최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 두 가지 형태를 취한다. 월 최저 포인트 범위는 정규직 사원에, 시간 최저 포인트 범위는 비상근직 사원에 적용됩니다. 안후이성 최저임금기준 1 단은 1520 원/월과 16 원/시간이고, 집행지역은 합비시터입니다. 2 단 1.350 원/월, 1.4 원/시간. 집행 지역은 화이이시, 방부시, 다자암구, 대동구, 사가집구, 팔공산구, 마안산시, 순후시, 선성시, 동릉시입니다. 세 번째 파일 1.250 원/월, 1.3 원/시간. 집행 지역은 보주, 소주, 푸양, 추주, 육안, 지주, 구화산 풍경구, 안칭, 둔계, 황산 풍경구, 조호, 비동, 비옥한 서부, 장풍, 여강현이다. 네 번째 파일은 1 150 위안/월 및 12 위안/시간입니다. 집행 지역은 영계현, 몽성현, 와양현, 리신현, 당산현, 소현, 영비현, 사현, 계수시, 태화현, 잉상현, 임현이다. 도토 현, 함산현, 화현, 무위, 통령, 청양, 석대현, 동지현, 동성성, 회녕, 전양, 잠산, 태호, 숙송현, 망강, 악서, 혜주, 황산구 최저임금보장제도는 중국의 노동과 사회보장제도이다. 최저임금조례 [중화인민공화국 노동사회보장부 명령 (2 1 호)] 는 2003 년 2 월 30 일 발표되어 2004 년 3 월 30 일부터 시행된다. 최저임금기준의 확정과 조정 방안은 각 성 자치구 직할시 인민정부 노동보장행정부가 동급 노조 기업연합회/기업가협회와 함께 연구하여 노동보장부의 비준을 보고한다. 최저임금기준은 고용인 단위가 근로자의 기본생활을 보장하기 위해 근로자에게 정상적인 노동을 제공하기 위해 반드시 근로자에게 지급해야 하는 최저임금이다. 노동법 제 48 조는 국가가 최저임금보장제도를 실시한다고 규정하고 있다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 최저임금 기준은 매년 생활비, 근로자 평균 임금, 경제 발전 수준이 변화함에 따라 현지 정부가 조정한다. 일반적으로 최저 임금 기준을 결정할 때 고려해야 할 요소는 현지 도시 주민들의 생활비, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금, 주택적립금, 근로자의 평균 임금, 실업률, 경제 발전 수준 등이다. 측정 방법에는 보통 비중법과 엥겔 계수법이 있다. 비례법은 1 인당 소득이 가장 낮은 가정을 일정 비율로 빈곤가정으로 정한 다음 1 인당 생활비를 계산하고 취업자 1 인당 부양계수를 곱한 다음 조정수를 더하는 것이다. 엥겔 계수법은 관련 데이터를 기준으로 최소 식품 지출 기준을 계산하고 엥겔 계수로 나누어 공양계수를 곱한 다음 조정량을 더한 것이다.
법적 객관성:
최저임금은 2 년마다 적어도 한 번 조정한다. 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 두 가지 형태를 취한다. 월 최저 포인트 범위는 정규직 사원에, 시간 최저 포인트 범위는 비상근직 사원에 적용됩니다. 각지에서 지속적으로 최저임금 기준을 대폭 인상하다. 인적자원 및 사회보장부가 발표한 자료에 따르면 20 1 1 년, 24 개 성은 최저임금 기준을 조정하여 평균 상승폭이 22% 였다. 20 12, 25 개 주에서 최저임금 기준을 조정하여 평균 상승폭이 20.2% 였다. 수치에 따르면 현재까지 전국 20 개 성시가 20 13 년 동안 최저임금 기준을 조정했으며 평균 증가율은 약 18% 로 지난 2 년 이하였다. 우리나라 관련 규정에 따르면 최저임금 기준에는 초과근무 임금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무환경과 조건 하에서의 수당, 국가법규와 정책에 규정된 복지 대우, 기업이 보조금 급식, 주택 등을 통해 근로자에게 지급하는 비화폐 수입이 포함되지 않는다. 그러나 근로자가 개인적으로 납부한 사회 보험은 최저임금에 포함되어 있다. 수습기간 근로자의 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 근로자 임금이 최저기준보다 낮은 경우 노동감찰부에 신고할 수 있다. 국무원이 비준한' 소득분배제도 개혁 심화에 대한 의견' 은 경제발전, 물가변동 등에 따라 최저임금 기준을 적시에 조정해 20 15 년 대부분의 지역 최저임금 기준이 현지 도시 근로자의 평균 임금의 40% 이상에 달한다고 제안했다. 중국에서는 대부분의 성시의 최저임금과 근로자 평균임금의 비율이 대부분 40% 이하이며, 최저임금과 근로자 평균임금의 비율이 보통 40%-60% 인 국제기준과는 거리가 멀다. 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 두 가지 형태를 취한다. 월 최저 포인트 범위는 정규직 사원에, 시간 최저 포인트 범위는 비상근직 사원에 적용됩니다. 일반적으로 보너스와 약간의 보조금을 포함한다. 최저임금은 2 년마다 적어도 한 번 조정한다. 20 12 년 8 월 9 일 17 개 성에서 최저임금 인상, 20 13 년, 18 개 성시가 최저임금 인상.