1. 합자기업이' 회사법' 에 적용되는 법률은 무엇입니까? 회사법에는 주로' 합자기업법',' 합자기업법 시행조례', 일부 부서 규정 및 지방법 등이 포함됩니다. 계약법, 노동법, 지적재산권법은 보통 내자와 마찬가지로 차이가 크지 않다. 세법의 차이는 매우 크다, 특히 지방우대 정책. 중국에서 외국인 투자기업은 일반적으로 중외합자기업, 중외협력기업, 외자기업 (외국인 투자자가 출자한 기업) 을 가리킨다. 이 세 가지 기업의 의미는 각각' 중외합자경영기업법',' 중외협력경영기업법' 과' 외자기업법' 에 의해 규정되어 있다. 이 세 가지 법률에서 모두 유한책임회사의 조직 형태와 어떤 행위를 포함한다. 회사법이 공포된 후, 큰 방향은 상술한 세 편의 법률과 일치하지만, 일부 구체적인 규정은 다르다. 외국인 투자 정책과 법률 규정의 일관성을 유지하기 위해 외국인 투자 기업의 유한책임회사가 회사법을 적용하고, 중외합자경영기업, 중외협력경영기업, 외자기업법이 별도로 규정하고 있으며, 그 규정이 적용된다. 이런 식으로 회사법과 외자 기업법 3 부는 법적 적용에서 맞물리면서 필요한 연속성을 유지한다. 중외합자경영기업의 법률 내용 제 1 조 국제경제협력과 기술교류를 확대하기 위해 중화인민공화국은 외국 회사, 기업 및 기타 경제조직 또는 개인 (이하 합영기업) 을 중국 정부의 승인을 받아 중화인민공화국 경내에서 중국의 회사, 기업 또는 기타 경제조직과 합자경영기업 (이하 합영기업) 을 개최할 수 있도록 허용했다. 제 2 조 중국 정부는 중국 정부가 승인한 협정, 계약 및 헌장에 따라 외국 합영자의 투자, 이익 및 기타 합법적인 권익을 보호한다. 합영기업의 모든 활동은 중화인민공화국의 법률과 규정을 준수해야 한다. 국가는 합자기업에 대해 국유화와 징수를 실시하지 않는다. 특수한 경우 사회 공익의 필요에 따라 법정절차에 따라 합영기업에 징수하고 그에 상응하는 보상을 할 수 있다. 제 3 조 합영 각 측이 체결한 합영기업협정, 계약, 헌장은 국가 대외경제무역부 (이하 비준기관) 에 보고하여 심사 비준을 받아야 한다. 심사 및 승인 기관은 3 개월 이내에 승인 여부를 결정해야합니다. 비준을 거친 후 합영기업은 국가공상행정관리부에 등록하여 영업허가증을 받고 영업을 시작해야 한다. 제 4 조 합영기업은 유한책임회사이다. 합자기업의 등록 자본 중, 외국의 투자 비율은 일반적으로 25% 이상이다. 합영 각 측은 등록 자본의 비율에 따라 이윤을 공유하고 위험과 적자를 분담해야 한다. 합영기업의 등록 자본의 양도는 반드시 합영측의 동의를 받아야 한다. 제 5 조 합영 각 측은 현금, 실물, 공업재산권 등으로 투자할 수 있다. 외국 합자기업이 투자한 기술과 설비는 반드시 중국의 요구에 진정으로 적합한 선진 기술과 설비여야 한다. 고의로 낙후된 기술, 설비로 부정행위를 하여 손실을 초래한다면 손실을 배상해야 한다. 중국 합영기업의 투자에는 합영기업 경영 기간 동안 합영기업에 제공되는 장소 사용권이 포함될 수 있다. 만약 장소 사용권이 중국 합영자 투자의 일부가 아니라면 합영자는 중국 시청에 사용료를 납부해야 한다. 상술한 투자는 합영기업 계약, 정관에 의해 규정되며, 가격 (장소 제외) 은 합영각 측이 협의하여 결정한다. 제 6 조 합영기업은 이사회를 설치하는데, 그 구성은 합영측이 계약, 정관에서 협의하여 확정하고, 합영각 측이 위임하고 교체하는 것이다. 회장과 부회장은 합영 각 측이 협의하여 결정하거나 이사회에서 선출한다. 중외 합자경영기업 한쪽이 회장을 맡고, 다른 쪽은 부회장을 맡아야 한다. 이사회는 평등과 호혜의 원칙에 따라 합영기업의 중대한 문제를 결정한다. 이사회의 직권은 합영기업 헌장에 따라 합영기업의 모든 중대한 문제를 논의하고 결정하는 것이다. 기업발전계획, 생산경영활동계획, 수지예산, 이윤분배, 노동임금계획, 폐업, 총지배인, 부총지배인, 총엔지니어, 총회계사, 감사인의 임명 또는 고용 및 그 권한과 대우. 부총지배인 (또는 부주임) 은 합영 각 측이 각각 맡는다. 합영기업 근로자의 채용, 해고, 보수, 복지, 노동보호, 노동보험 등은 법에 따라 계약 체결을 통해 규정해야 한다. 제 7 조 합영기업 근로자는 법에 따라 노동조합 조직을 설립하고, 노동조합 활동을 전개하며, 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 합영기업은 노조에 필요한 활동 조건을 제공해야 한다. 제 8 조 합영기업이 획득한 총이익은 중화인민공화국과 국가세법에 따라 합영기업소득세를 납부한 후 합영기업 헌장에 규정된 비축기금, 직원 보상 및 복지기금, 기업발전기금을 공제해야 한다. 순이익은 합영 각 측의 등록자본 비율에 따라 분배된다. 합영기업은 국가세법, 행정법규의 규정에 따라 감세, 면세 혜택을 누릴 수 있다. 외국 합영기업은 순이익을 중국에 재투자할 때 이미 납부한 일부 소득세 환불을 신청할 수 있다. 제 9 조 합영기업은 영업허가증으로 국가외환관리국에서 외환업무를 운영할 수 있는 은행이나 기타 금융기관에 외환계좌를 개설한다. 합영기업의 외환문제는' 중화인민공화국 외환관리조례' 에 따라 처리해야 한다. 합영기업은 경영 활동 중에 외국 은행에 직접 융자할 수 있다. 합영기업의 각종 보험은 중국의 보험회사에서 보험에 가입해야 한다. 제 10 조 합영기업이 비준한 경영 범위 내에서 필요한 원자재, 연료 및 기타 물자는 공정하고 합리적인 원칙에 따라 국내 시장이나 국제시장에서 구매할 수 있다. 합자기업이 중국 밖에서 상품을 판매하도록 장려하다. 수출품은 합영기업이나 관련 위탁기관이 직접 외국시장에 팔거나 중국의 대외무역기구를 통해 판매할 수 있다. 합자 제품도 중국 시장에서 판매할 수 있다. 필요한 경우 합영기업은 중국 외에 지사를 설립할 수 있다. 제 11 조 외국 합영자가 법률, 합의 및 계약에 규정된 의무를 이행한 후 분배된 순이익, 합영 만료 또는 종료 시 분배된 자금 및 기타 자금은 합영계약에 규정된 화폐에 따라 외환관리 규정에 따라 외국으로 송금될 수 있다. 외국측이 송금할 수 있는 외환을 중국은행에 예금하도록 장려하다. 제 12 조 합영기업 외국인 근로자의 임금과 기타 합법적인 수입은 중화인민공화국과 국가세법에 따라 개인소득세를 납부한 후 외환관리 규정에 따라 외국으로 송금할 수 있다. 제 13 조 합영기업의 기한은 업종과 상황에 따라 다른 규정을 만들어야 한다. 일부 업종의 합자기업은 합자 기한을 정해야 한다. 일부 업종의 합자기업은 합자 기한에 동의하거나 동의하지 않을 수 있다. 합영측이 합영기한 연장에 동의한 것은 합영기간이 만료되기 6 개월 전에 비준기관에 신청해야 한다. 심사 및 승인 기관은 신청서를 접수 한 날로부터 1 개월 이내에 승인 또는 승인 여부를 결정해야합니다. 제 14 조 합영기업은 심각한 적자를 겪고, 한쪽은 계약, 정관에 규정된 의무, 불가항력 등을 이행하지 않는다. 합영 각 측이 협의한 후 계약을 해지하고, 비준기관의 비준을 보고하고, 국가공상행정관리부에 등록을 등록할 수 있습니다. 위약으로 인한 손실은 위약측이 경제적 책임을 져야 한다. 제 15 조 합영기업 설립은 국가가 규정한 특별 준입 관리 조치를 실시하는 것을 포함하지 않으며, 본 법 제 3 조, 제 13 조, 제 14 조에 규정된 비준 항목은 서류관리를 실시한다. 국가가 규정한 특별 준입 관리 방법은 국무원이 발표하거나 비준한다. 제 16 조 합영 각 방면에서 분쟁이 발생하여 이사회가 협의하여 해결할 수 없을 경우, 중국의 중재기관에서 중재나 중재를 하거나 합영 각 측의 동의를 거쳐 다른 중재기관에서 중재해야 한다. 합영 각 측은 계약서에 중재 조항이 없거나 사후에 서면 중재협의를 달성하지 못한 경우 인민법원에 기소할 수 있다. 제 17 조 본법은 공포일로부터 시행된다. 합자기업이 합자기업 법률법규를 적용하는 이유는' 회사법' 규정에 명확한 표현이 있다. 합자기업은 중외합자기업과 중외협력기업뿐만 아니라 외자기업도 포함되며, 해당 회사법규도 있다. 창업자는 회사를 투자하거나 설립할 때도 관련 규정에 따라 합리적으로 경영해야 한다.