취업의 의미는 법정 연령 내 노동자들이 보수를 받기 위해 하는 일을 말한다. 다음으로 대학 졸업자 취업 함정의 근본 원인과 예방 조치를 가져오겠습니다. 도움이 되었으면 합니다!

대학 졸업자의 고용 함정의 원인과 대책

최근 몇 년 동안 고교 확대로 일부 시장 수요가 포화되어 대학생 취업이 낙관적이지 않아 각종 취업 함정이 비일비재하다.

기본적인 유형의 고용 함정

대학생 취업 함정은 고용인 단위, 다른 기관 또는 개인이 대학생의 약세 지위 (예: 사회적 경험 부족, 자기보호 의식 저하, 취업 경쟁 치열함 등) 를 이용하는 현상을 말한다. ), 고용 기회 제공을 인센티브로 불법적이고 비도덕적인 수단을 취하고 권리와 의무가 다른 대학생들과 각종 취업 의향 (협정) 을 달성하여 합법적인 권익을 침해한다. 현재 대학생의 취업 함정은 가지각색이라고 할 수 있으며, 대략 다음과 같은 여러 방면으로 요약할 수 있다.

1, 취업 트랩 주체별, 취업 박람회 트랩, 직업 중개 트랩,' 가방 회사' 트랩 등. 첫째, 취업 박람회의 함정. 채용회 주최 측이 허위 홍보를 이용해 구직자 입장료나 등록비, 자료비 등을 사취하는 것을 말한다. 둘째, 전문 중개인의 함정. 전문 중개 기관이 소개 업무를 이유로 고액 중개료를 받는다는 뜻이다. 이런 중개인은 종종 시설이 허름하고 정규적인 인원 조직이 없기 때문에 불합격한' 중개' 이다. 구직자가 대량의 중개료를 지불할 때, 중개인은 여러 가지 이유를 열거하여 거절하거나 떠나 구직자 중개비를 사취한다. 셋째,' 가방 회사' 함정. 그 본질은 고용인 단위의 불법 고용으로, 보통 저학력, 고임금으로 구직자를 끌어들이는 것이다.

2. 고용 트랩의 수단에 따라 고임금 트랩, 계약 트랩, 위치 트랩 및 보증금 또는 예금 함정이 포함됩니다.

첫째, 고임금 함정. 이런 함정은 일반적으로 대학생들의 사회적 경력이 얕고 야심이 큰 심리를 이용해' 고위직' 이라는 명목으로 구직 대학생을 유인하는 것이지만, 실제로 이 부분을 판매원이 되거나 전매를 하는 것은 불법이다.

둘째, 계약 함정. 어떤 직장은 채용할 때 대우가 좋지만, 고용협의에 서명하지 않고, 심지어 고용계약도 하지 않는다. 어떤 직장은 직원을 채용할 때 각종 약속을 했지만, 계약에는 글자가 없다. 계약서에 애매모호하거나 헷갈리기 쉬운 단어를 설치해 구직자를 속이는 단위도 있다.

셋째, 예금이나 예금 함정. 국가 관련 법규에 따르면 채용 단위는 정보비, 훈련비, 보증금, 보증금 등 대학생 취업에 대한 비용을 징수하는 것을 엄금한다. 하지만 채용에서 대학생들은 각종 핑계를 대고 비용을 청구하는 경우가 많다. 대학생은 일터로 급급하고, 또 상응하는 법률지식과 보호의식이 부족해 늘 이런 함정에 빠진다.

3. 취업 함정의 목적에 따라 유료 함정과 값싼 노동력 함정을 포함한다. 첫째, 전하 함정. 현재 많은 회사들이 여러 가지 구실로 많은 비용을 받고 있습니다. 예를 들어, 유혹적인 직위로 당신을 유혹하고, 훈련에 참가하여 교육비를 내라고 요청합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 또는 입원 후 회사 제품 구매 등을 요청합니다. 둘째, 값싼 노동력을 벌어들이는 함정은 시용기나 인턴십 함정이라고도 하는데, 본질적으로 시용기에서 값싼 노동력을 착취하고 있다. 수습기간을 이용해 값싼 노동력을 사취하는 데는 크게 두 가지 형태가 있는 것으로 알려졌다. 하나는 수습 기간이 끝난 후 구직자에게 각종 사유가 불합격이라고 알려주는 것이고, 회사 해고도 어쩔 수 없는 일이다. 다른 하나는 이유 없이 시용 기간을 연장하는 것이다.

둘째, 대학생 고용 함정의 근본 원인-직업 포지셔닝은 허용되지 않습니다.

이런 각종 취업 함정을 종합해 보면, 어떤 취업 함정이든 공통점이 있다는 것을 쉽게 알 수 있다. 고용기관은 사실 취업을 전혀 계획하지 않고 졸업생을 이용하여 서둘러 일자리를 찾고 경험이 부족한 심리를 이용하고, 여러 가지 수단을 통해 그들의 돈과 노동력을 착취한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그 이유를 살펴보면 일반적으로 다음과 같은 측면을 발견하게 됩니다.

1. 우리 나라 법률이 완벽하지 않아 학생들이 노동법의 조정 대상에 포함되지 않았다. 대학생과 중개의 관계는 노동관계가 아니라 계약관계다. 현재로서는 강력한 법적 근거가 없어 중개인을 기소할 수 없다. 그래서 노동감찰부는 아르바이트로 속인 대학생들에게 도움이 되지 않는다.

2. 현재 인재 시장의 채용 단위 감독에 약간의 허점이 있다. 규정에 따르면, 회사는 인재 시장에 입사하여 영업허가증, 채용인원 신분증, 회사 소개서 등을 발급해야 한다. 그러나 대부분의 인재 시장은 영업허가증의 진위를 효과적으로 감별할 수 없다. 업계 인사들은 대학생들이 충분한 사회적 경험과 경력이 부족하다고 걱정한다. 주관적인 인상만으로 채용 단위의 진위를 가려낸다면 속지 않을 것이라고 장담하기 어렵다.

대학생은 사회적 경험이 부족하여 분별력이 떨어진다. 대학생들이 오랫동안' 상아탑' 에 살면서 경험이 없고, 단순하고, 속기 쉽고, 사회적 인간관계가 상당히 복잡하기 때문에, 많은 구직자들이 조심하지 않으면 속기 쉽다.

4. 대학생의 권리 보호 의식이 약하다. 대학생이 속인 후의 자기 보호 행위는 확실히 낙관적이지 않다. 이 중 거의 50% 는 취업 함정을 만났을 때 삼키기로 선택하며, 어느새 흑심 중개나 사기꾼의 기염을 조장한 것으로 조사됐다.

셋째, 대학생 취업 함정을 예방하는 주요 수단-대학생 경력 계획 교육 강화

이른바' 경력 계획' 이란 개인 발전과 조직 발전을 결합하여 한 사람의 경력을 결정하는 주관적이고 객관적인 요소를 분석, 요약 및 측정하고, 한 사람의 경력 목표를 결정하고, 이 경력 목표를 달성하는 직업을 선택하고, 직업, 교육 및 훈련에 적합한 행동 계획을 세우고, 각 단계의 시간, 순서 및 방향에 대해 합리적인 안배를 하는 것을 말한다. 졸업생은 개인의 단계나 장기적인 인생 목표를 세우기만 하면 자신의 재능, 특기, 취미에 대한 충분한 추정과 포지셔닝을 하고 자신의 상황에 따라 선택과 추구를 한다. 만약 그가 대도시와 인기 산업에 적합하다고 생각한다면, 그는 이 곳으로 갈 수 있다. 중소 도시에서 중서부에서 삶의 가치를 극대화할 수 있다고 생각한다면, 그는 바람을 따르지 않고 자신의 뜻에 따라 선택할 것이다. 일부 졸업생들이 구직에서 벽에 부딪히는 또 다른 이유는 고용주의 요구를 이해하지 못하고, 자신이 다른 사람의 심사체계에서 합격할지, 맹목적으로 따라다니며, 자신이 이 직위에 적합한지, 자신의 직업발전 목표와 인생 계획과 일치하는지 모른다는 것이다. 이런 맹목성이 있으면 구직이 자연히 순조롭지 못할 것이다. 물론 대학생의 정확한 포지셔닝은 두 가지 측면에 달려 있다. 하나는 자신의 이해이고, 다른 하나는 고용주에 대한 이해다. 따라서 현재 학교나 취업지도 기관은 졸업생을 기층, 서부, 국가 서부 대개발에 통합시키는 건설과 졸업생 경력 및 인생 목표 계획의 교육을 결합해야 한다. 공허하게 기대를 낮추라고 호소하는 것이 아니라 착실하게 해야 한다.

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대학 졸업자의 고용 상황 분석

대학생 초봉이 오를 수 있다

금융위기 이후 중국 경제가 안정적으로 반등하기 시작하면서 대학생의 임금 기대도 높아지기 시작했다. 도시의 관점에서 볼 때, xx 년 베이징 상해 등 도시 졸업생의 평균 초봉은 2800 정도에 이를 것으로 예상된다.

합비료는 내년에 베이징 등 일선 도시 2800 원 수준에 도달할 수 있습니까? 성공상련 인재시장 부주임 코코 리 (xx) 에 따르면 대학생의 평균 월급은 1.200 원 안팎으로 내년에 200-300 원, 1.500 원 정도 오를 것으로 예상된다. 그는 졸업생의 임금 수준은 그들이 사는 지역의 소비 수준과 관련이 있다고 설명했다. 합비료가 단번에 2,800 원까지 오를 수는 없다.

상승하는 초봉에 직면하여 합비시 인적자원과 사회보장국 취업처장 레이루는 전체 경제 회복이 임금 인상의 주요 원인이며 기업의 주문도 증가하고 있다고 분석했다. 장기적인 발전을 고려할 때 인재를 유지하는 것도 관건이다. 그는 기자들에게 지금 모든 것이 가격을 올리고 있다고 유머러스하게 말했다. 물가 상승과 각 업종의 임금 전체 상승의 영향으로 대학생의 임금은 좀 오를 것이다. 임금이 너무 낮아 모두 도망가자 기업 사장이 일군이 되었기 때문에 내년 임금 인상 추세는 일정하다.

기술업에는 전공이 있어 인기 상품이 될 수 있다.

올해의 인재 시장 상황을 보면 에너지, 지광, 측량 등 하이테크 전문 취업이 상대적으로 낙관적이며 급여가 상대적으로 높다. 내년 형세가 좋아질 것으로 예상된다. 코코 리 (WHO) 는 올해 에너지 등 하이테크 전공 학부생의 평균 월급이 1700 원 안팎으로 다른 전공보다 수백 원 높다고 기자에게 말했다. 또한 엔지니어링 및 금융 산업도 낙관적입니다.

하이테크 업계의 낙관적 전망에 비해 마케팅, 컴퓨터 등 업종의 급여가 상대적으로 낮다. 코코 리 (WHO) 는 기자에게 xx 마케팅업계의 기본급이 1 ,000 원 정도라고 말했다.

전국전문정보분석가인 임운도는 에너지 지질 등 첨단기술업계 학생들이 상대적으로 전문적인 능력을 가지고 있기 때문에 임금이 높은 것이 정상이라고 생각한다. 모두가 잘 할 수 있는 것은 아니다. 기술은 이미 인류 활동의 모든 분야에 들어갔다. 만약 네가 하나 혹은 몇 가지 전문 기술을 습득할 수 있다면, 너는 반드시 인기 있는 인재여야 한다. 임운도는 기자들에게 문제를 신속하게 발견하고, 문제를 해결하고, 효과적인 결정을 내릴 수 있는 사람들에 대한 수요가 계속 상승할 것이라고 말했다.

임금을 보는 능력.

대학생이 일하는 데 꼭 필요한 능력은 사회에 적응하는 능력이다. 임운도는 대학생이 학습 단계에서 기본적으로 사회와 동떨어져 있지만 상아탑과 사회현실은 크게 다르다고 생각한다. 그래서 대학생들은 직장에 나가기 전에 반드시 사회에 적응할 수 있는 능력이 있어야 한다.

내년에 졸업하는 대학생은 어떻게 취업을 준비해야 합니까? 이에 대해 임운도는 심리와 신체 준비를 잘 해야 한다고 일깨워 주었다. 이상과 현실의 격차에 직면하는 법을 배워야 하고, 일을 한 후에는 더 이상 독서에 몰두할 수 없고, 일을 하고, 문제를 해결하는 법을 배워야 한다는 것을 깨달아야 한다.

임금 수준이 더 많은 것은 능력을 보는 것이고, 문제를 해결하는 능력이 특히 중요하다. 합비 기술상 수상자인 돌은 기자들에게 그가 고등학교 학력만 가지고 있다고 말했지만, 그가 이끄는 팀은 북항원과 합작하여 항공기 날개 재료를 개발했는데, 이는 국내에서는 공백이다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 이 자료의 연구개발로 그는 1 만원의 상을 받았을 뿐만 아니라 수십만 위안을 벌었다.

내년에는 대학생 임금이 오를 것으로 예상되지만 관건은 개인의 능력을 보는 것이다. 레이루는 대학생이 취업할 때 급여 수준뿐만 아니라 취업 전망도 고려해야 한다고 말했다. 급여 수준은 개인의 능력과 밀접한 관련이 있다. 게다가, 그는 사회복지도 대학 졸업생들이 고려하는 중요한 측면이라고 생각한다.

대학 졸업생 취업

학교 입구는 기업으로부터 얼마나 니까? 현재 대학생 취업은 보편적으로 취업능력이 부족하여 기업들은 항상 대학생이' 전공' 이 아니라고 불평한다. 차이는 대학생과 기업 사이에 넘을 수 없는 격차를 조성하여 대학생의 취업을 방해했다. 대학 졸업자의 취업 심리가 중요하다. 그러나, 현재 점점 더 많은 사람들이 대학생의 취업 능력 부족에 대해 걱정하기 시작했다.

대학생의 태도가 가장 문제가 있다.

강서성 대학생 취업지도센터 관계자는 졸업생의 취업능력에는 근무능력, 적응력, 구직 또는 생존능력이 포함되어야 한다고 기자들에게 말했다. 취업능력은 기본적인 직업질이며 대학생의 취업을 유지하는 능력이다. 현재 대학생들은 일반적으로 이런 능력이 부족하다.

현재 대학생의 예비 교육은 3 단계로 나누어야 한다. 첫째, 구직 훈련 과정에서 직면한 어려움은 업계 지식, 기업지식, 직업계획, 직업심리, 구직기술 등에서 훈련을 받아야 한다. 둘째, 취업기회를 얻기 위해 노력한 뒤 기본적인 직업소양이 부족해 직장의 요구에 적응하기 어려운 것도 많은 고용주가 대학생을 직접 채용하기를 꺼리는 중요한 이유다. 다시 한 번, 대학생이 학교에서 배운 전문지식과 고용인 단위가 특정 직무에 필요한 실제 직업능력에 차이가 있어 목표직 중심의 직업기술 훈련이 필요하다. 취업은 대졸자 취업심리를 참고하는 것이 중요하다.

대학생의 취업 능력 부족에 대한 기업의 시각은 태도가 가장 큰 문제다. 우우소프트웨어유한공사 교육관리자인 당장군은 대학생이 막 기업에 도착하여 기업의 고용 기준에 미치지 못하는 것이 정상이라고 생각한다. 기업이 대학생을 채용하는 것은 대학생의 가소성을 중시하고, 새로운 지식을 배우고, 새로운 것을 빨리 배우고, 중노동을 하고, 기업의 활력을 높이기 때문이다. 그러나 대학생이 주동성이 부족하면 기업의 주목을 받기가 어렵다. 그는 "학창시절은 수동적인 마음가짐이었고, 수용된 마음가짐이었고, 기업들은 모든 직원들이 능동적인 마음가짐을 갖고, 적극적으로 기업의 마음가짐을 돌보고, 적극적으로 일하고, 주인의 정신을 갖기를 바랐다" 고 말했다. 현재 학생들은 이런 정신이 부족하여 사상의 변화가 절실히 필요하다. "

평상심을 가져라. 처음부터 졸업생들이 가장 하기 어려운 일이다. 활달한 마음가짐은 극히 부족하다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 현재 졸업생들은 자신이 모든 것을 알고 있다고 생각하고, 왕왕 회사에 도착하자마자 요직을 요구하지만, 회사에 도착해서야 실제 운영과 교과서에서 배운 차이가 매우 멀다는 것을 알게 되었다. 한 회사에서 앞장서려면 적어도 회사 문화를 알아야 한다. 회사에 도착한 후에야 자신이 아무것도 할 수 없다는 것을 깨달았다.

먼저 취업한 후 직업을 선택하는 것은 맹목적인 취업이 아니다.

현재 많은 대학생들이 일자리를 구하는 것은 모두 선취업 후 직업을 선택하는 원칙을 따르고 있지만, 기업들도 졸업생들에게 선취업은 맹목적인 취업이 아니며, 일체의 취업도 아랑곳하지 않고, 업종 일자리에 종사하고 싶은 회사에 대한 개념도 없다고 경고했다.

남창대학교 이웅은 기자에게 공학을 배웠지만 판매와 관리에 관심이 있다고 말했다. 그가 말하길, "제가 지금 느끼는 것은 제가 무엇이든 할 수 있다는 것입니다. 가끔은 정말 자신이 무엇을 하고 싶은지 모르겠다. 내가 졸업하면, 나는 내 수입에 따라 일자리를 찾을 수 있을 것이다. "

강서성 대학생 취업지도센터 직원들은 졸업생들이 마음대로 일자리를 찾는 현상이 매우 보편적이라고 생각한다. 많은 사람들이 명확한 취업의식을 가지고 있지 않고, 자신이 무엇을 해야 할지 모르기 때문에, 먼저 일자리를 찾고 싶어 한다. 그는 "특히 일부 외지 졸업생들은 회사가 호적을 해결할 수 있다면 뭐든지 할 수 있다" 고 말했다. 사실 학생들이 사회로 나아가는 첫걸음은 중요하다. 그들이 어떤 직업을 선택하느냐는 신중히 고려해야 한다. "

현재 구직을 하러 온 많은 졸업생들은 자신이 선택한 업종과 직위에 대해 아무것도 모르고, 심지어 회사도 알지 못하고, 어떤 이들은 이미 요구를 하기 시작했다. 어떤 학우들은 베이징 상해 등지로 전근을 요구하는데, 무엇을 하든 상관없지만, 업종과 직위를 모르는 사람이 어떻게 일을 잘하는지, 기업은 당연히 그를 선택하지 않을 것이다.

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