산업재해보험조례' 제 17 조 근로자는 사고상해를 당하거나 직업병예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단되고 검진되는 경우, 그 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단되고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 통일지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다.
고용인은 전항의 규정에 따라 산업재해확인을 신청하지 않았으며, 산업재해직원이나 가까운 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병으로 진단된 날로부터 1 년 이내에 직접 고용인 소재지의 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청할 수 있다.
본 조의 제 1 항에 따르면 성급 사회보험 행정부에서 인정한 사항은 속지 원칙에 따라 고용인 소재지에 위치한 시급 사회보험 행정부에서 처리해야 한다.
고용인은 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 산업재해인정 신청을 제출하지 않았으며, 이 기간 동안 본 조례에 규정된 산업재해대우 등 관련 비용은 고용인이 부담한다.
제 18 조 산업재해 인정 신청은 다음 자료를 제출해야 한다.
(a) 업무 관련 상해 확인 신청서;
(b) 고용주와 노사 관계 (사실노동관계 포함) 가 있다.
(3) 의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서).
산업재해 인정 신청서에는 사고 발생 시기, 장소, 원인, 직원의 부상 정도 등 기본 정보가 포함되어야 한다.
산업재해는 신청인이 제공한 자료가 미비하다는 것을 인정하며, 사회보험행정부는 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료를 한 번에 서면으로 통지해야 한다. 신청인이 서면으로 보충 자료를 통보한 후 사회보험 행정부는 응당 접수해야 한다.
결론적으로, 우리는 산업재해회사가 산업재해확인을 신청하지 않았다는 것을 알 수 있다. 일반적으로 치료 기간 동안 회사는 임금을 지급하지 않는다. 따라서, 만약 사고가 발생하여 산업재해를 일으킨다면, 근로자는 반드시 산업재해를 인정하고, 자신의 권리를 보호하고, 자신의 손실을 줄여야 한다. 동시에, 고용인 단위도 사람을 근본으로 하여 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
둘. 산업재해의료비 누가 산업재해보험기금이 지급한 항목을 누가 부담합니까?
고용주가 산업재해보험에 가입하면, 근로자가 산업재해를 일으키고, 노동보장행정부가 산업재해를 인정하거나 노동능력평가를 하면, 다음 항목은 산업재해보험기금에서 지불할 수 있다.
1, 산업재해 의료비;
2, 보조 장비 구성 비용;
일회성 장애 수당;
장애 수당;
5. 생활 간호 비용;
장례 보조금;
친척의 연금을 지원하십시오.
8. 일회성 산업 및 사망 보조금;
9. 재활 치료 비용;
10, 산업재해 입원 급식보조비, 외지 의료교통비, 숙식비 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
1 1, 일회성 산업재해 의료 보조금
12, 노동 능력 감정비;
(b) 계약자가 지불 한 건설 비용
산업재해보험기금에서 지불하는 것 외에, 고용인은 산업재해를 당한 직원에게 일정한 배상금을 지불해야 한다.
1. 산업재해 입원 급식보조비, 외지 의료교통비, 숙식비: 산업재해 근로자 입원 중 입원 급식보조비는 해당 부서에서 공무출장 급식보조비 기준의 70% 에 따라 지급한다. 전진 승인, 외지로 전출해 의료에 필요한 교통비, 숙박비는 직공이 있는 기관에서 공무출장 기준에 따라 상환한다.
2. 휴업 유급 기간 임금: 산업재해 근로자 휴업 유급 기간 임금 복지는 변경되지 않으며, 고용인 단위가 월 단위로 지급한다. 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 용인 단위는 사람을 파견하여 돌볼 것이며, 필요한 동반 비용은 용인 단위가 약속대로 지불할 것이다.
3. 장애수당: 상해등급이 5, 6 급이고 일을 배정하기 어려운 산업재해직자는 고용인이 매달 직원 본인의 임금의 70%, 60% 를 지급한다.
4. 일회성 장애 고용 보조금: 장애 등급이 5 ~ 10 급이고 고용주와 노사 관계를 해지하는 산업재해 근로자는 고용주가 노사 관계 종료시 해당 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 일회성 장애 고용 보조금을 지급한다.
또한 고용 단위는 산업재해보험에 가입해야 하며, 근로자는 이 기간 동안 산업재해가 발생하며, 고용 단위는 국가가 규정한 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지급한다.
셋. 회사가 산업재해를 배상하지 않으면 어떻게 합니까? 회사가 산업재해를 배상하지 않으면, 다음 단계에 따라 권리를 보호할 수 있다.
(1) 먼저 산업재해 확인을 신청합니다. 직공은 지원자로서 사고 피해가 발생한 날 또는 진단받고 직업병으로 확인된 날부터 1 년 이내입니다.
(b) 기타 업무 관련 상해. 노동사회보장행정부는 산업재해인정 신청을 접수한 날로부터 60 일 이내에 산업재해인정 결정을 내렸다.
(c) 단위는 업무 관련 상해를 인정하지 않습니다. 직공이나 근친은 산업상해라고 생각하고, 고용인은 산업상해라는 것을 부인하며, 고용인이 증명 책임을 진다. 고용 기관은 유력한 증거가 없으니 산업재해를 인정해야 한다.
(4) 협상할 수 있는 쌍방의 협의. 업무상해가 인정되면 단위와 피해자 또는 피해자 가족들이 앉아서 협상할 수 있고, 쌍방이 보상액과 범위를 협상할 수 있다. 단위는 이미 배상 의무를 이행했기 때문에 피해자는 다른 절차를 밟을 필요가 없다.
(5) 협상이 이루어지지 않아 중재를 신청하다. 쌍방의 협상이 이루어지지 않으면 근로자는 고용인 소재지의 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
(6) 피해자가 중재판결에 불복하면 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
이상은 제가 여러분께 상세히 소개한 직장이 산업재해를 신고하지 않은 결과에 관한 지식입니다. 요약하자면, 근로자는 상해가 발생한 날로부터 1 년 이내에 스스로 산업재해 확인을 신청할 수 있다.