우리나라 농민공은 주요 집단이며, 농민공의 업무상 보상도 국가 정부의 관심의 초점이 되었다. 빈번한 농민 산업재해, 약세에 처한 농민공들이 어떻게 권리를 보호하는가에 따라, 국가는 최근의 농민 산업재해 보상 기준을 내놓아 그들의 권익을 보호했다. 농민노동상해보상기준 (1) 의료비 1. 요구 사항: 업무 관련 상해 치료 비용은 "업무 관련 상해 보험 진료 항목 목록", "업무 관련 상해 보험 의약품 목록" 및 "업무 관련 상해 보험 입원 서비스 기준" 에 부합합니다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조 제 3 항. 3. 참고: 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 서비스계약이 있는 의료기관에 가서 진료를 받을 필요가 없습니다. (b) 입원 급식보조비 1, 기준: 산업재해보험조정지역 인민정부가 규정하고 있습니다. 요구 사항: 입원 중. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조 제 4 항. (3) 교통비, 숙박비 1. 기준: 기준은 산업재해보험조정지역 인민정부가 규정하고 있습니다. 2. 요구 사항: 의료기관은 진단 증명서를 발급하고, 경영기관은 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 진료를 받는 것에 동의했다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조 제 4 항. (d) 재활 치료비 1. 기준: 산업재해치료에 필요한 비용은' 산업재해보험 진료 항목 목록',' 산업재해보험약품 목록' 및' 산업재해보험 입원 서비스 기준' 에 부합한다. 2. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 30 조 (6) 항. 3. 참고: 현지 규정에 따르면 재활치료는 기관 조직 전문가의 평가가 필요하다. (5) 보조기구 비용 1. 기준: 각 성, 직할시 산업재해 보조기구 한도기준. 2. 요구 사항: 일상생활이나 취업요구로 노동능력평가위원회에 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구 설치를 확인했다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 3 1 조. (6) 휴업 유급 1. 기준: 원래 임금 및 복리 후생 대우는 변경되지 않으며 단위로 월 단위로 지급됩니다. 2. 요구 사항: 일반 유급 가동 중지 시간은 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 33 조. 4. 참고: 유급 휴업 기간은 의료기관 진단 증명서와 각지의 유급 휴업 분류 카탈로그에 따라 결정되지만, 파악된 부서와 절차는 현지 규정에 따라 결정된다. (7) 간호비 1, 기준: (1) 유급휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 고용주가 책임진다. (2) 장애 평가 후 간호가 필요한 경우, 생활은 완전히 스스로 처리할 수 없으며, 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 50% 를 총괄하기 위해, 대부분의 사람들은 스스로 생활할 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 40% 에 따라 총괄할 수 없다. 일부 생활은 스스로 처리할 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 30% 에 따라 총괄할 수 없다. 2. 요구 사항: 생활보호비는 노동능력평가위원회가 확인하고 산업재해직공은 월별로 즐깁니다. 3. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 33 조 제 3 항, 제 34 조. (8) 1 ~ 4 급 장애 연금은 1 입니다. 기준: 일회성 장애 보조금 발급: 1 급 장애는 본인의 27 개월 임금, 2 급 장애는 본인의 25 개월 임금, 3 급 장애는 본인의 23 개월 임금, 4 급 장애는 본인의 2 1 개월 임금입니다. 월장애수당: 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 차액을 보충한다. 요구 사항: 노사 관계를 유지하고 직장을 그만두십시오. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 경우 차액을 보충한다. 고용인 단위와 직공은 장애수당을 기준으로 기본 의료보험비를 납부한다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 35 조. 4. 참고: 본인의 임금은 산업재해나 직업병에 걸리기 전 12 개월의 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. (9) 레벨 5 6 장애 연금 1. 기준: 일회성 장애 수당: 5 급 장애는 본인의 임금 18 개월, 6 급 장애는 본인의 임금 16 개월입니다. 고용주와의 노동관계를 보류하고, 고용주가 적당한 일을 안배하다. 일을 배정하는 데 어려움이 있다. 고용인이 매달 장애수당을 지급하고, 5 급 장애는 본인의 임금의 70%, 6 급 장애는 본인의 임금의 60% 를 차지하며, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다. 2. 요구 사항: 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다. 직원 본인의 요구에 따라 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용인이 노동관계를 해지하거나 해지할 때 지역 근로자의 월평균 임금을 조정해 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금 (구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정함) 을 지급할 수 있다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 36 조. 4. 참고: 본인의 임금은 산업재해나 직업병에 걸리기 전 12 개월의 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. (10) 7 ~ 10 급 장애 보조금 1, 표준: 일회성 장애 보조금: 7 급 장애 13 개월 임금, 8 급 장애 1 1; 2. 요구 사항: 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 산업재해보험기금과 고용인이 각각 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금 (구체적인 기준은 주 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있음) 을 지급한다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 37 조. 4. 참고: 본인의 임금은 산업재해나 직업병에 걸리기 전 12 개월의 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. (1 1) 산업재해사망대우기준은 1, 장례보조금 기준: 조정지역 전년도 직원의 월평균 임금 6 개월입니다. 2. 부양친족연금 (1) 은 직공 본인 임금의 일정 비율에 따라 주요 생활원, 노동능력이 없는 사망친족에게 제공한다. (2) 배우자는 40%, 다른 친척은 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. (3) 승인 된 부양 가족 연금의 합은 근로자로 사망 한 근로자의 임금보다 높을 수 없다. 3. 친족 공양: (1) 근로자의 배우자, 자녀, 부모, 조부모, 손자, 외손자, 형제자매 (b) 혼생자녀, 혼생자녀, 혼생자녀, 양자녀, 부양관계가 있는 계자녀 등 혼생자녀, 혼생자녀, 비혼생자녀 등 유복자를 포함한다. (3) 생부모, 양부모, 부양관계가 있는 계부모를 포함한 부모 (4) 형제자매, 부모의 형제자매, 이복형제자매, 이복형제자매, 부양관계가 있는 의형제자매를 포함한다. 4. 친척연금을 공양하는 신청 조건은 공사직자가 생전에 제공한 주요 생활원에 따라 다음과 같은 상황 중 하나가 있다. (1) 노동능력을 완전히 상실한 것이다. (b) 사망 근로자의 배우자 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세이다. (3) 사망한 근로자의 부모, 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세; (4) 사망 근로자의 자녀 연령은 18 세 이하이다. (5) 사망한 직공 부모는 이미 사망했고, 할아버지는 만 60 세, 할머니는 만 55 세이다. (6) 사망한 근로자의 자녀는 이미 사망하거나 노동능력을 완전히 상실했고, 그 손자녀는 만 18 세 미만이다. (7) 사망한 직공 부모는 이미 사망하거나 노동능력을 완전히 상실했으며, 그 형제자매 연령은 18 세 이하이다. 5, 연금 치료 (1) 만 18 세 이상, 노동능력을 완전히 잃지 않았다. (b) 고용 또는 군대 가입; (3) 사망 한 근로자의 배우자가 재혼했다. (4) 다른 사람 또는 조직에 의해 입양되었다. ⑤ 죽었다. 6, 지원되는 시간과 일치하는지 확인하십시오. 직공이 노동으로 사망한 경우, 공양친족이 양로대우를 받을 수 있는 자격은 직공이 사망할 때의 조건에 따라 결정된다. 7. 일회성 공망보조금 (1) 기준: 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배. 20 13 마지막 해 도시 주민의 1 인당 가처분소득은 24565 위안이었다. ) 24565 원 *20 회 =49 1300 원. (b) 요구 사항: 첫째, 휴직 기간 동안 근로자로 사망한 장애인 직계 친족은 본 조 제 1 항에 규정된 장례보조금, 부양가족 보조금, 일회공망보조금을 받는다. 둘째, 1 ~ 4 급 장애직원이 휴업 유급 만료 후 사망하면 본 조 제 1 항 중 장례보조금과 제 2 항에 규정된 부양친족연금을 받을 수 있다. (12) 긴급 구호에서 공출이나 행방불명으로 인한 사고 처리 기준 1. 근로자는 공무 외출 업무로 사고나 긴급 구조행방불명으로 사고 발생 당월 이후 3 개월 이내에 평소대로 임금을 지급한다. 2. 넷째 달부터 임금 지급을 중지하고 산업재해보험기금이 매달 부양가족 연금을 지급한다. 3. 생활이 어려운 것은 일회성 사망 보조금의 50% 를 선불할 수 있다. 4. 인민법원에 의해 사망을 선언한 직원은' 산업재해보험조례' 제 37 조에 따라 처리한다. 이상은 농민공공상보상기준 소개입니다. 이런 상황에서 관련 배상 기준을 알게 되면 자신의 권익을 잘 지킬 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 민법전

제 179 조

타인의 인신피해를 침해하는 경우 의료비, 간호비, 교통비, 영양비, 입원 급식보조비 등 치료 재활의 합리적인 비용과 오공으로 줄어든 수입을 배상해야 한다. 장애를 일으키는 사람은 보조기구 비용과 장애 배상금도 배상해야 한다.

죽음을 초래한 사람은 장례비와 사망보상금도 지불해야 한다.