안녕하세요 여러분, 제가 여러분을 위해 위의 질문에 답해 드리겠습니다. 공무원 휴가제도 시행세칙 전문은 202 1 입니다. 공무원 휴가 제도를 아직 모르는 사람들이 많다. 이제 한번 봅시다! 1, 국가공무원 휴가 규정 1, 휴가 (1) 병가, 사휴가 길이는 반드시 관련 지도자에게 알려야 하며, 절대 작별을 고해서는 안 된다. 2. 어디로 갔는지 아무도 모른다. 이유 없이 제때에 출근하지 않은 것은 무단결근으로 간주된다. (2) 출발 시간 제한 및 허가. 반나절 휴가를 청하면, 단위 방 책임자에게 휴가를 내라. 2, 부국장에게 하루를 쉬십시오. 3, 하루 이상 감독에게 휴가를 요청하십시오; 4. 휴가기간이 만료되었는데도 여전히 휴가를 갱신해야 하는 사람은 해당 지도자에게 연장을 신청해야 합니다. 5. 휴가 기간이 만료되고 돌아오지 않는 자는 무단 결근으로 간주된다. 4.(3) 국 지도자가 휴가를 내고 부국장이 휴가를 낸다. 하루 이내에 사무실 출석자에게 통지한다. 주임에게 하루 이상 휴가를 신청하다. 5, 2, 비서 휴가: 하루 이내에 책임자에게 출석을 통보한다. 하루 이상 휴가를 신청한 통지는 부국장을 분관하고, 관련 규정에 따라 현 관련 지도자에게 휴가를 신청한다. 6.(4) 휴가를 내는 방식은 휴가 제도를 시행하는 것이다. 7. 휴가 기간은 반드시 휴가 서류를 작성해야 하며, 권한에 따라 지시하고, 서류를 보관해야 한다. 8, 2, 휴가 신청은 본인이 신청하고 휴가 신청서를 작성하며, 권한에 따라 각각 주식실 책임자, 분관 지도자, 주임이 승인합니다. 9. 사무실은 휴가지를 설계하고 인쇄하는 일을 담당한다. 10, (5) 제도 위반 처리 가끔씩 휴가 제도를 위반한 사람은 추궁하지 않는다. 2. 위법이 2 회 이상인 경우, 원칙은 교육을 비판하고, 인식을 높이고, 스스로 바로잡는 것이다. 3. 장기간 무단 이직, 무단 이직, 이유 없이 출근하지 않는 것은 결근으로 간주되어 연말 공무원 심사로 간주된다. 4. 휴가기간이 연체되어 사원이 출근하지 않는 것은 무단 결근으로 간주되어 연말 공무원 심사에 포함된다. 1 1, 2. 휴가 (a) 공무원은 국가 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 12. 1 년 미만 5 년 근무한 직원은 매년 5 일간 쉰다. 2. 5 년 이상 근무한 15 년 미만의 직원은 매년 65,438+00 일을 휴가할 권리가 있다. 3. 일 15 년 이상 25 년 미만의 직원은 매년 65,438+05 일간의 휴가를 즐긴다. 4. 25 년 이상 근무하는 직원은 매년 20 일 동안 휴식을 취해야 합니다. 5. 법정 평일 외에 초과근무를 하는 사람은 그에 상응하는 보휴를 드립니다. 13 이상, 설 연휴에는 공휴일과 법정 공휴일이 포함되지 않습니다. 14, (2) 각종 학교에서 공부, 훈련, 심학, 한여름방학을 즐기는 사람들은 공휴일을 즐기지 않는다. 15, 2. 그해 2 개월 연속 병에 걸렸거나 누적 병가를 3 개월 이상 앓은 사람. 16, 3. 그해 누적 휴가 1 개월 이상 달성한 사람. 17, 4. 국가가 규정한 출산 휴가를 초과하여 계속 휴식을 취한다. 18, 5. 그해 다른 부서에서 회사 시스템으로 전입한 인원. 19, 6. 그해 휴가는 이미 끝났고, 연간 출석률은 90% 이상에 미치지 못했고, 다음해에는 더 이상 휴가를 계획하지 않는다. 20, 7, 처분 기간 동안 사원. 2 1, (3) 휴가 방식 휴가는 직렬로 쉴 수도 있고, 업무필요에 따라 단독 또는 0 시에 쉴 수도 있지만 누적 일수는 정해진 휴가 기간을 초과할 수 없습니다. 2, 22 일 단체휴가는 국 지도자가 동의한다. 23, 3, 사휴가는 반드시 7 일 앞당겨 분관 지도부에 신청해야 하며, 보고주임이 비준한 후 실시해야 한다. 4, 초과 근무 보충 휴가, 개인 신청, 주식실 책임자가 서명, 담당 지도자 승인 지시, 주임 승인 후 실시. 5, 휴가는 규정 된 기한 25 에 따라야합니다. 26. 만기 후 제시간에 출근하고, 만기 미귀자는 이유 없이 무단결근을 처리한다. (4) 징계 문제 처리. 경미한 위법 행위에 대해 우선 교육을 실시하여 스스로 시정하게 하다. 2. 지도자의 승인 없이 누구에게도 통지하지 않고 무단이탈자는 업무에 미치는 영향에 따라 경고 교육을 주거나 비판을 통보한다. 3. 휴가 기한이 지난 미귀자는 무단 결근으로 간주하고 공무원법 관련 규정에 따라 처리한다. 28. 설 연휴 월급은 어떻게 계산합니까 /2 1.75= 일급입니까? 29. 노동법은 근무시간을 주당 40 시간, 5 일제를 하루 8 시간으로 규정하고 있다. 30. 초과하면 초과근무 수당을 내야 합니다. 3 1. 만약 회사가 휴가를 안배할 수 없다면 초과근무 수당을 지불해야 한다. 휴가의 공제는 휴가의 성격에 달려 있습니다. 공제 기준이 다르다. 2007 년 6 월 실제 근무일 23 일, 당신이 있는 도시의 최저임금 600, 그 중 80% 는 480480/20.92 = 22.94, 병가 기간 4 일 임금은 22.94 * 4 = 9 1 입니다. 이달 기타 근무일 임금 계산: 3500/20.92 = 167.3,167.3 *19 = 3/kloc-0 33. 국경일은 일주일에 이틀이므로 1 월에는 3 1 일에 따라 23 일 근무해야 합니다. 개인적으로 3500 을 23 으로 나눈 다음 4 를 곱하면 공제할 돈을 받을 수 있다고 생각합니다. 너도 너의 회사가 미리 어떤 상벌 조치를 규정했는지 고려해야 한다. 인사부에 물어보는 게 좋을 것 같아요. 그들은 관련 회사와 법률 규정을 가장 잘 알고 있고 당신의 책임에도 대답했기 때문이다. A. 시스템 근무 시간 계산: 연간 근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) =250 일; 계절 근무일: 250 일÷ 4 분기 = 62 일. 34. 일임금: 월임금 소득-월유급 일수-시간임금: 월임금 소득-(월유급 일수 ×8 시간). 35. 월별 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일. C. 휴가 공제 임금 계산: 실제 휴가 근무 시간 (시간) × 실제 휴가 근무 시간 (일) × 기본 일일 임금/월 일 * 연간 근로자 월 평균 근무 일수 및 임금 환산 방법 조정: 1. 시스템 근무 시간 계산 연간 근무일: 365 일- 일임금과 시간임금의 환산은 노동법 제 51 조의 규정에 따라 법정 공휴일 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라, 일임금과 시간임금의 전환은 일임금: 월임금 소득-월유급 일수-시간임금: 월임금 소득-(월유급 일수 ×8 시간) 으로 바뀐다. 38. 월별 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일.