임금 체납의 전체 이름은 이유 없이 임금을 체납하는 것으로, 고용주가 정당한 이유 없이 지급하지 않거나 규정된 지급시간을 초과하여 근로자의 임금을 미달 지급하는 행위를 가리킨다. 고용인 단위가' 체불 임금' 을 구성한다는 것을 인정하려면 다음 두 가지 조건을 충족해야 한다.
첫째, 정해진 지불 시간을 초과하다.
둘째, 근로자의 임금이 지급되지 않았거나 미달 지급되었다.
즉, 임금은 고용주와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 하며 원칙적으로 월별로 지급해야 한다는 것이다. 고용주가 지급되지 않았거나 근로자의 임금을 전액 지급하지 않는 사람은 임금 체납으로 인정될 수 있다.
둘. 법정이 임금 지급을 늦출 수 있는 경우 관련 법률 규정에 따르면 고용인 단위는 불가항력, 생산경영난, 자금회전율에 영향을 받을 경우 법에 따라 임금 지급을 늦출 수 있다.
주로 다음과 같은 상황이 포함됩니다.
(1) 고용인은 자연재해, 전쟁 등 인력이 거부할 수 없는 이유로 제때에 임금을 지급할 수 없다.
(b) 고용인 단위는 생산경영난과 자금회전율에 영향을 받아 노조의 동의를 얻은 후 근로자의 임금 지불을 보류할 수 있다. 연기의 최대 기한은 지방 자치구 직할시 노동행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다.
셋째, 체불임금과 임금 공제의 관계' 임금 공제' 는 고용주가 정당한 사유가 없어 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것을 말한다. 이유 없이 임금을 체납하는 것은 불법이다. 관련 법규의 규정에 따라 고용인 단위는 다음과 같은 경우 근로자의 임금을 원천징수할 수 있다. 대납한 개인소득세를 포함한다. 근로자가 개인적으로 부담해야 하는 각종 사회보험비 법률법규는 근로자 임금에서 공제할 수 있는 법원 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비 및 기타 비용을 규정하고 있다. 상술한 고용주가 원천징수하는 것은 임금 공제에 속하지 않는다.
1. 불법적으로 확인된 체불임금은 고용주와 직원이 합의한 날짜에 지급해야 합니다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다. 일회성 임시노동이나 특정 업무를 완성하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 관련 약속이나 계약에 따라 노동 임무를 완수한 후 임금을 지급해야 한다. 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다. 상술한 규정을 위반하여 임금을 체납하는 것은 위법 행위이다.
둘째, 임금 체납에 대한 정당한 이유 다음 두 가지 상황은 고용인의 무리한 임금 체납에 속하지 않는다. 첫째, 고용주가 자연재해, 전쟁 등 인력에 저항할 수 없는 이유로 제때에 임금을 지급할 수 없는 것이다. 둘째, 고용주들은 생산경영난과 자금회전율에 영향을 받아 노조의 동의를 얻은 후 근로자의 임금 지불을 잠시 연기할 수 있다. 연기의 최대 기한은 지방 자치구 직할시 노동행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다. 다른 경우 임금 체납은 무리한 체납에 속한다.
셋째, 임금을 체납하는 법적 책임은 일반적으로 민사 분쟁이지만, 줄거리가 심하면 형사책임을 추궁할 수 있다.
우리 나라의 관련 법규는 또한 고용인 단위가 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 경우 노동행정부가 고용인 단위로 기한 내에 보수를 지급하도록 명령하고, 기한이 지난 것은 지불하지 않는 것으로 규정하고 있으며, 고용인 단위가 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령한다.
임금 체납이 심하면 용인 단위 및 관계자의 형사책임을 추궁할 것이다. 우리나라의' 형법' 은 재산 이전, 도피 등의 방법으로 근로자의 노동 보수 지불을 피하도록 규정하고 있다. , 또는 근로자의 노동 보수를 지불하지 않고 지불할 수 있는 능력이 있는 경우, 액수가 큰 경우, 징역 3 년 이하의 징역이나 구속, 그리고 단처벌금 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.
처음 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.