법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 23 조 기밀 유지 의무 및 비경쟁 제한 고용 단위 및 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀 및 지적 재산권 관련 기밀 사항을 준수할 수 있습니다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한의 범위와 시한 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
저자의 견해: 경업제한보상금 지급시간에 관한 위의 두 가지 규정을 제외하고는 관련 법률과 사법해석이 모두 상응하는 규정이 없다. 위의 두 가지 이해로 볼 때: 고용인 단위는 경업제한에 합의하고 노동관계를 해지한 후 월 단위로 배상금을 지불할 수 있다. 말 그대로' 경쟁제한 합의 가능' 은 일종의 허가성 규범이며,' 노동관계 해지 후 월별로 배상금을 지급하기로 약속할 수 있다' 는 것은 부가조건의 의무적 규범이다. 간단히 말해서, 고용인 단위는 경업제한에 동의할 수 있고, 만약 경업제한에 동의한다면 노동관계를 해지한 후 월별로 배상금을 지불하기로 약속해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 따라서 법적으로 노동관계 종료 후 경쟁제한보상금은 노동관계 종료 후 월별로만 지급할 수 있고, 미리 지급할 수는 없다.
법적 근거:' 최고인민법원 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (4)'.
제 6 조 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경업제한에 동의하지만 노동계약이 해지되거나 해지된 후 근로자에게 경제보상을 주기로 약속하지 않았다. 근로자는 이미 경업제한의무를 이행하고, 고용주가 노동계약에 따라 이전 12 개월 근로자의 평균 임금의 30% 를 월별로 지급하도록 요구하고, 인민법원은 지원해야 한다.
전항에 규정된 월평균 임금의 30% 가 노동계약 이행지 최저임금보다 낮으며 노동계약 이행지 최저임금기준에 따라 지급된다.
필자의 견해: 사법해석은 경쟁업계 제한에 대한 배상 기준에 상응하는 제한을 설정했다. 합의되지 않은 보상은 노동관계 해제 전 12 개월 평균 임금의 30% 에 따라 월별로 배상액을 지급해야 한다. 최저임금보다 낮지 않다. 입법 목적의 관점에서 볼 때, 경쟁업 금지 보상은 근로자가 경쟁업 금지로 인한 소득 감소나 손실을 초래할 때 구제를 받을 수 있도록 하기 위한 것이다. 따라서 경쟁제한보상금은 노동관계가 종료된 후 월별로 지급해야 한다. 그렇지 않으면 고용주가 일부 임금을 경쟁제한보상금으로 나누어 경쟁제한보상금의 법률규정을 직접 회피한다.
일반적인 사례:
편폭의 이유로 더 많은 사례를 알아야 한다면 중국 심판 서류망에서' 경쟁금지' 와' 선행배상' 을 검색할 수도 있다.
(20 14) 민심자 제 64 호
심판 요점: 경업제한배상금은 노동관계 종료 후 지급해야 하고, 경업제한배상금은 경업제한기간 내에 지급해야 한다.
법원은' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 경업제한보상에 관한 규정이 고용주의 지적재산권과 상업비밀을 보호하고 근로자가 노동계약이 해지되거나 해지된 후 어느 정도의 경제조건으로 이 정보를 보호할 수 있도록 돕는 것을 목표로 하고 있다고 보고 있다. 따라서 우리나라 노동계약법에 규정된 경쟁제한보상금은 최소한 다음과 같은 특징을 가지고 있다. 1, 경쟁제한보상금은 노동계약이 해지되거나 해지된 후 지급해야 한다. 2. 경쟁제한보상금은 경쟁제한기간 내에 지급해야 합니다. 즉, 경쟁제한기간을 초과해서는 안 됩니다. 본 안건에서 쌍방은 노동계약 제 7 조에서 경쟁제한 시한을 노동계약 해지 또는 해지 후 1 년 이내로 약속하고, 고용인 단위는 월별이나 앞당겨 근로자에게 경업제한보상금을 지급해야 한다고 합의했다. 재심을 신청할 때 쌍방은 재직 사원에 대해 순풍회사가 근무 기간 중 월별 또는 연별로 경업제한보상금을 지급하고, 이직 사원에 대해서는 이직 시 자격을 갖춘 경우 경업제한보상금을 다시 지급해야 한다는 약속을 했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 이에 따라 본 사건 계약에서 재직 직공 지불에 관한 약속, 즉 경업제한보상금 조기 지급은 사실상 우리나라 노동계약법에서 경업제한보상금의 특징을 갖추지 못하며 법에 규정된 경업제한보상금으로 인정될 수 없다.
(20 14) 우이종발 시계 민자 0247 1 호
심판의 요점: 경쟁제한배상금은 노동관계가 종료된 이후에만 지불할 수 있고, 노동관계 존속 기간 동안 경쟁제한배상금을 미리 지불하는 것은 노동자에게 구속력이 없다.
법원은 고용인 단위와 근로자가 경쟁제한 의무를 약속한 경우 노동계약이 해지되거나 해지된 후 경쟁제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 줘야 한다고 판단했다. 이 조항은 경업이 경제보상금을 제한하는 지불 시간과 방식을 명확하게 규정하고 있다. 경업제한보상금은 임금에 포함되지 않고 경업제한기간 내 노사 관계가 끝난 뒤 매월 근로자에게 지급해야 한다는 것이다. 본 사건에서 충칭산외산과학기술유한공사는 피고인 유발평을 위해 일했다. 경업제한배상금을 유발평의 임금과 함께 지급하는 것은 법률의 관련 규정에 부합되지 않는다. 이에 따라 경업제한 보충협정은 피고 유발평에 구속력이 없다. 충칭산외산과학기술유한공사는 유발평에게' 경쟁제한조항' 을 계속 이행하고 위약금 50 만원을 지급해 본원은 지지하지 않을 것을 요구했다.
고용인 단위와 근로자가 경쟁제한 의무를 약속한 경우 노동계약이 해지되거나 해지된 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 줘야 한다. 이 조항은 경업이 경제보상금을 제한하는 지불 시간과 방식을 명확하게 규정하고 있다. 경업제한보상금은 임금에 포함되지 않고 경업제한기간 내 노사 관계가 끝난 뒤 매월 근로자에게 지급해야 한다는 것이다. 본 사건에서 충칭산외산과학기술유한공사는 피고인 유발평을 위해 일했다. 경업제한배상금을 유발평의 임금과 함께 지급하는 것은 법률의 관련 규정에 부합되지 않는다. 이에 따라 경업제한 보충협정은 피고 유발평에 구속력이 없다. 충칭산외산과학기술유한공사는 유발평에게' 경쟁제한조항' 을 계속 이행하고 위약금 50 만원을 지급해 본원은 지지하지 않을 것을 요구했다.
(20 15) 서민들은 다시 제 00 123 호를 언급한다
심판 요점: 노동관계 기간 조기지급 경쟁제한보상금이 유효한지 여부에 따라 경쟁제한의 약속과 실제 이행 상황에 따라 노동관계 기간 중 경쟁제한보상금을 미리 지급하고 근로자에게 구속력이 없다는 것을 인정해야 한다.
법원은 심민사가 이미 마기에게 경업제한보상금을 지급했다고 주장하지만 양측이 명확한 경쟁제한약속을 가지고 있다는 것을 증명할 수 없고, 마기소득을 계산하는 기준과 근거를 제공하여 마기에게 지급한 임금에 경업제한보상금이 포함되어 있다는 것을 증명할 수 없다고 주장했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 이 경우 심한사는 연봉통계에 경업제한보상금 액수를 표시했지만 실제로 이 기준에 따라 경업제한보상금을 별도로 지급하지 않았다. 2007 년부터 2009 년까지 노동보수의 절반을 경쟁제한의 보상으로 삼는 것은' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조의 입법 의도에 위배되는 것이 분명하다. 이에 따라 마대의 연봉통계표에 서명한 것이 심민사가 실제로 마기에게 경업제한보상금을 지급한 것은 아니다.
(20 15) 후예종민삼 (민) 자 제 523 호
심판의 요점: 경쟁제한보상금의 지급시간은 경쟁제한협정의 효력에 영향을 미치지 않지만, 고용주가 보상금을 지급하지 않는다는 이유로 일방적으로 합의의 위험을 해소하는 근로자가 있다.
법원은 쌍방 회사와 종지민이 체결한' 기밀 및 경쟁제한 계약' 이 합법적으로 유효하며 쌍방이 계약에 따라 각자의 의무를 이행해야 한다고 판단했다. 계약 체결 후 10 월 20 12 17, 2 월 5 일 20 13 에 종지민 경쟁제한 보상금을 지급하고 종지민도 서명했다 현재 종지민은 계약에 따라 경업 제한 의무를 이행할 필요가 없다고 생각한다. 종지민은 경업제한보상금 지급기간이 임기 중 성립되어서는 안 된다고 주장하고 경업제한협정의 효력에도 영향을 주지 않는다고 주장하지만 종지민은 여전히 경업제한협정을 준수해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 둘째, 종지민은 이 배상금 계산이 노동보수에서 종지민의 정상 임금 수입을 줄였다는 어떠한 증거도 제공하지 않았다. 따라서 종지 민주장은 경업제한 의무를 이행할 필요가 없고, 사실과 법적 근거가 부족하여 본원은 편지를 받지 않는다. 비밀유지 및 경쟁제한계약에 따르면 종지민은 유사 제품을 생산하거나 유사한 서비스를 제공하는 다른 기업, 사업 단위 및 사회단체에서 법인과 주주를 포함한 어떤 직책도 맡을 수 없습니다. 2 심에서 밝혀진 사실에 따르면 종지민은 20 15 년 4 월 5 일까지 여전히 B 사 주주로 남아 있다. 이에 따라 1 심 법원은 종지민이 양측이 다시 체결한 기밀 및 경업제한계약을 위반했으며 위약금 20 만원을 지급해야 한다고 판단했다. 본 법원은 이 점을 확인했다.
요약하자면, 경쟁업 제한보상금은 노동관계 존속 기간 중 조기 지불이 가능한지 논란이 있다. 필자는 미리 지불할 수 있다고 생각하는 경향이 있지만 전부는 아니다.
기업의 필요에 따라 경쟁제한 경제보상금을 미리 지급하고자 할 때 다음과 같은 사항을 설정하는 것이 좋습니다. 첫째, 경쟁제한협정을 체결할 때 경쟁제한의 보상기준을 정하는 것입니다. 둘째, 분담금 시간은 노사 관계 존속 기간 동안 매월 임금과 함께 일부를 선불하고 나머지는 노사 관계 종료 후 월별로 지급하기로 합의할 수 있다. 또 노사 관계 존속 기간 동안 경쟁제한보상금을 미리 지급한 것으로 합의했고, 노사 관계 종료 후에도 특정 기준에 대한 경쟁제한보상금을 월별로 계속 지급하기로 했다. 이는' 노동관계 해제 후 배상금을 지급해야 한다' 는 위험을 피하고' 노동관계 해제 후 미약속이나 미지급배상금을 이유로 사법해석기준에 따라 배상금을 지급하거나 경업제한협정 해제를 요구하는 근로자' 의 위험을 피하며' 일부 임금을 경업제한배상금으로 분할' 을 통해 노동관계 해제 후 배상금을 지급해야 한다는 압력을 완화했다. 동시에, 직원들이 비경쟁 제한 의무를 위반했을 때, 단위는 이미 지불했다.