문/틴펜 무루피
컴파일/왕우성
20 15 년 3 월 케냐의 수도 나이로비의 한 중국음식점은 현지 언론에 의해 매일 오후 5 시 이후 아프리카인의 입국을 거부해 현지 소셜미디어에 큰 파문을 일으켰다. 앞서 중국식당 주인은 현지 일간지에' 오후 5 시 이후 아프리카인 금지' 정책이 중국 고객들을 더욱 안전하고 편안하게 하기 위한 것이라고 말했다.
이 인종차별 스캔들이 폭로되자 중국 음식점은 분노한 현지 젊은이들에게 깡그리 약탈당했고, 이후 현지 관리들은 위생 기준이 미달되었다는 이유로 중국 음식점을 폐쇄하고 식당 주인을 무허가 경영으로 고소했다.
이것은 아프리카 대륙의 아프리카인과 중국인 사이의 취약한 협력 관계를 묘사하는 예일 뿐이다. 중국인이 운영하는 회사에는 노사분쟁이 많았고, 일부 소규모 현지 무역상들은 중국 상인들의 경쟁을 두려워하여 끊임없이 항의했다. 천연자원 보호주의자들은 중국인의 상아와 코뿔소 뿔 거래가 아프리카 코끼리와 코뿔소의 빠른 멸종을 초래했다고 생각한다.
지난 10 년 동안 중국은 아프리카와의 경제관계를 강화하고 아프리카의 인프라 건설과 채굴 프로젝트에 수십억 달러를 투자했다. 많은 사람들이 중국의 관행을 칭찬하고 중국이 아프리카 업무에 더 많이 참여할 수 있도록 지지하지만, 중국의 관행이' 자원 식민주의' 라고 의심하는 사람들도 있다. 어쨌든, 중국의 아프리카 사무에 대한 참여는 반드시 더욱 증가할 것이다.
중국이 아프리카에 더 잘 통합되도록 도와주다.
중국집 (China House) 은 나이로비에 본사를 둔 사회회사로, 중국 투자로 인한 사회와 환경 충돌을 줄여 중국 기업과 중국인들이 아프리카 사회에 더 잘 적응할 수 있도록 돕기 위해 처음 설립된 것이다. 이 회사는 20 14 로 20 대 황홍상이 창립했다. 황홍상은 아프리카에 가서 중국의 투자를 연구한 기자이다. 이 콜롬비아 대학 졸업생은 중국 회사가 아프리카의 새로운 환경에 녹아들었을 때 직면한 도전을 보았다.
"여기에는 많은 노동 관련 문제가 있습니다. 중국 회사는 현지 법률에 익숙하지 않고 현지 언론과 거래하지도 않는다. 또한 언어 장벽과 문화적 차이도 중국 기업의 현지 사회 통합을 가로막고 있다. 그래서 우리는 중국이 아프리카에 계속 투자할 수 있는 방법을 찾기 시작했다. " 중국집 공동 창업자 후애니가 말했다.
중국집은 중자기업이 아프리카 대륙에 투자하도록 컨설팅 서비스를 제공하여 노사관계를 개선하는 동시에 투자 활동이 환경을 파괴하지 않도록 돕는다. 중국 집은 사회적 책임과 관련된 컨설팅 서비스와 지속 가능한 영향 투자 연구 서비스도 제공한다. 중국 가정에서 제공하는 연구 서비스는 주로 법률, 세무, 융자 및 노동 솔루션에 집중되어 있다. 중국 집은 중국 기업이 상업적 이익을 얻으면서 그에 상응하는 사회적 책임을 지는 것을 보고 싶어 한다.
"우리의 목표는 중국 투자자들이 단지 돈을 버는 것이 아니라 아프리카에서 지속 가능한 발전의 기회를 찾도록 돕는 것이다." 후애니가 말했다.
중국의 집은 나이로비 킬리마니 산에 있는 아파트에 위치해 있는데, 이곳은 파트너와 직원들의 숙소일 뿐만 아니라 그들의 사무실이기도 하다. 아프리카에 관심이 많고 중국 해외사무를 해결하기 위해 노력하는 젊은이들이 이 회사를 운영하고 있으며, 그들의 파트너는 세계 각지의 대학에서 왔다.
"파트너는 여기 있습니다. 케냐는 정말 매력적인 나라이기 때문입니다. 파트너의 문화적 배경이 다르다. 어떤 사람들은 미국과 유럽에서 교육을 받았고, 어떤 사람들은 언론과 국제 개발 관련 부서에서 일했다. "
문화적 장애를 타파하다
후앤의 말에 따르면, 많은 중국 회사들은 대부분의 직원들이 현지인이기 때문에 아프리카인과의 관계를 개선하기를 열망하고 있습니다. 20 14 의 연구에 따르면 케냐에서 장사를 하는 중국 회사의 정규직 직원 중 78% 가 현지인으로 나타났다.
중국인이 아프리카에 와서 장사를 할 때' 문화적 충격' 을 겪었는데, 지금은 중국에서 장사하는 관성에서 벗어나려고 노력하고 있다.
후앤은 언어도 큰 문제라고 지적했다. 이곳의 많은 중국 전문가들은 영어 회화가 서툴러서 현지 직원의 뜻을 알아들을 수 없다. 언어가 장애물이 되자 중국 전문가들은 현지 직원과의 교류를 중단했다. 그래서 우리는 중국에서 온 파트너를 초청했습니다. 그들은 교육을 잘 받고, 다른 나라의 문화를 이해하며, 중국 회사와 현지 직원들 간의 소통을 원활히 할 수 있었습니다.
사회 및 환경 서비스를 제공하는 것 외에도 중국 집은 중국 회사가 현지 언론과 적극적으로 거래하도록 장려하고 도와 정보 교류 부족으로 인한 중국인의 오해를 줄이도록 독려했다.
"중국 문화와는 달리 케냐 사람들은 언론과 거래하기를 원하지만 중국인들은 집에서도 그렇게 하기를 원하지 않는다. 그러므로 케냐에 있는 중국 회사들이 언론과 소통하도록 설득해야 하는 것은 좋은 일이다. 이 문제는 걱정할 필요가 없다. "