첫째, 공공 부상으로 인한 법적 절차
(1) 인적자원 및 사회보장국 (원노동국) 에 산업재해확인을 신청하면 회사는 사고 발생 한 달 이내에 보고해야 한다. 회사가 신청하지 않는 경우, 산업재해 직원이나 그 가까운 친척이 1 년 이내에 감정 신청을 한다. 제출해야 할 자료: 산업재해인정신청서 (일반적으로 노동국 웹사이트에서 다운로드), 고용인과의 노동관계증명서, 의료진단증명서 등.
(2) 치료 후 장애가 있고 부상이 비교적 안정된 경우, 노동능력평가를 신청하고 시 노동능력평가위원회 (일반적으로 동급 인적자원 및 사회보장국에 설립) 에 신청해야 한다.
(3) 장애 등급에 따라 각 성에서 받는 배상금이 다르다. 주요 보상은 의료비, 일회성 장애보조금, 일회성 취업보조금, 일회성 의료보조금, 휴업 기간 임금, 급식보조비, 간호비 등이다.
(4) 노동계약 등의 증거가 없으면 노동관계가 있다는 증거가 없으면 산업재해인정을 신청할 수 없다면 먼저 노동중재를 신청하여 고용주와 노동관계가 있음을 확인할 수 있다. 노동중재가 노동관계의 존재를 확인한 후 산업재해확인을 신청하다.
둘째, 산업재해임금
산업재해보험조례' 제 33 조 근로자는 업무상 상해를 당하거나 직업병으로 인해 업무상해의료를 중단해야 하는 경우, 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다.
유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.
생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.
셋째, 업무 관련 상해와 업무 관련 상해의 차이
(a) 법적 관계의 성격이 다르다
산업재해는 노동관계, 즉 고용 단위와 노동자 사이에서 발생한다. 산업재해는 군대, 국가기관, 공무원 관리를 참조하는 사업단위와 사회단체 및 그 직원들 사이에서 발생한다. 이런 관계는 노사 관계가 아니라 군인과 국가, 공무원, 그 소재한 기관 간의 행정법 관계다. 산업재해는 업무 과정에서 신체에 대한 상해이다. 공상은 공무에 종사하는 과정에서 신체에 대한 상해이다.
(b) 보험 가입 여부, 지불 주체에 따라 차이가 있다.
고용 단위는 직원을 위해 산업재해 보험에 가입해야 한다. 근로자는 근무 중 상해를 입은 사람은 산업재해보험기관에서 산업재해보험 대우를 지급한다. 공무 부상으로 산업재해보험에 가입하지 않아 군인 공무원이 공무 집행 과정에서 부상을 입었고, 국가재정이 공적 부상으로 인한 연금비용을 지급했다.
(3) 다른 지불 기준
근로자가 노동으로 사망한 경우, 일회성 공망보조금의 기준은 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배에 달했다. 공희생과 현역 군인의 사망으로 사망 성격과 사망 당시의 월급기준에 따라 현급 인민정부 민정 부서에서 일회성 보조금을 지급한다. 기준은 열사와 인공 희생인원으로 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배, 40 개월 임금이다. 병으로 사망한 것은 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 두 배에 나의 40 개월 임금을 더한 것이다. 월급이나 수당이 소위 장교 임금보다 낮은 것은 소위 장교 임금기준에 따라 계산한다.
(d) 분쟁을 해결하는 다양한 방법
산업재해 대우로 인한 논란은 구체적인 상황에 따라 노동 분쟁 중재, 행정복의 신청, 행정소송, 민사소송을 통해 해결할 수 있다. 공부상과 연금 분쟁은 고소를 통해 해결할 수 있고, 채용된 공무원은 인사 논란을 통해 해결할 수 있다.
이상은 여러분에게 가져다 준 산업재해법 절차에 관한 지식입니다. 인적자원과 사회보장국에 산업재해인정을 신청할 수 있고, 산업재해를 인정한 후 법에 따라 상응하는 대우를 받을 수 있다. 아무것도 모르거나 다른 문제가 있으면 변호사와 상담할 수 있다.