생활 속에서 각종 업무 직책이 빈번히 나타난다. 직무 직책을 명확히 하면 직원들이 직무 책임을 이해하고 장악할 수 있고, 노동 관리를 극대화하고, 인력을 과학적으로 배치하고, 인재가 최선을 다하고, 인직이 일치하는 것을 할 수 있다. 아마도 많은 사람들이 일자리를 만드는 방법에 대해 걱정하고 있을 것이다. 다음은 내가 수집한 관리부의 직무이다. 나눔을 환영합니다.
관리부 직무 책임 1 종합관리부는 회사의 행정인사부이며, 그 직무는 다음과 같습니다.
1. 조직의 연구는 회사의 경영 이념과 전략, 회사의 단기, 중기, 장기 경영 계획을 연구하여 회사의 조직 구조와 일자리 배치 방안을 제시한다.
2. 회사의 각 관리제도의 시행을 건립하고 감독하며, 실시 상황에 따라 정기적으로 개정하고 보완한다.
셋. 회사의 정상적인 사무 및 생산 경영 질서를 유지하고, 사무 및 생산 경영 활동에 불리한 어떠한 현상도 즉각 시정한다.
4. 회사 통합 정보, 회사의 주요 리더십 일정, 교통 약정의 초안 작성, 검토, 발표 및 유통을 담당합니다.
5. 회사 문서 및 파일의 수집, 분류, 정리, 등록, 보관, 대출 및 파괴를 담당합니다.
6. 회사 차원의 각종 회의를 조직하고, 회의록을 보존하고, 회의 결정의 집행을 감독한다.
일곱째, 회사 인감 관리를 담당합니다.
8. 회사의 각종 자질에 대한 승인, 인증, 재심 및 연간 검사를 담당하거나 이끌고 있습니다.
9. 정부 관련 부서 및 기타 업무 왕래가 있는 기관과 연락을 유지하여 좋은 업무 관계를 수립하다. 중요한 손님의 접대를 책임진다.
10. 회사 지도자의 지시에 따라 회사 내 관련 부서의 업무 완료를 조율한다.
11. 필요에 따라 국내외 전람회와 교역회에 참가하도록 조직한다.
12. 회사 사무실과 생산 운영 컴퓨터 네트워크의 건설과 유지 관리를 담당하고, 컴퓨터와 네트워크의 안전하고 정상적인 사용을 보장하고, 제때에 불법 사용을 바로잡는다. 회사 웹 사이트의 설립, 유지 보수 및 업데이트를 담당합니다.
열세, 기업 문화 건설을 책임진다.
14. 회사의 고정자산 관리를 책임지고 항목별로 등록해서 책자를 만든다. 부동산 관리비와 유틸리티 승인 및 지불을 담당합니다. 손상된 사무 시설과 설비를 제때에 정비하여 사무실 지역의 환경 위생을 유지하다.
15. 회사 공무차를 통일적으로 배치하고, 연료와 차량 정비 등 차량 사용비용을 통제하고, 운전자의 안전운전 교육을 강화한다.
16. 직원 채용, 훈련, 심사, 상벌, 조정과 승진, 사직 등 인적자원 관리를 전면적으로 책임진다.
통합 관리 관리자의 책임
1. 전무 이사 및 기타 상급 책임자가 내린 업무 지시를 집행하고, 부서의 전면적인 업무를 책임지고, 부서 직원들이 각자의 의무를 수행하도록 조직, 배치 및 독촉한다.
2. 조직 편성 회사 각 부문, 각 직위의 직책 및 회사 종합 규칙 제도;
셋째, 회사의 경영 이념, 전략, 절차 및 방법, 각 부서의 구체적인 작업 방법에 익숙하다. 회사의 각 부서, 작업장, 회사의 주요 지도자 지침의 시행을 감독하고, 회사 지도자가 중점 업무를 잘 할 수 있도록 돕는다.
넷. 회사의 각 시기의 종합 작업 계획과 요약, 내부 통지, 통지, 통지 등 회사급 종합 공문 초안 작성
동사 (verb 의 약어) 는 회사 지도자가 경영 방침과 목표를 세우는 데 도움을 줍니다. 정기적으로 통계 보고서를 작성하고 이를 바탕으로 분석과 연구를 실시하여 회사의 생산 경영 계획의 집행을 적시에 정확하게 반영하고 사장의 의사 결정에 대한 근거를 제공한다.
6. 회사의 정기 또는 긴급 회의를 조직하고, 회의록을 작성하고, 회의록을 정리하고, 회의 결정의 집행을 감독하고, 제때에 지도자에게 보고한다.
7. 정부 및 관련 업무 부서에 연락하여 관련 사항을 처리하고 중요한 손님의 접대를 준비합니다.
8. 회사의 소방 시설의 일상적인 유지 보수, 방화 및 보위 업무에 참여한다. 회사의 돌발 사건 처리에 참여하다.
9. 직원에 대한 심리소통과 사상교육을 담당하고, 제때에 직원의 각종 심리문제, 업무문제, 생활문제를 해결하고 돕는다.
10. 매월 회사 지도자에게 본 부서의 주요 업무를 제공한다.
XI. 회사 지도자가 맡긴 다른 임무를 완수하다.
행정 책임자의 직책
첫째, 부서장의 지도하에 일하고, 부서장에게 책임을 지고, 매주 금요일 오후에 부서장에게 주간 업무 요약을 제출한다.
2. 컴퓨터와 네트워크의 구성, 건설 및 유지 관리를 책임지고 회사 사무실과 생산 경영의 안전하고 정상적인 사용을 보장합니다. 회사 웹 사이트의 설립, 유지 보수, 관리 및 업데이트를 담당합니다. 회사 제품의 네트워크 보급을 위한 구현 방안 및 기술 지원을 제공합니다.
셋째, 부서 관리자가 내부 및 외부 조정 및 연락 작업을 처리할 수 있도록 지원합니다.
4. 회사의 각종 자질과 증명서의 승인, 연심 및 검토를 맡다.
다섯째, 부서 관리자가 안전 업무를 수행하도록 돕는다.
여섯째, 회사의 사무용품 및 장비의 검사 및 유지 보수를 담당합니다.
7. 부서 관리자가 기업 문화 건설을 전개하고 관련 구체적인 일을 맡도록 돕는다.
8. 행정 사무원의 업무를 지도하고, 행정 사무원이 없을 때, 임시로 그 분관 업무를 인계한다.
부서 관리자가 임시로 맡긴 기타 임무를 완수하다.
관리부 책임 2 1. 사장은 회장으로부터 회사의 일상적인 생산 경영 관리 업무를 주관할 권한을 부여받았다. 회사 발전 계획과 이사회가 내린 결정을 전면적으로 관철하고 집행한다. 현재 사장사무회의를 주재하고, 각 부서의 업무를 검사, 감독, 조율하고 있습니다. 일상적인 행정 및 비즈니스 문서에 서명하십시오.
2. 회사 업무 발전 전략 제정을 주재하고 이사회에 제출하여 심의한다.
3. 이사회 발전 전략 결의안에 따라 향후 몇 년간 회사의 경영 목표, 경영 계획 및 예산 방안 초안을 주관하고 낙찰이사회에 제출하여 심의한다.
4. 회사의 연간 예산 계획, 경영 목표 및 경영 계획 편성, 이사회의 승인을 받은 후 목표와 계획을 분해하고, 각 부서의 이행을 조직하고, 이행 과정을 모니터링하여 목표와 계획의 실현을 보장합니다.
5. 회사 조직 구조 및 기능 부서 설정 방안 초안을 조직하고 이사회의 승인을 받은 후 조직 시행을 담당합니다.
6. 조직 제정과 초심을 책임지고, 회사 규칙과 제도를 지속적으로 보완하며, 이사회의 비준을 거쳐 조직 실시한다.
7. 인적 자원 계획 및 연간 인적 자원 계획의 조직 감사를 담당하고 이사회의 승인을 받은 후 감독 계획과 그 집행을 점검한다.
8. 감사회사 직원의 임금기준, 복지기준, 심사제도 등 인사관리 업무를 조직한다.
9. 회장에게 회사의 각 기능 부서 관리자를 초빙하거나 해임할 것을 제의합니다.
10, 부서 관리자 아래 임원의 임용 또는 해고를 승인합니다.
1 1. 회사 지도부의 직무 설명서와 부서 관리자 및 부하 관리자의 직무 설명서를 조직하고 검토하는 업무를 담당합니다.
12, 회사 인프라 팀 구축, 내부 관리 표준화, 회사 구체적 업무 관리 세칙, 상벌 및 조직 시행을 담당하고 있습니다.
13. 시장 조사, 사전 계획, 제품 포지셔닝, 마케팅 등 전반적인 업무를 총괄적으로 배정합니다.
14. 인력, 재력, 물력의 배치를 주관하고 조정하며, 각 부서의 업무를 조직하고 조정하며, 회사 자원의 최적화된 구성과 회사의 건강, 지속적, 안정적인 발전을 보장합니다.
15, 경제 분석, 비용 견적, 예산 (결산) 계산 등을 주관합니다.
16. 이사회 승인 범위 내에서 회사와 계약을 대표하여 대외지불을 승인하고 제품 판매가격 및 기타 상업거래를 결정한다.
17, 회사 융자 방안 및 자본 운영 방안 제정을 주관하고 이사회의 승인을 받은 후 시행을 감독한다.
18. 허가에 따라 회사 특별 사건이나 중대 돌발사건을 처리하고 회장 또는 이사회에 처리 과정과 결과를 보고합니다.
19, 기업 문화 건설을 담당하고, 좋은 기업 문화 분위기를 조성하고, 기업 브랜드 이미지 건설을 형성하고 강화한다.
20. 회장이 지정한 다른 임무를 완수하다.
상무 부사장의 직책:
사장의 지도하에 일하여 사장이 그 분관 업무를 완성하도록 돕고, 사장이 없을 때 그 직책을 행사한다.
사무국 장의 책임:
1. 회사 사무실 업무를 주관하고 부하 직원들이 각자의 책임을 진지하게 바꾸도록 지도하고 감독하며,' 사무실 역할' 에 명시된 각 업무를 조직하고, 업무의 실제 효과와 품질에 대해 전면적으로 책임을 진다.
2. 지도자의 공무활동을 조정하고 적절하게 안배하여 지도자의 공무활동이 제때에 효과적으로 진행되도록 보장한다.
3. 기관의 각 기능부서 간의 업무관계를 조율하여 회사의 규범화 운영을 촉진한다.
4. 회사의 규칙과 중요한 의사결정을 개발, 수정 및 개선하고, 시행과 시행을 검토하고, 상황에 따라 주관 지도자에게 피드백을 보냅니다.
5. 회사의 각 기능 부서 관리자와 함께 업무 규칙, 업무 기준 및 업무 절차를 개발, 수정 및 개선하여 회사 기관 관리를 제도화, 업무 표준화, 업무 품질 표준화, 업무 절차 등을 수행합니다.
회사의 끓는 계획을 담당합니다. 통신 회사와 정부 관련 부서 및 아웃소싱 단위 및 인력 간의 관계를 조율하여 회사 발전을 위한 좋은 외부 환경을 조성합니다.
7. 회사 지도자의 지시에 따라 회사의 반년 및 연간 업무포인트 또는 계획과 총결산, 회사의 대형 보고서와 문건 초안을 작성합니다.
8. 회사 이름으로 열리는 각종 회의를 조직하고, 회사 관련 사항에 대한 연구와 토론에 참여하며, 검사 회의 결의안의 집행을 감독한다.
9. 회사 직원의 작풍 규율 건설을 책임진다. 직원의 출석을 확인하고 감독하십시오. 직원의 월별 출석 등기표를 승인하여 재무 부서에서 사원 임금을 계산하고 지급하는 확실한 근거로 삼다.
10. 회사 업무의 새로운 상황과 새로운 문제를 적시에 이해하고, 중대한 문제는 제때에 주관 지도자에게 보고하고, 관련 부서와 기관의 처리와 해결을 조율한다.
1 1. 관리 회사의 행정도장과 사장의 성명장.
12, 회사 영업허가증과 코드증의 교환과 연간 검사를 합니다.
13, 회사 통일 규정에 따라 본 부서 직원 교육의 성과 평가 작업을 잘 수행하여 양질의 효율적인 업무 수행을 보장합니다.
14, 회사 식당 및 직원 기숙사 관리를 담당합니다.
15, 사무실의 다양한 문서 데이터 수집, 그룹화, 아카이빙 구성.
16. 회사 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.
생산 기술 관리자의 직무 책임
1. 회사의 생산 및 실험실 업무를 담당하고, 부하 직원들이 각자의 책임을 진지하게 개혁하도록 지도하고 감독하며,' 실험실 역할' 에 명시된 임무를 조직하고, 업무의 실제 효과와 품질에 대한 책임을 진다.
2. 산하를 조직하여 국가 지방정부의 엔지니어링 기술 및 관리에 관한 법률, 규정, 정책 및 기준을 진지하게 연구하고, 회사의 실제 상황과 연계하여 관련 부서의 규칙과 시행 세칙을 제정, 수정 및 보완할 책임이 있다.
3, 구체적인 조직 콘크리트 기술 평가, 감사; 고객 단위의 수요에 따라 제품 관련 신청 및 승인 수속을 밟다.
4, 특정 조직 제품 품질, 문명 안전 생산, 비용 관리 지침, 검사 및 감독, 정기 또는 비정기 조직 고객 단위 조정 회의, 연구 분석 기존 문제, 적시에 시정 조치, 품질, 효율성, 안전 완성 공사 임무.
5. 고객 회사 데이터의 수집, 수신, 보관 및 보관을 담당하고 관련 자료를 정기적으로 사무실 보관에 이양한다.
6. 회사의 통일된 조직 하에 본 부서의 책임 범위 내에서 업무 규칙, 업무 기준 및 업무 절차를 제정, 개정 및 보완하여 본 부서의 관리를 제도화, 업무 표준화, 업무 품질 표준화, 업무 절차 등을 담당한다.
7. 회사의 통일규정에 따라 본 부서 직원의 교육 및 성과 평가 작업을 잘 수행하여 양질의 효율적인 임무 완수를 보장합니다.
8. 회사 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.
관리부의 직무 책임 3 주관관리자의 지도하에 회사 노동임금 관리, 노동관리, 노동계약관리, 공상관리, 계약심사, 복지기업 연례검사, 직원 퇴직관리, 복지기업 자격증 변경, 기층 단위 및 기관 성과평가, 내부건설 등을 담당하고 있습니다.
첫째, 노동 임금 관리
1, 회사의 보상 계획 및 급여 발행을 담당합니다.
2. 각 부서의 보상 계획과 팀 구성원의 보상 평가 업무를 승인할 책임이 있습니다.
3. 민영기업공학회사의 각 시공팀의 임금계획을 책임진다.
4. 각 부서의 성과 평가 팀 구성원의 급여 계산 및 승인 업무를 담당합니다.
5. 하위 단위 임금 매뉴얼의 발행을 담당합니다.
둘째, 노동 관리
1, 근로자 회전을 담당합니다.
2, 신입 사원 배치를 담당합니다.
3. 임시용공 심사와 등기대장부, 자료 보관, 비준을 담당합니다.
셋째, 노동 계약 관리
1, 각 부서가 노동계약을 체결하도록 지도할 책임이 있다.
2, 노동 계약 근로자 종료와 관련된 수속을 책임진다.
넷. 기업관리
1, 회사 전체의 상공업 연간 검사를 배정합니다.
2. 심사, 공상 면허의 변경, 등록 및 서류 처리를 담당합니다.
동사 (verb 의 약어) 계약 검토
1, 합작 투자, 연락 사무소 및 기타 계약 텍스트 검토를 담당합니다.
2, 합작 투자 및 기타 계약 수립을 위해 모든 부서를 안내 할 책임이 있습니다.
자동사 복지기업 연검
1, 복지기업 연검정책지도 담당.
2, 연간 검사 준비를 담당합니다.
일곱째, 직원 퇴직 관리.
1, 직원 퇴직을 담당합니다.
2, 은퇴 한 근로자의 유일한 자녀 보조금 심사를 담당합니다.
여덟, 복지 기업 인증서 관리 작업
복지 기업 인증서 변경 담당
아홉. 성과 평가 관리
기층 단위와 기관의 성과 평가를 담당하다.
10. 건설부에서 일하다
노동 부문의 업무 계획과 업무 총결산을 책임지다.
파일러의 책임
1, 당, 국가 및 상급기관의 서류 작업에 관한 법률, 규정 및 관련 정책을 성실히 관철하다. 기록 작업 계획을 세우고, 요약, 지도, 감독, 검사 작업을 하다.
2. 파일 관리 규정에 따라 각종 파일의 수신, 분류, 목록 작성, 연구 및 검색 도구에 대한 과학, 시스템 관리를 담당합니다. 대여한 서류는 정기적으로 서류를 등록하여 서류가 완전하고 완전한지 확인해야 한다.
3. 기록창고 관리제도의 요구에 따라' 8 방방' 업무를 잘 수행하고, 정기적으로 오래된 서류를 검사하여 서류의 안전을 확보한다.
4, 적극적으로 아카이브 지식 홍보 작업을 수행, 모든 간부 직원의 파일 인식을 강화. 만료된 문서를 식별하고 경영진 리더십 처리에 대해 보고합니다.
5, 적극적으로 아카이브 정보 자원 개발 작업을 잘 수행하고, 끊임없이 작업의 품질과 효율성을 향상시킵니다.
6. 기밀 유지 개념을 수립하고 강화하여 문서, 자료, 서류의 기밀성 및 보안 업무를 잘 수행합니다.
관리부 책임 4 I, 통합 관리부 기능
1, 회사 인사행정제도의 제정, 조정, 집행 및 감독을 담당합니다.
2. 인사행정업무계획을 제정하고 인사행정지출예산을 편성하여 원가를 효과적으로 통제한다.
3. 회사 조직 구조의 설계 및 조정에 참여하여 회사의 직무 설계 및 직무 분석을 담당합니다.
4. 회사 인적자원의 채용, 임용, 전근, 해고, 직원 교육 및 발전 관리를 담당합니다.
5. 완벽한 직원 성과 평가 시스템을 구축하여 정기적으로 직원 성과 평가를 수행합니다.
6. 합리적이고 경쟁력 있는 보상 관리 제도를 제정하고 규정에 따라 일상적인 보상 계획, 승인, 회계, 통계 분석을 실시하여 회사 보상 인센티브 계획을 실현할 책임이 있다.
7, 직원 수첩을 편성하여 직원의 일상적인 행동 관리 규범을 세우다.
8. 회사 내 홍보 관리를 담당하고 조화, 건강, 적극적인 조직 분위기를 육성하며 기업 문화 건설을 추진한다.
9. 회사 인사 관리 정보 시스템 구축 및 유지 보수
10, 회사의 고위 의도와 회사 발전 전략에 따라 중요한 문서 초안을 작성하고 회사의 계획 연구를 주도하거나 지원합니다.
1 1, 회사 도장, 문서, 정보 관리, 홍보 보도 등 일상적인 행정사무관리를 담당하고 있습니다.
12. 정부 기능부와 소통하여 관련 증명서와 수속을 밟다.
13. 회사 회의의 조직, 기록 및 보관.
14, 직원 출석, 출석 통계, 보고서, 분석 등 인사 관리 업무.
15, 프런트 접수 담당, 손님 방문 등록, 송별.
16, 회사의 일상적인 보안 및 소방 관리를 담당합니다.
17, 회사 차량 이동, 사무실 환경 등 총무 물류 관리를 담당하고 있습니다.
18, 회사의 대외 홍보 및 홍보 업무를 담당하고, 회사 브랜드 이미지를 높이고, 회사 및 지도자의 인지도와 사회적 영향력을 확대하다.
19. 위기 관리 위원회를 이끌고 위기 처리 방안을 마련하다.
20. 회사 고위층이 맡긴 임시 업무를 완성하다.
둘째, 통합 관리 권한
1. 회사 인사 관리 전략 계획을 조직하고 참여한다.
회사의 채용 결정을 제안 할 권리가 있습니다.
3. 회사 제도를 위반하고 회사의 이익을 해치는 행위를 처벌할 권리가 있다.
4. 회사 지도자를 대표하여 회사와 부서 간의 업무를 조율한다.
5, 기업 노동 분쟁과 노동 분쟁을 조정하십시오.
6. 회사의 전반적인 전략 계획에 따라 회사의 경영 계획을 건의할 권리가 있다.
7. 제도에 따라 인사행정검사에서 발견된 문제를 처리할 권리가 있다.
8. 제도에 따라 규정 절차에 따라 관련 기관에 처벌 건의를 할 권리가 있다.
9. 제도에 따라 인사행정제도를 위반한 직원을 처벌할 권리가 있다.
10, 제도에 따라 회사의 인적 행정 자원을 합리적으로 동원할 권리가 있다.
1 1. 제도에 따라 회사 사원의 임금 조정, 직책 조정, 인사 임용, 승진 및 해고를 추천할 권리가 있다.
셋. Xue b 종합 관리부 총책임자 책임
1. 회사의 인사 관리 업무에 대한 연간 계획과 중장기 발전 계획을 조직하다.
2. 회사의 인사행정제도와 관리제도를 수립, 건전, 보완한다.
인사 관리 연간 비용 예산을 조직하고 개발하십시오.
4. 조직 편성 회사 발전 전략 및 연간 경영 계획.
5. 회사 관리체계의 건설을 조직하여 관리체계의 운행 상태를 감시한다.
6. 조직 조사 각 기관의 업무 동태를 조직하여 회사 고위 의사결정권자에게 인적자원 전략, 조직 건설, 행정관리 등에 대한 건의를 제공하고 회사의 종합 관리 수준을 높이기 위해 노력한다.
7. 회사의 중요한 회의를 조직하고, 중요한 원고를 작성하고, 중요한 사항에 참여한다.
8. 회사를 대표하여 기관 간 업무 연계를 조율하고 원활한 의사 소통 채널 구축을 담당한다.
9. 회사 발전 전략에 따라 회사 지도자들에게 고급 핵심 인재를 추천하고 도입하여 인재 도입, 개발, 교육 및 인센티브를 위한 장기적 메커니즘을 수립합니다.
10. 회사 성과 평가 방안의 개발과 시행을 조직하고, 정기적으로 평가를 조직하고, 각 기관의 성과 평가 과정을 감독하고 통제한다.
1 1. 각 고용주의 인사 채용, 직원 교육, 성과 평가, 보상 혜택, 직원 관계 관리 등을 조정하고 지도한다.
12. 출석, 심사, 이동, 승진, 상벌, 해고 등 직원의 일상 업무를 조직한다. , 그리고 부서 직원을 지도한다.
13. 회사의 사상 정치 사업을 강화하고, 회사의 기업 문화 건설을 촉진하고, 회사의 브랜드 이미지를 높이고, 회사의 사회적 영향력을 확대하며, 회사 직원의 응집력을 높인다.
넷. 행정책임 a 호치강 b 여옥전
1. 회사 사무실, 행정, 총무, 안전, 홍보 등 행정 관리 관련 규정 제정에 참여하다.
2. 회사의 단계적 목표와 연간 계획에 따라 행정업무의 연간 목표, 계획 및 조치를 제정한다.
3, 행정 물류 예산 편성에 참여하여 행정 비용을 합리적으로 통제하다.
4. 회사 경영관리와 관련된 국가 및 정부 관련 기능부서의 정책법규 등의 정보를 수집하고 제공할 책임이 있습니다.
5. 도장, 자격증, 문서, 인터넷, 정보, 사무용품, 용품, 차량, 환경, 소방 등의 관리, 검사 및 감독을 조직하여 적시에 문제를 발견하고 해결합니다.
6. 회사 회의, 대외 접대, 친목 및 홍보의 조직, 배치 및 시행.
7. 건설위원회, 공상, 세무, 공안, 소방 등 관련 기관 및 외외 활동 단위 (예: 건설업 협회, 슬라이딩 모드 협회 등) 와 같은 각급 정부 기능 부서와 긴밀한 관계를 맺고 유지한다.
8. 기업 자격 업그레이드, 특허 출원 및 보호의 조직 관리.
9. 회사 연례 대사기를 작성하여 대외 홍보를 조직하다.
10, 회사 행정 돌발 사건 및 지도자가 제출한 임시직.
동사 (verb 의 약자) 인적자원기획위원 직책 A 장계송 B 호치강
1, 기업 발전 전략에 따라 부서 관리자가 기업 인적 자원의 전반적인 전략 계획을 수립할 수 있도록 지원합니다.
2. 기업의 전반적인 발전 전략에 따라' 인적자원 기획서' 를 편성하고 시행을 조직한다.
3, 기존 인적 자원을 통합, 통계, 분석 및 평가하고 인적 자원 분석 보고서를 제출합니다.
4. 각 직인의 사직, 보충, 설비 및 사용을 계획한다.
5, 기업 인적자원 훈련, 성과급, 노사관계 계획을 계획한다.
6, 인적 자원 관리비 및 인건비의 계산, 통제 및 총 직원 수에 대한 조정 계획.
7. 기업 인적 자원 사용 이해, 관련 데이터 수집 및 정리, 정기적으로 인적 자원 요구 사항 조사, 수요 분석 및 예측 보고서 제출
8. 각 부서의 연간 인원 계획 초안을 작성하고 회사의 연간 인원 비축 계획을 세우다.
9. 인적 자원 보충, 교육, 승진 및 분배를 계획합니다.
10, 회사 직무 체계 프레임워크 설계 담당.
1 1. 인적 자원 개발, 계획 및 관리와 같은 관련 자료를 수집, 정리 및 아카이빙합니다.
자동사 채용 위원 a 장 귀송의 의무
1, 회사의 기존 편성 및 업무 발전 요구에 따라 각 기능 부서의 채용 요구를 조율합니다.
2. 회사 직원 채용 요구에 따라 연도, 분기, 월별 인력 채용 계획을 준비합니다.
3. 채용 채널을 설정 및 평가하고 인재 시장, 직업소개소, 헤드헌터에 대한 정보를 수집하여 협력을 모색합니다.
4. 채용 정보 초안 작성 및 게시, 이력서 심사, 사전 근무 테스트, 면접 조직 및 주관, 선발 및 채용.
5. 회사의 인재 선발 체계와 채용 프로세스를 수립하고 개선하다.
6, 예비 인재 선발 프로그램 및 인재 예비 메커니즘을 수립합니다.
7. 후보자 데이터베이스를 설정하고 관리합니다.
8. 관련 채용 보고서를 요약하여 인력 이동 및 인력 이동 사유를 분석합니다.
일곱. 교육 전문가 직무 a 장 guisong b 위안 shuying c 장 Yunfeng
1. 회사의 교육 시스템, 교육 시스템 및 관련 프로세스를 수립하고 개선합니다.
2. 직원의 교육 요구를 조사하고 분석하여 회사 발전 전략에 따라 연간 교육 계획을 수립합니다.
3. 승인된 교육 프로그램에 따라 교육을 실시하고 기업의 변화에 따라 적절한 조정을 실시합니다.
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