노동계약은 노동법 관계를 낳는 법적 사실이며 노동관계 수립의 기본 형식이다. 근로자와 고용인 단위는 노동계약을 체결하여 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 합리적으로 노동력을 사용하고, 기업의 활력을 높이며, 근로자의 적극성과 창조성을 충분히 발휘하고, 노동생산성을 높이고, 사회주의 현대화 건설을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다. 노동 계약의 역할은 주로 다음과 같은 측면에서 나타난다.
(1) 노동계약은 근로자가 노동권을 실현하는 중요한 보증이다. 노동권은 근로자가 취업을 얻을 수 있는 권리이다. 생존은 근로자의 권리다. 중국 헌법은 "중국 인민과 중국 시민은 일할 권리와 의무가 있다" 고 규정하고 있다. 국가는 헌법과 법률을 통해 근로자의 근무권을 보장한다. 노동계약은 근로자의 노동권 실현을 보장하는 법적 형식이다. 국가가 규정한 객관적 노동권을 근로자의 주관적 노동권으로 바꿀 수 있다. 근로자가 노동계약을 맺는 것은 노동권의 실현을 의미한다. 근로자가 계약 기간 내에 보장된 일을 받는 경우, 고용인 단위는 이유 없이 노동계약을 해지해서는 안 된다. 국가는 경제와 사회 발전을 촉진하고, 취업 조건을 창출하고, 취업 기회를 확대하고, 근로자의 노동권 실현을 보장한다.
(2) 노동계약은 고용인 단위로 노동력을 합리적으로 사용하고 노동규율을 공고히 하며 노동생산성을 높이는 중요한 수단이다. 고용주들은 생산경영이나 업무수요에 따라 노동자를 채용하는 시간, 조건, 방식, 수량을 결정하고, 근로자와 다른 시한의 서로 다른 유형의 노동계약을 체결하고, 근로자의 전문성을 발휘하여 근로자가 재능을 충분히 발휘하고 합리적으로 노동력을 사용할 수 있도록 할 수 있다. 고용 단위는 법에 따라 노동 계약을 체결, 변경, 해지 및 해지할 수 있는 자주권을 누리고 있으며, 근로자는 출입할 수 있고, 노동 흐름을 촉진하고, 노동 자원 배치를 최적화할 수 있다. 노동계약은 근로자가 반드시 내부 노동규칙과 본 단위의 기타 규칙과 제도를 준수해야 하며 노동규율을 공고히 하는 데 도움이 된다고 규정하고 있다. 노동 계약을 체결하는 목적 중 하나는 노동 생산성을 높이는 것이다. 고용 단위가 노동 계약을 진지하게 이행하는 한, 많은 근로자의 적극성을 동원하여 노동 생산성 향상을 촉진할 수 있다.
(3) 노동계약은 노동쟁의를 줄이고 예방하는 중요한 조치이다. 우리나라 사회주의 제도 하에서 노동자와 고용인의 근본적인 이익은 일치하지만, 여러 가지 이유로 갈등과 노동 논란도 발생할 수 있다. 노동계약서에 서명하면 쌍방의 권리와 의무를 명확히 규정하고, 쌍방이 계약을 이행하는 의식을 제고하고, 쌍방이 권리를 정확하게 행사하고, 의무를 엄격히 이행할 것을 촉구하는 데 도움이 된다. 이렇게 하면 노사분쟁을 줄이고 예방할 수 있다.
일반 직원 서명 고려 사항
첫째, 노동 계약서에 서명 한 시간
고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결할 수 있다. 그렇지 않으면 고용주는 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용일로부터 1 년 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 쌍방이 이미 고정기한이 없는 노동계약을 형성한 것으로 간주된다.
둘째, 노동 계약 기간
노동 계약에는 고정 기간 노동 계약, 고정 기간 노동 계약 없음, 특정 업무 완료를 기한으로 하는 노동 계약 등 세 가지가 있다. 따라서 노동계약을 체결할 때, 고용인과 근로자는 쌍방의 요구에 따라 노동계약 기한을 협의하여 결정해야 한다. 동시에, 시용 기간이 합의된 경우, 시용 기간은 노동 계약 기한에 포함됩니다. 노동계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않고, 기한은 노동계약 기한이다. 그리고 노동 계약 기간은 일정 작업량을 완성하거나 노동 계약 기간이 3 개월 미만인 경우 노동 계약법의 규정에 따라 수습 기간을 약속할 수 없습니다.
셋째, 파트 타임 고용에 특별한주의를 기울이십시오.
1. 일반적으로, 시간제 근로자는 같은 고용인의 하루 평균 근무 시간이 4 시간을 넘지 않는다. 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과할 수 없습니다.
파트 타임 고용은 수습 기간에 동의 할 수 없습니다.
3. 시간제 근무시간 임금기준은 최소 시간당 임금보다 낮아서는 안 된다.
4. 시간제 종업원 노동보수 최대 결제기간은 15 일을 초과하지 않습니다.
5. 고용 단위는 근로자에게 산업재해보험을 납부해야 한다. 그렇지 않으면 산업재해가 발생하면 관련 책임을 진다.
고위 경영진의 서명 주의사항.
첫째, 임면
고위 경영진의 임면은 정규직과는 달리 주로' 회사법' 등 법률에 의해 규정되어 있다. 예를 들어,' 회사법' 규정에 따르면, 고용인 단위 이사회 결의 없이는 고용인 단위가 직접 고위 임원을 임면할 권리가 없다. 따라서 노동계약을 체결할 때는 일반 직원의 노동계약과 구별할 수 있도록 명확하게 규정해야 한다.
둘째, 초과근무 문제
고위 경영진에게 그들의 업무 성격은 일반 근로자와 다르다. 실제로 회사 고위 경영진이 이직한 뒤 회사에 초과근무 수당을 지급하라는 문제가 자주 생기기 때문에 고용주들은 노동계약을 체결할 때 이 문제를 주의해서 해결해야 한다.
셋. 기밀 유지 조항
고위 경영진이 고용주의 영업 비밀에 노출되기 때문에 고위 경영진이 다른 사람에게 영업 비밀을 누설하고 고용주의 이익을 해치는 것을 막기 위해 노동계약에 기밀 조항을 늘리고 기밀 조항을 위반한 책임에 합의할 필요가 있다.
넷. 비경쟁 조항
경쟁업 제한은 고용인 단위가 동류 업무에 종사해서는 안 되고, 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용인 단위에서 직무를 맡아서는 안 되며, 고용 기간이나 노동계약이 해지되거나 해지된 후 일정 기간 동안 원래 단위와 동류 제품을 생산하거나 동류 업무에 종사해서는 안 된다는 것을 말한다. 고용주의 이익을 더 잘 보호하기 위해 실제 상황에 따라 고위 경영진과 체결한 노동계약에 경쟁제한 조항을 늘렸다.