1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
該條款的作用是明確勞動合同中用人單位權利義務的主體和資格。用人單位是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織，這些單位可以與勞動者簽訂勞動合同。
2.勞動者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
這壹條款有利於明確工人的資格。該條款有利於用人單位識別勞動者的國籍、性別和年齡，防止招用16以下的員工，謹慎與退休人員簽訂勞動合同。
如果勞動者以欺詐手段受雇，如虛報年齡和學歷，則可能導致勞動合同無效的法律後果。用人單位在錄用勞動者時，應核實勞動者個人資料的真實性，如年齡、學歷證書、工作經歷等。，以防止無效合同的出現。
3.勞動合同期限。
勞動合同期限是雙方享有權利和履行義務的期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關系，但在建立勞動關系時必須明確期限的長短。勞動合同期限與勞動者的崗位、內容和報酬密切相關，也與勞動關系的穩定性密切相關。因此，必須在勞動合同中明確雙方簽訂何種期限的勞動合同。勞動合同的期限可以分為固定期限、無固定期限和完成壹定工作任務三種。
4.工作內容和工作地點
所謂工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。該條款是勞動合同中的核心條款之壹，是建立勞動關系的極其重要的因素。它是用人單位雇用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動獲得報酬的原因。勞動合同中的工作內容條款應明確具體，便於遵循和執行。如果勞動合同中沒有約定工作內容或約定的工作內容不明確，用人單位將自由控制勞動者並隨意調整其工作崗位，這將使其難以充分發揮長處並確定其勞動報酬，從而導致勞動關系的不穩定性。因此，勞動合同中的工作內容條款至關重要。
工作地點是勞動合同履行地，勞動者在此從事勞動合同約定的工作內容。它與勞動者的工作環境、生活環境和就業選擇有關。勞動者在與用人單位建立勞動關系時有權知道自己的工作地點，因此這也是勞動合同中必不可少的內容。工作地點的變更可能導致勞動合同的變更或解除。因此，勞動合同中的工作地點條款至關重要。
5.工作時間和休息休假
工作時間是指國家法律規定的普通勞動者在正常情況下從事工作的時間。這裏的工作時間包括工作時間的長短、上下班的起止時間和加班時間，是8小時工作制還是6小時工作制，是白班還是夜班，是全日制工作時間還是非全日制工作時間還是綜合工時制。工作時間的差異對勞動者的就業選擇和勞動報酬產生影響。因此，工作時間已成為勞動合同中不可或缺的壹部分。
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的基本工時制度。
勞動合同中關於工作時間的約定應當符合國家有關法律法規的規定。
休息休假是指勞動者不必按規定工作，而是自己控制的時間。休息休假權是每個國家公民的法定權利。《勞動法》第三十八條規定:“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。”休息休假的具體時間根據工作地點、工作類型、工作性質和工齡等情況而有所不同。用人單位與勞動者約定休息休假時，應當遵守勞動法及相關法律法規的規定。根據《職工帶薪年休假條例》，工作滿1年以上不滿10年的職工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年者，年假為15天。
6.勞動報酬
勞動報酬是指勞動者與用人單位建立勞動關系後，因提供勞動而取得的報酬。根據法律規定，用人單位應當以貨幣形式支付勞動者勞動報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動後應獲得的報酬。壹般以工資為主要表現形式，包括:各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等。）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間和特殊情況下支付的收入等。但是，不包括社會保險費、住房公積金、勞動保障行政部門和安全生產監督部門規定的勞動保護費用、國家規定的福利費用，如獨生子女補貼、計劃生育獎勵、喪葬費和撫恤金以及非勞動收入。
7.社會保險
社會保險是政府通過立法強制實施的壹項社會保障制度，由勞動者、其工作單位或社區以及國家出資，幫助勞動者在遭遇年老、疾病、工傷、生育和失業等風險時防止收入中斷、減少和損失，以確保其本人及其親屬的基本生活需求。壹般包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險由工人、雇主和國家出資。由於社會保險由國家強制執行，它已成為勞動合同不可或缺的壹部分。勞動者不願意繳納社保的，用人單位不得錄用；用人單位未給勞動者參保的，勞動者可以用人單位未繳納社保為由解除勞動合同並要求經濟補償。
8.勞動保護、工作條件和職業危害防護
勞動保護是指用人單位為防止勞動過程中發生安全事故而采取的保障勞動者生命安全和身體健康的各種措施。在勞動生產過程中，存在著各種不安全、不衛生的因素。如果不采取保護措施，就會發生工業事故，如瓦斯爆炸、冒頂、片幫、火災和水害等。建築施工可能造成墜落、物體打擊和碰撞等。，所有這些都會危及工人的安全和健康並妨礙正常工作。為保障勞動者的生命健康安全，國家制定了相應的法律、行政法規和規章提供勞動保護，用人單位也應根據自身具體情況制定相應的勞動保護規定，保障勞動者的生命健康安全。
勞動條件主要是指用人單位為勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務而提供的必要的物質技術條件，如必要的勞動工具、機械設備、工作場所、勞動經費、輔助人員、技術資料、工具書等必備的物質技術條件。
職業病危害是指用人單位的勞動者接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等職業有害因素對生命健康造成的危害。《職業病防治法》第三十條規定:“用人單位在訂立勞動合同時，應當如實告知勞動者在工作過程中可能產生的職業危害及其後果、職業病防護措施和待遇，並在勞動合同中載明，不得隱瞞和欺騙。”
此外，《職業病防治法》還規定了用人單位在職業病防護方面的義務。用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，並采取措施確保勞動者得到職業衛生保護；要建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任；必須采用有效的職業病防護設施，並為勞動者提供個人使用的職業病防護用品；對勞動者進行上崗前職業衛生培訓和在崗期間定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促其遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導其正確使用職業病防護設備和個人職業病防護用品。因此，用人單位應當依照相關法律法規嚴格履行職業危害防護義務。
9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
為了解決未來的新問題，保持法律的穩定性，避免因時而變，適應時代的變化。避免遺漏其他法律法規中的相關規定，同時為今後法律法規中制定相應規定預留接口。