근로자와 고용주가 노동계약을 체결한 경우, 고용인은 근로자와 실습기간을 약속할 수 있지만, 실습기간의 기한과 임금 지급은 법률 규정을 위반해서는 안 된다. 1. 인턴 기간이 최저임금보다 낮은 근로자와 고용인이 노동관계를 형성하거나 건립한 후 수습기간, 숙련기간, 수습기간 동안 법정근무시간 내에 정상노동을 제공하는 경우 고용인은 최저임금보다 낮지 않은 임금을 지급해야 한다. 둘째, 인턴쉽은 무엇을 의미합니까? 실습이란 학생들이 이론 지식을 충분히 결합하여 사회 실천에 참여하고 종합적인 자질과 업무 적응력을 전면적으로 향상시키는 기간을 말한다. 학생들이 앞으로 적절한 직업을 찾을 수 있도록 돕는다. 또는 미리 채용단위의 기본 상황을 익히고, 고용주와 서로 친숙하고 이해할 수 있는 기회를 주세요. 인턴십은 또한 당신이 어떤 실제적인 효과나 기술을 달성하고 싶다는 것을 의미하지만, 당신은 그것에 익숙하지 않거나 익숙하지 않다. 이 단계의 연습과 학습을 통해 너는 원하는 목표를 달성할 수 있다. 실습기간은 일반적으로 근무시간을 약속한 90 일에서 180 일까지이지만, 이 기한도 개인 인턴 상황이나 기관의 조직 상황에 따라 다르다. 특히 의료업계다. 일반 인턴 기간은 적어도 반년은 되는데, 때로는 1 년 반이 넘는다. 실습과 관련해 노동부의 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 12 조는 학생들이 여가 시간을 이용해 시간제 근무와 시간제 학습을 하는 것은 취업으로 간주되지 않고 노동관계를 맺지 않고 노동계약을 체결하지 않을 수 있다고 규정하고 있다. 학생은 인턴 기간 중 상해사고가 발생해 산업재해에 속하지 않아 산업재해보험 대우를 받을 수 없지만 고용관계에 따라 고용주에게 권리를 주장할 수도 있고, 학교가 단위와의 인턴 계약 관련 규정에 따라 권리를 주장할 수도 있다. 실습기간은 재학생 전용입니다. 일부 고용주들은 보험이나 최저임금의 제한을 피하기 위해 고의로 근로자 자격을 갖춘 비재학생과 인턴십 계약을 체결하는 것은 불법이며 무효이다. 실제로 인턴 계약이 체결되더라도 용인 단위와 비재학생 사이에도 사실노동관계가 존재한다. 고용주로서 인턴과 인턴십 계약을 체결하거나 인턴 및 해당 학교와 3 자 협의를 체결하여 인턴 시간, 근무 시간, 인턴 비용, 인턴 내용 등의 세부 사항을 명확히 해야 합니다. 한편, 고용인은 인턴을 위해 상업보험을 구입하여 인턴 기간 중 산업재해 발생 후 경제배상 분쟁을 피할 수 있다. 셋째, 인턴 기간 동안 일하지 않고 월급을 받지 않으면 어떡하지? 1. 협상을 통해 해결하다. 2. 노동행정부 (일반적으로 부서가 있는 지역의 노동감사대대) 에 신고한다. 회사가 제때에 사원 임금을 지급하지 않을 경우, 사원은 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있으며, 즉시 사원에게 체불된 임금을 지급하도록 요구하고, 체불된 임금에 따라 25% 의 경제적 보상금을 지급할 수 있습니다. 중재를 직접 신청할 수도 있습니다. 우선 너는 직장과의 노동관계 사실을 확인해야 한다. 둘째, 노사 관계 확인 후 기관에 사회보험 납부와 임금 재발급을 요구할 수 있다. 셋째, 단위는 노동계약을 해지하는 데 한 달 전에 근로자에게 통지해야 하며, 그렇지 않으면 한 달 동안의 경제보상금을 대체지불로 지불해야 한다. 넷째, 서면 노동 계약서에 서명하여 두 배의 임금을 지불하는 것이 아니라, 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동 계약서에 서명해야 한다. 다섯째, 직장이 노동계약을 불법으로 해지하는 경우 경제보상을 요구할 수 있고, 경제보상액은 경제보상금의 두 배이다. 관련 증거를 제때에 수집하여 법에 따라 현지 노동중재부에 노동중재를 신청하고, 회사가 상술한 의무를 이행할 것을 요구할 것을 건의합니다. 4. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 근로자는 수습기간 내에 사직했지만, 그가 실제로 직장을 위해 일한다면, 단위는 그에 상응하는 임금을 지급해야 한다. 임금을 지급하지 않는 것은 불법이며, 근로자는 이에 따라 감독부에 불만을 제기하여 기관에 법정 보수를 지급하도록 요구할 수 있다. 법률 규정에 따르면 근로자와 고용인이 노동관계를 형성하거나 건립한 후 수습기간, 숙련기, 수습기간 동안 법정근무시간 내에 정상노동을 제공했으며, 그 직장이 있는 고용인은 최저임금보다 낮지 않은 임금을 지급해야 한다는 것을 알 수 있다.
법적 객관성:
노동계약법' 제 20 조는 수습기간 근로자의 임금이 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다.