오늘날의 사회생활에서는 점점 더 많은 곳에서 일자리 직책을 사용해야 하며, 기업이 고용을 규범화하고 위험을 피하는 것이 중요하다. 당신이 접촉한 직무는 어떤 것이 있습니까? 다음은 내가 너를 도와 정리한 양로원 일자리 직책 (6 조) 이다. 그들에게서 배우는 것을 환영합니다. 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
양로원 직무 (6 편) 1 직무 책임:
1, 입주 상황 (입주 수, 노인 입주) 프로젝트 운영 (층 할당 및 배정, 비용 관리), 인원 배치
인력 에셜론 건설 및 훈련 실시;
3. 직원 상태를 주시하고, 제때에 소통하고, 직원의 근무 상태를 조정합니다.
4. sop 문서, 즉 워크플로우 작업 지침서 개발에 참여하고 조직 내에서 구현 및 감독합니다.
5. 안전 주의사항/위험 예방 (예: 일반 노인 낙상 처리, 안전 규정, 소화기 정기 검사 등). 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
6. 조직 내에서 연간 교육 목표 계획을 개발하고 실행한다.
7, 대학 교육, 개발 및 홍보 계획을 계획하십시오.
8, 고객 평가와 커뮤니케이션을 담당하고, 노인의 취향, 의료의 난이도를 이해하고, 간호 방안을 제공한다.
9. 입주 고객과 가족 간의 커뮤니케이션 (예: 가족 관리, 일상적인 인사 및 관계 유지, 고객 추천 등).
자격 요건:
1, 45 세 이하, 양로원 건립 경험자가 우선이며, 경험자는 나이1-2 를 적당히 완화할 수 있다.
2. 양로원, 요양원, 복지원, 노후아파트, 호텔 아파트 등 종합관리 업무 경험이 있습니다. , 강력한 관리 능력, 조직 조정 능력, 양로원의 관리 모델, 서비스 프로세스 및 품질 관리, 업계 법률 및 규정에 익숙함
좋은 서비스 품질, 서비스 개념 및 직업 윤리를 가지고 있습니다.
4. 본업을 사랑하고, 양로사업을 사랑하고, 새로운 양로서비스 이념을 가지고 있으며, 책임감이 강하다.
5. 본과학력 우선 (이력서 우수, 전문대 또는 중등학력도 고려할 수 있음)
양로원 직무 책임 (6) 2 자격 조건:
(1) 이 직위를 완성할 수 있는 책임이 있다.
(2) 간호사 이상 직함을 갖고 본 전문 간호업무에 5 년 이상 종사하는 등록 간호사.
(3) 기초간호, 전문간호, 상용구급기술을 익히면 이 전문 간호 문제를 독립적이고 정확하게 평가, 판단 및 처리할 수 있다. 환자의 상황에 따라 간호 계획을 세우고 시행을 조직할 수 있다.
직무 역할:
1, 수간호사의지도하에 본 그룹의 환자 전체 간호를 전폭적으로 담당하고 있습니다.
2. 환자의 병세, 일상적인 업무 내용에 따라 본 팀의 책임 간호업무를 합리적으로 배정하고 침대를 나누어 상응하는 정력 수준을 반영하고, 합리적이고 효과적이며, 환자의 간호업무에 대한 수요를 만족시킨다.
3. 이 조의 기술난이도가 높거나 간호위험이 큰 위중한 환자의 구급과 간호 업무를 지도하고 참여하며 일정 수의 환자를 책임진다.
4, 아침 저녁 간호, 침대 옆 이전 및 오후 회진을 조직하고 참여하며, 이 그룹의 환자의 상황을 평가하고 파악하며, 기초 간호, 전반적인 치료 조치 및 건강 교육 실시를 점검하고 지도한다.
5. 본 조의 의사 회진에 참여하여 간호사, 의사, 환자, 가족과 적시에 소통하고, 본 조의 치료 관리 업무를 전면적으로 조율하여 시기적절하고 효과적인 것을 보장합니다.
6, 간호장이 간호품질 관리와 개선 업무를 잘 할 수 있도록 돕고, 간호 워크플로우를 수정하고 보완한다.
7. 규범은 저학년 간호사에게 실용적인 간호사를 진지하게 가르치도록 지도한다.
8. 본 조의 간호업무 회진, 간호교학회진, 위중한 환자 간호회진, 간호병례 토론을 조직하다.
양로원 직무 (6 편) 3 직무 책임:
1. 일상적인 관리, 팀 구성, 음식 관리, 일상적인 간호 관리 등을 포함한 양로원 업무를 전면적으로 주관합니다.
2. 해당 서비스 및 비즈니스 모델 설계에 참여하고, 지역 시장 및 기업 특성을 결합하여 해당 시장 확장 및 브랜드 홍보 프로그램을 개발합니다.
3. 신속하게 운영관리팀을 구성하고 내부 인재계단을 구축하고, 교육인증을 조직하고, 정해진 시간 내에 운영조건을 갖춘 관리체계를 구축한다.
4. 회사 연금의 특성에 따라 표준화된 서비스 및 비즈니스 모델을 설계합니다.
5. 홍보 임무를 수행하고 정부 관련 부서, 병원 등의 기관, 사회조직, 공익단체와 좋은 관계를 맺는다.
6. 지도자가 마련한 기타 업무.
고용 요구 사항:
1, 3 년 이상 양로원 주임 업무 경험.
2. 의학적 배경, 연금 산업에 대한 체계적인 이해, 연금, 간호 기관의 관리 모델, 서비스 프로세스 및 품질 관리에 익숙하다. 양로보업의 정책 법규, 업계 추세 및 운영 발전 추세에 익숙하다. 정부 및 연금 기업의 운영 메커니즘 및 프로세스에 익숙합니다.
3. 강력한 리더십, 조직, 조정, 관리, 커뮤니케이션 및 실행 기술
4.50 세 이하.
양로원 업무 책임 (6 편) 4 업무 목적:
원장이 각종 사무를 처리하고 원장의 좋은 아내가 되도록 돕다.
책임:
1, 제때에 원장님을 위해 보고서와 총결산을 포함한 각종 문안 초안을 작성하세요.
2. 원장이 사무실 문안 편집 및 파일 관리를 포함한 사무실 업무를 잘 할 수 있도록 돕습니다.
3. 원장의 요구에 따라 월별 작업 계획과 전반적인 작업 목표를 설정합니다.
4. 원장이 감독 관할 부서의 업무 계획 집행을 추적하는 것을 돕고, 문제가 있으면 즉시 원장에게 보고하고 처리한다.
5. 각 업무회의 사전 준비와 회의록 작성, 회의 내용 보관을 돕습니다.
6. 원장의 구두 기요를 제때에 기록하여 제때에 처리하다.
7. 원장이 관할하는 각 부서를 조정하도록 돕는다.
8. 원장에게 중요한 일정을 미리 일깨워 준다.
9. 교무처에서 사용하는 고정 자산과 물품을 관리합니다.
10, 원장이 배정한 다른 일을 잘 하고 원장 부인이 되십시오.
요구 사항:
지식 요구 사항: 강력한 사무실 문서 편집 처리 능력, 우수한 문서 관리
기술 요구 사항: 컴퓨터 운영, word, excel 및 powelpoint 사용에 능숙함
자질요구: 의젓하고, 성격이 명랑하며, 일은 진지하고 세심하며, 책임감이 강하고, 서비스 의식이 좋고, 의사소통 조정 능력이 강하고, 구두표현 능력이 강하며, 팀워크 능력이 강하고, 압축 능력이 강하다.
직책 요구 사항: 대학 학위 이상.
근무 경험: 1 ~ 3 년간의 근무 경험.
양로원 직무 (6 편) 5 직무 책임:
1. 구체적인 방안을 제정하고 시행을 조직하여 본 부서의 간호 행정, 업무, 교육 관리 및 병실 사고 연락 업무를 담당한다.
2. 요양원 간호 업무를 점검하고 위중한 환자와 병든 노인의 간호와 복잡한 기술 운영을 직접 참여하고 지도하며 전대 업무를 잘 한다.
3. 감독관은 각종 규칙과 기술 조작 규정을 엄격히 집행한다.
4. 의료 협력을 강화하고, 오류와 사고의 발생을 적극적으로 예방하며, 제때에 보고하고 그에 따라 처리한다.
5. 간호실, 간호학과 학습, 임상교육을 조직하고 이끌며 간호학과 수준과 임상교육의 질을 지속적으로 높인다.
6. 병실 간호사의 업무를 지도하고 정기적으로 평가하고 피드백을 주고 기록하며 간호의 질과 간호사 자체의 자질을 지속적으로 향상시킨다.
7. 간병인 관리를 실시하고, 간병인 업무를 합리적으로 배정하고, 정기적으로 간병인 훈련을 실시하고, 간병인 조작 기술을 향상시킨다.
요구 사항:
1.5 년 간호부 주임 업무 경험, 주관 간호사 수준 자격증을 소지한 사람이 우선이다.
양로원 관리 경험이 있는 사람이 우선이다.
양로원 업무 책임 (6 편) 6. 첫째, 종업원은 병원의 모든 규칙과 제도를 준수하고, 업무 안배에 복종하고, 깨끗하고 깔끔해야 한다.
둘째, 종업원은 반드시 사랑이 있어야 하고, 노인을 가족으로 여기고, 일을 적극적으로 하고, 더러움을 두려워하지 않고, 근면하고 책임감 있게 하며, 노인의 생활, 신체, 사상 상황을 수시로 이해해야 한다. 긴급한 상황이 발생하면, 제때에 지도자와 정부 관원에게 보고하다.
셋째, 종업원은 좋은 자질과 수양이 있어야 하고, 노인에게 상냥해야 하고, 언어는 온화하고, 열정이 있어야 한다. 어떤 이유에서든 그는 노인과 다투어서는 안 된다. 그는 노인의 개인위생을 잘 하고, 자주 목욕을 하고 머리를 감고, 정기적으로 옷과 이불을 갈아입고, 계절변화에 따라 노인에게 옷을 증감하는 것에 주의해야 한다.
넷째, 직원들은 단결하여 서로 돕고, 한마음 한뜻으로 일을 잘 하고, 근무방의 청소 작업을 잘 하고, 옷장과 소변기의 위생을 보장하고, 실내공기가 맑도록 해야 한다. 싸움, 싸움, 욕설, 상호 존중을 허용하지 않는다.
5. 종업원은 그날의 업무일기를 잘 기억하고, 중병 노인을 세심하게 돌보며, 제때에 약을 먹여야 한다. 마비된 노인은 자주 몸을 돌려 마사지를 하고, 인수인계할 때 분명히 설명하고, 일주일에 두 번 근무회를 열고 업무 경험을 교환해야 한다. 부족한 점을 조사하여 개선 조치를 제출하다.
여섯째, 종업원은 늦거나 조퇴해서는 안 되며, 무단으로 직장을 떠나서는 안 된다. 종업원은 반드시 무단 이직과 간호인의 실수로 인한 결과에 대해 책임을 져야 한다. 일이 있으면 3 일 앞당겨 휴가를 낸다. 이유 없이 결석하면 제도에 따라 점수를 공제한다.
7. 종업원이 신체검사를 통과한 후 병원에서 1 주일간 훈련을 해야 직장에 나갈 수 있다.
8. 우리 전체 직원들이 한마음 한뜻으로 양로원의 모든 노인을 존중, 사랑, 공경하도록 합시다. * * * 양로원을 노인의 편안한 천국으로 만들어 봅시다.
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