첫째, 체납은 어떻게 합니까?
단위 임금 체불은 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있는 일반적인 문제입니다.
1, 노동행정부 (일반적으로 노동관리감찰대대) 에 보고한다.
2. 직접 중재를 신청할 수도 있습니다 (중재비 200-300 원, 승소 모두 회사가 부담합니다).
3. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
4. 국가규정에 따르면 중재나 소송에서 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다고 요구할 수 있다.
둘째, 임금 체납법의 법적 결과:
1. 근로자는 계약을 해지할 수 있습니다.
노동계약법 제 38 조의 규정에 따르면, 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않으면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
2. 보상 지불:
노동계약법' 제 85 조에 따르면, 고용인 기관이 노동계약약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 노동행정부가 기한 내에 근로자 보수를 지급하도록 명령한다. 고용주가 근로자의 임금을 현지 최저임금보다 낮게 지급하는 경우, 기간의 차액을 지급해야 한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 000% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
셋째, 임금 체납의 개념:
1, 이유 없이 임금을 체납하는 것은 고용주가 어떠한 법정이나 합리적인 이유도 없이 근로자의 임금을 체납하고 * * 성' 임금지급조례' 에 규정된 기간을 초과하여 지급을 연기하거나 근로자의 임금을 미달 지급하는 행위를 가리킨다. 이유 없이 임금을 체납하는 것은 위법이다. 쌍방이 모두 계약을 맺은 경우 위약측은 상대방을 법정에 고소할 수 있지만, 반드시 법적 수단을 취하여 자신의 합법적 권익을 보호해야 한다는 점에 유의해야 한다. 납치나 위협은 없습니다.
2. 노동부' 임금 지급 잠행 규정 관련 문제에 대한 보충 규정' 은' 이유 없음' 에 대해 배제성 규정을 했다.' 이유 없이 임금을 체납한다' 는 것은 고용주가 정당한 이유 없이 규정된 지급 시간을 초과하여 근로자의 임금을 지급하지 않는 행위를 가리킨다. 제외: 고용주가 자연재해, 전쟁 등 인력이 거부할 수 없는 이유로 제 시간에 임금을 지급할 수 없는 경우 고용인 단위는 생산경영난과 자금회전율에 영향을 받아 노조의 동의를 얻은 후 근로자의 임금을 잠시 체납할 수 있다. 연장된 최대 기간은 각 성 자치구 직할시 노동보장행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다. 다른 경우 임금 체납은 무리한 체납에 속한다. ""
넷째, 임금 체불 문제를 해결하는 방법:
1, 먼저 협상:
되도록 먼저 협상을 통해 해결하자. 협상할 때 다음 사항에 유의하십시오.
(1) 단결하기 위해 대표를 선출하여 협상할 수 있다.
(2) 자발적으로 증거를 제시하고 녹음을 통해 협상 기록을 보존하는 것에 주의를 기울여야 한다. 정부와 법이 농민공 임금 체납에 대한 처벌을 설명하고 사장이 우리를 경외하게 한다.
2. 전화 12333, 12348, 1235 1.
농민공이 어찌할 바를 모를 때 두려워하지 마라! 이 때 이 세 번호로 전화를 걸어 권익 보호를 도울 수 있습니다.
(1) 노동보장감찰부 핫라인: 12333
(2) 사법부 핫라인: 12348.
(3) 노조 핫라인: 1235 1.
중재 신청:
직장에는 노동 분쟁 조정위원회가 있어 조정을 신청할 수 있다. 노동 분쟁 조정위원회는 노동자, 고용인 단위, 노조 대표로 구성되어 있다.
노동 분쟁 조정위원회 주임은 반드시 노조 대표여야 한다는 점에 유의하십시오!
4. 노동 조합 찾기:
농민공의 합법적 권익을 보호하는 것은 노조의 책임이다. 임금 체납을 당한 농민공은 노조' 1235 1' 유권 핫라인에 전화하거나 노조 지원센터나 노조 법률 지원센터에 도움을 요청할 수 있다.
노조는 직접 나서서 고용인 기관과 협상하거나 노동보장감찰부의 해결을 조율할 수 있다. 소송이 필요할 때 노조도 전문적인 법률 원조를 제공할 것이다.
5, 정부 찾기:
(1) 현지 노동보장감사부에 신고할 경우 노동보장감사부' 12333' 핫라인으로 전화하여 현지 사회보장부서 홈페이지에 로그인하거나 현지 노동감사기관에 직접 가서 불만을 제기할 수 있습니다.
(2) 임금 체불은 2 년 이내에 발생해야한다는 점에 유의한다. 소속 관계를 조사하여 단위의 소재지 감찰기관에 불만을 제기하다. 서면 불만 자료에는 이름, 성별, 신분증, 나이, 직업, 직장 단위, 거주지 및 연락처, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위가 명시되어야 합니다. 임금 체불 사실을 설명하고 임금 전액 지급 등 불만과 요구를 요구하다. 서면 불만을 쓸 수 없다면, 구두로 불만을 제기할 수도 있고, 접대원이 기록하고, 고소인이 확인한 후 지장을 찍을 수도 있다.
중재 신청:
(1) 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다는 점에 유의해야 한다. 만약 네가 중재 결과에 불만이 있다면, 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
(2) 현재 각지의 노동 분쟁 중재 기관은 분쟁 해결' 녹색 통로' 를 열어 임금 분쟁 사건을 우선적으로 접수하고 개정하여 심리하고 있다. 제때에 판결하고 사건을 종결하다.
7, 소송:
다음과 같은 세 가지 상황이 있습니다.
(1) 노동 중재 후 노동 분쟁 사건, 어느 한쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
(2) 중재 후, 그들은 모두 복종한다. 노동 중재 판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 농민공은 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
(3) 노동체불 범주에 속하면 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.
8. 무료 법률 원조 신청:
소송이 감당할 수 없는 임금 독촉 농민공은 고용인 단위와 직장이 있는 곳의 법률 지원 기관에 법률 원조를 신청할 수 있으며, 법률 지원 기관에 변호사를 지정해 무료로 소송을 할 수 있도록 해 달라고 요청할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 법조원, 법조원, 법조원)
신청 시 제출:
(1) 신원 확인 자료;
(2) 경제적 어려움 증명;
(3) 법률 원조 신청과 관련된 사건 자료.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 30 조 * * * 노동보상고용인 단위는 노동계약과 국가 규정에 따라 적시에 근로자의 노동보수를 지급해야 한다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 9 조 * * * 노동감사고용인 단위가 국가규정을 위반하고, 근로보수를 체납하거나, 의료비, 경제보상금, 산업보상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 불만을 제기할 수 있고, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
노동보장감찰조례 제 13 조는 고용인 단위가 있는 현급 또는 현급 노동보장행정부가 관할한다.
상급노동보장행정부는 업무수요에 따라 하급노동보장행정부가 관할하는 사건을 조사하고 처리할 수 있다. 노동보장행정부가 노동보장감찰 관할에 대해 논란이 있는 경우, 상급노동보장행정부 지정 관할을 신청해야 한다.
성 자치구 직할시 인민정부는 노동보장감찰 관할의 구체적인 방법을 제정할 수 있다.
제 9 조 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다.
근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다.
노동보장행정부는 제보자를 비밀로 해야 한다. 노동보장법, 법규, 규제행위 등 중대한 위반사항을 조사하여 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 준다.