기업 발전의 관점에서 볼 때 이번 감원의 고통은 좋은 일이다. 규모와 인원의 협조로 기업들이 자신을 인식하고 시장을 인식하게 되었다. 그러나 우리는 국내법을 존중해야합니다.
한 기업에게 감원이 부적절하면 겉으로는 고용비용을 낮출 수 있지만, 기술 부적절로 인한 부정적인 영향을 감안하면 때로는 즉각적인 이익보다 부정적인 영향이 훨씬 클 수 있다. ! ! 일부 노무정보상담사들은 법률 불준수가 감원의 근본 원인이라고 밝혔다. 일부 기업들은 감원 중 비용을 더 잘 낮출 수 있는 방법을 찾고 싶어 한다. 예를 들면 법률에 규정된 배상을 피하는 것과 같이, 이것은 왕왕 번거로움을 초래할 수 있다. 이들 회사는 목적을 달성하기 위해 강직이나 임금 인하 등 사기 수단을 이용해 직원들에게 사퇴 보고서를 쓰도록 강요하기도 했다. 기업은 보상을 미끼로 직원들을 속여 사직 보고서에 서명하도록 유인했지만, 직원들은 서명 후 보상을 받지 못했다. 이런 부정행위는 기업의 이미지를 심각하게 손상시켰다. 감원은 사람들의 양해를 얻을 수 있지만, 회사 감원 수단이 불가사의한 것은 사실이다. 어떤 사람이나 어떤 그룹에게' 내일 출근하지 않아도 된다' 는 조짐 없이 노동법의 관련 규정을 전혀 고려하지 않고 있다. 이런 방법은 실제로 해고된 직원에게 경제적 보상금을 지급하지 않기 위한 것이다. 매우 어리석다. 채용이 겉치레가 아니듯이 감원도 보따리를 제거하는 것을 목적으로 해서는 안 된다. 기업은 현재의 고용 우세를 직원보다 우선시해서는 안 된다. 현재 감원 추세를 틈타 지불 13 월 임금을 회피하려는 것은 노동법 관련 규정을 위반할 뿐만 아니라 회사의 이미지를 손상시켜 미의 발전을 가로막고 있다. 사실 아름다운 감원은 이렇게 피비린내를 낼 필요도 없고, 갖가지 핑계를 찾을 필요도 없다. 나는 변호사와 상담한 적이 있는데, 변호사는 감원이 법률 용어가 아니라고 말했지만, 그들의 법률 용어는' 경제 감원' 이다. 미국의 감원 대부분이 비관적이지도 않고, 해고로 회사를 거부하지도 않았다는 점을 지적해야 한다. 그들 중 많은 사람들이 스스로에게 말했다. "네가 일하러 나가면 해고를 두려워하지 않는다." 확실히, 이 부분의 사람들은 기술 중추이며, 인재 중의 인재이다. 만약 그들이 능력이 있다면, 아무도 원하지 않을까 봐 두려운가? 그러나 회사의 관행은 사람을 불편하게 하고, 사람들은 때때로 한 가지 주장을 한다. 아름다움의 강제 불법 감원, 사람을 가증스럽게 하고, 어리석게 한다. 왕근 대통령이 감원 수단을 자세히 고려해 법적 절차에 따라 기업이 해야 할 기본적인 행동을 하기를 바랍니다. 그렇지 않으면 우리 해고 직원의 20% 가 자신의 권익을 보호하기 위해 법률 무기를 내놓을 것이다. 제가 부적절한 말을 했다면 화내지 마세요. 제가 이렇게 하는 것은 직원과 친구의 합법적인 이익을 위한 것이고, 국가법의 표현을 존중하는 것이기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)