첫째, 노동 계약 분쟁을 해결하는 방법
1, 협상
우정을 바탕으로 계약 쌍방이 상호 협상을 통해 분쟁을 해결할 수 있는 것이 가장 좋은 방법이다.
2. 조정
계약 당사자가 협상하지 못하면 관련 기관의 조정을 요청할 수 있다. 예를 들어, 한 쪽이나 쌍방이 공기업이므로 상급 부서를 찾아 중재할 수 있다. 상급 부문은 옳고 그름을 분간하고 평등한 기초 위에서 중재를 해야지, 행정 개입이 아니다. 당사자도 계약관리기관, 중재기관, 법원 등을 요청할 수 있다. 조정을 진행하다.
3. 중재
계약 당사자가 협상하지 못하고 중재를 원하지 않는 경우, 계약서에 합의된 중재 조항이나 분쟁이 발생한 후 쌍방이 합의한 중재 합의에 따라 중재기관에 중재를 신청할 수 있다.
4. 소송
계약서에 중재 조항이 없고 나중에 중재 합의가 이루어지지 않으면 계약 당사자는 계약 분쟁을 법원에 사법적으로 해결하도록 제청할 수 있다. 상술한 일반 특징 외에도 일부 계약에는 섭외 계약 분쟁과 같은 자발적인 특징이 있으며, 우리나라 관련 계약법이 아닌 외국 법률을 참고하여 해결할 수 있습니다.
둘째, 항주에서 일하는 근로자의 보상 기준은 무엇인가?
산업재해 보험 대우는 직원들이 의외의 상해나 직업병에 걸린 후 의료와 경제적 보상을 받을 수 있는 일종의 보장이다. 산업재해로 인정된 산업재해 근로자는 산업재해 보험 대우를 받는다.
산업재해보험 대우에는 산업재해의료대우, 보조기구 구성대우, 생활보호비, 장애대우, 산업재해사망치료, 산업재해재활대우가 포함된다.
1, 생활비
산업재해직자는 노동능력감정위원회를 거쳐 장애등급을 평가하고 생활자립을 확인하며 산업재해보험기금이 월별로 생활보호비를 지급한다. 식사, 뒤집기, 배변, 옷 입기, 세수, 스스로 움직이는 다섯 가지 조건에 따라 간호 등급은 전혀 스스로 돌볼 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 생활 부분은 스스로 처리할 수 없다. 간호비 기준은 저장성 전년도 근로자의 월 평균 임금의 50%, 40%, 30% 에 따라 월별로 납부한다.
2. 불법 고용주의 사상자에 대한 일회성 보상.
일회성 배상금은 1 급 장애배상기수 16 배, 2 차 장애배상기수 14 배, 3 급 장애배상기수 12 배, 4 급 장애배상기수/KLOC-0
보상 기수: 직장소재지 산업재해 보험 조정 지역 근로자의 연간 평균 임금을 가리킨다.
우발적 상해나 직업병으로 사망한 경우 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배에 따라 일회성 배상금, 장례보조금 등 기타 배상금은 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 10 배에 따라 일회성 지급한다.
3, 산업재해 근로자 일회성 장애 수당 기준
산업재해 근로자는 1 급에서 10 급으로 감정되어 일회성 장애 수당을 지급한다. 기준은 1 급 27 개월 임금, 2 급 25 개월 임금, 3 급 23 개월 임금, 4 급 2 1 개월 임금, 6 급 18 개월 임금, 7 급 16 개월 임금
4. 장애 수당
근로 장애 감정으로 1 급에서 4 급까지 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 매달 장애수당을 지급한다. 기준은 1 급은 본인의 임금의 90%, 2 급은 85%, 3 급은 80%, 4 급은 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
장애 등급은 5, 6 급으로 평가되며, 기업은 적당한 일을 배정하기 어렵고, 고용인이 매달 장애 수당을 지급한다. 기준은 5 급은 본인의 임금의 70%, 6 급은 본인의 임금의 60% 이다. 용인 단위는 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부해야 한다. 장애수당이 현지 최저임금보다 낮은 것은 고용인이 차액을 보충한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 47 조 경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.