노동계약법 제 66 조는 "노무파견은 일반적으로 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서 실시된다" 고 규정하고 있다. 전국인민대 법률위원회는 인적자원과 사회보장부에 회답을 주었고, 비준은 노무파견 형식의 세 가지 원칙, 즉 임시, 보조성, 대체성을 확정했다. 보조란 노무 파견공을 이용할 수 있는 일자리가 기업의 비영영 업무직이어야 한다는 것이다. 대체란 정규직의 임시퇴직이 작동하지 않을 때 노무파견 회사가 한 명만 임시 대체해 줄 수 있다는 것을 말합니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 임시적인, 즉 노무파견 기간은 6 개월을 초과할 수 없지만, 현재는 상세한 법적 규정이 없다.
노무파견 회사는 경영 서비스에 있어서 자신의 특징과 법칙을 가지고 있기 때문에 당연히 따라야 할 기본 원칙이 있다. 노동 파견 회사 서비스 관리의 네 가지 기본 원칙:
직원 임대 원칙
노무 파견의 본질은 직원 임대이며,' 파견' 이라는 단어는 노무 파견 경영 활동의 법적 관계와 업무 특징을 설명하기에 적합하지 않다. 그러나' 임대' 라는 단어는 노무파견의 모든 업무 특징을 요약하고 복잡한 노무파견 3 자 법률 관계를 합리적으로 해석할 수 있다. 임대는 고용과 마찬가지로 노동력과 직장 간의 법적 관계를 해석하는 데 더 적합하다. 생산라인 도급을 특징으로 한 노무아웃소싱협력은 용역 파견을 대신하는 임대 관계가 없어 노무파견 계약을 체결하기에 적합하지 않다.
동등한 노동에 대한 동등한 보수 원칙
현행법제도에 따르면 노무 파견 단위는 해당 부서의 직원과 똑같은 임금과 복지 대우를 받을 수 있도록 동일 임금 제도를 실시해야 한다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 같은 직위, 같은 계급의 사원이 같은 임금 기준을 집행해야 한다는 것을 간단히 이해할 수 있다. 그러나 이는 고용인 단위로 동공 동급에 대처하는 대책으로 소외되기 쉽다.
선급금 거부 원칙
현행법제도는 노무파견 3 자 법률관계에서 고용기관이 실제로 파견된 직원의 임금과 사회보장비용을 부담해야 한다는 것을 분명히 했다. 이는 노무파견 회사가 선불원칙을 지불하지 않는 법적 근거다. 즉, 파견회사는 고용인 단위를 위해 파견된 직원의 임금과 사회보장비용을 선불하지 않는다는 것이다. 파견 회사가 원칙을 지키지 못하고 고용주에게 이 같은 비용을 지급하면 자신의 경영 위험이 무형중에 크게 증가한다는 것을 의미한다.
이익 대체 원칙
침해책임법' 은 "파견된 근로자가 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무파견을 받는 고용인이 침해에 대한 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 상응하는 보충 책임을 져야 한다. " 노동자를 고용하는 사람은 누구나 이득을 본다' 는 것은 상식이고,' 누가 이득을 보는 사람은 책임을 진다' 는 것은 이익과 의무의 대등한 기본 원칙이다. 직원을 파견하여 산업재해사고가 발생할 경우, 산업재해보험 대우의 불충분한 보상 부분은 실제 고용수혜자인 고용주가 부담해야 한다.
계약공은 기업사업단위가 계약서에 서명하여 채용한 단기 노동자이다. 계약은 일반적으로 서면 형식 [1] 으로 기간, 임무 및 * * * * * 준수해야 할 다양한 의무를 포함합니다. 우리나라 65438 년부터 0986 년까지 고용제도 개혁 이후 채용된 각종 근로자는 일반적으로 계약제 노동자이다. 7 월 1986, 12 일 국무부는' 국유기업에서 노동계약제 실시에 관한 잠행규정' 과' 국유기업 채용노동자 잠행규정' 을 발표해 기업이 국가노동임금계획지표 내에서 평년성 일자리를 채용해야 한다고 지적했다. 국가가 별도로 규정하지 않는 한. 기업은 계약제 근로자를 채용하여 공개 채용, 자발적 등록, 덕지체 전면 심사, 우혜 채용 원칙을 채택하고 있다. 계약제 근로자와 해당 기관의 정식 근로자는 동등한 노동, 일, 학습, 기업 민주관리에 참여, 정치적 영예와 물질적 격려를 받을 권리가 있다. 국가는 노동계약제 근로자의 퇴직과 노후를 위한 사회보험제도를 실시한다. 퇴직연금 기금은 기업과 노동계약을 체결한 직원이 납부한다. 퇴직연금이 부족할 때 국가는 적절한 보조금을 지급한다. 계약제 실시의 근본 목적은 철밥그릇과 솥밥을 깨고, 진정으로 최선을 다한 분배를 실시하고, 근로자의 생산 적극성을 충분히 동원하고, 기업 근로자의 자질을 제고하는 것이다.
위탁 훈련은 이름에서 알 수 있듯이 위탁 훈련이고, 기업은 학교에 의뢰하여 전공을 양성하는 대학생이다. 방향성 배양은 학생 모집 시 계약을 통해 학생 졸업 후 근무단위, 직업책임, 직업기준을 명확히 하는 것이다. 학교는 기업의 요구에 따라 교재를 만들고, 학생 과정을 가르치고, 기업의 요구에 맞는 인재를 양성한다. 학생들은 졸업 후 계약에 따라 고용인 단위에서 직접 일할 것이다. 이제 금융 전문 오리엔테이션 교육 학교를 선택하면. 너는 QFP 재테크 기획자 협회에 등록할 수 있고, 중개비를 지불하지 않고도 재테크 관련 회사의 면접을 받을 수 있다. 면접시험에 합격한 직후 노동계약을 체결한 후 지정된 교육학교에 가서 대학교육을 받는다. 3 (4) 년 후 졸업 후 국가가 인정한 학력증서와 재무사 자격증을 받고 계약 부서에서 직접 일할 수 있다. 북경 과학기술대학은 계속해서 석사와 석사를 공부한다. 학제: 전일제 본과 4 년, 대학원생 2 년 (먼저 학점을 수강할 수 있음). 졸업증서: 학생들은 과정과필수과목을 이수하고 베이징과학기술대 수리학원 졸업증서와 베이징과학기술대 성인교육졸업증서 (교육부 전자등록, 중국 고등교육생 정보온라인 조회) 를 수여하며, 자격을 갖춘 학사 학위를 수여한다. 학생들이 졸업하고, 일자리를 찾고, 취업 계약서에 서명하다. 계속 깊이 연구하고자 하는 학생은 우리 병원 공학 석사, 소프트웨어 공학, 화학공학, 생물공학, 토목공학 등을 신청할 수 있습니다. 학점을 다 이수한 후 북경 과학기술대 석사 학위를 수여할 수 있다. 직업자격증: 학생은 재학 기간 동안 관련 직업기술감정시험을 보고 국가직업등급증서를 받을 수 있습니다. 취업 서비스: 학생이 학업을 마친 후 Lenovo 이태 소프트웨어 회사, 선전 소프트웨어원, 전국공상련 인재 교류 서비스 센터 등 공동 양성기관이 인사 기록 보관을 조직하고 취업 배치를 추천한다. (고용 기간 보장 36 개월, 연봉 4 만 ~ 8 만 원). 본과 졸업증을 받은 후 계속 깊이 연구하고 싶은 학생은 우리 병원에서 공학 석사 학위를 계속 공부하고, 소프트웨어 공학과 토목공학을 전공하며, 학점을 채운 후 베이징 과학기술대 석사 학위를 수여한다.