허난성 20 13 퇴역 병사 배치 정책?

허난성 인민정부는' 허난성 퇴역 병사 배치 조례' 발행에 관한 통지를 발표했다.

이행 조치 통지

정우 20 13 20 일

각 시, 현 인민정부, 성 인민정부 각 부문:

지금' 하남성에서' 퇴역 병사 배치 조례' 를 실시하는 방법' 이 너희에게 발행되었으니, 진지하게 관철해 주시기 바랍니다.

허난성 인민정부

2065438+2003 년 2 월 23 일

허난성은' 퇴역 병사 배치 조례' 방법을 실시한다.

제 1 장 일반 원칙

제 1 조는 우리 성의 퇴역 병사 배치 작업을 규범화하고, 제대 병사의 합법적 권익을 보장하기 위해,' 퇴역 병사 배치 조례' (국무원 중앙군사위 명령 제 608 호) 에 따라 우리 성의 실제와 연계하여 본 실시 방법을 제정하였다.

제 2 조 본 방법은 본 성 행정 구역 내 제대 병사들의 접수, 배치, 서비스 및 관리에 적용된다.

제 3 조이 조치에서 언급 된 "퇴역 군인" 은 "중국 인민 해방군 현역 군인 복무 규정" (국무원 중앙군사위 명령 제 578 호) 에 따라 현역 복무에서 탈퇴 한 의무병과 사관을 의미한다.

제 4 조 퇴역 병사 배치는 취업을 지원하는 데 기반을 두고, 자영업 직업, 배치, 퇴역, 지원이 결합된 안치제도를 실시하여 제대 병사들을 적절하게 배치하였다.

제 5 조 전 사회는 제대 병사들을 존중하고 우대하며, 제대 병사 배치 작업을 지원하고, 자체 취업을 지원해야 한다.

국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 각종 사회조직은 단위 성격과 조직 형식에 관계없이 법에 따라 제대 병사를 배치해야 할 책임과 의무가 있다. 직원을 모집하거나 채용할 때, 동등한 조건 하에서 제대 병사를 우선적으로 모집하고 채용해야 한다. 공무원, 사업 단위 직위에 응시한 퇴역 병사는 부대의 현역 경력을 기층 업무 경력으로 간주한다. 퇴역 병사를 수용하는 단위는 국가 규정에 따라 우대 정책을 누린다.

제 6 조 성 정부 관련 부처는 전성 전역 병사 배치 업무를 담당한다. 성 관할 시, 현 (시, 구) 정부 퇴역 병사 배치 주관 부서는 본 행정 구역 내의 퇴역 병사 배치 업무를 담당한다.

현급 이상 정부는 퇴역 병사 배치 작업에 대한 지도력을 강화하고 퇴역 병사 배치 지도 기관과 사무실 건설을 강화하여 조직 조정 역할을 충분히 발휘해야 한다. 퇴역 병사 배치 특별 자금과 근무경비를 본급 재정예산에 포함시키고 경제사회 발전에 따라 점차 투입을 늘리다. 퇴역 병사 배치 작업을 정부 임기 목표와 심사 내용에 포함시켜 모범 도시 (현) 평가 체계를 갖추다. 현급 이상 민정, 기구 편성, 인적자원 및 사회보장, 교육, 공안, 재정, 국자 등 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 제대 병사 배치 작업을 잘 해야 한다.

제 7 조 퇴역 병사는 퇴역 병사 배치 법규를 준수하고 정부 배치에 복종해야 한다.

제 8 조는 제대 병사 배치 작업에 두드러진 공헌을 한 단위와 개인을 관련 규정에 따라 표창과 장려를 한다.

제 2 장 인수인계 및 접수

제 9 조 국무원 퇴역 병사 배치 주관부와 중국 인민해방군 총참모부가 제정한 퇴역 병사 연간 인수접수 계획에 따라, 안치지 현급 이상 정부 퇴역 병사 배치 주관부에서 퇴역 병사들을 접수할 책임이 있다.

제 10 조 제대 병사들의 안치 장소는 제대 병사들이 입대할 때의 호적 소재지이다. 하지만 제대 병사들이 입대할 때는 일반 고교 학생으로 현역 퇴출 후 귀교하지 않는 거주지는 입학 전 호적 소재지이다.

제 11 조 퇴역 병사는 다음과 같은 상황 중 하나가 있어 쉽게 배치할 수 있다.

(1) 현역 복무 기간 동안 부모의 호적 소재지가 변경되어 부모의 현재 호적 소재지에 위치할 수 있다. 부모가 이혼한 사람은 부모 측 현호적 소재지에 안치할 수 있다.

(b) 현역 군인의 결혼 규정에 부합하고 결혼한 지 2 년이 지난 군대는 배우자나 배우자 부모 호적에 둘 수 있다.

(3) 다른 특수한 상황으로 인해 부대사 (여단) 급 기관에서 발행하고 성급 이상 정부 퇴역 병사 배치 주관 부서의 비준을 받았다.

타지에 정착한 퇴역 병사는 안치지 퇴역 병사와 동등한 안치 대우를 받는다.

제 12 조 퇴역 병사는 다음과 같은 상황 중 하나로 본인의 신청에 따라 성정부 퇴역 병사 배치 주관부서가 퇴역 병사 취업, 의료, 생활필요의 원칙에 따라 결정될 수 있다.

전쟁으로 불구가 되다

(2) 현역 복무 기간 동안 평소 이등 공로 이상의 상을 받거나 전시 3 등 공로 이상의 상을 받은 것이다.

(4) 부모가 모두 죽다.

제 13 조 군 퇴역 병사는 국가 기록 관리 관련 규정에 따라 사병이 제대할 때 현급 이상 정부 퇴역 병사 배치 주관 부서에 서류를 넘겨준다.

퇴역 병사 배치 주관 부서는 제대 병사들이 신고할 때 그에게 소개서를 발급해야 한다. 공안부는 제대 병사의 호적을 등록하고 퇴역 병사 배치 주관부에서 발급한 소개서에 의거해야 한다.

입대한 일반고등학교 대졸 대졸자와 이듬해 졸업한 학생이 자진선택 방식으로 현역을 탈퇴한 후 일반고등학교 대졸, 해당 학교에 가서 취업등록카드를 다시 신청하고, 해당 학교는 제때에 처리해야 한다.

제 14 조 자영업 직업과 배정 업무를 하는 퇴역 병사는 안치지 퇴역 병사 배치 주관 부서가 국가 기록 관리 관련 규정에 따라 처리한다. 자모 직업퇴역 병사 서류가 퇴역 병사가 신고한 후, 안치지 퇴역 병사 배치 주관 부서가 본급 정부가 주관하는 공공취업 인재 서비스 기관에 제때 넘겨졌다. 일을 배정한 퇴역 병사 서류는 안치지 퇴역 병사 배치부에서 소개서를 낸 후 15 일 이내에 배정된 직장에 넘겨야 한다. 현급 이상 정부 주관부는 업무의 필요에 따라 퇴역 병사의 기초 정보베이스를 세워야 한다.

제 15 조 퇴역 병사와 복무 관련 문제는 원래 부서에서 처리한다. 이민 정착과 관련된 문제는 이민 배치 정부가 처리해야 한다.

제 16 조 퇴역 병사는 정당한 이유 없이 30 일 이상 정해진 시간에 보고하지 않은 것은 안치 대우를 포기하는 것으로 간주된다.

제 3 장 설치

제 1 절 자영업

제 17 조 현역 12 년 동안 복무하지 않은 의무병과 사관이 현역에서 탈퇴하고 정부는 자주취업을 지지한다.

제 18 조 자모 직업에 대한 퇴역 병사는 부대에서 일회성 퇴직금을 지급하는 것 외에 안치지 현급 정부가 자모 직업에 대한 일회성 경제보조금을 지급한다. 일회성 경제 보조금 기준과 발급 방법은 성 정부의 관련 규정에 따라 집행된다.

일회성 퇴직금과 일회성 경제보조금은 국가 규정에 따라 개인소득세를 면제한다.

각급 정부는 제대 병사들의 자율취업에 대한 지도와 서비스를 강화해야 한다. 현급 이상 정부는 직업소개, 직업추천, 전문박람회 등을 조직하여 제대 병사들이 자영업을 할 수 있도록 지원해야 한다.

제 19 조 우리 성은 성 전체의 국민 경제 발전 수준, 성 전체 근로자의 연평균 임금 소득, 군인 직업특수성 등의 요인에 따라 퇴직 수당 기준을 결정하고 적시에 조정한다. 성 정부 퇴역 병사 배치 주관부는 성 재정부와 함께 우리 성의 퇴역 병사 보조금 기준을 확정하고 조정하는 구체적인 업무를 담당한다.

제 20 조 현급 이상 정부 퇴역 병사 배치 주관 부서는 자영업을 하는 퇴역 병사를 조직하여 직업교육과 기술훈련에 참가하고 시험에 합격해 해당 학력증서, 직업자격증 및 추천취업을 발급해야 한다. 퇴역 병사 퇴역 후 1 년 내 직업교육과 기술훈련에 참가하는 비용은 현급 이상 정부가 부담한다. 퇴역 병사 퇴역 1 년 이상 직업교육과 기술훈련에 참가하여 국가 관련 정책에 따라 집행하다.

제 21 조 각급 정부가 개최하는 공공 취업 서비스 기관은 퇴역 병사들에게 파일 관리, 직업 소개 및 직업지도 서비스를 무료로 제공해야 한다.

다른 인적자원 서비스 기관이 자영업을 하는 퇴역 병사들에게 파일 관리, 직업 소개 및 직업지도 서비스를 무료로 제공하도록 독려한다.

제 22 조 퇴역 병사는 자영업에 종사하며, 국가 규정에 따라 세금 우대, 소액담보대출 지원을 제공하고, 미익 프로젝트에 종사하는 재정 이자를 준다. 국가가 제한하는 업종을 제외하고 상공부에 처음 등록한 날로부터 3 년 이내에 관리류, 등록류, 증명서류 행정사업성 요금이 면제됩니다.

제 23 조 도시와 농촌의 일체화 원칙에 따라, 우리 성은 도시 퇴역 병사들의 자영업 직업을 지지하는 취업 서비스, 우대교육, 소액대출, 감면료, 자영업 면세 등 우대 정책을 모든 자영업 직업의 퇴역 병사들에게 적용한다.

세금 우대 정책 조정: 규정 조건에 부합하는 자모 직업 퇴역 병사를 받는 기업의 경우, 3 년 내 기업의 실제 영재 퇴역 병사 수에 따라 영업세, 도시 유지 건설세, 교육비 추가, 기업소득세를 차례로 공제하고, 정액기준은 1 인당 연간 6000 위안이다. 자영업에 종사하고 규정 조건을 충족하는 퇴역 병사의 경우 3 년 이내에 영업세, 도시유지 건설세, 교육비 추가 및 개인소득세를 감면하고, 한도기준은 가구당 연간 9600 위안이다.

각급 정부는 취업창업을 지원하는 조치를 연구하고, 우대 정책을 내놓고, 제대 병사들이 스스로 직업을 선택할 수 있도록 지원해야 한다.

제 24 조는 동등한 조건 하에서 제대 대학생을 우선적으로 채용하는 정책을 실시한다. 각급 국가기관, 사회단체, 사업단위가 공무원과 직원을 모집할 때, 직위에 맞는 퇴역 병사를 모집하고 채용하기 위해 일정 수의 직위를 배치해야 한다. 정법 간경을 모집할 때, 일정 비율의 직위가 제대 병사들을 겨냥하도록 보장해야 한다. 퇴역 병사 직위에 응시하고 입대 전 전일제 일반고등전문대 이상 학력을 취득한 교육고시 필기시험 총성적은 10 점이다. 기층 군사 전문 간부를 채용할 때 제대 병사를 우선적으로 고려한다.

제 25 조는 고용인 기관이 자영업 직업의 퇴역 병사를 모집하도록 독려한다. 용인 단위가 규정 조건에 부합하는 경우, 법에 따라 세수 등 우대 정책을 누릴 수 있다.

제 26 조 자모 직업, 입대 전 국가기관, 사회단체, 기업사업단위 직원 또는 근로자의 퇴역 병사로 현역 퇴출 후 복직을 선택할 수 있으며, 임금, 복지 등 대우는 본 단위의 동등한 조건 인원의 평균 수준보다 낮아서는 안 된다.

제 27 조 자영업 직업 퇴역 병사들이 입대하기 전에 가정청부 방식을 통해 도급된 농촌 토지는 도급 기간 동안 불법으로 회수하거나 강제 유통해서는 안 된다. 입찰, 경매, 공개 협상 등 비가족 청부 방식을 통해 도급된 농촌 토지는 도급 기간 동안 가족 구성원이 계속 도급할 수 있다. 농촌 도급 토지는 법에 따라 징수되거나 징용되거나 점유되며 농촌 집단경제조직의 다른 구성원들과 동등한 권리를 누리고 있다.

자모직업제대 병사들이 제대할 때 호적은 이미 정착했고, 농촌 집단경제조직원이지만 농촌토지를 청부 받지 않은 사람은 농촌토지 청부 신청을 할 수 있고, 촌민위원회나 촌민팀이 우선적으로 해결해야 한다.

제 28 조 노동능력이 있는 장애인 퇴역 병사는 국가와 성에서 규정한 장애인 취업 우대 정책을 우선시한다.

제 29 조 자영업 직업의 퇴역 병사는 중등직업학교에 입학해 성인고등학교나 일반고등학교에 응시하며 국가와 성의 관련 규정에 따라 특혜 대우를 받는다. 제대 병사는 입대하기 전에 일반고등학교에 입학해 합격자격을 보유했거나 일반고등학교에 재학중인 경우 현역 퇴출 후 2 년 이내에 입학하거나 복학할 수 있도록 허용하고 국가 관련 규정에 따라 장학금, 장학금, 등록금 감면 등 특혜 대우를 받는다. 가족 경제가 어려운 사람은 국가 관련 규정에 따라 자금을 지원한다. 입학 후나 복학 기간에는 공공스포츠, 군사기술, 군사이론 등의 과정을 면제해 학점을 직접 받을 수 있다. 국방생 선발, 국가가 조직한 농촌 기층 서비스 프로젝트 선발, 졸업 후 장교 선발 우선 고려 사항에 참여하다.

섹션 ii 작업 조직

제 30 조 다음 조건 중 하나를 충족하는 퇴역 병사는 정부가 배정한다.

(a) 사관이 현역 만역 12 년을 복무한다.

(2) 현역 복무 기간 동안 평소 이등 공로 이상의 상을 받거나 전시 3 등 공로 이상의 상을 받은 것이다.

(3) 전쟁으로 불구가 되어 5 급에서 8 급까지 불구로 평가되었다.

(4) 그들은 열사 자녀이다.

상술한 조건에 부합하는 퇴역 병사는 고된 지역과 특수직에서 현역으로 복무하며, 우선 일을 배정한다. 정신장애로 인해 기본적으로 노동능력을 상실한 사람은 적절하게 배치해야 한다.

근무조건에 부합하는 퇴역 병사, 퇴역 시 자발적으로 자율취업을 선택한 사람은 본 방법 제 3 장 제 1 절의 규정에 따라 처리한다.

제 31 조 현급 이상 정부는 속지 관리 원칙에 따라 노동 조건에 부합하는 퇴역 병사들을 배치하여 첫 취업을 보장해야 한다.

제 32 조 현급 이상 정부는 올해 근무조건 배정에 부합하는 퇴역 병사 수, 고용인 단위 재직자 수, 전년도 1 인당 임금에 따라 연간 퇴역 병사 배치 계획을 제정하고 하달해 법에 따라 사회에 발표해야 한다.

각급 국가기관, 사회단체, 사업단위는 일정 비율의 일자리에 따라 정부가 배정한 퇴역 병사들을 우선적으로 받아야 한다.

국유, 국유지주, 국유자본이 주도적 지위를 차지하는 기업이 직원을 채용할 때는 제대 병사들을 우선적으로 고려해야 한다. 100 명 이하의 기업은 격년으로 배정할 수 있습니다.

각급 기관, 인적자원 사회보장, 국자 등은 관련 정보를 적극적으로 제공하고, 안치방안 제정에 참여해 안치조건에 부합하는 퇴역 병사들이 일을 배정하고 직위를 실시할 수 있도록 해야 한다.

제 33 조 중앙주예단위와 성직단위 (성급 이하 수직관리단위 포함, 하동) 는 퇴역 병사 배치 계획을 접수하고, 성정부 퇴역 병사 배치 주관부서가 성 조직, 인적자원 사회보장, 국자 등과 함께 작성한다. , 그리고 지방 퇴역 군인 배치 지도부에 제출했다.

허난성의 성 단위와 중앙 수직 관리의 성 단위는 성 정부 퇴역 병사 배치 주관 부서에서 처리한다. 구체적인 접근 조건과 절차는 성 정부 퇴역 병사 배치 주관부서가 성 기관과 함께 편성하고 인적자원 사회보장부서와 별도로 제정한다.

기타 퇴역 병사 배치 계획은 속지 관리 원칙에 따라 성 () 시 () 현 () 정부 퇴역 병사 배치 주관부서가 조직, 인적자원 및 사회보장, 국유자산 등의 부서와 함께 제정해 동급 정부에 하달한다. 배치 수속은 소재소 제대 병사 배치 주관 부서에서 처리한다.

제 34 조 배치 정부는 제대 병사들을 접수한 지 6 개월 이내에 올해 제대 병사 배치 임무를 완수해야 한다.

퇴역 병사들이 일을 배정하는 동안, 안치지 정부는 현지 최저 생활보장기준보다 낮지 않은 기준에 따라 월별로 생활보조비를 지급해야 한다.

제 35 조 퇴역 병사들의 업무 임무를 배정하는 단위는 제때 제대 병사들의 업무 배정 임무를 완수하고, 퇴역 병사 배치 주관부에서 소개서를 낸 후 1 개월 이내에 퇴역 병사들을 배정하고, 법에 따라 퇴역 병사들과 5 년 이하의 노동 계약이나 고용 계약을 체결해야 한다. 현역 10 년 이상 복무한 퇴역 병사에 대해서는 고정기한 없는 노동계약이나 고용계약을 체결해야 한다. 어떤 부서, 업종, 단위도 퇴역 병사를 차별하는 서류를 내놓지 말고, 노무파견 형식으로 퇴역 병사를 수용하는 것을 엄금한다.

계약 기간 동안 단위는 법에 따라 폐쇄, 파산 또는 개조되며, 퇴역 병사와 본 부서의 다른 인원이 공동으로 국가 관련 규정을 집행한다.

퇴역 병사를 접수하는 단위가 인원을 줄이는 것은, 먼저 퇴역 병사를 남겨야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴역, 퇴역, 퇴역, 퇴역명언)

제 36 조 정부가 배정한 퇴역 병사는 본 방법 규정에 따라 근속연수와 배정 예정 근무 시간을 계산하고 해당 기관의 동등한 조건 인원의 임금복지 대우를 받는다.

제 37 조 수령 단위는 규정에 따라 퇴역 병사들을 배정하지 않고 현지 정부 퇴역 병사들이 주관 부서에 소개서를 발급한 달부터 해당 부서의 동등한 조건인 평균 임금의 80% 를 넘지 않는 기준에 따라 매달 퇴역 병사들에게 생활비를 지급하여 근무할 때까지 지급한다.

제 38 조 근무준비 조건에 부합하는 퇴역 병사는 정당한 이유 없이 현지 정부의 업무 배정에 복종하는 것을 거부하는 것은 업무 배정을 포기하는 것으로 간주된다. 업무 준비 기간 동안 법에 따라 형사책임을 추궁당한 사람은 업무 배정 자격을 취소한다.

섹션 iii 지원 요청

제 39 조는 1 급에서 4 급 장애에 이르는 의무병과 초급사관으로 평가되어 국가가 종신을 공양한다.

국가 공양은 집중 공양과 분산 공양으로 나뉜다.

장애 퇴역 병사들을 분산 부양해 집을 사는 데 필요한 자금 기준은 안치현 (시, 구) 경제 적용 주택의 평균 가격과 60m2 의 건축 면적에 따라 계산된다. (주, 구, 구, 구, 구, 구, 구, 구, 구) 저렴한 주택이 없는 일반 상품 주택 가격과 60 평방미터의 건축 면적에 따라 결정된다. 주택 구입에 필요한 자금은 중앙재정 특별 안배로, 부족한 부분은 지방재정으로 해결한다. 주택 재산권을 구입 (건설) 하는 것은 분산 공양을 하는 장애 퇴역 병사에 속한다. 분산 공양을 하는 장애퇴역 병사들이 스스로 주택을 해결하는 것은 상술한 기준에 따라 주택 구입 (건설) 비용을 본인에게 지급한다.

제 4 장 보험 관계의 지속

제 40 조 퇴역 병사의 현역 복무 연수는 근로연수로 계산되며, 해당 단위의 근로연수 누적 계산과 함께 국가 및 해당 기관에서 규정한 근로연수와 관련된 상응하는 대우를 받는다.

제 41 조 군보험 행정부와 지방사회보험 경영기관은 국가 관련 규정에 따라 퇴역 병사들을 위한 보험관계 이전 승계 수속을 처리한다.

자영업 직업에 대한 퇴역 병사는 퇴역 병사 배치 주관부에서 발급한 소개서에 의거해 사회보험 경영기관이 국가 관련 규정에 따라 보험관계 승계 수속을 밟아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 자영업, 자영업, 자영업, 자영업, 자영업, 자영업) 업무를 배정하는 퇴역 병사는 접수기관이 국가 관련 규정에 따라 보험관계 승계 수속을 밟아야 한다.

제 42 조 퇴역 병사들이 도시 기업에 취직하거나 도시에서 자영업, 유연한 취업에 종사하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 근로자 기본연금에 참가하고, 현역 복무 연한을 근로자 기본연금보험의 분담금 연한으로 실제 분담금 연한과 결합해 계산해야 한다. 농촌으로 돌아온 퇴역 병사는 국가와 우리 성의 관련 규정에 따라 도시와 농촌 주민의 사회연금보험에 가입해야 한다.

퇴역 병사들이 현역 기간 동안 건립한 퇴역 연금보험 관계와 퇴역 후 기본연금보험 가입 관계는 군군인보험관리부와 안치지역 사회보험관리기관이 국가 관련 규정에 따라 처리한다.

퇴역 사병의 현역 복무 연한은 근로자의 기본연금보험 분담금 연한으로 간주되고, 연금보험 대우계발방법은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 43 조 각종 용인 단위에서 근무하는 퇴역 병사는 해당 기관과 함께 직원 기본 의료 보험에 가입해야 한다. 유연한 방식으로 취업하거나 아직 취업을 이루지 못한 사람은 근로자 기본의료보험, 도시주민 기본의료보험 또는 신형 농촌협력의료에 참가할 수 있다. 기본 의료보험에 가입한 퇴역 병사는 국가 관련 규정에 따라 퇴역 병사 정착지의 사회보험 경영기관으로 전입해야 한다. 근속연수는 기본 의료보험 분담금 연한이 규정된 곳으로 간주되고, 제대 병사의 복무 연한은 보험 분담금 연한으로 간주된다.

제 44 조 퇴역 병사는 해당 기관과 함께 실업보험에 가입해야 하며, 현역 복무 연한은 실업보험 분담금 연한으로 간주되어 실제 분담금 연한과 합병하여 계산해야 한다. 실업보험에 가입한 퇴역 병사는 실업상태에 처해 있으며 실업보험조례 (제 200 1 호령) 에 규정된 조건에 부합한다. 국무원 제 258 호) 그리고 규정에 따라 실업보험 대우와 그에 상응하는 재취업 촉진 서비스를 누린다.

제 5 장 법적 책임

제 45 조 퇴역 병사 배치 부서 및 직원, 퇴역 병사 배치에 참여하는 단위 및 직원은 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며, 상급 부서에서 시정을 명령하고 관련 책임자에게 법에 따라 처분을 하도록 명령한다. 관련 책임자들이 범죄를 구성하는 경우, 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

(1) 은퇴 한 군인의 재 정착 승인 규정을 위반한다.

(2) 퇴역 병사 배치 승인에서 허위 신분증과 증명서를 발급한다.

제 46 조 퇴역 병사를 수용하는 단위는 본 조치 규정을 위반하며, 다음 상황 중 하나가 현지 정부의 퇴역 병사 배치 주관 부서에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 변하지 않는 국가기관, 사회단체, 사업단위의 주요 책임자와 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 내리고, 퇴역 병사 수에 현지 전년도 도시 근로자의 평균 임금 10 배를 곱한 금액에 따라 기업에 벌금을 부과하고, 단위와 그 주요 책임자에 대해 비판을 통보한다.

(1) 퇴역 병사들의 업무 임무 수행을 거부하거나 연기한다.

(2) 법에 따라 퇴역 병사와 노동계약이나 고용계약을 체결하지 않는다.

(3) 장애퇴역 병사와 노동관계나 인사관계를 해지하는 것.

제 47 조 안치법 위반, 국가기관, 사회단체, 사업단위, 국유기업에 속하는 각급 기관 편성, 인적자원, 사회보장부는 해당 단위의 기관 설정, 인원 배치 및 기록 (고용) 사용 승인을 중단해야 한다. 감독 교육을 통해 시정을 거부하는 것은 줄거리의 경중을 보고 경고나 문명 단위 자격을 취소하는 것이다.

제 48 조 퇴역 병사들이 허위로 안치대우를 받은 사람은 안치지 정부 퇴역 병사 배치 주관부에서 관련 안치대우를 취소했다.