검사 모집 양성 제도를 개선하는 것은 중앙에서 제기한 사법체제 개혁 임무이자 검찰팀의 전문화를 촉진하는 관건 고리이다. 최근 몇 년 동안 내몽고 자치구 검찰원은 실제 출발에서 검찰 업무 규율과 검찰팀의 독특한 속성에 부합하는 모집 양성 제도를 연구해 검찰직의 요구에 적응하고 내몽골 특색을 지닌 검찰원 모집 양성 제도를 형성하기 위해 노력하여 검찰인원 총량 증가, 학력 수준 향상, 팀 구조 최적화 목표를 달성했다.

형세를 똑똑히 인식하고, 과학적으로 업무 구상을 계획하다

2002 년 이후 기관 개혁, 인원 편성 간소화, 검사의 질 향상 등으로 자치구 검찰기관, 특히 기층병원 인력 부족, 검사 단절 문제가 갈수록 두드러지고 있다. 2002 년부터 2004 년까지 전 지역 검사 수는 매년 평균 205 명 감소했으며, 그 중 검사가 75% 이상을 차지했다. 전 지역 102 개 기층병원 중 84 개 병원에서' 1 인 1 호' 현상이 발생했다. 정보전공, 회계, 법의사, 몽어 등 전문가도 매우 부족하다. 불리한 국면을 역전시키기 위해 자치구 이 병원은 분석 조사를 토대로' 전 지역 검찰기관 건설에서 시급히 해결해야 할 몇 가지 문제에 대한 보고서' 등의 자료를 작성하며 중앙재정이 조속히 편제, 전 지역 검찰시험 직원 등 8 가지 건의를 제시했다. 지칠 줄 모르는 노력 끝에 자치구 편제위원회는 비례적, 연별 보충 편제를 사용하기로 동의했고, 검찰고록 업무도 전 자치구 인원이 동결된 상태에서 먼저 가동됐다.

둘째, 원활한 채널, 검찰 선발 임용 메커니즘 개선.

(a) 공개 채용, 적극적으로 고품질 전문가를 소개합니다. 최근 몇 년 동안, 자치구 검찰원은 자치구 당위 조직부, 편집과의 소통을 강화하는 데 중점을 두고, 2 년마다 사회를 상대로 검찰 인원을 모집하는 메커니즘을 세웠다. 채용 과정에서 채용 계획의 타당성을 강화해야 한다. 자치구 병원은 각 병원의 기존 편성, 업무량, 대오 구조 등에 따라 통일채용 계획을 제정해 자치구 당위 조직부에 보고하고 사회통일공고를 했다. 첫째, 시험을 통해 정원을 통제하고, 시험이 끝난 후 각 병원의 실제 직원 수에 따라 인원을 배정하여 보충인원이 모두 시험에 쓰이도록 하는 것이다. 시험 전에 사법고시 합격자의 취업 의향을 하나하나 파악해 정원을 마련해야 한다. 일자리를 발표한 첫 인원이 채용되면 사법시험에 합격한 인원과 고학력인원을 보완해 대량의 전문 인력 유출을 막을 것이다. 한편 사법시험 합격자에 대해' 전공과목 모두 면제' 우대 정책을 실시한다.

(2) 풀뿌리 직원의 부족을 완화하기 위해 좋은 정책을 사용하십시오. 외진 빈곤 지역의 기층검찰원 모집 정책의 기울기를 높여 법학, 컴퓨터, 회계, 법의사, 몽어 등 전공 대학생들이 풀뿌리에 충실할 수 있도록 하다. 정법 간경 모집 양성 제도 개혁을 진지하게 실시하고 정법원 양성 메커니즘을 정법원 양성에 위임하고 우수 대학 졸업생을 선발하여 기층에서 일하다. 한편' 서부기층검찰원 자원봉사행동' 을 적극 추진하며 검찰에 응시한 자원봉사자에 대해 필기시험 성적 가중치와 동등한 조건 하에서 우선 채용하는 우대 정책을 실시한다.

(c) 내부 선발, 검찰 선발 시스템 구축. 2007 년에는 하급법원에서 검사 선발 제도가 수립되었다. 자치구병원에 선발된 19 명의 검사는 주로 기층병원이나 부시급병원에서 3 년 이상 근무하며 보조검사의 전문골간을 맡고 있다. 2009-2065 438+00 맹시, 기현 () 병원 선발 16 명의 우수 인원에서 자치구 병원의 주요 업무과를 보충하여 초보적으로 기층 농축 검사, 기층 육성 인재, 상급 병원에서 기층 선발검사의 양성 구도를 형성하였다.

셋째, 검사 훈련 메커니즘을 최적화하기위한 조치를 강화한다.

(a) 분류 및 훈련, 전문 품질 육성에 중점을 둡니다. 네 가지 제도를 보완하고 시행했다. 첫째, 지도 간부를 중점으로, 리더십 훈련에 중점을 두고, 기층병원 검사장 정치학원과 전 지역 검찰 당원 지도 간부 학원을 개최했다. 둘째,' 일찍 잡는 것' 원칙을 고수하고, 모든 신입사원과 신입사원에 대해 예외 없이 통일교육을 실시하고, 과학적으로 인재 성장의 빠른 경로를 구축한다. 셋째, 비즈니스 백본의 경우, 주요 과학 연구 프로젝트에 참여하고 주요 사건을 맡음으로써 핵심 인재가 높은 수준의 인재로 빠르게 발전하도록 촉진합니다. 넷째, 한 무리의 리더를 양성하는 것을 목표로 전 지역 검찰 전문가 심사를 조직하고 투입, 양성, 사용에 중점을 두고 고위급 검찰 인재 선발, 육성, 사용 관리 메커니즘을 세우는 것이다.

(2) 연습 훈련, 직업 기술 훈련 실시. 각 직위의 간경 능력 자질에 대한 다양한 요구에 따라 각종 훈련, 경쟁 및 심사를 실시하고, 법 집행 행위를 규범화하고, 법 집행 수준을 높이다. 재직 훈련에 반영된 문제에 대해서는' 부족한 것이 무엇을 보충하는가' 의 원칙에 따라 학습훈련을 실시해야 한다. 2004 년 이후 5 차례 지역팀과 개인업무기술대회를 조직해 모든 일자리를 포괄하고 전체 직원을 대상으로 하는 교육 구도를 형성하고 있다. 각 호의 참가자 수는 전 지역 검찰 총수의 95% 이상에 달한다. 동시에 우수한 검사, 정찰감독 10 대 검사 선정 등 단일 업무에 대한 훈련과 경쟁을 전개하여 업무 간부를 발견, 양성, 선발하여 전 지역 검사 인재 풀 [3.38 0.00%] 을 풍성하게 했다.

(c) 투자를 늘리고 학력 교육과 시험 훈련을 강화한다. 첫째, 관련 고등학교와의 협력을 강화하고, 검사가 현직 법학 박사 석사 학력 교육에 참여하도록 독려하며, 검사에게 종합적인 자질을 지속적으로 향상시키고 지식 구조를 개선할 것을 촉구하는 것이다. 현재 전 지역 검찰인의 78.7% 가 본과 이상 학력을 갖고 있어 2002 년보다 48% 포인트 증가했다. 이 가운데 석사 이상 학력 고학력 인재 282 명으로 2002 년보다 253 명 늘었다. 두 번째는 사법시험 훈련에 치중하는 것이다. 2005 년부터 사법고시 장학 활동을 대대적으로 전개하여 매년 본급의 제한된 교육훈련 경비에서 50 만원을 짜내고, 전국적으로 공동으로 학교를 선정하며 5 기 전 지역 사법고시 집중 폐쇄 학원을 연달아 개최하고 있다. 20 1 1 검찰 LAN 에 의거하여 전 지역 사법시험 온라인 학원을 개설하다. 셋째, 훈련 기지 건설을 강화한다.

넷째, 임인위현으로 과학적 검찰 사용 메커니즘을 세우다.

(a) 합리적인 배분, 사람들이 최선을 다하도록 노력하다. 검찰 업무를 둘러싸고, 검찰 자원 배분이 업무 부문으로 기울다. 자치구 신입사원 26 명 중 19 가 업무 부서에 배정됩니다. 동시에, 여러 일자리의 업무 능력 배양을 중시하고, 교대로 교류하며, 간부의 업무 경험을 끊임없이 풍부하게 하고, 조직능력을 높인다. 2009 년과 20 1 1 년, 자치구 * * * 기관은 62 명의 간부를 교대로 교류했다.

(b) 이직 단련, 인재 교류 공간 확대. 2008 년' 2008B20 10 년 전 지역 검찰이 간부를 선발해 이직 운동 실시 방안 (시범)' 을 발표해 전 지역 상하 교류와 지역 양방향 교류를 정규 업무로 잡았다. 상하 병원은 서로 직위를 파견하고, 업무 중추는 베이징시 검찰원에 적극적으로 가서 직무를 맡는다. * * * 3 급 병원 선발.

(3) 플랫폼을 구축하고 우수한 인재를 과감하게 사용한다. 자치구원은 연이어 병원 직속 사업 단위 처급 지도 간부 선발 임용 작업 방법을 마련해 나이 학력 스펙 제한을 깨고 실적 능력 위주의 인재 평가 기준을 강조하며 우수 인재를 위한 시전 재능을 위한 플랫폼을 마련했다. 2009 년과 20 1 1 년, 자치구원은 경쟁 유도 및 공개 선발을 통해 3 1 명과급 지도 간부를 선발했다.

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