또는 지역 본부마다 공업단지에 654.38+000-20 만원의 일회성 인센티브를 준다. 국가 인적자원 서비스 산업원을 장려하고 지원하여 현 (시, 구) 산업 집결구에 인적자원 서비스 워크스테이션을 설립하여 인적자원 서비스업과 주도적 산업의 심도 있는 융합과 공동 발전을 촉진한다. 인적자원 서비스 산업원, 워크스테이션 관리 심사 메커니즘을 개선하다. 시 재정은 각 공단 (시급 이상) 과 워크스테이션당 연간 최대 50 만원 및 654.38+0.5 만원의 운영보조금을 지급하고 보조금 기간은 2 년으로 평가됐다.
"고급 인재 탐방권" 은 주도적 업계 중점 기업을 대상으로 발행되며 기업이 인적자원 서비스 기관으로부터 1, 2, 3, 4 종 인재 탐방 서비스를 구매하도록 독려하고 기업 인재 개발 비용을 낮추는 데 쓰인다. 각 기업의 한도는 65438+ 만원으로 총 지불액은 500 만원을 넘지 않는다. 고급 인재의 도입이 성공한 후 인적자원 서비스 기관이 시 인사국에 신고하고, 시 재정확인 후 지급한다.
일반고교를 졸업한 지 2 년 이내인 전일제 대졸자와 전일제 석사졸업생은 석가장시에서 신입취업을 하고 기업과 노동계약 1 년 이상을 체결하며 규정에 따라 사회보험료를 납부하고 시 재정은 일회성 취업안치 보조금을 지급한다. 보조금 기준은 본과 1 만원, 석사 3 만원입니다. 고용 보조금과 인재 영주권 (B 카드) 정책은 중복되지 않는다.
주도적 산업을 둘러싸고 석가장은 산업 체인의 발전을 제한하는 기술적인 난제들을 수집하여 발표했다. 프로젝트 단위는 기금 노출 목록을 설립하여 국내외 전문가를 초청하여 광범위하게' 개표' 에 참여하여 기술 연구와 성과 전환을 전개하여 기술 혁신의 활력을 불러일으켰다. "폭로" 제 프로젝트는 과학 기술 프로젝트의 통일된 시행 관리에 포함되며, 시 재정은 일정한 자금 지원을 제공한다.
석가장시는 매년 고위급 인재 혁신 창업대회를 개최하여 중점 산업 발전 실제와 전략적 신흥산업 배치 수요를 둘러싸고 중점 산업 발전에 시급히 필요한 독창성, 독창성, 선도성 하이테크 프로젝트, 과학기술 인재 팀을 선발하여 석가장과학기술 혁신과 산업 변혁을 돕는다.
두툼한 인재를 양성하다
석가장시는 석가장성 중점 고교가' 쌍류' 를 다투어 고교를 건설하고,' 일의론' 방식을 취하여 시 재정이 자금을 지원하는 것을 지지할 것이다. 석가장에 입주한 고교가 석가장 산업 발전을 둘러싸고 전공 설정을 동적으로 조정하도록 독려하다. 새로 한 전공을 비준할 때마다 시 재정은 최고 654.38+0 만원을 지원한다.
신세대 전자정보와 생물의약 양대 산업을 둘러싸고' 체인주' 또는 산업 체인 백본 기업이 주도하고, 하류 우세기업, 고교, 과학연구소를 연합하여 시 현 정부를 지탱하고, 정산, 학습, 연구, 결합을 하는 시급산업기술연구원을 설립하다. 새로 확인된 시 공업기술연구원에 대해 시 재정은 20 만 위안의 자금 지원을 제공한다.
새로 설립된 박사후 연구센터, 분역, 박사후 혁신 실무기지에 대해 시 재정이 각각 50 만원, 20 만원, 65438 만원의 일회성 자금을 지원한다. 역 (지점, 혁신 실천 기지 포함) 박사후 연구원에 대해 시 재정은 1 인당 연간 5 만 위안의 일일 지원을 제공한다.
자원 통합, 투자 확대,' 전국 선도, 전성 일류' 의 목표에 따라 높은 기준에 따라 인재 양성 기지를 건설하고, 혁신적인 첨단 기술 기술 훈련에 중점을 두고 석가장시 5 대 산업 선두 기업을 위한 기술 기술 기술 부족 인재 훈련 기지를 건립한다.
인재의 동력을 증강하다
기업이 인재 임금을 올리도록 장려하다. 국유 기업의 높은 수준의 인재 임금은 총 임금 특별 목록에 포함될 수 있으며, 연간 총 임금 예산에서 특별 회계, 단독 관리를 실시하여 총 임금 예산 기준을 포함하지 않으며 경제적 이익 지표와 연계되지 않습니다. 국유 기업의 총 임금 분배는 높은 수준의 인재에게 기울어져야 하며, 연평균 임금 증가폭은 기업 책임자보다 낮지 않다. 일선 R&D 인원의 경우 기업은 제한적인 주식, 스톡옵션 등 중장기 인센티브를 실시할 수 있다.
스 자좡 (Shijiazhuang) 은 "기업 백본 인재 상" 을 설립 할 것입니다. 연간 세액이 654.38+0 억원, 5 억원, 2 억원, 654.38+0 억원, 5000 만원에 달하는 선도 산업기업에 대해' 실적이 두드러지고 공적인정, 공정정의' 원칙에 따라 기업들은 매년 20 개, 654.38 개를 추천한다 추천에서 특허, 기술진보상, 업계 기술 선두 자리를 획득한 사람을 우선적으로 고려해야 한다. 고급인재와 고급인재의 인재 공헌상과 개인소득세상은 같은 해에 다시 즐길 수 없다.
인재 기술 등급, 전문 기술 직함 승진 장려제도를 세우고, 선두 공업기업에 부급 이상 전문 기술 인재를 새로 받거나 기술자 이상 전문 기술 등급을 새로 획득한 고도로 숙련 된 인재를 시 재정에 의해 한 번에 3000 위안을 수여한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기술명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기술명언)
입당, 추천 경선' 두 대표 한 위원' 을 흡수하고 각급 각종 인재 칭호에 참가할 것을 추천할 때 산업을 주도하는 우수 인재에게 기울인다. 우수한 인재 홍보력을 강화하고, 사회 전체에서 노동 존중, 지식 존중, 인재 존중, 창의력 존중의 농후한 분위기를 조성하고, 많은 인재 건립을 위한 좋은 환경을 조성한다.
인재 서비스를 최적화하다
시 지도부와 전문가의 연락을 기초로 보련 중점 기업 인재 체계를 세우다. 시 지도부는 핵심 기업을 포장하는 동시에 기업 인재를 포괄하고, 한 기업, 가방 지도자, 가방 책임 부서, 지원 조치의 원칙에 따라 인재 호소를 이해하고, 인재 건의를 듣고, 인재가 문제를 해결하고, 정책을 시행하도록 돕는다.
현지 여건에 따라 여러 조치를 취하고 인재 아파트의 총량과 배치를 합리적으로 결정하고 청년 인재 아파트, 고급 인재 아파트, 외국 전문가 아파트 건설을 강화하여 인재와 전문가에게 편리하고 양질의 임대 (주거) 서비스를 제공한다. 정부에 건설지, 중앙재정출자 건설을 제공하는 인재아파트, 인재임대 10 년 후에도 인재는 우리 시 고용주와 노동 (고용) 계약을 체결하고 본인과 배우자가 우리시에 자택이 없는 경우 임대주택 (거주) 을 살 수 있는 인재아파트를 살 수 있다 우대 구매 인재 아파트와 인재 영주권 구매 보조금 정책은 중복되지 않는다. 할인가로 구입한 인재 아파트는 부동산권 증명서를 받은 지 5 년이 지나야 거래할 수 있다.
인재 영주권 (A카드), 박사 영주권 (B 카드) 을 소지하고 석가장시에서 일하고자 하는 배우자에 대해서는' 신분 대등, 양방향 선택, 조정 배치' 원칙에 따라 시 조직, 인사, 인사부, 시 SASAC 가 간부 관리 권한 및 관련 정책 규정에 따라 우선 순위를 부여한다. 접수사 직원 편제가 꽉 차면 관련 규정에 따라 회전자 편제를 사용할 수 있다. 아직 취업하지 않은 사람은 자신의 조건과 의지에 따라 적극적으로 협조하여 취업을 도와야 한다. 실업 기간 동안 시 재정은 한 달에 3000 위안의 생활보조금을 주는데, 보조기간은 최대 2 년이다.
시범현 (시, 구) 이 편리한 호텔이나 아파트에서 청년 인재직역 서비스 지점을 확정해 외지에서 우리 시 공업 선두 기업의 구직면접을 보러 온' 쌍류' 건설류 고교 졸업생들에게 7 일 이하의 단기 체류 서비스를 제공한다. 숙박비는 시 재정보조금으로, 보조금 기준은 1 인당 하루 최고 200 위안이다.
인적자원 서비스 워크스테이션에 의지하여' 정부+워크스테이션+기업' 인재 집사 체계를 세우고, 기업이 영주권을 보유한 인재에 대해' 1 인 1 단' 정밀 관리를 실시하고, 인재 분포와 인재 흐름을 파악하고, 인재 수요에 따라' 포인트 투 포인트' 정밀 서비스를 제공하고, 인재 서비스' 마지막 킬로미터' 문제를 해결하기 위해 노력한다.
법적 근거:
석가장시, 인재 개발 조례 추진
첫 번째는 인재 발전 환경을 최적화하고, 인재 혁신과 창업의 활력을 불러일으키며, 인재 우호도시를 건설하고, 관련 법규에 따라 본 시의 실제와 연계하여 본 조례를 제정하는 것이다.
제 2 조 본 조례는 본 시의 인재 개발에 대한 직업 지원, 품질 향상, 인센티브, 서비스 보장 및 권익 보호에 적용된다. 본 조례에서 인재라고 부르는 것은 어느 정도의 전문지식이나 기술을 갖추고 창조적인 노동을 하고 사회에 기여하며 높은 능력과 자질을 가진 근로자를 가리킨다. 주로 전문 기술 인재, 기업 관리 인재, 고도의 기술 인재, 농촌 실용 인재, 사회 업무 인재 등이 포함됩니다. , 도시의 경제 및 사회 발전에 필요합니다.
"고품질 인재 도시 건설에 대한 의견"
1. 인재 영주권 서비스 대상 확대. 새로 도입된 우리시 산업과 긴밀하게 결합해 전국 고교 A 급 학과로 평가된 전일제 석사 졸업생은 인재 영주권 B 카드 서비스 범위에 포함됐다. 새로 추가된 8 개 대학 학과는 선양약과대 약학, 흑룡강중약대 중약학, 동북재경대 응용경제학, 통계학과 공상관리, 난징공업대 화학공학과 공예, 강서재경대 응용경제학과 통계학, 연산대 기계공학, 광동공업대 통제과학과 공학, 저장공업대 화학공학과 공예 등이다.
2. 리더 지원 기준을 높입니다. 새로 도입된 국제 선도 기술 파악, 중대 프로젝트 생성, 신흥산업 추진, 우리시에 큰 공헌을 한 리더 또는 팀, 프로젝트 지원 자금 한도는 654.38+00 만원에서 654.38+00 만원으로 조정됐다.
의사 임대 보조금 기준을 높입니다. 소개된 박사 대학원생의 경우, 우리 시에서 일하는 날부터 5 년 동안 월세 보조금이 2000 원에서 3000 원으로 인상되고, 우리 시에서 첫 번째 자용상품 주택을 구매하는 경우 일회성 주택 보조금이 654.38+0.5 만원에서 30 만원으로 인상되었다.
4.' 시급 고위급 인재 지원 계획' 인선의 지원 기준을 조정합니다. 시 고위급 인재 지원 계획의 시행을 심화시키다. 3 년 지원 기간 동안 매년 특별 기금이 65438+ 만원에서 20 만원으로 증가했다.
고도로 숙련 된 인재 또는 팀에 대한 지원을 강화하십시오. 새로 설립된 시급 고기능 인재 훈련 기지에는 65438+50 만원, 새로 평가된 시급 기능 마스터 스튜디오에는 65438+50 만원을 준다. 우리 시의 기업사업단위에 50 만원, 30 만원, 65438 만원의 전액을 지원해 세계 기능 대회 경기 금, 은, 구리상을 받은 팀이나 개인을 도입하고 육성한다. 전국 기술대회, 은, 구리상을 받은 사람은 각각 30 만원, 65438 만원+만원, 5 만원 상을 준다. 새로' 중화기술상' 과' 전국기술전문가' 를 받은 고기능 인재의 전일제 도입 양성에 대해 각각 65438 만원, 5 만원을 지원한다.