(1) 사무실 (민원 사무소).
정부 및 업무에 대한 종합적인 조정, 감독 및 검사를 위해 국 지도력을 지원합니다. 종합 회의를 담당하는 조직, 중요한 문서 초안 작성 및 주요 사항 감독 비서 서류와 공문 처리, 제안 처리, 업무 정보 통합, 정무와 정보 공개, 비밀, 종합치료, 가족계획, 안전보위, 정부 당직, 접대 등을 담당하고 있습니다. 본 기관의 공무를 관리하다. 인적자원과 사회보장 민원 업무를 담당하고, 종합 분석을 통해 민원 동태를 반영하고, 민원 조사 연구를 실시하고, 중요한 민원 사항을 감독하고, 관련 민원 문제를 조율한다. 안정과 비상 업무를 조정하다. 인적자원과 사회보장 홍보 및 보도 자료 업무를 맡다.
(2) 인사과 (당위 사무실).
국 기관 및 산하 기관의 인사, 기관, 임금 복지의 종합 관리를 담당하다. 본국 간부의 고용, 임면, 심사 등을 구체적으로 처리하다. 본국 행정기관 공무원 및 사업 단위 직원의 연간 평가에 대한 종합 관리 업무를 맡다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 교육 훈련 및 해외 심사를 담당합니다. 국 기관 및 직속 단위의 당 그룹 업무를 담당합니다. 도시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 당 건설, 문명 창설 등의 업무를 조직하다.
(3) 파일 관리과.
시 전체 기관, 사업 단위 및 기업의 파일 보관, 기밀 유지, 활용, 양도, 감정, 파괴 등의 인사 파일 관리 제도를 개발하고 조직합니다. 기업 사업 단위의 시기 적절하고 안전한 이양 및 고용 단위의 노동 관계 인원의 서류를 감독하고 지도하다. 시급기관, 기업사업 단위 재직자의 파일 관리를 담당하다.
(4) 정책 및 규정 섹션.
인적자원 및 사회보장법, 규정 및 규정을 관철합니다. 인적 자원 및 사회 보장 조사 및 연구를 조직하십시오. 전문가 상담 조정 인적자원과 사회보장보법, 법치, 행정복의와 행정소송 등 관련 업무를 맡고, 법행정에 대한 감독검사를 실시한다. 기관 관련 규범성 문서의 합법성 심사와 국 시스템, 현 (시, 구) 인적자원 사회보장 규범성 문서의 서류 심사 업무를 맡다. 중대 행정 처벌의 심사와 서류 작업을 맡다.
(e) 공무원 시험 채용과.
공무원 관리의 법률과 규정을 관철하다. 시 공무원법 시행을 지도하고, 공무원법 관리 단위 직원을 참고하고, 시급 행정기관과 정부 시스템 공무원의 일상적인 등록 관리 업무를 맡고 있습니다. 시 전체가 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위 심사 관련 업무를 담당한다. 법에 따라 공무원 법률과 법규의 시행을 감독하고, 법에 따라 공무원을 감독하여 합법적인 권익을 보호한다. 공무원 정보 통계 관리를 담당합니다. 공무원 직무 분류, 직무 임용, 교류 회피, 사퇴 해고, 전근 임용 등의 제도를 실시하다. 행정기관 공무원의' 책임 확인, 책임 이행, 책임' 책임제를 세우다. 관리 단위를 참조하여 행정 기관 및 정부 시스템 내 기관의 비 리더십 직책 설정 및 관리를 담당합니다. 관련 부서와 함께 시 공무원과 공무원법 관리 사업 단위 직원 시험 채용 계획을 세우고 시험 채용 업무를 조직한다. 면접관 팀 구성 및 면접관 자격 관리를 담당합니다. 새로 채용한 공무원의 수습 기간 관리 방법을 완비하다.
(6) 공무원 훈련 및 평가 상벌.
공무원 훈련 및 재직 교육에 대한 정책, 계획 및 기준을 개발합니다. 공무원 공통 역량 좌석 기준 및 역량 구축 관련 정책을 수립하고 시 공무원 역량 구축 및 훈련 업무를 지도하고 조율합니다. 공무원 대구 훈련과 시직공무원 훈련을 조직하여 조정하다. 공무원 훈련 기관 평가 인정 제도를 수립하고 시행을 조직하다. 시 행정 대학 공무원 훈련 안내 및 조정; 공무원 훈련 기관, 교육 교재 및 교직원 구성 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 공무원 행동 규범 및 직업 윤리 건설을 위한 정책 법규를 제정하고 시행을 조직하다. 대외 교류 및 공무원 훈련을 맡다. 공무원 심사, 상벌, 고소고발제도를 보완하고 시행을 조직하다. 국가, 성, 시의 명예 제도를 조직하고, 정부 보상 표창 정책을 제정하고, 정부 보상 표창을 지도하고 조율합니다. 시립 부서의 포괄적 인 표창 보상 활동을 안내하고 조정하십시오. 국가, 성 및 시정부의 이름으로 상을 표창하는 단위와 개인을 심사하여 보고한다. 공무원 명예 칭호의 수여와 표창을 맡다. 관련 부서와 함께 공무원 규율 정책을 제정하고 시행을 조직하다.
(7) 취업촉진과 실업보험처 (시 인민정부 노동취업지도팀 사무실).
도시 및 농촌 근로자의 고용을 촉진하기위한 도시 전체의 정책, 작업 계획 및 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하고, 도시 전체의 공공 고용 서비스 관리 시스템 개발 계획을 수립하고 시행을 안내한다. 시 전체 및 시 본급 취업 전문 자금의 사용 계획과 관리 방법을 제정하고 시행을 감독한다. 대학 졸업자의 고용 정책을 시행하십시오. 특별 그룹 고용 지원 및 고용 정책 시행 도시 전체의 고용 촉진 지원 정책 시행을 책임진다. 본 시의 외국인 취업관리 정책을 집행하여 외국인이 본 도시에 취업하는 행정허가를 청부 맡다. 성 전체의 실업보험 정책, 계획 및 기준을 관철하다. 지방 실업 보험 기금 관리 조치를 이행하십시오. 실업 조기 경보 시스템을 구축 및 개선하고 그 이행을 안내한다. 실업 보험 기금 징수, 대우 항목 및 지불 기준 개발 정책 시 직실업자 대우의 비준을 처리하다. 본 시의 농민공 업무 계획을 제정하여 농민공의 합법적 권익을 보호하다. 농민 노동자 관련 정책 시행을 조직하고, 관련 기관의 책임과 임무 이행 상황을 점검하고, 중점 난점 문제를 조율하여 해결하도록 독촉한다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자들이 시내에 정착한 관련 업무를 조정하다. 이주 노동자 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다. 시 인민정부 노동취업 지도부 사무실과 농민노동자 연석회의사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(8) 인적 자원 시장 관리과.
지방의 인적 자원 시장 개발 계획 및 정책을 이행하십시오. 국외 및 본 시의 인적자원 서비스 기관의 시장 접근 관리 제도를 제정하다. 인재 중개 서비스 기관, 직업 중개 기관, 중외 합자 (협력) 직업 소개 기관의 행정 허가를 맡다. 인력 배치 정책 수립, 특수한 수요를 감당하는 인력 배치 규정에 따라 시급 행정기관, 시속 기업사업단위, 중앙, 성 주시 단위의 인원을 배치하다. 일부 고교 졸업생의 기층 서비스 프로젝트와 계획을 조율하는 조직 실시를 담당하다.
(9) 군 전업 간부 배치 서비스부 (시 인민정부군 전업 간부 배치 작업팀 사무실).
시 전체의 군 전업 간부 배치 및 서비스에 대한 정책과 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 각 현, 시, 구, 시직단위, 성수신 십언 단위 군 전업 간부 및 군가족 배치 업무를 지도하다. 수직 관리 단위 군 전업 간부 배치 계획의 실행을 조율하다. 시 전체의 군 전업 간부의 훈련 업무를 담당하다. 기업군 이전 간부에 관한 중앙 정부의 관련 정책을 시행하고, 관련 부서와 함께 난관 완화, 민원, 홍보 조사, 사상 교육 등의 업무를 잘 할 것이다. 자체 진로군 전간부 관리 서비스 정책을 연구하고 제정하여 전 시 자율진군 전간부의 관리 서비스 및 취업 훈련을 담당한다. 시 인민정부군 전업 간부 배치 작업팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(10) 전문 역량 강화과.
도시 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 및 직업 능력 개발 실시를 계획하고 지도하는 정책을 수립한다. 시 정비공 대학과 직업 훈련 기관의 발전 계획 및 관리 규칙을 제정하고 시행을 조직하다. 국가 직업 자격증 제도를 보완하여 시 전체의 직업 기술 감정 업무를 지도하다. 국가 직업 분류, 국가 직업 기술 표준 및 산업 표준의 시행 방법을 개발하고 시행하며 시행을 감독합니다. 노동 준비 시스템의 이행을 조직한다. 기술 학교, 민간 직업 훈련 기관, 중외 협력 직업 훈련 기관, 직업 기술 평가 기관의 행정 허가를 맡다. 기관, 사업 단위 근로자 기술 등급직 평가 정책을 제정하고 시행을 지도하다. 시 기술 학교 입학 사무실의 일상 업무를 맡다.
(11) 전문 기술자 관리과.
전문 기술자 관리에 대한 정책 및 규정을 개발하고, 전문 기술자 관리를 조정하고, 전문 기술자의 지속적인 교육을 담당합니다. 고도로 숙련된 인재와 농촌 실용 인재 양성 인센티브 정책을 제정하다. 뛰어난 기여 전문가와 정부 보조금을 받는 인원의 선발, 추천 및 관리를 담당합니다. 높은 수준의 혁신 창업 인재와 유학 인원을 유치하여 본 도시에서 일하게 하는 정책을 수립하고 개선하여 시행을 조직하다. 도시의 지방 유학생 창업원 건설을 담당합니다. 박사후 과정 관리 시스템 구축 및 개선 제 2 차 인재 개발을 유도하여 퇴직한 전문 기술자의 역할을 충분히 발휘하다. 시 고기능 인재 연석회의실의 일상적인 업무를 맡다.
(12) 전문 기술자 직함.
시 전체의 직함제도 개혁을 심화시키는 계획과 직함 업무를 심화시키는 정책을 제정하다. 시 전체의 각종 전문 기술 자격, 직무 (집행) 산업 자격 시험을 지도하다. 시 전체의 전문 기술직 (보건, 중학교 교사 고급 직함 포함) 평가를 조직하고, 다양한 고급 전문 기술직 자격 심사 및 추천업무를 담당한다. 시 전체 시리즈 (전문) 고 중급직 심사위원회 건설 및 심사위원회의 심사 승인 업무를 종합적으로 관리하다. 도시의 전문 기술직 구조의 비례 관리를 맡다. 직함 개혁 지도부 사무실의 일상 업무를 맡다.
(13) 사업 단위 인사 관리 부서.
시 전체 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 맡다. 시 전체 사업 단위 인원 및 기관 직원 인사 관리 정책 수립 및 조직 관리 권한에 따라 사업 단위 채용 및 직무 설정 방안의 승인 또는 서류 작업을 맡습니다. 시 전체 사업단위와 기관 직원의 연간 심사 업무를 지도하고, 시 정부 직속 사업단위와 기관 직원의 연간 심사를 책임진다. 시 전체 시의 직사업단위를 지도하고 조직하여 공개적으로 직원을 모집하는 일을 실시하다. 시립 공공 기관 직원의 보상 및 처벌을 담당합니다. 사업 단위의 국외 채용 인원 (전문가 제외) 정책을 제정하다. 관련 부서와 함께 사업 단위 종합 개혁 정책을 제정하고 시행을 조직하다.
(14) 노동관계부.
시 전체 노동 관계 정책, 노동 계약 및 단체 계약 제도의 시행을 계획하고 조직하다. 시속 기업 감원 신고 및 기업 개편 직원 배치 방안 심사를 담당하다. 문예체육단위 특별 채용 및 고용인 단위 특수근무제도의 행정허가 및 단체계약의 심사 등록을 맡다. 기업 직원의 정책 배치를 입력 할 책임이 있습니다. 시 전체 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 제정하여, 분업에 따라 시 소속 기업의 임금 총액 관리를 심사한다. 노동 기준 및 노동 쿼터 관리를 담당합니다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여성 근로자와 미성년자에 대한 특별 노동 보호 정책을 제정하고 시행을 감독한다. 시 전체 시의 기업 임금 지도선, 최저 임금 기준 및 인적 자원 시장 임금 지도 가격에 관한 정책을 작성합니다. 기업의 구조 조정, 안정성 및 비상 업무를 지원한다. 시 노동관계 삼방협상회의실의 일상적인 업무를 맡다.
(15) 임금 복지과.
국가와 성의 배치에 따라 시 전체 시 기관 사업 단위 임금 정책을 조직하고 관련 기준을 집행한다. 시 전체 시 기관 사업 단위 인원의 임금, 보너스, 수당, 보조금 관리를 책임지고 상급 관련 규정에 따라 각종 수당, 보조금 제도를 개선하다. 기관 및 기관 직원의 퇴직 정책 및 복지 정책을 시행하다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 총 임금 관리를 담당하다. 공무원 임금제도 개혁과 공무원 소득 분배 질서 표준화 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(16) 연금 보험과.
시 전체 시 기관, 기업사업단위 기본연금보험과 도시주민연금보험의 정책, 계획, 방법 및 기준을 마련하고 시행을 조직하다. 기본 연금 보험 치료 프로젝트 및 지불 기준을 구현하십시오. 기본 연금 조건을 제정하고 기업 직원 퇴직 정책을 개선하다. 기업의 사망직과 비인공 불구직자의 유가족 대우를 위한 정책과 지불 기준을 제정하여 시급 조정 단위 관계자를 위한 심사 수속을 밟다.
(17) 의료 출산 보험 사무소 (도시 근로자 기본 의료 보험 제도 개혁 사무실).
도시 및 농촌 통합 의료 보장 시스템 구축의 전반적인 계획; 시 전체의 의료 보험 및 출산 보험 정책, 계획, 방법 및 기준을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체의 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 질병 및 출산 휴가 정지 기간 동안 수당 기준을 개발합니다. 지정 의료기관과 지정 약국의 자격 심사와 연간 심사를 조직하다. 지정 의료기관 및 지정 약국 의료 서비스의 관리 및 감독을 잘 수행합니다. 보충 의료 보험 정책 및 관리 조치 개발 시 기본 의료보험 제도 개혁 지도부 사무실과 시 기본 도시 주민보건국 국제연석회의실의 일상적인 업무를 맡다.
(18) 산업재해 보험 부문.
시 전체 산업재해 보험의 정책, 계획, 방법 및 기준을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체 산업재해 보험 기금의 관리 방법, 대우 항목 및 지불 기준을 작성하다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 자격 기준을 마련하다. 이 지역의 업무 관련 상해 식별을 조정할 책임이 있습니다. 시 전체 시 기관, 기업사업 단위, 사회단체, 사기업, 기업의 노동능력 감정 업무를 담당한다. 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(19) 농촌 사회 보험 부문.
시 전체 농촌 연금 보험의 정책, 계획, 방법 및 기준을 수립하고 시행을 조직하다. 관련 방면과 함께 시 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정한다. 징집된 농민의 사회보장정책을 제정하여 징집된 농민의 사회보장조치 감사방법을 실시하다.
(20) 계획 재정 및 사회 보험 기금 감독과.
시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 작성하다. 시 사회 보험 기금, 재취업 등의 특별 자금 예산 초안을 준비하는 책임을 맡고 있다. 중앙이전 지불사회보험, 취업 등 특별자금 분배 방안의 제정과 심사, 시 본급 취업전용자금 사용 계획의 심사 업무를 담당한다. 시 본급 사회보험기금 계획의 심사 신고와 자금 지불을 담당한다. 관련 정보 통계의 중앙 집중식 관리; 국 기관 및 소속 사업 단위의 재무 감사 및 자산 관리 업무를 맡다. 관련 과학 기술 프로젝트 및 엔지니어링 건설 관리를 맡다. 시 사회 보험 기금 및 보충 보험 기금, 기업 연금 감독 제도, 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준 개발 연간 사회 보험료 기준의 확인 및 발표를 담당합니다. 법에 따라 전 시 사회보험기금, 보충보험기금, 기업연금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 감독하고, 법에 따라 전 시 취업기금의 관리와 사용을 감독한다. 도시 사회 보험 기금 지불 기준을 결정하십시오. 시 사회 보험 기금 및 사회 보험 기관의 내부 관리 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 사회보험기금 감독 신고 제도를 세우고 불만 신고를 접수하고 중대 사건에 대한 조사 처리를 조직하다.
(2 1) 조정 및 중재 관리과.
노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 정책을 시행하고, 중재 규범화와 대오 건설을 추진하며, 전 시 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무를 지도한다. 고용인 기관이 법에 따라 인적자원 관리 제도를 규범화하고, 노동인사 분쟁 예방 메커니즘을 확립하고, 고용인 기관에 노동계약 (고용계약) 감증 서비스를 제공하도록 유도한다. 법에 따라 노동 인사 분쟁 사건을 처리하고, 시 전체의 중대 노동 인사 분쟁 사건을 조율하여 처리한다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 맡다.
(22) 노동 안전 감독 부서.
노동 보장 감독 제도를 제정하다. 노동 안전 감독 및 팀 표준화를 장려한다. 도시 노동 보장 감독 및 검사의 이행을 조직한다. 중앙과 성 노동보장감찰이 본 시와 시속 단위의 실시에 따라 중대 노동보장위법행위를 조사하고 감독한다. 시 전체의 각급 노동보장감사기관을 지도하여 노동보장감찰 업무를 전개하다. 근로자의 권리 보호를 조정하고, 전 시의 중대 노동보장 위법사건과 돌발사건을 조직 조율하여 처리하다. 건설 분야의 임금 지급 보장금 관리를 담당하다.
징계 검사 및 감독 기관은 관련 규정에 따라 설정됩니다.
퇴직한 간부과는 기관에서 퇴직한 간부의 일을 책임지고, 산하 기관에서 퇴직한 간부의 일을 지도한다.
(f) 인력 교육 및 교육 관리과.