노동법' 제 25 조, 제 26 조, 제 27 조, 제 3 1 조, 제 32 * * 5 조 규정에 따르면 법은 고용인 단위와 근로자에게 일방적으로 노동계약을 해지할 권리를 부여한다. 그 중 제 25-27 조는 고용인 기관이 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있는 법정이다 노동계약의 일방적 해지 형식으로 볼 때,' 사전 통지 해제' 와' 즉시 해제' 의 두 가지 형태로 나눌 수 있다. 노동법에 따르면 고용인이나 근로자가 30 일 앞당겨 상대방에게 서면으로 통지하는 방식을' 사전 통지 해제' 라고 한다. 일명' 즉시 해제' 란 당사자가 사전에 상대방에게 통지하지 않고 노동계약을 해지하고 경제적 보상이나 배상 책임을 포함하지 않는 것을 말한다. 노동법' 은 고용인 단위가 계약 해지를 미리 통지하는 데 필요한 조건을 규정하고 있지만 근로자에 대한 제한 조건은 규정하지 않았다.

일방적으로 계약을 해지하는 것은 노동계약을 위반하는 행위이며, 고용인이나 근로자는 자신의 잘못으로 인해 계약의무를 이행하지 못하거나 제대로 이행하지 못한 경우 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 현행 노동법',' 노동법 위반행정처벌법' 및' 노동계약 위반과 해지배상방법' 에 따르면 노동계약 위반은 행정책임, 경제책임, 형사책임이라는 세 가지 방식으로 부담된다. 이 가운데 경제책임은 노동계약을 해지하는 경제보상, 즉 노동계약이 해지된 후 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 일회성 경제보조비용을 주는 것을 말한다. 노동부 사무청 답변 중 설명에 따르면. (1996)243 노동계약 해지에 관한 경제보상은' 노동법' 및 보조법규 (제 481994) 48/KLOC-0

상술한 규정에 따르면 경제보상은 주로 (1) 과실이 아닌 해고에 대한 경제보상으로 쓰인다. 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 노동감정위원회가 원래 업무에 종사할 수 없고 고용주가 배정한 다른 일에 종사할 수 없다는 것을 확인했고, 고용인이 만당 1 년 당 1 개월 임금에 해당하는 경제보상금을 지급하고, 한도액도 없고, 6 개월 임금 이하의 의료보조금도 지급해야 한다. 중병과 불치병에 걸린 사람도 의료 보조도 늘려야 한다. 큰 병은 의료 보조비의 50% 이상을 증가시킨다. 불치병 환자가 늘어난 의료보조비는 100% 이상이어야 한다. 근로자의 월평균 임금이 기업의 월평균 임금보다 낮은 것은 기업의 월평균 임금의 기준에 따라 지급된다. 근로자는 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 일을 감당할 수 없고, 고용주가 노동계약을 해지하는 경우, 매 만 1 년, 고용주가 1 개월 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급하지만, 최대 12 개월을 넘지 않는다. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원래 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 통해 노동계약 변경에 합의할 수 없고, 고용주가 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 단위가 만당 1 연간 지급은 1 개월 임금에 해당하는 경제적 보상금이 있지만, 한도는 없다. 근로자의 월평균 임금이 기업의 월평균 임금보다 낮은 것은 기업의 월평균 임금의 기준에 따라 지급된다. (2) 경제적 해고에 대한 경제적 보상. 고용인 단위는 파산 직전 법정 정비 기간, 또는 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 하는 경우, 고용인 단위는 감축된 인원이 본 단위에서 근무하는 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 매 1 년 근로자에게 1 개월 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급하지만 한도는 없다. 근로자의 월평균 임금이 기업의 월평균 임금보다 낮은 것은 기업의 월평균 임금의 기준에 따라 지급된다. (c) 고용주가 기한이 지난 경제적 보상금을 지불 할 책임. 노동계약이 해지된 후 고용인 단위는 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주지 않고 경제보상금을 전액 재발급할 뿐만 아니라 경제보상금의 50% 에 따라 경제보상금을 추가로 지급해야 한다. 본 안건에서 장은 베이징 모 연구소와 노동계약을 해지하기로 합의한 것은 쌍방의 진실한 의사를 표현한 것으로, 합의 내용은 노동법의 규정을 위반하지 않으므로 합법적으로 유효한 것으로 인정되어야 한다. 쌍방은 본 계약에 따라 권리를 누리고 의무를 이행한다. 베이징 모 연구소는 장과의 노동계약을 일방적으로 해지하지 않았으며, 고용인 단위는 두 배의 경제보상금을 지급해서는 안 된다.