국가 공휴일 조례에는 어떤 것이 있나요?
국가 공휴일 조례에는 어떤 것이 있나요?
공휴일은 법에 규정된 근로자의 권익을 보호하는 유급휴가 제도이다. 예를 들어 매주 일하지 않는 주말은 공휴일이고, 5 월, 국경절, 설날, 설 등 유급휴가도 공휴일이다. 그렇다면 국가 공제일 조례란 무엇일까요? 파투변쇼는 당신을 위해 최신 국가 공휴일 규정을 찾았습니다.
(1) 직원 유급 연간 휴가 규정
제 1 조는 직원들의 휴식휴가 권리를 보장하고 직원들의 업무 적극성을 동원하기 위해' 노동법' 과' 공무원법' 에 따라 본 조례를 제정한다.
제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.
국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
제 4 조 직원은 다음 상황 중 하나가 있어 그해 연휴를 즐기지 않는다.
(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.
(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.
제 5 조 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 겸비하고 근로자의 연휴가를 총괄적으로 안배한다.
연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.
직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자가 휴업해야 하는 연휴가 일수로, 직장은 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급한다.
제 6 조 현급 이상 지방인민정부 인사부, 노동보장부는 직권에 따라 본 조례를 자발적으로 집행하는 상황을 감독하고 검사해야 한다.
노조는 법에 따라 근로자의 연휴가 권리를 보호한다.
제 7 조 단위는 본 조례의 규정에 따라 직공 연휴가, 연휴가 임금을 지급하지 않은 경우 현급 이상 지방인민정부 인사부 또는 노동보장부서가 직권에 따라 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장에 연간 휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에, 단위는 연간 휴가 임금의 액수에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다. 연휴가 임금 보수를 거부하지 않는 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 인원이 있는 기관에 대해 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 처분을 한다. 다른 기관에 속하며 노동보장부, 인사부 또는 직공이 인민법원 강제 집행을 신청한다.
제 8 조 근로자와 단위는 연휴가로 인한 논란으로 국가의 관련 법률, 행정법규의 규정에 따라 처리한다.
제 9 조 국무원 인사부와 국무원 노동과 사회보장부는 의무권한에 따라 본 조례의 시행 방법을 각각 제정한다.
제 10 조 본 조례는 2008 년 6 월 6 일+10 월 6 일+10 월 6 일부터 시행된다.
(2) 공무원 연휴가 관련 규정.
"국가 공무원 (직원) 연휴가 실시에 관한 통지" 는 다음과 같이 규정하고 있다.
연가는 직원의 근무 연한에 따라 결정된다.
(a) 근무 시간 1 년 참가 5 년 미만, 연간 3 일 휴가
(b) 근무 기간이 5 년이 넘었지만 불만족스러운 10 년, 연간 7 일 휴가
(3) 일 10 년 이상 20 년 미만, 연간 휴가 10 일;
(4) 20 년 이상 근무한 30 년 미만의 연간 휴가 15 일;
(5) 근무 시간 30 년 이상, 연간 휴가 20 일;
사회경제가 발전함에 따라 공휴일은 사람들의 마음속에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있다. 공휴일은 열심히 일한 후 사람들의 몸과 마음을 편안하게 할 수 있기 때문이다. 사회적 관점에서 볼 때, 공휴일도 관광업의 발전과 국민 경제의 발전을 촉진시켰다.
법적 근거:
직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조
전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.
국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
둘째, 어떤 상황에서 직원들은 연휴가가 없습니까?
다음과 같은 경우 사원은 연차가 없습니다.
1. 근로자는 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 연휴 일수가 연휴가 일수보다 많으며, 연휴가가 없다.
2. 20 일 이상 휴가를 내고 규정에 따라 임금을 공제하지 않은 직원, 무년 휴가
3. 전체 1 년 이상 불만 10 년 동안 병가를 2 개월 이상 낸 직원, 무년 휴가;
4. 직장 18 이상 20 년 미만의 직원은 병가를 3 개월 이상 내고 연휴는 하지 않는다.
5. 20 년 이상 근무하고 병가를 4 개월 이상 낸 직원은 연휴가가 없다.