1. 하루 쉬면서 출근하세요. 공장에서 얼마의 월급을 공제할 수 있나요?
휴가를 청하다. 규정에 따르면, 사휴가는 하루 임금을 공제하고, 월급은 21.75 입니다. 2 1.75 는 노동법에 규정된 월별 유급 일수입니다. 월별 유급 일수 = (365 일-104 일) ÷65438+2 월 = 2 1.75 일 병가. 규정에 따르면, 매월 병가 하루 임금 공제 금액은 21.7540% 이며, 그 중 40% 가 최대 공제 비율입니다. 일반 회사의 공제 비율은 40% 이내이고, 어떤 회사는 유급 병가를 일정일 동안 받는다. 그리고 노동법은 공제 후 당일 임금이 현지 최저임금의 80% 미만이어야 한다고 규정하고 있다. 연가 및 기타. 회사는 직원 유급휴가, 결혼 휴가, 상휴가 및 국가가 규정한 기타 법정 공휴일로 직원 임금을 공제해서는 안 된다. 만약 회사가 법을 어기고 임의로 직원 임금을 공제한다면, 직원들은 현지 노동부에 노동중재를 제기할 수 있다.
둘째, 사원의 병가 임금을 계산하는 방법?
병가 임금 총액은 일반적으로 현지 최저임금의 80% 이상이며, 구체적인 액수는 현지 정책에 따라 결정된다. 병가 임금은 일반적으로 의료 기간에 따라 계산한다. 의료 기간은 병가 첫날부터 계산한다. 병가 기간 (공휴일, 공휴일 및 법정 공휴일 포함) 은 병가 임금의 일수는 의료 일수로 계산됩니다.
첫째, 노동 계약의 내용은 다음과 같습니다.
1. 노동 계약 기간. 노동계약은 고정기한과 고정기한으로 나뉜다. 기한은 일정한 일을 완성하는 것이다.
2. 업무 내용. 여러분이 하는 일과 일자리입니다.
노동 보호 및 근로 조건. 이는 노동계약의 중요한 구성 요소로서 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 여직원 및 미성년자 특별 보호, 직업훈련, 복지대우 등을 포괄한다.
4. 노동 보수. 노동 보수의 구체적인 금액, 지불 항목, 계산 방법 및 지불 날짜를 설명해야 합니다.
5. 사회보험. 고용인 단위와 근로자가 참가해야 할 사회보험 항목을 명확히 하다.
6. 노동 계약 해지 조건. 법률 법규의 관련 규정에 엄격히 따라야 한다. 법률 법규에 맞지 않는 사람은 노동 계약을 해지하지 않는다.
7. 노동 계약 위반에 대한 책임. 노동계약에서 근로자의 위약금에 대한 약속은 서비스기간 위반과 영업비밀 유지에 대한 약속만 포함할 수 있으며, 다른 약속은 무효입니다.
8. 노동 계약 해지 후 쌍방의 추가 의무.
둘째, 휴가 시스템에는 다음이 포함됩니다.
1. 직원 휴가, 병가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 상시 휴가, 산업재해 휴가 1 일 전에 서면 신청서를 제출해야 합니다.
2. 휴가를 낼 때는 일을 잘 인계해야지, 휴가 때문에 일을 지체해서는 안 된다.
3. 휴가가 끝난 후, 너는 제시간에 너의 직위에 도착하여, 일터로 돌아가야 한다. 출근휴가나 판매휴가는 반드시 첫 시간에 카드를 찍어서 사무실에 가서 판매휴가 수속을 해야 한다. 사무실 인원이 없는 경우 부서장이나 사장이 임시로 처리할 수 있으며, 사무실 인원이 근무할 때 휴가 종료 수속을 밟을 수 있습니다. 그렇지 않으면 결근을 하게 됩니다.
이 글의 관련 법적 근거.
중화인민공화국 노동법
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
2022- 12-09 대답
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정암 변호사 집업 10 년.
어떻게 하루 휴가 임금을 공제합니까?
법률 분석: 1. 사사로운 휴가. 휴가 하루 임금 공제 = 월급 21.75. 2. 병가. 하루 병가 공제 임금 = 월급 21.75X 40%. 노동법은 공제 후 당일 임금이 현지 최저임금의 80% 미만이어야 한다고 규정하고 있다. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 중화인민공화국 노동계약법 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
위 변호사는 5 년 동안 집업했다.
쉬는 날에는 얼마의 임금을 공제합니까?
사휴가, 병가, 결혼 휴가, 상휴가, 출산 휴가, 연가 등이 있습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 이 가운데 용인 기관은 사비에 대해 임금을 지불할 필요가 없다. 법은' 중화인민공화국 노동법' 제 51 조 * * * 에 의거해 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
쑤저우 형사변호사 주간은 23 년 동안 집업했다.
5 일 휴가로 얼마의 임금을 공제해 주시겠습니까?
법률 분석: 회사마다 자체 출석 관리 규정 및 급여 관리 제도가 있으며, 회사의 계산이 우선한다. 일반 회사의 출석관리제도에서 사휴가는 당일 임금에서 공제된다. 일일 임금 = 월 임금 /2 1.75. 법적 근거:' 노동부의 초과근무, 사휴가, 병가 및 휴업 기간 임금 대우에 대한 의견' 제 1 조 기업 근로자는 업무성격에 따라 초과근무 시 초과근무 수당을 받을 수 있으며, 일반 사휴가 기간에는 지급하지 않는다.
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휴가 10 일 직원 임금은 어떻게 계산합니까?
법률 분석: 부재 지급을 일일 임금에 부재 일수를 곱해서 환산할 수 있습니다. 기본급이란 사원이 법정 근무 시간 내에 업무 임무나 노동 정액을 완성할 때 기업이 반드시 지급해야 하는 기본노동 보수를 말한다. 기본급에는 보너스, 초과근무 수당 및 특수노동보상수당 (예: 야근수당, 고온, 저온, 유독유해수당, 유동시공수당 등) 을 제외한 모든 임금이 포함됩니다. ). 총 임금에서 부재 임금을 뺀 것이 이번 달의 미지급임금이다. 법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
리우 변호사 연습 10 년.
회사 휴가 공제 기준
회사가 휴가를 내는 공제 기준은 다음과 같다: 1, 연속 근속연수 2 년 미만 본인의 월급의 60%; 2. 연속 근속연수 2 년 미만 4 년 미만, 본인의 임금의 70% 에 따라 지급한다. 3. 연속 근속연수가 4 년 만인 6 년 미만인 것은 본인의 월급의 80% 에 따라 지급됩니다. 4. 연속 근속연수 6 년 미만 8 년 미만, 본인의 임금의 90% 에 따라 지급한다. 5. 연속 8 년 이상 근무하며 임금의 100% 에 따라 지급됩니다. 법적 근거:' 임금 지급 잠행 규정' 제 11 조 근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼 휴가, 상회 기간 동안 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 제 12 조 근로자 이외의 이유로 단위 생산이 중단되거나 한 임금 지급 기간 내에 생산이 중단된 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다. 사사로운 임금 공제에는 어떤 조건이 있습니까? 1, 직원 휴가 누적 20 일 이하 또는 일회성 휴가 15 일 이하, 공휴일 제외, 원래 임금은 평소대로 지급됩니다. 2. 직원이 20 일 이상 휴가를 내거나 1 회 휴가가 15 일을 초과하는 경우 기본임금의 70% 에 따라 해당 일수에 대한 임금을 계산합니다. 3. 직원은 일년 내내 30 일 이상 휴가를 내고, 30 일이 넘는 임금은 본인의 기본임금의 50% 를 기준으로 지급한다. 4. 직원의 연간 휴가 누적은 60 일이 넘으며, 며칠 이상 전체 임금을 지급하지 않습니다. 5. 어떤 직원이라도 무단 이직하거나 휴가 만료 후 돌아오지 않고 휴가를 갱신하지 않은 사람은 무단결근으로 처리한다.
혜종 변호사는 이미 2 년 동안 집업했다.
쉬는 날에는 얼마의 임금을 공제합니까?
휴가를 내고 임금을 공제할지, 얼마의 임금을 공제할지 여부는 휴가 사유: 1, 사휴에 따라 달라진다. 규정에 따르면, 사휴가 하루 공제된 임금 금액 = 월임금? 2 1.75. 2 1.75 는 노동법에 규정된 월별 유급 일수입니다. 월별 유급 일수 = (365 일-104 일)? 65438+ 2 월 = 2 1.75 일 2. 병가. 규정에 따르면, 하루 병가는 얼마나 많은 임금 = 월급을 공제합니까? 2 1.75X40%, 이 중 40% 는 최대 공제 비율이고, 일반 회사 공제 비율은 40% 미만이며, 일부 회사는 일정 일수의 유급 병가를 가지고 있습니다. 그리고 노동법은 공제 후 당일 임금이 현지 최저임금의 80% 미만이어야 한다고 규정하고 있다. 연가 및 기타. 회사는 직원 유급휴가, 결혼 휴가, 상휴가 및 국가가 규정한 기타 법정 공휴일로 직원 임금을 공제해서는 안 된다. 회사가 노동법 규정을 위반하여 직원 임금을 무단으로 공제하면 직원은 현지 노동부에 노동중재를 제기할 수 있다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 중화인민공화국 노동법' 제 37 조 * * * 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근무시간에 따라 계산작업을 실시하는 근로자에게 대우를 해야 한다.