기밀 유지 조항은 네 가지 측면에주의를 기울여야합니다.
1, 내용은 실용적이어야 합니다. 비밀 협정의 내용은 법률에 근거해야지, 법률을 답습해서는 안 된다. 법률은 전반적인 상황으로 볼 때, 구체적인 고용인 단위와 노동자 한 명에 대해 많은 구체적인 실제 상황이 있다고 규정하고 있기 때문이다. 협의 내용은 법률을 위반하지 않는 전제 하에 쌍방이 협의하여 결정해야 한다. 예를 들어' 노동법' 에 따르면 노동계약 당사자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀을 지키는 관련 사항을 약속할 수 있다. 고용인 단위는 실제 상황에 따라 고용인 단위의 어떤 제품이나 공예의 생산 기술, 화학 배합, 공예 과정, 기술 비밀, 설계도, 공급 정보 등 하나 이상의 내용에 대해 노동자와 합의할 수 있다. 법률을 복사하는 것이 아니라, 일반적으로 고용인 단위의 영업 비밀을 지키기로 합의한다.
2. 조항은 엄격해야 한다. 합의 된 기밀 유지 조항은 양 당사자가 계약을 이행하는 기초입니다. 내용, 기한, 권리 의무, 위약 책임, 누설된 보상 조치 등을 포함하는 엄격하고 완전한 기밀 계약입니다. 약속한 방식은 노동계약 문건에서 직접 약속할 수도 있고, 노동계약 밖에서 비밀협정을 체결하여 노동계약의 첨부로 삼을 수도 있다. 물론 노동계약에서 보수고용인의 영업비밀을 언급할 수도 있고, 쌍방은 고용인 단위가 법에 따라 제정한 직원의 비밀규칙, 제도 및 조치를 준수하기로 합의했다. 만약 노동계약에서 고용인 단위의 관련 비밀규제만 있고 근로자의 신청을 언급하거나 약속하지 않는다면, 근로자와 고용인 사이에 영업비밀을 지키는 약속이 있다는 것을 인정할 수 없고, 근로자가 노동계약 비밀의무를 위반한 배상 책임을 추궁하는 전제조건을 잃게 된다.
3, 기밀 유지 범위가 적절해야합니다. 우리나라' 반부정경쟁법' 제 11 조에 따르면, 상업비밀은 대중에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있고 실용성을 가지며 권리자를 통해 비밀을 지키는 기술 정보와 경영 정보를 가리킨다. 영업 비밀의 범위는 기술 정보와 비즈니스 정보이지만, 이 정보는 대중에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있으며 실용성이라는 세 가지 특징을 가져야 합니다. 상술한 특징을 갖추지 못한 모든 기술 및 업무 정보를 영업 비밀로 기재하고 근로자와 합의하면 범위가 너무 넓습니다. 만약 사후에 이 협의를 통해 직원들의 위약을 인정한다면, 법적 근거도 부족하다.
4. 관리는 제자리에 있어야 합니다. 실제 업무에서 일부 고용주와 근로자들이 약속한 것은 기밀 사항이다. 그들은 계약이 체결되면 한쪽으로 던져진다고 생각한다. 쌍방이 계약에 따라 이행할 것인지의 여부는 엉망진창이고, 계약 관리가 혼란하여, 계약 체결이 형식으로 흘러가게 한다. 따라서 기밀 사항을 약속하는 동시에 계약 관리를 강화하는 것이 중요하다. 우선, 고용 단위는 계약 관리를 책임지고, 계약 이행에 대한 감독을 강화하고, 무형 자산의 손실을 방지하고, 조직에서 영업 비밀의 보호 환경을 조성하는 전문가를 지명해야 한다. 둘째, 문서 자료 관리를 강화하고, 기밀이 필요한 업무, 기술 자료, 디스크 실물을 선별하고, 기밀 기한을 결정하고, 기밀 도장을 첨부하고, 전담자에게 맡기고, 대출 범위와 시간을 정하고, 복제 방법과 폐기 방법 등을 마련해야 한다. 허점을 막고, 허점을 폭로하고, 문제와 분쟁을 싹트게 한다.
노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.
1. 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자
2. 근로자의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호
노동 계약 기간;
4. 업무 내용 및 근무지;
근무 시간과 휴식;
노동 보수;
7. 사회 보험
8. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호;
9. 법률, 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않습니다.
노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다.
법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.
4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.
5. 한쪽이 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 경우, 노동계약은 무효이다.
6. 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.
4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
5. 한쪽이 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 경우, 노동계약은 무효이다.
6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
요약하자면,' 중화인민공화국노동계약법' 의 비밀협정에 관한 규정에는 제 23 조와 제 24 조가 포함되어 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 23 조
비밀의무와 경업제한 고용주와 근로자는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조
경쟁 제한 범위 및 기간 경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법을 위반해서는 안 된다.