구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 법률 상담: 우리 직장직원이 출근하지 않을 때 교통사고를 당해 허위 산업재해 증명서를 발급해 산업재해를 신청했습니다. 현재 노동부에서 노동중재를 제기하여, 기관이 의료판을 배상하게 하다. 어떻게 해야 할까요? 중곡법망 변호사 답변: 만약 산업재해 증명서가 거짓이라면, 당신은 증거를 수집하여 법원에 산업재해 검진을 철회할 것을 요구할 수 있으며, 그 후에 그의 소송은 먼저 자동으로 철회됩니다. 적극적으로 응소해 감정 취소 신청을 할 것을 건의합니다. 관련 법률 지식: 근로자로 불구가 된 대우. 첫 번째 경우, 근로자는 노동으로 불구가 되어 1 급에서 4 급까지 불구로 판정되고, 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다: 1. 산업재해보험기금이 1 급 장애 24 개월, 2 급 장애 22 개월, 3 급 장애 20 개월, 4 급 장애 20 개월로 일회성 장애 보조금을 지급한다. 2. 산업재해보험기금에서 월별로 상해수당을 지급합니다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 3. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 한 후, 장애수당을 정지하고, 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 직공이 노동으로 불구가 된 것은 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 납부한다. 두 번째 경우, 근로자는 노동장애로 5, 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다: 1. 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급하다. 기준은 5 급 장애 16 개월 임금, 6 급 장애 14 개월 임금입니다. 2. 고용주와 노동관계를 유지하면, 고용주가 적절한 일을 안배할 것이다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다. 직원 본인이 제시한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 노동관계를 해지하거나 해지할 때 지역 근로자의 월 평균 임금을 조정해 20 개월, 18 개월의 일회성 산업재해의료보조금과 35 개월, 30 개월의 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 세 번째 경우, 노동으로 불구가 되어 7 급에서 10 급으로 판정된 직원은 1 으로 다음과 같은 대우를 받는다. 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급하다. 기준은 레벨 7 장애 12 개월, 레벨 8 장애 10 개월, 레벨 9 장애 8 개월, 레벨 10 장애 6 개월입니다. 2. 노동계약이 만료되거나 근로자가 노동계약 해지를 제안하는 경우, 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 지역 근로자의 월평균 임금을 조정해 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 본인에게 지급해야 한다. 일회성 산업재해 의료보조금의 구체적인 기준은 7 급 16 개월, 8 급 14 개월, 9 급 12 개월, 10 급/ 장애인 일회성 취업보조금의 구체적인 기준은 7 급 25 개월, 8 급 20 개월, 9 급 15 개월, 10 급 10 개월이다. 직공은 직업병으로 진단받았고, 산업재해 일회성 의료보조금은 상술한 기준에 따라 50% 증가했다. 법정 퇴직 연령에서 5 년 이상 떨어진 산업재해 직원, 일회성 산업재해 의료보조금 및 일회성 장애취업보조금이 전액 지급됩니다. 법정 정년퇴직 연령이 5 년도 채 안 된 경우, 만회 1 년 당 일회성 장애 고용 보조금이 20% 감소했다. 법정 퇴직 연령이 1 년 미만인 경우 일회성 장애 고용 보조금 총액의 10% 에 따라 지급됩니다. 정년퇴직 연령에 도달한 사람은 일회성 산업재해 의료보조금을 지급하지 않는다. 추천 변호사: 황군 변호사 황군, 변호사: 법학 학사, 1998 부터 집업 변호사를 시작하여 현재 베이징시 혜성 로펌 청두지점에 취직하고 있습니다. 민상사법사무에 전문적으로 종사하는 연구와 실천. 집업 10 여 년 동안 황군 변호사는 집념과 근면으로 각종 의뢰인을 위해 수백 건의 민사 형사 행정 사건을 처리하고, 많은 비소 분쟁의 중재를 주재하고 참여했다. 풍부한 사건 처리 경험과 다년간의 사건 처리 경험을 축적하여 성숙한 사건 처리 스타일을 창조하였다. 여러 각도에서 사건을 분석하고, 기회를 발굴하고, 의뢰인을 위해 가장 정당한 이익을 극대화하고, 황군 변호사 대리 업무에서 중요하고 뚜렷한 사유 개성이 되는 데 능하다.