(1958 년 9 월 4 일 노동부 (58)84 일 선원 노조와 교통부에 보낸 회신에서 발췌)
2. 와이스코가 제안한 난로 뚜껑공 등 32 개 직종은 고온작업, 캐러마증류 등 14 개 직종은 건강에 해롭고, 수공 망치 리벳 등 10 개 직종은 특히 과중한 육체노동자로 동의했다.
(1962 년 9 월 8 일 노동부에서 야금공업부에 보낸 128 번 회신에서 발췌)
3. 교통부 소속 항구의 체력하역노동자와 잠수부는 특히 과중한 육체노동종으로 분류해야 한다. 증기기관선 소방관은 고온작업으로 분류해야 한다. 그들이 늙고 은퇴할 때,' 국무원 직공 퇴직에 관한 잠정적 규정' 제 2 조 (2) 항의 규정에 따라 처리할 수 있다.
(1962 년 10 월 31 일 노동부 노동부 제 309 호에서 각 성 자치구 직할시 노동청, 국 및 중앙 관련 부서에 보낸 편지 참조)
4. 우리는 다음 직종이' 국무원 직공 퇴직에 관한 잠정적 규정' 제 2 조 (2) 항의 대우를 받을 수 있다는 데 동의합니다.
1. 고공 작업 유형: 전문 선반 작업자, 선외 작업을 하는 전력공, 통신공 (케이블공, 전기철도 접촉망공 포함), 10 미터 이상 다리에서 자주 작업하는 교량공 (교량 포장공 제외) 포함
2. 고온공종: 제강공, 제철공 (난로 앞 작업 참조), 압연공, 호스트 단조공, 가마공 (가마공 포함), 기관차 운전자, 기관차 부기사, 기관차 난로공, 전기석 소결공, 페리 증기 터빈 난로공 포함
셋. 특히 힘든 육체노동직: 인공하역노동자 (포장, 하역 제외), 인공탄기, 방부공장 인공하역, 선별공 포함
4. 건강에 해로운 직종: 무진의 기와공, 납용해공, 유조선 청소부, 터널 시추공, 잠수부 등이 포함됩니다.
(1963 년 6 월 7 일 노동부에서 철도부, 전국철도노조위원회에 보낸 회신 제 82 호)
5. 노동보호 [1985]6 호문은 조기 퇴직을 승인하는 기준과 주의사항을 다음과 같이 규정했다.
(1) 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 유해한 건강업무에 종사하는 근로자는 현재 또는 과거 이런 일에 종사하든,' 근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 임시 조치' 의 규정에 따라 조기 퇴직할 수 있다. ① 고공, 특히 과중한 육체노동에 종사한다 (2) 지하 고온에 종사한 지 9 년이 넘었다. (3) 8 년 동안 다른 유해한 건강 업무에 종사하십시오.
(2) 고온 작업은 GB4200-84 "고온 작업 등급" 중 4 급에 부합해야 합니다. 중육체노동작업은 GB3869-83' 육체노동강도 등급' 중 4 급에 부합해야 한다. 고공작업은 GB3608-83' 고공작업분류' 기준 중 2 급에 부합해야 하며, 5 미터 이상 높은 곳에서 자주 일하며 발판이나 발판이 없어 확실히 타락할 위험이 있다.
(3) 일년 내내 해발 3500 미터 이상의 고원지역과 섭씨 0 도 이하의 냉동고, 생산공장 등 저온장소에서 일하는 근로자는 우물 아래와 고온작업근로자의 관련 규정을 참고하여 집행할 수 있다. 일년 내내 해발 4500 미터 이상의 고산과 고원에서 일하는 근로자는 퇴직할 때' 기타 유해한 건강 업무에 종사하는 직원에 관한 규정' 을 참고할 수 있다.
구체적으로 너의 상황에 따라: 두 개 이상의 특수직종에 종사하는 시간은 합병하여 계산할 수 있다.
마르콘 고원이 해발 3500 미터 이상 (8 년) 에 7 년 동안 고온작업 (9 년) 을 한다면. 합병 전주 후 55 세에 은퇴할 수 있다.
노동인사부의 고온 작업 등급 국가 기준 이행에 관한 통지.
문서 번호: 노임호 [1984]23 호 발표기관: 전국인민대표대회
반포일:1984-05-24; 구현 날짜:1984-12-01.
중국 예방의학센터 위생연구소가 작성한' 고온작업분류' 국가표준초안은 국가표준국의 승인을 받아 GBFA [1984]113 호를 국가표준으로, 일련 번호와 명칭은 G 지금 발행해 드리겠습니다. 1984 65438+2 월 1 일부터 정식으로 실시합니다. 표준 텍스트는 중국 표준 출판사에서 출판한다. 구현 준비를 잘 해 주세요. 고온작업등급' 국가기준은 노동보호업무과학관리의 기초표준이며 생산작업장 근로자의 고온작업피해 정도를 판단하는 근거다. 이 기준의 적용은 근로자의 작업 환경을 중점적으로, 계획적으로 개선하고 노동 생산성을 높이는 데 유리하다. 이 기준은 현행 경제 대우를 처리하는 근거가 아니며, 광산 지하 작업과 노천 작업에도 적용되지 않는다. 각 지역, 각 부처가 본 지역, 본 부서가 4 급 고온작업에 속하는 직종의 이름과 기존 수량을 명확히 하고, 서면 자료를 정리하여 1985 년 말까지 우리 부서에 제출하여 고온 작업 조건을 개선하는 기술 조치를 연구하도록 합니다. 첨부: 열 환경 작업 분류 기준 UDC 33 1.82.00 1.33 중국인 * * * 및 국가 표준 GB 4200-84 (국가 표준국 [/kloc-0] 이 기준은 노동 보호에 적용되며 작업장 고온 작업 환경의 열 강도와 인체에 미치는 영향을 구분하는 데 사용됩니다. 1. 기본 정의 1. 1 고온 작업은 해당 지역의 여름 실외 환기 계산 온도 2 ℃보다 높거나 같은 생산적 열원이 있는 산업기업 및 서비스업 작업장에서 수행되는 작업입니다. 1.2 생산적 열원은 생산 과정에서 열을 발산할 수 있는 생산 설비, 제품 및 가공소재입니다. 1.3 직장은 노동자들이 생산 과정을 관찰, 운영 및 관리하기 위해 자주 또는 정기적으로 멈추는 장소입니다. 생산 작업이 작업장 내의 여러 곳에서 수행되는 경우 전체 작업장을 작업장이라고 합니다. 1.4 이 지역의 여름 환기 설계 계산 온도는 현지 기상대가 최근 10 년 동안 정식으로 기록한 연간 가장 더운 달의 일일 평균 온도 13 ~ 14 시를 가리킨다. 1.5 노동 시간 비율 1 근무일의 순 노동 시간을 총 근무일의 백분율로 나타낸 것입니다. 2. 고온 작업의 분류는 여름 실외 환기 설계에 따라 온도를 두 가지 범주로 나누고, 각 종류는 노동시간과 실내외 온도차에 따라 4 단계로 나뉜다. 2. 1 여름 실외 환기 계산 온도가 30 C 미만인 지역, 고온작업은 표 1 에 따라 분류됩니다. 표 1 고온 작업 분류
--
| | | | | | |
높음 | | | | | | |
노동과 온도의 온도차 * | | | | |
동작 (℃) | 2 ~| 3 ~| 4 ~| 5 ~ | 6 ~|
| | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
등급 | | | | | | |
(%) | | | | | | | | |
-|-|-|-|-|-|
~ 25 | ⅰ | ⅰ | ⅰ | ⅱ | ⅱ |
-|-|-|-|-|-|
~ 50 | ⅰ | ⅰ | ⅱ | ⅱ | ⅲ |
-|-|-|-|-|
-|
~ 75 | ⅰ | ⅱ | ⅱ | ⅲ | ⅲ |
-|-|-|-|-|-|
75 ~ | ⅰ | ⅱ | ⅲ | ⅲ | ⅳ |
--
--
|
|
|
7~ |8~
|
|
|
|
-|-
ⅲ | ⅲ
-|-
ⅲ | ⅳ
-|-
ⅳ | ⅳ
-|-
ⅳ | ⅳ
--
* 해당 지역의 여름 작업장 공기 온도와 실외 환기 설계 계산 온도의 차이를 나타냅니다.
2.2 여름철 실외 환기 설계 계산 온도가 30 C 이상인 지역에서는 고온작업이 표 2 에 따라 분류된다.
2.3 고온 작업장 공기 상대 습도가 평균 80% 이상인 모든 직종은 이 기준에 따라 한 단계 올려야 한다.
표 2 고온 작업 분류
--
| | | | | | |
높음 | | | | | | |
노동과 온도의 온도차 * | | | | |
동작 (℃) | 2 ~| 3 ~| 4 ~| 5 ~ | 6 ~|
| | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
등급 | | | | | | |
(%) | | | | | | | | |
-|-|-|-|-|-|
~ 25 | ⅰ | ⅰ | ⅱ | ⅱ | ⅲ |
-|-|-|-|-|-|
~ 50 | ⅰ | ⅱ | ⅱ | ⅲ | ⅲ |
-|-|-|-|-|-|
~ 75 | ⅱ | ⅱ | ⅲ | ⅲ | ⅳ | ⅳ
-|-|-|-|-|-|
75 ~ | ⅱ | ⅲ | ⅲ | ⅳ | ⅳ | ⅳ |
--
--
|
|
|
7~ |8~
|
|
|
|
-|-
ⅲ | ⅳ
-|-
ⅳ | ⅳ
-|-
ⅳ | ⅳ
-|-
ⅳ | ⅳ
--
* 해당 지역의 여름 작업장 공기 온도와 실외 환기 설계 계산 온도의 차이를 나타냅니다.
부록 a
노동 시간 비율, 온도차 및 상대 습도 계산 방법 (보충)
A. 1 노동 시간 비율 계산
무려 2 ~ 3 명의 근로자를 무작위로 추출하여 3 일간의 노동과 휴식 시간 (근무할 때 1 분을 초과하는 일시 중지 포함) 을 추적하고 평균을 낸 다음 노동 시간률을 구했다. 생산이 비정상적이라면, 정식으로 기록되지 않을 것이다. 노동 시간 비율은 다음과 같이 계산됩니다.
평일에 쉬다
--
총 근무 시간
=-× 100%
간헐 비율 (%) 근무일
총 시간
A.2 온도차 계산
이 지역의 여름 실외 환기 설계에 따라 온도 (또는 설계 온도보다 큼) 를 계산하고, 국부 냉각 조치를 중지할 경우 작업장 온도를 측정하고 실내 및 실외 온도차를 계산해야 합니다. 기온은 환기 온습도계를 사용하여 매일 세 번 측정한다 (9 ~ 10, 13 ~ 14,18 ~/ 정해진 시간 내에 생산이 중단된 경우, 적당히 앞당기거나 틀리면 3 일 연속 평균을 낼 수 있다.
A.3 상대 습도 측정
통풍 온습도계를 사용하면 측정 지점의 선택 및 측정 횟수가 공기 온도 측정과 동일합니다.
부록 b (참조)
중국 일부 지역의 여름 실외 환기 설계 계산 온도 목록
--
위치 | 온도 | 위치 | 온도
-|-| |-|-|
하얼빈 | 28 | 라사 | 23 |
지치하르 | 29 | 란저우 | 29 |
하이랄 | 26 | 주천 | 28 |
모란강 | 28 | 은천 | 30 |
자무시 | 28 | Xi | 33 | 앤
장춘 | 28 | 연안 | 30
사평 | 29 | 한중 | 3 1 |
연길 | 28 | 태원 | 29 |
길림 | 28 | 대동 | 28 |
심양 | 29 | 시닝 | 25 |
금주 | 29 | 석가장 | 32 |
단동 | 28 | 장자커우 | 29 |
대련 | 27 | 당산 | 30 |
후허 하오 터 | 28 | 보정 | 32 |
이연호트 | 30 | 베이징 | 30 |
바오 터우 | 29 | 천진 | 3 1 |
우루무치 | 32 | 제남 | 32 |
클라마이 | 34 | 청도 | 28 |
카시 | 32 | 연대 | 28 |
--
--
| 위치 | 온도 | | 위치 | 온도℃
|-|-| |-|-
| 정주 | 33|| 형양 | 35
| 개봉 | 33| 우한 | 34
| 안양 | 33 | 이창 | 33
| 낙양 | 34 || 청두 | 3 1
| 난징 | 33 | 면양 | 35
| 서주 | 3 1 || 충칭 | 29
| 상하이 | 32 || 귀양 | 29
| 합비 | 33 || 곤명 | 25
| 안칭 |
33 || |
| 항주 || 34|||
| 복주 | 34|||
| 광저우 | | | | | | | |
| 잔장 | | | | | | | |
| 해구 | | | | | |
| 난닝 | | | | | | | |
| 계림 | | | | | | | |
| 남창 | 34|||
| 창사 | 34 |||
| 주 | | | | | | | |
--
추가 지침:
이 기준은 노동인사부에서 제출한다.
이 기준은 중국 예방의학센터 위생연구소가 초안을 작성했다. 노동 인사부