첫째, 도산 회사 직원을 어떻게 보상할 것인가
1.' 노동법' 규정에 따르면 회사가 도산하면 규정에 따라 직원에 대한 계약 해지 보상을 해야 한다. 기준은: 1 년 동안 일하는 한 달 보상 (월 평균 임금), 10 년 동안 일하는 10 개월 보상.
2. 회사가 파산할 때 파산비용과 공익채무를 먼저 청산한 후 파산재산은 먼저 사원이 마땅히 받아야 할 수입을 보상한다. 직원 소득 지급 순서:
근로자의 임금, 의료, 장애수당 및 복지비는 근로자의 개인 계좌에 부과되는 기본연금보험과 의료보험비, 법률 및 행정법규에 따라 근로자에게 지급해야 하는 배상금을 규정하고 있다. (보상금은 계산 길이로 계산됩니다: 1 년 1 개월 임금, 1 년 6 개월 1 개월 임금 미만, 6 개월 반 임금 미만). 파산재산이 부족하여 같은 순서를 청산할 수 없는 것은 비례에 따라 분배된다.
3. 법률 규정:' 중화인민공화국 노동계약법' 에 의거하여
제 47 조? 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
둘째, 회사가 파산하면 실업보조금을 받을 수 있나요?
1. 이전에 실업보험에 가입한 적이 있다면 실업보험을 신청할 수 있습니다.
2. 구체적으로, 만약 당신의 서류가 당신이 있는 부서에서 관리된다면, 단위는 당신과 노동관계를 해지한 후, 제때에 당신의 인사 파일을 당신의 호적 소재지 거리로 옮겨야 합니다. 당신은 서류가 되돌아온 후 (또는 단위 통지를 받은 후) 60 일 이내에 거리 사무소에 가서 실업구제금을 신청해야 합니다.
3. 만약 당신의 서류가 인재나 취업센터에 보관되어 있다면, 인재가 당신을 위해 이전 수속을 할 수 있도록 하거나, 이전 후 60 일 이내에 거리로 가서 수속을 할 수 있습니다.
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법률을 인용하다
[1] "중화인민공화국 노동계약법" 제 47 조