첫째, 단위 해고 직원 보상 기준
노동 계약법 제 47 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
1. 경제보상금은 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급됩니다.
2, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산;
3. 6 개월 미만 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제보상금, 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 전 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.
4.' 노동계약법' 제 46 조는 고용인이 상술한 제 36 조, 제 40 조, 제 4 1 조의 규정에 따라 노동관계를 해지하는 경우 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
노동계약법 제 36 조는 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.
2. 어떤 상황에서 회사가 노동계약을 해지할 수 있습니까?
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.
4. 근로자는 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺고, 본 기관의 업무임무 완수에 심각한 영향을 미치거나, 고용인 기관에 의해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
5. 본법 제 26 조 제 1 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되고 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
셋째, 노동 계약을 얼마나 앞당겨 해지합니까
다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 직원은 병에 걸리거나 비인부로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
2. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없으며, 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 노동자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
넷째, 직원 해고의 상황은 무엇입니까?
고용주의 경우 직원 해고 비용에 따라 네 가지 유형이 있습니다.
1, 해고된 직원의 보상금 지급
고용인 단위는 노동법 관련 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자는 계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 법에 따라 해고된 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
2, 직원 해고에 대한 보상금을 지불해야합니다.
법률 규정에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 해고된 직원에게 배상금을 지불해야 한다.
(1) 고용인 단위는 기업파산법의 규정에 따라 개편하여 법정 절차를 통해 직원을 해고한다.
(b) 노동 계약 기간이 만료된 후 고용 단위는 더 이상 근로자와 노동 계약을 갱신하지 않기로 결정했지만, 고용주가 노동 계약을 유지하거나 인상하기로 약속한 조건으로 노동 계약을 갱신하기로 했다. 단, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 예외다.
(3) 고용인 단위는 법에 따라 파산을 선언하거나 영업면허를 해지하고, 직원을 폐쇄하거나 해고하라는 명령을 받았다.
(4) 고용주가 미리 해고할 때 직원을 해고하기로 결정했다.
3. 보상으로 30 일 통지 또는 통지금이 필요합니다.
다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 30 일 전에 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급해야 한다.
(1) 근로자가 병에 걸리거나 비노동으로 부상을 입었고, 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
(2) 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
4. 해고된 직원은 보상금/보상금을 지불할 필요가 없습니다.
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용 단위는 통지 없이 노동 계약을 해지할 수 있다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 노동 규율과 고용 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손실을 초래한다.
(4) 동시에 다른 고용주와 노사 관계를 수립하여 본 기관의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 무릅쓰고, 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동 계약을 체결하거나 변경하는 것이다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
요약하자면, 직장에서 직원을 해고하는 것에 대한 나의 보상이다. 최신 기준에서 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 물론이죠. 그래도 모두가 자신이 만족하는 직업을 찾아 열심히 일해도 해고가 일어나지 않기를 바란다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 모르는 것이 있으면 저희에게 문의해 주세요.