2.' 중화인민공화국 계약법' 제 42 조, 제 43 조 계약 과실 책임에 관한 규정 부수적 의무에 관한 제 60 조 제 2 항; 계약 후 의무에 관한 제 92 조; 제 18 장 제 2 절 기술 양도 계약에서 기술 비밀 양도에 관한 규정.
3.' 중화인민공화국 회사법' 제 24 조, 제 80 조는 유한책임회사, 주식유한회사의 주주들이 비특허 기술 (영업 비밀의 기술비밀 포함) 으로 출자할 수 있으며 비특허 기술로 제한될 수 있다고 규정하고 있다. 제 6 1 조 제 1 항, 제 123 조 제 2 항 유한책임회사, 주식유한회사의 이사, 지배인 경쟁금지에 관한 규정 제 62 조 및 제 123 조 제 2 항은 이사, 감독자, 사장이 기업이나 회사의 영업 비밀을 누설하는 것을 금지한다. 제 2 15 조는 이사, 사장이 비경쟁 제한을 위반한 민사 책임 및 기타 책임을 규정하고 있다.
4.' 중화인민공화국 중외합자경영기업법' 제 5 조 1 항은 합영 각 측이 공업재산권 (상업비밀의 기술비밀 포함) 에 투자할 수 있다고 규정하고 있다.
5.' 중화인민공화국 중외협력경영기업법' 제 8 조는 중외협력자들이 공업재산권, 비특허 기술 (상업비밀의 기술비밀 포함) 을 협력조건으로 제공할 수 있다고 규정하고 있다.
6.' 중화인민공화국 민법통칙' 제 1 18 조 다른 과학기술 성과 (영업 비밀의 기술비밀 포함) 침해에 대한 민사 책임 규정.
7.' 중화인민공화국 변호사법' 제 33 조는 변호사가 집업 활동에서 알게 된 당사자의 영업 비밀을 지켜야 한다고 규정하고 있다. 제 40 조 제 6 항은 당사자의 영업 비밀을 누설하는 행정 책임이다.
8.' 중화인민공화국 수출입 상품검사법' 제 10 조 제 2 항: 국가상품검사국, 상품검사기관 직원들은 수출입상품검사의무를 이행할 때 알고 있는 상업비밀에 대해 기밀을 유지해야 할 의무가 있다. 제 37 조 국가상검 부서와 상검 기관의 직원들이 본법 규정을 위반하고 알고 있는 상업비밀을 누설하는 것은 법에 따라 행정책임과 형사책임을 추궁하는 규정이다.
10,' 중화인민공화국과학기술진보법' 제 5 1 제 1 조 국가가 과학기술비밀제도를 수립하는 규정; 제 60 조 기술 비밀을 불법적으로 훔치고 법에 따라 법적 책임을 지는 규정.
1 1. " 제 28 조 기업의 내부 기밀 유지 시스템 구축 규정.
12 중화인민공화국 민사소송법 제 134 조 제 2 항 상업비밀과 관련된 사건에 대해 당사자가 공개 심리를 신청하면 공개 심리를 하지 않을 수 있다.
13,' 중화인민공화국 노동법' 제 22 조는 당사자가 노동계약에서 기업의 영업 비밀을 지키기로 약속할 수 있다고 규정하고 있다. 제 102 조는 노동계약의 비밀규정을 위반하여 기업에 손해를 입히는 기업은 손해배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다.
14,' 중화인민공화국 형법' 제 2 19 조 영업 비밀 침해 및 응당 해야 할 형사책임에 관한 규정. 1,' 중화인민공화국기술수출입관리조례' 제 2 조 기술비밀양도에 관한 제 2 항.
2.' 중화인민공화국 중약 조례' 제 24 조 제 3 조 중약 과학 연구 성과에 관한 양도와 대외교류는 국가 과학기술 비밀에 속하며 법률, 행정법규, 부문규정에 따라 국가 비밀 유지에 관한 규정을 준수해야 한다. 제 35 조 본 조례의 규정을 위반하여 중대한 중약 자원 손실과 국가 과학기술의 비밀을 누설하고 형사책임과 행정책임을 추궁하는 규정.
3.' 중화인민공화국 외자기업법 시행세칙' 제 26 조 제 1 항은 외국인 투자자들이 공업재산권 (상업비밀의 기술비밀 포함) 으로 출자할 수 있다고 규정하고 있다. 1. 국가경제무역위' 국유기업 상업비밀보호 강화에 관한 통지' 에서 상업비밀의 정의를 정확히 이해하고 상업비밀의 범위를 합리적으로 정하는 규정.
2. 국가공상행정관리총국' 상업비밀 침해 금지에 관한 몇 가지 규정' 은 상업비밀 침해에 대한 구체적인 규정을 만들었다.
3.' 국가공상행정관리총국 상업비밀 구성요건 승인' 은 상업비밀의 구성요건을 규정하고 있다.
4. 원래 국가과학위' 과학기술인의 유동중 기술비밀관리 강화에 대한 의견' 은 상업비밀과 경쟁업 제한에 대해 상세히 규정했다.
5. 노동사회보장부' 노동계약약정위반배상방법' 제 5 조는 근로자가 노동계약약정의 비밀사항을 위반하고 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우' 반부정경쟁법' 제 20 조의 규정에 따라 고용주에게 배상금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 제 6 조 고용주가 노동계약을 해지하지 않은 근로자를 채용하여 원용기관에 경제적 손실을 초래한 것은 연대 배상 책임을 져야 한다.
6.' 노동사회보장부 사무청 노동쟁의사건 중 상업비밀 침해에 관한 편지' 제 2 조는 근로자가 상업비밀을 지키지 않고 고용인의 영업비밀을 침해하여 노동쟁의가 발생하는 경우 중재위원회는 신청을 접수하고 관련 규정과 노동계약에 따라 판결을 내려야 한다고 규정하고 있다. 1. 전국법원 지적재산권 재판업무회의' 기술계약 분쟁 사건 심리에 관한 몇 가지 문제의 기요' (이하' 기요') 에서 영업비밀 사법보호에 관한 규정.
2.' 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 제 1 1 제 2 항, 제 3 항 침해 행위 발생 시 당사자 소송 당사자의 규정. 1994 년 4 월 5 일 1995 년 10 월 0 일 발효된' 무역 관련 지적재산권 협정' (TRIPS 협정) 제 7 절 65438, 6