1. 보조금을 주다. 농촌 기층과 도시 공동체에서 사회관리와 공공서비스에 종사하는 고교 졸업생에 대해 공익성 일자리 취업 조건에 부합하는 사회보험보조금과 공익성 일자리보조금을 준다. 농촌 기층 단위와 도시 공동체의 다른 사회관리 및 공공서비스직에서 취업하는 경우 임금이나 생활보조금을 지급하며, 그 수입은 현지 전년도 근로자의 평균 임금수준에 따라 결정된다. 향진기관 사업 단위 직원에게 업무 보조금 정책을 실시하다. 현행 보조금 수준은 월 1 인당 200 원보다 낮아서는 안 되며, 여건이 고달픈 외진 마을과 장기간 향진에서 일하는 사람들에게 기울어져서는 안 된다. 농촌 기층에 전문 (업종) 취업이 절실히 필요한 고교 졸업생에 대해서는 특별 배치비를 줄 수 있다.
2. 학비 보상. 숙북현 이하의 기층 단위 (현정부 주둔지 제외) 에서 3 년 이상 근무하는 고교 졸업생 및 징집된 의무병역을 받은 대학 졸업생에 대해서는 연간 최대 8000 원, 12000 원의 등록금 보상 및 국가학자금 대출 보상 정책을 받을 수 있다.
3. 대학원 가산점. 대학 졸업생은 기층 서비스 프로그램에 참가한다 (주로' 3 개 1 부',' 자원봉사 서부',' 자원봉사 농촌 진흥' 포함). 서비스 만료 후 3 년 이내에 대학원생 초시험 총성적 증가 10, 동등한 조건 하에서 우선 입학; 고위직 (전문) 학생은 시험을 면제해 성인 본과에 진학할 수 있다.
4. 임금 인상. 중서부지역, 동북지역 또는 외진 지역, 현 이하 국가 향촌 진흥 중점 사업 단위에 근무하는 고교 졸업생의 경우 공무원으로 새로 채용된 수습기간 임금은 시용 기간이 만료된 후 임금에 따라 직접 결정될 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계절명언) 시용 기간이 만료된 후, 외진 지역이나 국가 시골진흥 중점현의 중서부 지역, 동북지역 1 급, 3 급 이하 외진 지역이나 국가 농촌진흥중점현이 2 급, 4 급 이상 등급을 정하지 않았다. 공공 기관의 정식 직원으로 채용하는 사람은 등급을 미리 정할 수 있고, 등급을 정할 때의 급급급급은 어려운 외딴 지역이나 시골진흥 중점현에 포함되지 않은 중서부 지역과 동북지역에서 1 급으로 정해질 수 있다. 3 급 이하의 어려운 외진 지역이나 시골진흥중점현은 2 급으로, 4 급 이상의 고된 외진 지역에서는 3 급으로 정해졌다.
채용을 우선시하다. 매년 일정 수의 공무원 직위를 내놓고, 서비스 만료 후 자격을 갖춘 (자격을 갖춘) 풀뿌리 프로젝트 인원을 전문적으로 모집한다. 기층 사업 단위가 공개 채용을 할 때 일정 수나 비율의 일자리 특정 채용 서비스가 만료되고 자격을 갖춘 기층 프로젝트 인력을 심사하여 시찰에서 업무 실적의 가중치를 증가시키고 고용 후 수습 기간을 더 이상 약속하지 않을 수 있도록 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 성, 시, 사업 단위가 공개 채용을 할 때, 동등한 조건 하에서 서비스 기간이 만료되고 합격한 기층 프로젝트 인원을 우선적으로 고려한다.
6. 근속 기간. 고교 졸업생이 비공유제 경제조직, 사회조직으로부터 기관사업단위나 기타 고용주로 모집하거나 채용할 때 사회보험 분담금 연한을 합친 계산한다. 전체 서비스 1 년, 자격을 갖춘 기층 서비스 프로그램 인원은 규정에 따라 직함 평가에 참가할 수 있습니다.
둘째, 기업 흡수 정책.
1. 세금 혜택. 기업은 실업자 6 개월 이상 등록한 고교 졸업생을 채용하고 노동계약 1 년 이상을 체결하고 법에 따라 사회보험료를 납부하는 대신 3 년 이내 (정책집행기간 2025 년 1 년) 실제 취업자 수와 1 인당 연간 7800 원의 정액기준에 따라 부가가치세, 도시유지건설세를 순차적으로 공제한다
2. 신용 지원. 창업보증대출 중점 지원 대상에 부합하는 신규 종사자는 기존 종업원의 25%( 100 명 이상 기업이 15%) 에 달하고 노동계약 1 년 이상 체결할 경우 최대 2 년, 최대 300 년을 신청할 수 있다
3. 사회보장보조금. 소기업은 학교를 떠난 지 2 년 만에 취업하지 않은 고교 졸업생을 채용해 노동계약 1 년 이상 사회보험료를 납부하는 대신 고교 졸업생을 위해 실제로 납부한 사회보험 (개인이 납부해야 할 부분 제외) 에 따라 최고 1 년 사회보험보조금을 지급한다.
4. 교육 지원. 기업은 졸업년도에 고교 졸업생을 새로 채용하고, 기업과 기간이 1 년을 넘는 노동계약을 체결하고, 노동계약이 체결된 날부터 1 년 동안 기업이 교육기관이나 정부가 인정한 교육기관에 의거하여 직무기술훈련에 참가하는 것에 의거하여 현지 직업교육보조금 기준의 50% 를 초과하지 않는 일자리기술교육보조금을 지급한다. 기업이 신입사원 및 전근 직원에 대한 새로운 견습 교육을 실시하도록 장려하고 지도하는데, 1 인당 연간 보조금 기준이 5000 원 이상이다.
5. 동등하게 대하다. 중소기업에 취직한 고교 졸업생은 직함 평가, 프로젝트 신고, 영예신고 등에서 국유기업 사업 단위와 같은 인원과 동등한 대우를 받는다.
셋째, 자영업의 정책.
1. 세금 혜택. 졸업년도에 자영업에 종사하는 고교 졸업생의 경우 가구당 연간 14400 원의 한도 (정책 시행기간은 123 1) 에 따라 3 년 이내에 실제 납부한 부가가치세, 도시 유지 보수건설세를 순차적으로 공제합니다.
2. 신용 지원. 창업대학생, 고교졸업생은 창업지에서 최대 3 년, 최대 50 만원의 부민 창업보증대출을 신청할 수 있다. 그들이 합작경영이나 창업을 한다면 대출 한도를 늘려 재정적으로 사실상 전액 혜택을 받을 수 있다.
3. 일회성 창업보조금. 첫 창업에 성공하고 다른 근로자의 취업을 이끌고, 6 개월 이상 정상적인 경영을 하고, 법에 따라 납세신고 (재학 및 졸업 2 년 이내) 를 하는 고교 졸업생에 대해서는 일회성 창업보조금을 받을 수 있다.
4. 고용 보조금을 움직이다. 다른 근로자의 취업을 모집하고 노동계약 1 년 이상, 규정에 따라 사회보험금을 납부해야 하는 고교 졸업생 (재학 및 졸업 후 2 년 이내) 은 실제 취업자 수에 따라 창업 주도 취업보조금을 받을 수 있다.
5. 장소 임대 보조금. 고교 졸업생 (재학 및 졸업 후 2 년 이내) 이 처음으로 각종 창업부화기지 (대학생 창업원, 농민노동자 창업원, 창창공간 등 신형 부화기관 포함) 를 임대하면 3 년 이하의 경영장 임대 보조금을 받을 수 있다.
6. 프로젝트 보조금. 고교 졸업생 (유학 귀국자 포함) 또는 졸업 후 5 년 동안 장쑤 성 행정구역 내에서 창업프로젝트를 실시한 학생은 장쑤 성 대학생 우수 창업 프로젝트에 선정돼 최고 654 만 38+만원의 일회성 창업 프로젝트에 상을 주었다.
7. 사회 보장 보조금. 3 년 만에 처음으로 시장감독부에 등록된 창업자들에 대해서는 기업이 취소 후 실업을 등록하고 개인으로 사회보험료를 6 개월 이상 납부하면 실제 납세총액의 50%, 개인이 납부한 사회보험 최대 654 만 38+0 만원을 넘지 않는 기준에 따라 일회성 보조금을 지급할 수 있다.
8. 교육 보조금. 지방인사부에서 인정한 창업훈련 프로그램 (창업훈련, 실훈 포함) 에 참여하고 합격증을 받은 고교 졸업생 (졸업 전 2 년 재학생 포함) 은 규정에 따라 창업훈련 보조금을 지급한다.
9. 탄력학제. 유연한 학습 제도를 수립하고 시행하면 학생의 학습 연한을 완화하고, 학적을 보존하고, 휴학 혁신 창업을 할 수 있다. 혁신적인 창업학점 축적과 전환 제도를 세우고 학생의 자영업자를 학점으로 바꾸는 방법을 탐구하다.
10. 무료 서비스. 창업 의지가 있는 대학 졸업생은 정책 컨설팅, 정보 서비스, 프로젝트 개발, 위험 평가, 창업지도, 융자 서비스, 후속 지원 등 공공 취업 및 인재 서비스 기관에서 제공하는 무료 창업지도 서비스를 이용할 수 있습니다. 고교 졸업생이 전문과생을 포함해 창업지에서 정착 수속을 밟도록 허락하다.
넷째, 직업 훈련 정책.
1. 고용 기술 훈련 보조금. 졸업 연도 및 실업자를 등록한 고교 졸업생 (기술원 고급공, 예비기술반, 특수교육원 직업교육졸업생 포함) 이 취업기술훈련에 참가하고 국가직업자격증 (또는 직업기술등급증서, 전문직업능력증서, 특수업무증서) 을 취득하면 규정에 따라 직업훈련보조금을 지급할 수 있다.
직업 기술 평가 보조금. 졸업 연도와 실직을 등록한 고교 졸업생 (기술원 고급공, 예비기술반, 특수교육원 직업교육졸업생 포함) 은 처음으로 직업기술평가를 통과하고 국가직업자격증 (훈련증서 제외) 을 취득하며 규정에 따라 일회성 직업기술감정보조금을 받을 수 있다.
동사 (verb 의 약자) 취업 인턴십 정책.
1. 참가자. 졸업 후 2 년 이내에 취업하지 않은 고교 졸업생, 졸업 전 3 개월 동안 취업하지 않은 대학생 (수습 기간은 졸업 전 6 개월 이하로 연장 가능) 및 16-24 세 등록 실업 청년, 수습 기간은 보통 3- 12 개월이다.
각급 노조가 인정한 빈곤가정 고교 졸업생, 민정 부문이 인정한 도심 최저 생활보장 가정대학 졸업생, 인사부가 인정한 도시 제로 취업가정과 농촌 제로 이전 취업가정 대학 졸업생 또는 기타 특수한 어려움 고교 졸업생이 우선적으로 채용된다.
2. 참여 방식. 모든 수준의 인적 자원 및 사회 보장 네트워크에 로그인하여 온라인 등록을 수행합니다. 각급 인사부에서 조직한 공익성 취업 연수생 수급 교류 활동 현장 참가 각급 공공 취업 인재 서비스 기관에 등록하다.
3. 정책을 즐기다. 취업 연수생에 참가할 자격이 있는 경우 취업 연수생 보조금을 지급하고, 기준은 현지 전년도 최저임금의 60% 이상이며, 연수생 업무부는 인턴 기간 중 인신상해 보험을 구매할 예정이다. 보유율이 50% 이상인 경우, 1 인 1000 원 보유 기준에 따라 일회성 인센티브를 준다. 미취업고 졸업생을 떠나 기층 실습기지에 가서 실습을 하거나 기업사업단위에 가서 프로젝트 연구에 참여하는 것은 기층 업무경력으로 보고 신청일로부터 계산한다.
자동사 취업 원조 정책.
1. 구직창업 보조금을 누리다. 어려운 졸업생 (저소득 가정, 가난한 장애인 가정, 가난한 가정 및 가난한 인구 대학 졸업생, 장애 대학 졸업생, 전국 학자금 대출 대학 졸업생) 은 졸업년도에 일회성 구직창업보조금 1500 원을 신청할 수 있다.
2. 사회보험 보조금을 지급하다. 졸업당시 취업하지 않고 학교를 떠난 지 2 년 만에 유연한 취업을 이룬 고교 졸업생에 대해, 사회보험료 실제 납부에 따라 1/2 이상, 2/3 이하 보조금, 보조금 기간은 최대 2 년을 넘지 않는다.
3. 관련 서비스를 무료로 제공합니다. 고교 졸업생은 공공취업서비스기관에 구직등록과 실업등록을 하고, 취업수요를 제시하고, 일자리정보, 직업지도, 직업훈련, 취업인턴 등 취업서비스를 무료로 받고, 취업보조금 정책을 상담하고 신청할 수 있다.
7. 공정한 고용 정책.
1. 인턴 지분. 대학 졸업생은 고용인 단위에서 실습하며 필요한 근무 조건과 안전하고 건강한 근무 환경을 누리고 있다. 학교는 중개 기관이나 노무 파견 단위를 통해 인턴십을 조직, 배치 및 관리해서는 안 된다. 기업은 누적 시간이 12 개월을 초과하는 인턴십을 계획할 수 없으며, 학생 인턴십 시간이 하루 8 시간, 주당 40 시간을 초과할 수 없습니다. 기업은 합의 기준에 따라 인턴 학생에게 직접 인턴 보수를 지급해야 하며, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 기업과 학교는 인턴 학생의 인턴 보수를 공제하거나 체납해서는 안 된다.
2. 취업이 공정하다. 고교 졸업생은 법에 따라 동등한 취업권을 누려야 하며, 어떤 고교도 졸업증서를 대학 졸업생과 계약할 수 없다. 고용인 단위는 고용인과 직업중개기구가 직업중개활동에 종사할 때 구직자에 대한 성별 국적 등의 조건을 설정해서는 안 되며, 졸업원 나이 호적 등을 제한적으로 요구해서는 안 되며, 법에 따라' 흑직매체',' 허위 채용',' 이력서 판매 등 위법 범죄 행위를 단속하고, 유상인턴 남용, 시용 기간 남용, 시용 임금 체불 등 위법행위를 단호히 다스려서는 안 된다. 노무파견에 종사하는 고교 졸업생은 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리를 누려야 한다. 공기업 채용 대졸자, 비밀 등 특수직 외에 공개 채용을 실시해야 하고, 채용 정보는 정부가 주관하는 취업사이트에 공개해야 하며, 채용인원의 신청 시간과 공시 기간은 7 일 미만이어야 한다.
3. 관련 규정. 2023 년부터 고교 졸업생 취업신고증과 대학원 취업신고증증을 더 이상 발급하지 않고 취업신고증보충과 환증 수속을 취소한다. 더 이상' 취업신고증' 을 고교 졸업생 채용, 취업, 신분 확인, 인재 도입, 서류 접수, 동원 등의 문제를 처리하기 위한 필수 자료로 사용하지 않는다. 대졸 대졸자는 일반 고등학력증서와 고용인단위와의 노동 (고용) 계약이나 고용협정에 따라 취업지에서 정착 수속을 밟을 수 있다. 일반 고등교육증으로 원호적 소재지에서 정착 수속을 밟을 수 있다. 고용인 단위는 실제 일자리에 따라 입사 신체검사 항목을 합리적으로 확정해야 하며, 불법으로 B 형 간과 임산부 검사를 실시해서는 안 된다. 외과 내과 흉투 등과 같은 기본적인 신체검사 항목에 대해서. , 대학 졸업생이 최근 6 개월 동안 규정 준수 의료기관에서 신체검사를 실시한 경우, 고용인 단위는 그 결과를 인정해야 하며, 원칙적으로 중복 검진을 요구해서는 안 된다. 단, 법률법규에서 별도로 규정한 경우는 예외다.