노무파견 동공 동급에 대한 최신 규정은 고용인 단위가 동공 동급의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위 동급을 파견한 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다는 것이다. 정확한 이해는 네 가지 의미, 즉 같은 노동에 대해 같은 보수를 받을 권리, 같은 노동에 대해 같은 보수를 받을 의무, 같은 직무에서 같은 임금을 분배하는 방식, 비슷한 직위에 대한 보수로 요약할 수 있다. 1. 노무파견 동공 동급에 관한 최신 규정 노무파견 동공 상봉에 관한 최신 규정은 노동계약법 제 63 조에 반영된다. 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 임금을 받을 권리가 있다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. 법률은 노무파견 근로자와 고용인 단위의 직원들이 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받아야 한다는 것을 분명히 했다. 둘째, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 정확하게 이해하고 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 정확하게 이해하는 것은' 노동계약법' 제 63 조 중 파견된 근로자가 고용인 단위 근로자와 동등한 임금을 받을 권리를 누리는 것이다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. "읽기, 당신은 다음과 같은 의미를 이해할 수 있습니다. 1. 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리가 있다. 이것은 파견 된 근로자에게 법으로 부여 된 권리이며, 어떤 조직이나 개인도 소유하거나 박탈 할 권리가 없습니다. 그렇지 않으면 불법입니다. 2. 같은 노동에 대해 같은 보수를 받을 의무가 있다. 이 조항은 고용 단위가 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받아야 한다는 원칙을 규정하고 있다. 즉, 고용 단위는 반드시 같은 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 하며, 두 번째 선택은 없다는 것이다. 3. 같은 직무에서 같은 보수를 분배하는 방식. 법률에 따르면, 고용 단위는 기본 임금, 성과급, 출석 보너스, 근로연수 임금 및 기타 복지를 포함하여 파견된 근로자에게 해당 직장의 근로자와 동등한 노동 보수를 분배해야 하며, 파견된 근로자를 차별해서는 안 된다. 그렇지 않으면 위법이다. 4. 동일하거나 유사한 position 에 대한 보상. 또 고용인 단위가 비슷한 일자리가 없는 경우, 현지에서 동일하거나 비슷한 직위의 보수를 참조하여 파견된 근로자의 보수를 결정해야 하며, 고용인이 이런 일자리가 없기 때문에 고의로 너무 낮은 보수를 설정해서는 안 된다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 현지에서 동일하거나 유사한 직위의 보수와 큰 연관이 있으며, 파견된 근로자는 이의를 제기할 수 있으며, 고용인 단위는 집행을 참조해야 한다. 그렇지 않으면 본법 규정을 위반할 수 있다. 셋째, 동공 동급이 노동계약을 근거로 하지 않는지, 노동계약의 동공 동급은 여전히 근로자와 고용인 단위의 노동계약을 근거로 한다. "노동계약법" 제 18 조에 따르면 노동계약에서 노동보수와 노동조건에 대한 표준규정이 불분명하고 논란이 있는 경우 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 제 11 조 고용인 단위는 서면 노동계약을 체결하지 않았고, 근로자와 약속한 노동보수는 분명하지 않고, 새로 채용한 근로자의 노동보수는 집단계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다. 노동계약법 제 63 조: 파견된 근로자는 같은 노동에 대해 같은 보수를 받아야 하고, 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 노동에 대해 같은 보수를 받을 권리가 있다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. 노동 파견 단위와 파견 근로자와의 노동 계약 및 고용 단위와 맺은 노동 파견 협정은 파견 근로자에게 지급되는 노동 보수는 전액 규정에 부합해야 한다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법
제 63 조
파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리를 누린다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다.
노동 파견 단위와 파견 근로자와의 노동 계약 및 고용 단위와 맺은 노동 파견 협정은 파견 근로자에게 지급되는 노동 보수는 전액 규정에 부합해야 한다.