우리 각자는 직업이 있고 우리나라에서 일하는 것은 모두 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약은 우리나라의 광대한 근로자의 기본이익을 보호하는 계약이다. 노동계약분쟁은 우리 일상생활에 많이 있습니다. 그렇다면 변호사가 노동계약분쟁을 처리하는 방법은 무엇일까요? 첫째, 노동 계약 분쟁 처리 방법 1. 쌍방은 우호적인 기초 위에서 상호 협상을 통해 협상을 협상하고 계약을 체결하는 것이 분쟁을 해결하는 가장 좋은 방법이다. 2. 조정 계약 당사자가 협상할 수 없는 경우 관련 기관에 조정을 신청할 수 있습니다. 예를 들어, 한 쪽이나 쌍방이 공기업이므로 상급 부서를 찾아 중재할 수 있다. 상급 부문은 옳고 그름을 분간하고 평등한 기초 위에서 중재를 해야지, 행정 개입이 아니다. 당사자도 계약관리기관, 중재기관, 법원 등을 요청할 수 있다. 조정을 진행하다. 3. 중재계약 당사자가 협상이 불가능하고 중재를 원하지 않는 경우, 계약서에 합의된 중재 조항이나 분쟁이 발생한 후 쌍방이 합의한 중재협의에 따라 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 4. 소송 계약서에 중재 조항이 없고 나중에 중재 합의가 이루어지지 않으면 계약 당사자는 계약 분쟁을 법원에 고소해 사법해결을 요청할 수 있다. 상술한 일반 특징 외에도 일부 계약에는 섭외 계약 분쟁과 같은 자발적인 특징이 있으며, 우리나라 관련 계약법이 아닌 외국 법률을 참고하여 해결할 수 있습니다. 둘. 노동계약분쟁을 처리하는 근거노동계약분쟁을 처리하는 법적 근거는 주로 최고인민법원' 사건 심리에 관한 법률 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 24, 26-28, 32, 79, 82, 13- 15 호 24, 26-28, 32, 79, 82 노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률 적용에 관한 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석 (2) 과 노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률 적용에 관한 몇 가지 문제에 대한 대법원의 해석 (3). 집단노동계약 논란을 처리하는 법적 근거는 주로 노동 5 1-56 조와 노동사회보장부가 2004 년 발표한 규정이다. 계약 분쟁을 처리하는 법적 근거는 주로 노동계약법 제 57-67 조다. 시간제 고용분쟁을 처리하는 법적 근거는 주로 노동계약법 제 68-72 조와 노동사회보장부가 2003 년 발표한' 시간제 고용의 몇 가지 문제에 대한 의견' 이다. 경제배상 분쟁을 처리하는 법적 근거는 주로 노동계약법 제 46 조, 제 47 조, 제 85 조, 제 87 조다. 분쟁을 처리하는 법적 근거는 주로 노동계약법 제 23 조와 제 24 조이다. 셋. 노동계약분쟁의 관할은 민사소송법 규정에 따라 노동계약분쟁으로 제기된 소송은 피고가 거주하는 인민법원이 관할한다. 넷. 노동 계약 분쟁에서 제공해야 할 서류 1. 노동 중재위원회 판결. 2. 노동중재위원회가 기소측에 판결서를 송달한 날짜. 3. 노동관계증명서: 쌍방이 체결한 노동계약, 고용관계증명서, 업무시작일과 종료일, 관련 증명서 또는 쌍방이 노동계약을 체결하지 않은 기타 합의. 기업 1, 해고, 제명, 직원 해고와 관련된 결정 및 통지. 2. 기업 내부 규제에 따라 처벌하는 것은 상응하는 규제제도를 제공해야 한다. 3, 징계 위반 관련 증거. 4. 사원 임금 및 보너스 소득. 5. 교육비와 관련하여 고용인은 반드시 교육비 지불에 대한 구체적인 근거와 필요한 서비스 연한을 제공해야 한다. 6. 주택 보조금과 관련하여 주택 분배 단위는 주택 분배 날짜, 주택 보조금의 구체적인 금액 및 필요한 서비스 기간을 제공해야 한다. 노동 보수를 회수하여 노동 시작 및 종료 날짜, 빚진 노동 보수의 구체적인 금액 등 관련 증거를 제공하다. 노동 논란 증명 내용은 1, 기업이 연금보험과 주택적립금을 납부했다는 관련 증거다. 2. 직원의 임금과 상여금. 3, 직업 상해 잠재적 식별 및 의료 어음. 다섯째, 노동계약 위약 책임 (1) 은 계속 이행된다. 계약의무를 이행하지 않거나 계약계약에 부합하지 않는 것을 의미하며, 계약 위반자는 계약 목적이 실현될 때까지 계약 위반자에게 계약 이행을 계속할 것을 요구할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약) 이 상황은 특정 반제품 및 특수 모델 또는 사양의 부품 가공을 위임하는 것과 같이 특정 주제에 대해 수행해야 하는 상황에 주로 적용됩니다. (2) 시정 조치를 취하십시오. 채무 이행의 표지물 품질이 계약약정의 조건에 부합하지 않는 것을 의미하며, 더 이상 이행하지 않을 경우 적절한 구제조치를 취해야 계약 목적이나 계약자가 만족한다고 생각하는 목적을 달성할 수 있다. 예를 들어, 납품된 제품의 품질이 합의에 맞지 않을 경우, 손해측은 표지물의 성격과 손실의 크기에 따라 수리, 교체, 재작업, 반품, 가격 인하, 보수 등 위약 책임을 부담할 것을 합리적으로 선택할 수 있습니다. (3) 위약금. 계약 중 한 쪽이나 각 측이 위약할 때 위약측은 계약자에게 일정 금액의 돈을 지급해 수비수의 손실을 보상하고 위약행위에 대한 처벌을 해야 하는 위약책임 방식을 일컫는 말. (윌리엄 셰익스피어, 위약, 위약, 위약, 위약, 위약, 위약, 위약) 위약 책임을 지고 나서 계속 이행하거나 시정 조치를 취할 것인지의 여부는 계약 당사자가 협의하여 결정할 수 있다. 그러나 당사자가 위약금 이행을 연기하기로 약속한 경우 위약측이 위약금을 지불한 후에도 채무를 이행해야 한다. (4) 배상. 계약 당사자가 계약에서 약속한 바와 같이, 한쪽이 위약으로 상대방에게 실제 손해를 입힌 경우, 실제 손해액에 따라 배상해야 한다. 당사자가 의무를 이행하거나 시정 조치를 취한 후 상대방은 다른 손실이 있으면 손해를 배상해야 한다. 변호사 노동계약 분쟁 처리 방식에 어떤 문제가 있습니까? 우리나라에는 네 가지 처리 방법이 있다. 일반적으로, 반드시 먼저 조정을 진행할 것이다. 중재가 성공하면, 많은 번거로움을 남기게 될 것이다. 성공하지 못한 것도 있으니 중재위원회에 중재를 호소할 수 있다.