직원 코드 1. 소개 1. 직원 수칙 개발의 목적과 목적. 이 수칙은 모든 직원에게 회사 인사제도, 근무규칙 및 직원 대우를 소개하는 상설 수첩이다. 직원들은 곧 회사의 모든 규칙과 제도를 숙지할 수 있으므로 직원들이 더 잘 일할 수 있고, 회사가 더 잘 발전할 수 있다. 2. 매뉴얼은 작업의 모든 상황과 문제를 다룰 수 없기 때문에 매뉴얼에 설명 된 시스템, 규정 및 대우는 지속적으로 개선되어야하므로 회사는 적절하다고 생각하는 원칙에 따라 매뉴얼의 조항을 수정, 추가 또는 삭제할 권리가 있습니다. 직원들은 모든 규칙과 근무 조건의 개정을 통보받을 것이다. 둘. 고용 규정 1, 교육 제도 (1) 사전 고용 교육: 회사의 모든 신입 사원은 회사 프로필 (조직 구조, 부서 기능, 제품, 고객 시장, 기업 발전 내역, 발전 내용 등) 을 포함한 교육을 받아야 합니다 (2) 재직 전문 교육: 회사는 필요에 따라 직원 (회사 내부 및 회사 외부 단위 포함) 에 대한 특별 교육을 실시하고, 서비스 계약 체결, 서비스 기간 합의, 위약은 서비스 계약 및 노동법 규정에 따라 처리해야 합니다. 2. 인사관리회사의 모든 직원은 계약관리를 실시하고 평등협상을 통해 계약수속을 한다. 계약 관계가 형성된 후 쌍방은 반드시 준수해야 한다. 회사와 직원이 체결한 계약은 직원 자체의 상황에 따라 서로 다른 관리 방법을 포함시켜 서로 다른 계약 내용과 유효 기간을 결정해야 합니다. (1) 직원 인사 파일을 회사 집단계좌로 옮기고, 회사는 5 보험 1 금 (연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산 및 주택적립금) 및 보충보험을 지급한다. (2) 수습기간 동안 임시직원, 시간제 직원, 퇴직직원 등은 각종 보험 납부에 대한 책임을 지지 않는다. 3. 노동계약 수습기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습기간 1 개월 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며, 수습기간은 2 개월, 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약, 수습기간은 3 개월이다. 시용 기간 내에 갑은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있고, 을측도 3 일 전에 갑에게 통지할 수 있다. 4. 업무책임계획과 심사 (1) 부서장은 매주 월요일 오전 정기회의를 조직하고, 업무 문제를 요약, 분배, 토론하며, 회의록을 잘 작성한다. (2) 수습 기간이 만료되면 직원 정정 통지서를 작성하고 직원의 직접 책임자가 전체 업무 성과를 평가하고 사무실에 통지합니다. 사무실은 통지를 받은 후 그 직원을 위해 서류 이전 수속을 처리하고 각종 보험을 납부할 것이다. (3) 매년 12 월 20 일 연간 업무 요약을 제출하고, 이듬해 1 월 직원을 심사하고, 임금을 조정하고, 보너스를 지급한다. 회사에서 3 개월 이하로 근무하는 것은 포함되지 않습니다 (3). 5. 사직 (1) 직원 사퇴, 회사는 최소한 한 달 전에 서면 신청서 (사무실 요청 양식) 를 제출할 것을 요구한다. 승인 후 처리한 업무 내용, 관련 자료, 업무 진전 등은 반드시 서면으로 다른 직원에게 넘겨주고 인수인계에 적극 협조해야 한다. (2) 직원이 이직할 때 즉시 각종 보험 및 기타 복리후생 대우를 중지한다. (3) 이직 직원은 자발적으로 사무용품 및 회사 재산을 돌려주고 재무부에 가서 개인 결제를 해야 한다. 셋째, 관리 시스템 1, 출석관리 (1) 근무 시간: 월요일부터 금요일 오전 9 시 ~17 시; (2) 식사 시간: 정오 30 분; (3) 출석 시간: 1- 매월 말; (4) 로그인: 직원이 아침에 직장에 도착하면 반드시 프런트에 서명을 해야 한다. (5) 휴가 제도: 직원이 병 (사고) 등 돌발 상황이 미리 휴가를 낼 수 없는 경우, 출석원과 부서장에게 제때에 전화를 걸어 나중에 휴가 신청서를 작성해야 한다. 연휴, 혼인휴가, 출산휴가를 하는 직원은 반드시 2 주 전에 휴가 신청서를 작성해야 한다. (6) 늦음: 직원이 정해진 근무 시간 15 분 후에 직장에 로그인하거나 도착하는 것은 지각으로 간주됩니다. 한 달에 세 번, 15 분 이내, 늦지 않아요. 네 번째 또는 매번 15 분을 초과할 때마다 지각한 셈이다. 지각할 때마다 한 번에 50 위안을 공제한다. (7) 결근: 무휴가, 이유 또는 허가없이 하루를 쉬는 사람은 결근으로 간주되며, 5 일이 넘는 회사는 해고할 권리가 있다 (결근 공제: 65438+ 임금 총액의 00%× 결근일) (8) 근무시간 보상: 9 시 이후 회사에 도착하는 사람은 반드시 근무시간을 보충해야 한다 의료 (2 시간 미만) 또는 식사 (1 시간 이상) 로 인해 근무 시간이 부족해 당일 빚진 근무 시간을 보충한다. (9) 출장 복귀: 직원들은 7 일 이상 출장을 가고, 복귀일은 회사에 돌아가지 않고, 다음날에는 하루를 쉴 수 있다. 14 일이 넘으면, 근무스케줄이 없다면 다음날에는 이틀을 쉴 수 있다. 2. 각종 공휴일 (1). 정규직 직원은 매월 1 일일 유급 병가를 받을 수 있습니다. (2) 병가: 직원이 병/사휴가 휴가를 신청하면 반드시 미리 또는 전화로 부서 관리자와 출석원에게 통지해야 한다. 출석원에게 알리지 않은 것은 결근으로 간주될 것이다. 사휴에 대하여 만약 일이 허용되지 않는다면, 사장은 동의하지 않을 권리가 있다. 사흘이 넘는 병가는 병원의 병가 증명서가 필요하다. 병가/휴가 공제 = 총 임금÷ 22 일 × 병가/휴가 일수 병가가 한 달이 넘는 것은 의료 기간에 따라 계산한다. (3) 연가: 직원 노동계약이 체결된 날부터 1 년 이상 근무하고, 매년 5 일간 유급 연가를 받을 수 있으며, 회사에서 1 년 연속 근무하면 1 일 연가를 최대 15 일까지 늘릴 수 있다. 업무상의 이유로 설 연휴를 쉴 수 없다면 회사는 일급에 따라 보상해 줘야 한다. 연가는 두 번 쓸 수 있다. 1 년 내 병가가 30 일 이상이거나 사휴가가 10 일을 초과하는 사람은 연가를 더 이상 즐기지 않는다. (4) 출산휴가: 출산은 3 개월의 출산휴가를 허용하고, 일부는 병가로 간주되고, 남자 직원은 7 일간의 유급 출산휴가를 받을 수 있다. 이런 병가의 경우, 직원에게 예약된 직위는 최대 6 개월이다. (5) 결혼 휴가: 직원 결혼 휴가 10 일 (공휴일 포함). (6) 사별: 직원의 부모나 배우자의 부모, 형제자매, 조부모, 손자녀가 사망할 때 사별은 3 일, 3 일 이상은 사휴가로 간주된다. (7) 의료기간: 1 년마다 근무하고, 의료기간은 한 달이다. (65438+ 의료기간 임금 총액의 0/2)3. 초과 근무: (1) 회사는 직원들이 정규 근무 시간 내에 업무를 완료하도록 권장합니다. (2) 초과 근무가 필요한 경우 부서 책임자의 승인을 받고 출석 기록을 작성해야 합니다. (3) 8 시간 초과 근무자는 휴무 1 일, 초과근무 수당은 더 이상 지급되지 않습니다. 초과 근무를 보충한다면, 3 일 앞당겨 규정에 따라 휴가 수속을 밟아야 한다. (4) 초과근무 임금은 국가의 관련 규정에 따라 지급된다. 넷. 임금 복지 대우 1. 급여 (1) 회사는 일자리와 업무 내용에 따라 임금 기준을 결정하고 임금 변동제를 실시한다. (2) 매년 말, 심사 상황에 따라 직원 임금을 적절히 조정한다. (3) 회사에 특별한 공헌을 한 직원은 관리부의 토론을 거쳐 언제든지 임금을 조정할 수 있다. (4) 직원의 임금은 비밀로 해야 하며, 직원들 간에 서로 알아보고 토론하고 대외적으로 임금 상황을 공개하는 것을 엄금해야 한다. 직원들은 회사 책임자에게 급여 문제를 문의할 수 있다. 2. 각종 보험료를 납부하는 규정 (1) 관련 문건에 따르면 회사는 직원을 위해 사회보험을 처리하고, 사회보험은 단위와 개인 쌍방이 부담한다. 분담금 기준은 기본임금에 따라 사회연금 보험 기관에 의해 20%, 개인이 8% 를 납부한다 (구체적인 상황은 회사 임금 수준 구조에 따라 결정됨). 기본 의료 보험 단위 분담금 10%, 개인 분담금 2%+3 원 실업보험은 베이징시 통일분담금 기수를 기준으로 단위 분담금 1.5%, 개인 분담금 0.5% 를 기준으로 합니다. 산업재해 보험 기관은 0.7% 를 납부하고 개인은 납부하지 않는다. 출산 보험 기관은 0.8%, 주택 적립금 단위와 개인은 각각 8% 를 부담하고, 개인 납부 부분은 재정부에서 월별 임금에서 공제한다. (2) 관련 규정에 따라 정규직 직원에게 상업보충의료보험 대우를 해준다. 3. 기타 복지 (1) 회사는 매년 한 번씩 신체검사 (2) 회사를 조직하여 1 년에 한두 차례 소풍을 조직한다. 4. 사원 범주 및 복리후생 a. 사원 범주 a. 장기 정규직 사원, 하루 종일 정규직 근무, 주당 40 시간 근무. B. 비정기 또는 특정 시간 동안 아르바이트를 하는 단기 임시 직원 B. 복리후생 항목 수혜a. 장기 정규직 사원은 모든 회사 복리후생 항목을 수혜합니다 (사원 수습 기간은 즐기지 않음). B. 단기 임시직 및 응급요원은 어떠한 회사 복지 프로그램도 받지 않는다. 5. 회사 내 부동산 관리는 직원 업무 업무를 용이하게 하고 혼란과 낭비를 피하기 위해 다음과 같은 일이 있으면 사전에 사무실 프런트에 연락해 주십시오. (1) 각 부서 직원이 항공권, 기차표를 주문합니다. (2) 각 부서에서 구독해야 하는 신문은 매년 1 1.05 전에 프런트에 등록하십시오. (3) 편지, 속달 우편, 신문 (화물, 화물 운송 제외) (4) 저가치 소모품, 사무용품은 부서 관리자에게 사전에 프런트에 신청하여 사무실에서 통일구매 보관을 하고 수령할 때 등록부에 서명하도록 요청합니다. (5) 귀중한 사무용품을 구매해야 하는 경우, 부서 책임자와 사무실 주임의 동의를 얻어 구매할 수 있도록 신청 보고서를 작성해야 한다. 수령 시 등록하고 화물의 무결성에 대해 책임을 져야 한다. 인위적인 손상이라면, 너는 배상 책임을 져야 한다. (6) 에어컨, 전등, 전화 등 공공시설이 파손되거나 파손되면 바로 프런트에 연락하세요. 사무용품 조달 및 구매 1. 적용 범위: 계산기, 폴더, 펜, 노트북, 배터리, 제본용품 등 일상적인 사무와 관련된 물품. 2. 구매: 각 부처 프런트에서 신청하고, 사무실 심사가 사무용품 범주에 속하는지, 행정부가 통일적으로 구매한다. 3. 수령: 사무용품을 수령하려면 등록부에 등록해야 하고, 단가가 50 원 이상인 물품은 수령인의 서명이 필요합니다. 일곱. 차량 관리는 회사의 차량 수가 제한되어 있어 회사의 각 업무가 끊임없이 발전함에 따라 각 사업마다 공무차에 대한 수요가 증가하였다. 공무차를 합리적이고 시기 적절하게 사용하여 회사 업무의 요구를 충족시키기 위해 회사 차의 사용 원칙과 관리 절차를 특별히 제정하였다. 1. 자동차 원칙회사의 차는 선착순 원칙, 중요도우선원칙, * * * 와 같은 원칙을 따른다. 각 부서는 본 부서의 업무에 대한 계획성과 예측성을 강화하여 공무차 배치 과정에서 몇 가지 일을 한 번에 두 번 처리하지 않고 무효 노동과 불필요한 낭비를 극복해야 한다. 차량 관리 (1) 차량은 행정부에서 관리합니다. 각 부서는 반나절 앞당겨 프런트에 등록해야 하며, 운전자는 노선에 따라 통일적으로 안배할 것이다. (2) 차량이 장거리 (베이징 범위 외) 를 떠나기 전에 운전자는 차량에 대한 전면적인 검사를 실시하여 차량에 고장이 없는지 확인해야 한다. (3) 차량 대출은 총지배인의 승인을 받아야 한다. 3. 공무차량 유지 보수 (1) 기사는 차량이 깨끗하고 깔끔함을 보장할 책임이 있다. 운전사는 출발하기 전에 엔진오일, 휘발유, 물, 브레이크, 경적, 조명, 타이어 등 기본적인 자동차 상태를 점검해야 한다. 차량에 문제가 있으면 즉시 사무실에 보고하고 문제의 원인과 관련 비용을 제공해야 한다. 승인 후 차량은 제때에 수리하고 철거해야 한다. (2) 운전자는 차량의 운송 능력과 차량 상태의 수리 및 유지 보수를 전면적으로 책임진다 (작은 수리를 할 수 있는 한 외출할 수 없고, 다른 수리, 정비, 수리는 공장에 보낼 수 있다). 공무차 상황을 이해하고 각종 기술 지표를 정상적으로 유지하다. (3) 차량 수리비가 65,438+0,000 원을 초과하는 경우, 반드시 수리 보고서를 작성하여 사무실에 제출해야 하며, 서명을 승인한 후에야 실시할 수 있다. 환급시 이 보고서를 첨부하십시오. 4. 기타 (1) 차량 양로비, 차선세, 차량 연례검사, 운전면허증 연례검사 등 관련 수속은 제때에 처리한다. (2) 운전자의 연료표는 기록이 있어야 한다. (3) 운전자는 모든 교통법규를 준수하고 교통규칙 위반으로 인한 벌금과 차량 손상에 대해 책임을 져야 한다. 5. 초과 근무기사는 평일 퇴근 후 2 시간 이상 또는 주말, 공휴일로 출장을 가는 것으로 간주된다. 초과 근무, 초과 근무 30 원/회. 초과 운전 등록 및 차량 등록. 회사 재산 피해 보상 규정 1. 회사 직원은 회사 재산을 아껴야 하고, 파손이 있으면 가격에 따라 배상해야 한다. 2. 이 회사의 재산에는 차량, 컴퓨터, 사무용 가구 및 용품이 포함됩니다. 3. 회사 재산이 손상되면 당사자는 사고 발생 시간, 장소, 사고 원인 분석, 책임 분석 등을 포함한 사고 보고서를 작성해야 한다. , 당사자가 있는 부서 관리자가 심사한 후 사무실에 보고하고, 사무실은 재무부와 협의하여 처리 의견을 제출한다. 아홉. 공식 인감 및 계약 관리 규정 1. 각 부서는 공인을 사용할 때 도장 자료를 가지고 사무실에 가서 등록해야 하며, 행정 주관의 심사를 거친 후에야 도장을 찍을 수 있다. 공식 인장은 원칙적으로 회사를 떠날 수 없습니다. 특별한 상황이 있다면 도장을 찍는 신청서를 작성하고 공인을 휴대하는 기록을 작성해야 한다. 3. 회사의 명예, 재산, 위탁서 등과 관련된 모든 서류. 도장 신청서를 작성해야 총지배인의 심사 서명을 거쳐야 도장을 찍을 수 있다. 4. 회사 행정, 인사, 업무와 관련된 어떤 것도 도장을 찍지 마세요. 일정 1: 신청자/부서에서 도장을 찍어서 등록할 때, 관리인 일정 2: 도장을 찍은 신청서, 신청인/부서 날짜가 대출되었는지 여부, 사장이 도장을 찍어서 반환했는지 여부, 날짜: 매니저 5. 회사의 모든 계약은 회사 네트워크 프로젝트의 폴더에 보관해야 하며, 계약 원본은 부서에 보관해야 합니다. 6. 모든 구매 및 판매 계약서에 서명 한 후 재무 부서에서 자금을 조정할 수 있도록 사본을 재무 부서에 제출해야합니다. 10, 기밀 시스템 1. 회사 직원은 회사의 영업 비밀을 지키고 보유하고 있는 서류를 잘 보관할 책임이 있습니다. 2. 기밀 유지 범위: 종이, 전자 문서, 팩스 및 이메일과 같은 비즈니스 정보 및 고객 정보 3. 직원들은 회사의 영업 비밀과 공개되지 않은 경영 정보와 자료를 제공해서는 안 되며, 무단으로 경영 정보를 복사, 복제할 수 없습니다. 우리는 다른 사람들이 기밀을 누설하거나 훔치는 것을 단호히 막아야 한다. 5. 기밀 유지 제도를 준수하지 않는 직원은 해고해야 한다. 줄거리가 심하면 법적 책임을 추궁하고 경제적 보상을 요구해야 한다. XI. 처벌 조항 1. 구체적인 처분은 비판 통보, 경고, 기록 (1) 으로 나뉜다. 업무 행동 규범을 위반한 자, 첫 번째 구두 경고, 두 번째 벌금 50- 100 원. (2) 출근시간에 게임이나 인터넷 채팅을 하고, 출장 중 무단으로 직장을 떠났지만 업무에 영향을 미치지 않는 경우 상황에 따라 비판을 통보하고 벌금 100-200 원을 부과한다. (3) 출장 중 무단이탈, 회사에 영향을 미치거나 고객, 파트너와 갈등이 있는 경우 상황에 따라 경고와 벌금 500- 1000 원을 부과한다. (4) 책임감이 강하지 않고, 여러 차례 잘못을 저지르고, 무단 이직을 하고, 매우 나쁜 사람에게 영향을 미치고, 기점 처분을 하고, 줄거리에 따라 1000-2000 원의 벌금을 부과한다. (5) 업무 중 심각한 실직으로 회사에 돌이킬 수 없는 손실을 초래한 사람은 사퇴한다. 만약 직원들이 처벌을 받는 동안 잘 수행한다면, 부서 관리자는 그에 대한 처벌을 철회할 것을 건의할 수 있다. (참고: 두 가지 경고는 한 번 기억하는 것과 같고, 두 번 기록하면 해고된다. ) 사원 위반 통지명: 부서: 일자: 위반 기록: 부서 책임자 의견: 사무실: 재무 부서: 12. 기타 1. 이 강령은 모든 직원에게 적용됩니다. 이 규범은 승인일로부터 시행됩니다. 3. 신입 사원은 규범 교육을 받은 후 영수증에 서명해야 합니다. * * 유한 회사 직원 수칙 접수: 우리는 * * 유한 회사 직원 수칙 사본을 받았습니다. 저는 수칙의 모든 내용을 자세히 읽고 이해했으며, 이 성명은 기꺼이 준수할 것입니다. 직원: 날짜:

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