비정규직 근로자 노동 계약: 1 고용인 단위 (갑): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
사원 (을): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 및 국가 및 성 관련 규정에 따라 갑을 쌍방은 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실한 신용의 원칙을 따르고 본 계약을 체결한다.
첫째, 노동 계약 기간
1. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일부터 시행됩니다
2. 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일부터 시작됩니다
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
직책 설명: _ _ _ _ _ _ 부서의 처리를 담당합니다.
직책: 운반공.
근무지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
셋째, 노동 보수
1. 을측 임금은 성과급으로, 갑측은 구체적으로 화물을 운송하는 성과급 단가와 계산 방법을 노무보상 계산 기준으로 사용합니다 (수수료는 톤당 _ _ _ _ _ _ _ 위안).
2. 갑의 성과급제에 따르면 을측의 월노동정액과 장부 단가는 위안화보다 낮지 않다.
3. 갑은 매월 _ _ _ _ 일 전에 을측에 지난달 임금을 지급해야 하며, 법정 공휴일이나 휴일이 발생하면 가장 가까운 근무일까지 미리 지급해야 한다.
4. 임금은 반드시 화폐로 지불해야 하며, 실물이나 유가증권으로 화폐를 대체할 수 없습니다.
넷. 계약의 종결
1. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다 .. 갑이 본 계약을 해지할 것을 제의한 경우, 규정에 따라 경제보상금을 지급해야 합니다.
2. 다음 중 한 가지 경우에 갑은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 을측은 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 을측은 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
(3) 을측이 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 손해를 입혔습니다 .....
(4) 을측은 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺어 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑을 거쳐 시정을 거부하지 않는 것을 제의했다 .....
(5) 을측은 사기, 협박의 수단으로 또는 인심을 위태롭게 하여 갑측이 진실에 어긋나는 상황에서 노무계약을 체결하거나 변경함으로써 본 계약이나 변경협정을 무효로 만들었다.
(6) 을측은 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
3. 을측은 본 계약을 해지하고, 사전에 _ _ _ _ _ _ 일 서면으로 갑측에 통지해야 합니다. 수습 기간 내에 미리 _ _ _ _ 일 전에 갑에게 통지하다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험
갑을 쌍방이 협의하여 갑이 법에 따라 을을 위해 사회보험을 처리하고 규정에 따라 사회 보험료를 전액 납부합니다. 노동 계약이 종료된 후에는 관련 규정에 따라 사회보험 수속을 이전해야 한다. 을측은 업무 부상으로 그 대우는 국가와 현지 인민정부의 관련 규정에 따라 집행된다.
자동사 기타 특별협정.
1. 을측은 갑측에서 근무하는 동안 개인의 과실로 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우, 어느 정도의 배상 책임을 져야 하며, 배상금액은 갑측의 직접적인 경제적 손실의 _ _ _ _% 입니다 .....
2. 을측은 노동규율과 갑의 규칙과 제도를 엄격히 준수하여 본업을 잘 해야 한다. 을측이 노동규율과 갑의 규칙과 제도를 위반한 경우, 갑측은 노동계약이 해제될 때까지 관련 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다.
3. 갑의 재직 기간 동안 갑의 허락 없이 을측은 을측의 의무와 관련된 어떠한 업무에도 아르바이트를 해서는 안 된다. 만약 위반이 있다면, 갑측은 노동계약을 해지할 권리가 있고, 어떠한 경제적 보상도 지불하지 않을 권리가 있다.
파티 b 는 파티 a 의 업무 조직 및 동원에 복종해야합니다.
5. 계약이 만료되기 한 달 전에 갑을 쌍방은 재계약을 협상해야 한다. 쌍방이 더 이상 계약을 갱신하지 않지만 을측이 종사하는 관련 업무나 업무가 아직 끝나지 않은 경우, 본 계약은 관련 업무나 업무가 끝나는 날까지 순연해야 합니다.
일곱. 분쟁 조정
쌍방이 본 계약을 이행하는 과정에서 발생하는 어떠한 논쟁도 먼저 협상을 통해 해결할 수 있습니다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없는 경우 _ _ _ _ _ _ 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.
여덟. 기타
1. 미결 사안과 쌍방 간의 분쟁에 대해 쌍방은 우호적이고 호혜적인 원칙에 따라 협상을 통해 보완적으로 해결해야 한다.
2. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일에 발효됩니다
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
당사자 a 비정규직 근로자 고용 계약:
파티 b:
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발적, 공정 정의, 합의, 성실한 신용을 바탕으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 노동 계약 기간
본 계약은 고정기한 노동계약입니다: 연월일부터 연월일까지입니다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
(1) 을측은 갑측의 요구에 따라 협상을 거쳐 광고 판매에 종사한다. 갑은 업무필요와 을측 성과에 대한 심사 결과에 따라 을측의 일자리를 조정할 수 있으며, 을측은 갑측의 안배에 복종해야 한다.
(2) 갑이 을을 위해 마련한 업무 내용과 요구는 갑이 법에 따라 제정하고 공포한 규칙과 제도에 부합해야 한다. 을측은 갑이 배정한 업무 내용과 요구에 따라 노동 의무를 이행하고, 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질 요구 사항을 달성해야 한다.
(3) 갑과 을 쌍방이 노동계약의 이행 장소는 다음과 같다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
갑은 일주일에 5 일, 하루 8 시간 일한다.
넷째, 노동 보수
갑은 을측에 대해 기본임금과 성과임금을 결합한 내부 임금 분배 방식을 실시하고, 을측의 기본임금은 매월 인민폐로 결정되며, 앞으로 그 임금은 내부 임금 분배 방식에 따라 조정될 것이다.
동사 (verb 의 약어) 성과 임금
을측의 업무 성과, 노동 성과, 실제 공헌에 근거하여 내부 분배 방식을 채택하여 확정하다.
자동동사 노동계약 해지 조건.
다음과 같은 상황 중 하나가 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약은 종결될 수 있다.
1, 노동 계약 만료;
2. 을측은 3 개월 연속 갑측의 성과심사계획에 도달하지 못했거나 을측이 심각하게 실직하여 갑측에 65,438+00,000 원을 넘는 손실을 입혔습니다 .....
일곱. 기타 조항
(a) 노동계약 기간 동안 을측 등록주소, 현거주지주소, 연락처가 변경되었으니 갑측에 즉시 통지해 쉽게 연락할 수 있도록 해야 합니다.
(b) 본 계약의 미완은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 국가는 규정이 없고 쌍방은 평등하게 협상하여 해결한다. 갑이 제정한 노동규율은 법률, 법규, 정책의 규정에 부합해야 하고, 민주적 절차를 이행하고, 을측에 공시해야 한다 .. 을측은 집행을 따라야 한다.
(3) 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
당사자 a 의 법정 대리인 서명:
파티 b 서명:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
당사자 a (고용주) 비정규직 근로자 고용 계약:
자연:
주소:
전화:
파티 b (직원) 이름:
성별:
나이:
교육 수준:
전화:
주소:
우편 번호 ID 번호:
국가' 노동법',' 노동계약법' 및 갑측 노동고용관리제도에 따라 합법, 공정성, 평등, 자발적, 성실신용의 원칙에 따라 갑을 쌍방은 합의를 거쳐 본 노동계약을 체결하고, *
제 1 조 노동 계약 기한
본 노동 계약 기한은 연월 일부터 연월 일까지이다. 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
제 2 조 업무 내용 을측은 갑에서 일하기로 동의했다.
제 3 조 생산 (업무) 임무 (직위) 갑측은 을측이 생산부 (잠정) 관할 범위 내 관련 직위에서 근무하도록 안배하고, 확정된 구체적인 직무 (임무) 에 따라 직무를 수행하도록 안배했다. 을측은 갑의 안배에 동의하고 갑의 규정에 따라 생산 임무를 완성한다.
갑은 생산수요나 을측의 실제 상황에 따라 을측의 일자리를 조정할 수 있고, 을측은 조정에 복종해야 한다. 을측은 정당한 이유 없이 조정에 불복종하는 것을 거절하는 것은 을측이 자동으로 노동계약을 해지하는 것으로 간주된다.
제 4 조 노동 보호 및 노동 조건
갑은 근로자의 안전생산, 노동보호, 직업위생에 관한 국가 규정에 따라 을측에 필요한 생산과 근무조건, 노동보호시설과 용품을 제공하여 을측의 안전과 건강을 보장한다 .....
제 5 조 근무 시간과 휴식 휴가
갑은 국가 규정에 따라 을측의 근무 시간과 휴식휴가를 확정하지만, 회사에 비정규근무제와 성과급을 실시하는 사원에 대해서는 종합계산근무제를 실시하여 공휴일에 일하며, 정상적인 업무에 속하며, 초과근무수당을 지급하지 않는다. 회사는 필요에 따라 직원이 정수정지, 정전, 원자재 부족 등 생산 휴업 기간 또는 비수기에 휴업할 수 있도록 안배하여 직원의 휴가권을 보장할 것이다.
제 6 조 노동 보수
갑은 종합계산근로 시간제 (전액제 또는 정액 초과산) 를 실시하여 쌍방의 이익을 고려한 원칙에 따라 과학적이고 합리적인 노동쿼터와 장부 단가를 제정한다. 을 측의 출석이 법정 근무일에 도달하여 정액 임무를 완료하면, 갑 측은 을 측의 해당 직위의 성과급에 따라 임금을 계산하고, 화폐 형식으로 을 측에 월급을 지급할 것이다. 을측이 정상적으로 업무 임무를 완수한 후, 갑이 을측에 지불한 임금은 현지 정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
제 7 조 안전 생산
을측은 반드시 안전생산조작 규정을 엄격히 준수하고, 갑측이 조직한 본직과 관련된 각종 훈련에 적극 참여하고, 법에 따라 안전생산책임서에 서명해야 합니다. 계약 기간 동안 을측은 안전조작 규정을 위반하여 갑이 처리하고 갑측에 경제적 손실을 초래한 것은 관련 규정에 따라 배상해야 한다.
제 8 조 사회 보험. 갑은 국가법, 지방법규, 정책에 따라 을을 위해 사회보험을 처리해야 한다. 갑을 쌍방은 관련 규정에 따라 각자의 보험료를 납부해야 한다. 을측이 납부해야 할 사회보험료는 갑측이 매달 임금에서 원천징수하여 납부한다. 노동계약이 해지되거나 해지될 때 사회보험관계가 종결되고 을측은 스스로 연장하거나 규정에 따라 관련 수속을 밟는다.
제 9 조 성과 평가. 갑은 회사 규정에 따라 을측 업무 임무 완료 상황을 심사하고, 갑과 을측의 성과 및 을측에 대한 심사 상황에 따라 을측 직위와 임금의 증감을 결정한다 .....
제 10 조 노동규율 갑은 노동법규와 갑을 쌍방이 체결한 노동안전직 책임서 (협정) 와 비밀협정에 따라 각종 규제제도 (직원 수첩) 를 본 계약의 첨부로 제정해야 한다. 을측은 반드시 갑의 생산 (작업) 운영 규칙과 제도를 자각하여 갑의 이익을 수호하고 갑의 지도자와 관리에 복종해야 한다. 을측이 회사의 노동규율이나 규제제도를 심각하게 위반한 경우, 갑측은 심각한 규율에 따라 처리하여 노동계약을 해지할 것이다.
제 11 조 노동 계약의 해지, 해지 및 갱신
갑이나 을측은 사정상 노동계약을 앞당겨 30 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다 (갑이 노동법 제 25 조,' 노동계약법' 제 39 조 을측 계약을 해지한 경우는 제외). 만료 후 본 계약은 자동으로 종결된다. 생산 업무의 필요에 따라 쌍방의 협의를 거쳐 재계약할 수 있다.
제 12 조 노동 계약 위반에 대한 책임
계약 기간 동안 어느 한 당사자가 본 계약의 관련 규정을 위반하여 상대방에게 손해를 입히는 경우, 위약측은 결과와 책임에 따라 배상을 부담해야 한다. 노동 쟁의가 발생하면 쌍방은 본사의 노동 쟁의조정위원회 (조정팀) 에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 현지 노동 중재기관에 신고할 수 있다.
제 13 조 본 계약은 국가 법률과 법규에 저촉되는 경우 국가 관련 규정에 따라 처리한다.
제 14 조 갑을 쌍방은 협의약정의 기타 내용을 협의해야 한다: _ _ _ _ _ _.
제 15 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 서명 (도장) 한 후 효력이 발생하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 도장:
파티 b 서명:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
비정규직 근로자 노동 계약 4 갑 (고용인 단위) 명: _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (주요 책임자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자) 이름: _ _ _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _ _ _ _
연령: _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _
현재 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 사기업 잠행조례' 및 관련 노동법규에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결했다.
제 1 조 계약 기간 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월부터 시작됩니다.
제 2 조 생산 (작업) 임무: 갑측은 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 측이 달성해야 할 수량 및 품질 지표: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 3 조 노동 (일) 조건은 을측이 본 계약에서 요구하는 생산 (일) 임무를 완수하고 을측의 안전과 건강을 보장하기 위해, 갑은 국가의 안전 생산, 노동 보호, 위생 건강 규정에 따라 을측에 필요한 생산 (일) 조건을 제공해야 한다.
제 4 조 노동 규율
1. 갑은 국가 관련 규정에 따라 다음과 같은 각종 규칙과 제도를 제정해야 한다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 을측은 노동규율과 규정제도를 엄격히 준수하고 갑측의 관리에 복종하며, 종사하는 일을 적극적으로 완성해야 한다.
제 5 조 근무 시간 및 보수
1. 갑은 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 주당 근무시간이 40 시간을 넘지 않는 근무제도를 시행한다. 생산요구로 인해 확실히 근무시간을 연장해야 하는 사람은 을측의 동의를 얻어 을측에 초과근무 임금을 지급해야 한다. 매일 야근은 3 시간을 초과해서는 안 되고, 매달 야근은 36 시간을 초과해서는 안 된다. 을측은 임신기나 수유기 여직자를 위해, 갑측이 초과 근무를 안배해서는 안 된다.
2. 갑은 국가법과 관련 정책에 따라 을측과 협의하여 구체적인 임금기준과 방법, 보너스, 수당, 보조금을 결정해야 한다.
3. 갑은 월별로 제때에 을측에 임금을 지불하고, 을측의 임금 수준을 점진적으로 올려야 한다 .....
제 6 조 보험 및 복지 대우
갑은 을측 임금 총액의 _ _ _ _% 를 지불하고, 을측은 현지 노동행정부가 속한 사회보험기관에 월별로 연금을 납부하며, 최대 본인 임금의 _ _ _ _% 를 초과하지 않는다.
제 6 조 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 갑측은 단종, 연간 생산 임무 조정 또는 상황 변화로 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
당사자 a 는 다음과 같은 경우 본 계약을 해지 할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 을측이 채용 조건을 충족하지 못하는 것을 발견했다.
(2) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
(3) 갑측이 휴업하거나, 파산을 선언하거나, 파산 직전에 법정 정비를 하는 기간.
파티 b 는 다음과 같은 경우 계약을 해지 할 수 있습니다.
(1) 갑은 국가 규정을 위반하고, 안전보호시설이 없고, 노동안전위생조건이 좋지 않아 을측의 건강을 심각하게 위태롭게한다.
(2) 갑측이 본 계약에 따라 을측의 노동 보수를 지불할 수 없거나 지불하지 않은 경우
(3) 갑측이 본 계약을 이행하지 않거나 국가정책법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는 것.
(4) 을측은 사직을 요구할 정당한 이유가 있다.
4. 을측이 노동을 통해 교양을 받거나 형사처벌을 받은 경우 본 계약은 스스로 해지됩니다.
5. 어느 쪽이든 계약을 해지하려면 30 일 전에 상대방에게 통지하고 계약 해지 수속을 밟아야 합니다. 수습기간 내에 계약을 해지해야 한다면 상대방에게 미리 통지할 필요가 없다.
당사자 a 는 다음과 같은 경우 당사자 b 의 계약을 해지 할 수 없습니다.
(1) 계약 기간이 만료되지 않아 본 조 제 2 항의 규정을 준수하지 않습니다.
(2) 을측이 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 노동감정위원회에 의해 확인되었다.
(3) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간 내에 있다.
(4) 임신, 출산 휴가 및 모유 수유 기간.
7. 계약이 만료되면 즉시 집행을 중단해야 합니다. 생산과 업무 요구로 쌍방의 협의를 거쳐 계약을 재계약할 수 있다.
제 7 조 양 당사자가 합의할 필요가 있다고 생각하는 사항.
1. 갑은 을측에 주택이나 주택보조금을 제공한다.
파티 a 는 파티 b 를위한 다이어트 문제를 해결합니다.
3. 갑은 월별로 을측에 * * * _ _ _ _ _ _ _ 국가가 규정한 보조금 항목을 지불해야 한다.
4. 국가 규정 외에 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
5. 국가 규정 외에 을측은 다음과 같은 경우 계약을 해지할 수 있습니다.
6. 갑이 을측에 투자하고 훈련한 후 을측은 갑측에 서비스 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 8 조 노동 계약 위반에 대한 책임.
1. 어느 한쪽의 잘못으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 잘못이 있는 쪽이 법적 책임을 진다. 쌍방의 잘못이라면 쌍방이 각자의 법적 책임을 져야 한다.
2. 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 한쪽이 손해를 입은 경우 법적 책임을 지지 않을 수 있습니다.
3. 어느 한쪽이 위약하면 상대방에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 기준은 다음과 같다.
4. 어느 한쪽이 위약으로 상대방에게 손해를 입힌 경우, 결과와 책임에 따라 상대방에게 배상을 지급해야 한다. 보상 기준은 다음과 같습니다.
제 9 조 분쟁 해결
노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 기업조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 10 조 본 계약의 미완이나 조항이 국가 현행법, 규정, 규정 및 정책과 상충될 경우 국가 현행법, 규정 및 정책이 우선한다.
제 11 조 본 계약은 서명일로부터 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 합법적인 허가 없이 본 계약을 수정하거나 서명하는 것은 무효입니다.
파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ (도장) 파티 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ (도장)
법정 대리인: (도장) (대리인): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
계약 서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월, 일 \
계약 인증기관: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (도장)
계약 검증자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
계약 평가 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일: _
5 당사자 a 비정규직 근로자 고용 계약:
파티 b:
갑을 쌍방의 자원평등 협상을 거쳐 회의의 양방향 선택을 통해 다음과 같은 취업 의향 협의를 달성하였다.
첫째, 당사자 a 의 권리와 의무
1. 갑측은 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일하도록 안배했다
A 국은 요청에 따라 b 국에 관련 교육을 제공한다. 을측 훈련이 불합격하면, 갑측은 을측에 대해 관련 경제처벌, 일자리조정, 심지어 해고할 권리가 있다 .....
3. 갑은 국가노동법의 관련 규정에 따라 회사의 실태와 결합해 을측에 상응하는 복지보장을 제공해야 한다. 예를 들면 사회보험, 무료훈련, 식주, 명절 복지 등을 처리해야 한다.
4. 을측이 본 계약의 관련 조항을 위반할 경우 갑측은 본 계약을 일방적으로 해지할 권리가 있습니다.
둘. 을측의 권리와 의무
1. 을측은 본 고용협정이 종료되기 전에 본인의 신분증, 학력 등 관련 증명서를 가지고 갑회사 소재지에 가서 정식 노동계약을 체결하고 관련 수속을 밟아야 한다.
을측은 신체건강을 보장하며, 신고할 때 전염병사가 없습니다.
3. 갑이 위약할 경우 을측은 일방적으로 협의를 해지할 권리가 있다.
셋. 계약 위반에 대한 책임:
갑의 채용 비용과 인적자원 계획이 채용 과정에서 부서별 직무에 따라 역할을 하지 못했기 때문에 을측은 시행으로 인한 관리비용에 따라 생산경영 손실을 늘리고, 을측이 고용단위를 선택할 수 있는 기회비용 위험을 고려해야 한다. 본 계약서에 서명한 후 쌍방은 다음과 같은 상황을 위약으로 간주하고 위약금 인민폐를 상대방에게 지급해야 한다.
1. 을측은 정식으로 사직하기 전에 갑측과의 고용협정 종료를 요구했다.
2. 을측은 약속기한 내에 갑측에 보고하고 노동계약을 체결하지 않았다.
3. 갑은 정당한 이유 없이 조건에 맞는 을측 취업을 거절했다.
넷. 협의의 효력
1. 본 계약은 양 당사자가 서명한 날부터 즉시 발효됩니다.
2. 유효 기간: 부터 _ _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ _ _ _.
3. 갑, 을 쌍방이 본 협의를 보충해야 한다면 반드시 서면으로 해야 하며, 쌍방의 서명을 거쳐 효력이 발생한다.
갑: 을:
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _