1. 근로자가 노동계약을 해지할 때 고용주가 경제적 보상금을 지불해야 하는 9 가지 경우:
1. 고용인은 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않고, 근로자는 노동계약을 해지한다.
2. 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않고, 근로자가 노동 계약을 해지한다.
3. 고용주가 근로자 임금을 현지 최저임금보다 낮게 지급하고, 근로자는 노동계약을 해지한다.
4. 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않고, 근로자는 노동계약을 해지한다.
5. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하고 근로자의 권익을 훼손하며 근로자가 노동계약을 해지하는 것이다.
6. 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 근로자가 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하게 하고, 근로자는 노동계약을 해지한다.
7. 고용인은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하고, 근로자는 노동계약을 해지한다.
8. 고용인 단위의 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하고, 근로자가 노동계약을 해지하도록 강요하다.
9. 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 상황.
둘. 12 고용주가 노동계약을 해지할 경우 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하는 경우:
1. 고용인 기관은 노동계약을 해지하고 노동자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안했다.
2. 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 국가가 규정한 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없으며, 고용인은 30 일 앞당겨 노동계약 해지를 통지한다.
3. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 감당할 수 없고, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 노동계약을 해지할 것을 통지한다.
4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되었다. 고용주가 근로자와 협의한 후, 고용인은 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못했고, 고용인은 30 일 앞당겨 노동자에게 노동계약 해지를 통지했다.
5. 고용인 단위는 기업파산법의 규정에 따라 정비하고 법에 따라 인원을 감축한다.
6. 고용인 단위의 생산 경영에 심각한 어려움이 발생하여 법에 따라 인원을 감축한다.
7. 기업이 전산하거나, 중대한 기술 혁신을 수행하거나, 경영 방식을 조정한 후에도 여전히 감원이 필요하며, 고용인이 법정 절차에 따라 감원해야 한다.
8. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위는 법정 절차에 따라 인원을 감축한다.
9. 노동계약이 만료되면 근로자는 노동계약을 재계약하기로 동의하고, 고용인은 노동계약을 재계약하는 것에 동의하지 않으며, 고용인이 고정기한 노동계약을 해지하는 것에 동의한다. 10. 고용인 단위는 법에 따라 파산을 선언하고 노동계약이 해지되었다.
1 1. 고용주의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정하여 노동계약을 해지하는 경우
12. 법률, 행정 법규에 규정된 기타 상황.
경제보상금을 지급해야 하는 경우는 크게 두 가지로 나뉜다. 근로자가 노동계약을 해지하고, 고용인은 경제보상금과 고용인이 노동계약을 해지해야 하며, 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 40 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 근로자는 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
2. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 가상 또는 민족 일자리를 조정할 수 없으며, 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 노동자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
제 41 조 다음 상황 중 하나로 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 인원을 감축할 수 있다.
기교
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