좋은 일은 상대적이고 자신에게 맞는 것이 좋은 일이다.
"이중 선택" 은 대학 졸업생에게 선택권을 주었다. 모두가 좋은 직업을 추구하는 것은 나무랄 데 없지만, 좋은 직업은 무엇입니까? 어떤 사람들은 임금이 높고 복지가 좋다고 생각합니다. 어떤 사람들은 안정된 일이 평생 최고라고 말한다. 자신의 이상적인 근무 조건을 함께 쌓는다면 이런 일은 꿈속에서만 찾을 수 있다. 사실 자신에게 맞는 것이 좋은 직업이다. 우선 너는 흥미가 있어야 하고, 둘째로는 자신의 발전에 유리해야 하고, 둘째로는 쉽게 시작할 수 있어야 하며, 직장에서는 네가 필요하다고 느끼게 해야 한다. 너는 천재다. 사회를 위해 부를 창출하기 전까지는 대학 졸업생은 기껏해야 인적 자원일 뿐이다.
현재 인재 시장 채용 기관이 매우 많아 인재 수요가 매우 많다. 현재 전국적으로 매년 800 여만 명의 신규 취업이 이루어지고 있으며, 매년 200 여만 명의 대학 졸업생들이 일자리를 구하는 것은 어렵지 않을 것이다. 현재 고용 기관은 반드시 명문대학이어야 한다고 요구하는 경우는 거의 없다. 어떤 학력이 있는가. 그들이 더 관심을 갖는 것은 바로 일을 시작할 수 있는지 여부다. 졸업생은 직업을 구하기 전에 자신을 충분히 이해해야 한다. 내가 어떤 사람인지, 어떤 직업에 적합한지. 어떤 사람들은 지역을 더 중시하지만, 급여 측면에서 요구 사항을 낮춘다. 어떤 사람들은 사업에서 큰 성과를 거두고 싶어 소북 등 인재가 절실히 필요한 곳에서 창업을 할 수 있다. 좋은 일은 상대적이므로 모든 것이 다 좋을 수는 없다.
고용주가 대학생을 가장 중요하게 여기는 것은 무엇입니까?
고용주가 대학 졸업생을 가장 중요하게 여기는 것은 무엇입니까? 인재 시장의 피드백은 자질 1 위, 능력 2 위, 지식 마지막입니다. 현재 많은 회사들이 채용 조건을 개설할 때 첫 번째는 근로를 견디는 것이다. 고용주들은 졸업생을 감히 사용할 수 없다. 대체로 졸업생들이 근로를 견디지 못하고, 안목이 낮고, 토목 건축학과 졸업생들이 공사장에 가서 일하기를 원하지 않는다고 생각하는 경우가 많다. 이렇게 하면 안 된다. 두 번째는 책임감입니다. 모든 것을 완벽하게 하기 위해 최선을 다해야 합니다. 상해 재경대 졸업생이 번호를 잘못 써서 회사가 큰 손실을 입었지만 당사자는 동의하지 않았다. 그리고 시간을 잘 지키고 단결하고 협력하는 정신이 있어야 한다. 게다가, 너는 사교 등의 기본적인 소양을 갖추어야 한다.
능력 방면에서는 먼저 구두 표현과 작문 능력, 추천 자료를 어떻게 쓰는지, 몇 마디 분명하게 말해야 한다. 성격이 내성적인 학우는 이제 말하기 연습을 많이 하고, 감히 말하고, 할 말이 있어 다른 사람이 받아들일 수 있도록 해야 한다. 또한 의사 소통 능력, 지식 습득 및 적용 능력, 정보 수집 및 처리 능력도 있습니다.
마지막으로 지식입니다. 대학 4 년은 기본적으로 전문지식이지만 실제 업무에서는 다양한 지식이 필요합니다. 마케팅 담당자는 항상 인재 수요 순위에서 1 위를 차지했지만, 회사는 마케팅을 전문으로 하는 문과생이 아니라 전문적인 배경을 가져야 한다. 예를 들어, 의약품 마케팅에 종사하려면 어느 정도의 경제와 회계 기반이 필요한데, 그것으로는 충분하지 않다. 이런 복합 인재의 수요는 매우 크다. 재학생들은 생각을 조정해야 한다. 그들은 단지 평소 성적이 좋기 때문에 좋은 직장을 찾을 수 없다. 그들은 학교 활동을 한 번도 하지 않고, 학제 간 강의를 듣지도 않고, 주변의 청결과 같은 사소한 일을 하기 귀찮아한 적도 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 학교명언) 이것은 받아들일 수 없다.
현재 많은 기업, 특히 외국 기업들은 구직자들이 학생 간부로 일했는지, 조직력이 있는지, 중요한 경우 사회공익사업을 자원할 의향이 있는지에 관심을 기울이고 있다. 이것들은 사실 인간관계와 조직 조정 능력을 고찰하고 있다.
이력서 제출 방법
오늘날 많은 사람들은 고용주가 구직자의 이력서를 마구 던지고 있다고 비난한다. 이런 방법은 당연히 좋지 않지만, 한 가지 문제도 반영한다. 고용주가 이력서를 그다지 중시하지 않는 이유는 무엇입니까? 주로 비슷한 점이 너무 많아서 아무리 예쁜 이력서라도 내용물이 똑같아요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 아름다움명언) 너는 자신이 어떤 특별한 점이 있는지 볼 수 없기 때문에 선택할 수 없다. 직장은 단시간 내에 구직자에 대한 기본적인 이해를 갖고 싶어 한다. 한 번은 한 회사가 남대에 채용을 하러 갔는데, 결국 석사나 학사도 하지 않았다. 이 전공생은 아라비아 숫자로 간단하지만 능숙하게 자신의 주요 성적을 총결했다. 예를 들면 장학금을 받고 반 간부로 두 번 당선되어 문장 세 편을 발표하고 4 급을 통과했다. 고용주가 보자마자 이 사람의 생각이 분명하다고 느꼈고, 구직자는 문장 한 편을 가득 채울 필요가 없어 적지 않은 비용을 절약했다.
현재 많은 졸업생들이 이력서 한 부만 하고 여러 부 복사해서 여기저기 던지고 있다. 사실 이런 방법은 매우 바람직하지 않다. 고용주들은 천차만별인데, 그는 자신의 일에 적합한 사람을 모집하고 싶어한다. 유럽과 미국 회사들은 스펙, 즉 당신이 할 수 있는 일, 할 수 있는 일을 더 중요하게 생각합니다. 국내 기업들은 일반적으로 수상증서 등 증명서류를 중시하며 이력서는 반드시' 삼육구등' 으로 나누어야 한다.
대형 상담회에서 이력서를 다 던진 후, 너는 모든 것이 괜찮다고 생각해서는 안 되고, 좋은 소식을 기다릴 수는 없다. 대부분의 회사들은 구직자에 대해 거의 아무것도 모른다. 이때 너는 자주 전화해서 질문을 해야 한다. 시간이 허락한다면, 너도 고용기관에 가서 아르바이트를 해서 다른 사람이 너를 이해하도록 도울 수 있다. 회사가 인선을 결정할 때, 너는 당연히 생소한 구직자들을 많이 받아들이려 한다.