첫째, 기업법인이 법률 고문을 채용할 때, 다음과 같은 문제에 주의해야 한다.
1. 기업은 필요에 따라 변호사 한 명 또는 변호사 두 명 이상을 고용하여 동시에 법률 고문으로 활동할 수 있다.
2. 기업도 필요에 따라 변호사를 영속 또는 임시법률 고문으로 초빙할 수 있다. 영구 법률 고문의 임기는 법적으로 규정된 것이 아니며 쌍방이 협의하여 결정할 수 있지만, 일반적으로 1 년 이상이다. 임시법률고문이란 기업이 변호사를 초빙하여 경영관리의 법률문제를 해결하고, 문제가 해결되면 즉시 해산하는 것을 말한다.
3. 기업이 변호사를 초빙하면 변호사 개인에게 직접 신청하는 것이 아니라 로펌에 신청해야 한다. 로펌은 고용인 단위의 초빙을 받고, 법률 고문 고용 계약을 체결하고, 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 변호사를 고용인 단위의 법률 고문으로 임명한다. 변호사 대표 로펌을 초빙해 임용 단위와의 계약을 이행하고, 여전히 로펌의 회원으로, 법에 따라 로펌의 지도력과 감독을 받는다. 변호사와 고용인 기관은 행정 예속 관계도 없고, 고용인 단위의 멤버도 아니다. 그들은 동등한 권리와 의무의 계약 관계를 가지고 있다.
변호사는 법률 고문 계약의 주요 내용을 담당합니다. 법률 고문 고용 계약' 은 로펌이 고용인 단위의 위탁을 받아 변호사를 고용인 단위의 법률 고문으로 임명한 법률 문서이다. 쌍방이 평등 자발성에 기초하여 법에 따라 협상하여 서명하면, 일단 서명하면 법적 효력이 있다.
둘. 변호사 및 법률 고문 업무 규칙 전체 텍스트
첫째, 변호사의 법률 자문업무의 발전을 촉진하고 보장하기 위해 서비스 품질을 보장하고 법률 자문을 제도화, 규범화하며' 변호사법' 및 기타 관련 법규의 규정에 따라 이 규칙을 제정한다.
제 2 조 법률 고문은 변호사가 법에 따라 시민, 법인 또는 기타 조직의 초빙을 받고 전문지식과 기술을 활용해 고용주에게 각종 법률 서비스를 제공하는 직업활동을 말한다.
법률 고문의 업무 범위는 주로 관련 법률 및 문제에 대해 의뢰인에게 자문 의견을 제공하고, 법률 문서 초안 작성 및 검토, 대리 소송, 중재 또는 중재, 의뢰인이 위탁한 기타 법률 업무를 처리하는 것을 포함한다.
제 3 조 로펌은 고용인 단위의 일년 내내 법률 고문으로 초빙될 수 있으며, 그 집업 변호사는 고용기간 동안 고용인 기관에 종합적인 법률 서비스를 제공해야 한다.
로펌은 고용인의 임시 법률 고문으로 일할 수 있으며, 그 집업 변호사를 지정하여 고용인에게 필요한 법률 서비스를 제공할 수 있다. 로펌은 고용인의 특별 법률 고문으로 초빙될 수 있으며, 그 집업 변호사를 배정하여 고용인의 구체적인 프로젝트에 법률 서비스를 제공할 수 있다.
제 4 조 로펌이 법률 고문으로 초빙한 변호사는 반드시' 변호사법' 및 관련 규정에 따라 변호사 집업 허가증을 취득하고 로펌에서 집업하는 집업 변호사여야 한다.
로펌의 임용 없이는 개인 변호사가 어떤 형식이나 명의로 법률 고문을 맡을 수 없다.
변호사 보좌관은 독립적으로 법률 고문을 맡을 수는 없지만 변호사가 법률 고문의 일을 완성하는 데 도움을 줄 수 있다.
제 5 조 로펌은 다음과 같은 의뢰인을 법률 고문으로 받아들일 수 있다.
L, 모든 수준의 정부 및 기능 부서 또는 파견 기관;
2. 시민
법인;
기타 조직.
제 6 조 갑은 그가 실시한 민사 행위, 법적 사실 및 제공된 증거와 문서의 진실성에 대해 법적 책임을 진다. 로펌과 컨설팅 변호사는 자신이 제공한 법률 의견서의 합법성에 대해 법적 책임을 져야 한다.
제 7 조 로펌과 그 배정된 변호사는 법에 따라 고용인의 합법적 권익을 보호하고, 성실신용 원칙을 준수하며, 허가 범위 내에서 법에 따라 독립적으로 법률 서비스를 제공해야 한다.
제 8 조 로펌과 그 지정 변호사는 고용주가 위법 행위, 사실 위반, 변호사 직업윤리에 대한 서비스를 거부할 권리가 있으며, 어떤 기관이나 개인의 불법 개입도 거부할 권리가 있다.
제 9 조 로펌은 본 규칙을 준수하는 기초 위에서 본 실제 상황과 결합해 법률 고문 업무 제도를 수립하고 실제 상황에 따라 충실히 보완하고 보완해야 한다.
제 10 조 각급 사법행정기관과 변호사협회는 로펌에 대한 법률 고문의 감독과 지도를 강화해야 한다.
고문 변호사가 법률 고문 지정 과정에서 직면한 중대한 문제, 주요 프로젝트 및 경제 계약 협상에 참여하는 경우 즉시 로펌에 보고해야 합니다.
로펌과 컨설팅 변호사는 법률 서비스 제공 과정에서 중대한 사회적 영향을 미치는 사건과 돌발사건에 대해 법률 자문을 제공하기 전에 현지 사법행정기관과 변호사 협회에 보고해야 한다.
제 11 조 로펌이 법률 고문을 초빙하기 전에 초빙자의 신용상태를 초보적으로 조사해야 한다. 여기에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않는다.
1. 고용주가 법인 또는 기타 조직인 경우, 조사해야 합니다.
(1) 법에 따라 성립되는지, 합법적으로 존재하는지 여부
(2) 법인의 현재 기본 상황;
(c) 허가가 승인 한 사업 범위,
(4) 실제 주요 사업 범위:
(5) 법률 고문 고용의 기본 목적 및 요구 사항.
고용주가 자연인이라면 다음을 조사해야합니다.
(1) 국적 및 거주지;
(b) 직업 및 기타 자연 조건;
(3) 법률 고문 고용의 기본 목적과 요구 사항.
제 12 조 로펌이 의뢰인으로 초빙된 법률 고문은 반드시 법률 고문 계약을 체결해야 하는데, 이 계약은 법률 고문 관계 성립의 유일한 증거이다.
제 13 조 법률 고문 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 발효되며, 다음 조항을 포함하되 이에 국한되지는 않는다.
1. 갑을 쌍방의 이름, 주소 및 통신 방식
2, 법률 고문의 업무 범위, 작업 방법, 직무 수행 권한
3. 법률 고문으로 일하는 변호사의 이름과 집업 허가증 번호;
고용 기간 시작 및 종료 시간;
5. 갑측이 법정 의무 이행을 보장하기 위해 제공하는 필요한 근무 조건과 물질적 보장
컨설턴트의 알 권리
7. 법률 고문비 지불 기준 및 방법:
8. 계약 변경 및 해지
9. 양 당사자가 합의한 기타 권리와 의무:
10, 계약 위반에 대한 책임
1 1, 분쟁 해결 방법.
제 14 조 로펌과 그 임명된 변호사가 법률 자문 서비스를 제공하는 것은 다음과 같은 방식을 포함하되 이에 국한되지 않는다.
(1) 컨설팅:
(2) 법률 의견서와 변호사 서신을 발행하고,
(3) 주요 비즈니스 협상에 참여한다.
(4) 계약 및 규칙 및 규정의 초안 작성, 검토 및 개정.
(5) 등록 및 기타 법률 업무를 처리한다.
(6) 법률 홍보, 교육 및 훈련;
(7) 관련 법률 정보 제공:
(8) 각종 소송, 중재, 행정복의안을 대리하여 분쟁 조정에 참여하다.
로펌이 고용한 변호사가 법률 고문의 서비스 내용, 범위 및 업무 안배를 맡는 것은 쌍방이 법률 고문 계약에서 명시적으로 합의해야 한다.
제 15 조 법률 고문의 보수는 로펌이 통일적으로 받고, 로펌은 법률 자문 서비스를 제공하는 변호사를 초빙하여 의뢰인에게 직접 어떠한 보수도 받을 수 없다.
로펌과 의뢰인은 법률 고문 계약에서 법률 고문 보상의 기준과 계산 근거를 합의해야 한다. 변호사에게 갑 측에 법률 서비스를 제공할 때 갑 측은 필요한 교통과 출장비를 부담해야 한다.
법률 고문 계약에서는 지불 방법, 지불 시간 및 감소 또는 증가 조건을 명확하게 합의해야 합니다.
제 16 조 로펌이 법률 고문으로 초빙된 후, 제때에 집업 변호사를 배정하여 법률 자문 서비스를 제공해야 한다. 갑측이 지정변호사에 대한 특별한 요구가 있거나 특정 변호사를 지명하고 싶다는 의사를 분명히 밝히면 최선을 다해 만족시켜야 한다.
제 17 조 컨설팅 변호사는 법률 고문 계약의 약속이나 고용 단위의 허가에 따라 법률 서비스를 제공해야 하며, 권한을 넘어선 안 된다.
각급 정부와 파견기관의 법률 고문으로서 계약과 정부가 위탁한 권한에 따라 의무를 이행해야 하며, 위임 권한을 넘어선 안 된다.
컨설팅 변호사는 법률 고문의 직무 수행과 무관한 일에 종사해서는 안 되며, 각급 정부와 파출기관 법률 고문의 편의를 이용하여 부당한 경쟁에 종사해서는 안 되며, 정부 법률 고문의 직무를 이용하여 대신 법률 업무를 처리해서는 안 된다.
고문 변호사로 어떠한 사리사욕을 도모하는 영리 활동에 종사해서는 안 된다.
제 18 조 로펌에 의해 고문으로 임용된 집업 변호사는 가능한 한 빨리 채용 단위를 숙지해야 한다. 여기에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않는다.
1. 고용주의 성격, 기능, 관리 범위, 내부 구조, 책임자, 소속 관계 및 주요 관련자
2. 갑측 개인 및 가정의 자연 상황 및 업무 개요.
3. 갑측의 최근 법무의 성격과 유형, 긴급한 문제가 있는지 여부
4. 고용인 단위에서 중장기 제공해야 할 법률 서비스의 성격과 종류, 그리고 응당 해야 할 사전 준비.
5. 갑측이 법률 서비스를 제공해야 하는 사항을 분류하여 정리한다.
제 19 조 로펌과 그 지정 변호사는 법률 서비스 제공 과정에서 접촉하고 이해하는 국가 비밀, 영업 비밀, 공개해서는 안 되는 상황 및 개인 사생활에 대한 기밀 유지 의무가 있다.
제 20 조 고용 단위의 법률 고문을 맡은 로펌은' 변호사 집업 이익 충돌 회피 규칙' 에 따라 이익 충돌 회피를 해야 한다.
제 21 조 고문 변호사는 고용 단위에 봉사하는 업무 일기를 기록해야 하며, 원칙적으로 한 가지씩, 한 가지씩 기록해야 한다. 고문 변호사는 고용주를 위해 1 가구 1 단의 구체적인 법률 사무를 처리해야 한다.
제 22 조 고문변호사는 고용인이 위탁한 중대하거나 어렵거나 중요한 법률사무를 로펌에 제출하여 업무의 질을 보장해야 한다.
제 23 조 로펌은 정기적으로 고문의 업무 보고를 듣고, 정기적으로 채용 기관에 가서 의견을 구하고, 서비스 품질을 지속적으로 높여야 한다.
제 24 조 법률 고문으로 임용된 변호사는 어떤 이유로 법률 고문의 의무를 이행할 수 없으며, 임용 로펌은 임용 단위와 협의하여 법률 고문의 업무 연속성을 보장하기 위해 별도로 법률 고문을 임용해야 한다.
제 25 조는 법률 고문 계약을 앞당겨 해지하고, 쌍방은 해고 협의를 체결하고, 사후 처리에 대해 서면 약속을 해야 한다.
고문 변호사는 해고의 원인, 사후 업무에서 주의해야 할 문제, 법률 고문의 보수 및 환불 비율 환불 여부를 설명하는 서면 보고서를 로펌에 제출해야 합니다.
율소와 상담 변호사는 즉시 총결하여 뒤의 일을 위해 계획을 세웠다. 필요한 경우 사법 행정부와 변호사 협회에 보고하다. 로펌은 제때에 기재하여 조사를 준비해야 한다.
제 26 조 법률 고문 계약이 만료되거나 종료되기 전에 로펌과 고문 변호사는 자발적으로 채용 기관과 연장 여부를 협의해야 한다. 용인 기관은 갱신 의향이 있는 경우, 제때에 갱신 조건을 협의하여 법률 서비스의 연속성을 확보해야 한다. 법률 고문 계약이 만료되거나 법률 서비스 종료로 종료된 후 고문 변호사는 제때에 총결산 보고서를 작성해야 하며, 로펌은 제때에 보관해 조사해야 한다.
제 27 조 본 규칙은 발행일로부터 시행된다.
변호사법 등 관련 법규에 따르면 중화전국변호사협회는' 변호사 법률 고문 업무규칙' 을 27 개 발표해 자세히 소개했다.