고용주가 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 하는 경우는 23 종 (1) 근로자가 노동계약을 해지할 때 고용주가 경제보상금을 지불해야 하는 경우는 1 1: 1 이다. 고용인은 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않고, 근로자는 노동계약을 해지한다. 2. 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않고, 근로자가 노동 계약을 해지한다. 3. 고용주가 근로자 임금을 현지 최저임금보다 낮게 지급하고, 근로자는 노동계약을 해지한다. 4. 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않고, 근로자는 노동계약을 해지한다. 5. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하고 근로자의 권익을 훼손하며 근로자가 노동계약을 해지하는 것이다. 6, 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 근로자가 진정한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경함으로써 노동계약을 무효로 만들고, 근로자가 노동계약을 해지하게 한다. 7. 고용인 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제하여 노동계약을 무효로 만들고, 근로자는 노동계약을 해지한다. 8. 고용인이 체결한 노동계약은 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하여 노동계약을 무효로 하고, 근로자는 노동계약을 해지한다. 9. 고용인은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하고, 근로자는 노동계약을 해지한다. 10, 고용인 단위의 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하고, 근로자가 노동계약을 해지하도록 강요하는 것; 1 1, 법률, 행정 법규에 명시된 기타 상황. (b) 고용주가 노동 계약을 해지하거나 해지할 경우, 근로자에게 경제적 보상금 12 건: 1 을 지급해야 한다. 고용주들은 노동 계약 해지에 대한 협상을 제안했다. 2. 근로자는 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 고용인이 별도로 배정한 일에 종사할 수도 없고, 고용인이 노동계약을 해지할 수도 없다. 3. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정하지만, 여전히 일을 감당할 수 없고, 고용인 단위로 노동계약을 해지할 수 없다. 4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되었다. 고용주가 근로자와 협의한 후 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못하고 고용주가 노동계약을 해지하는 것이다. 5. 고용인 단위는 기업파산법의 규정에 따라 개조하여 법에 따라 인원을 감축한다. 6, 고용인 단위의 생산 경영에 심각한 어려움이 발생하여 법에 따라 인원을 감축합니다. 7, 기업 생산, 중대 기술혁신 또는 경영 방식 조정, 노동계약이 변경된 후에도 여전히 감원이 필요하며, 고용인은 법정 절차에 따라 감원해야 한다. 8. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위는 법정 절차에 따라 인원을 감축한다. 9. 노동계약이 만료되면 근로자는 노동계약을 재계약하기로 동의하고, 고용인은 노동계약을 재계약하는 것에 동의하지 않으며, 고용인은 고정기한 노동계약을 해지한다. 10. 고용인 단위는 법에 따라 파산을 선언하고 노동계약이 해지되었다. 1 1. 고용주의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정하여 노동계약을 해지하는 경우 12, 법률, 행정 법규에 명시된 기타 상황.
법적 객관성:
경제보상은 기업이 국가 관련 규정이나 노동계약에 따라 화폐 형식으로 직공에게 직접 지급하는 노동보수를 말한다. 일반적으로 근로자의 고용인 단위의 근무 연한과 임금기준에 따라 경제보상금의 구체적인 액수를 계산한다. 공식은 경제적 보상금 = 근무 연한 × 월급이다. 근로연수 계산 기준은 본 단위의 근로연수에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급하는 것이다. 6 개월 이상 불만족 1 년 1 년 기준 6 개월 미만 반달 임금기준에 따라 지급됩니다. 월임금 계산 기준은 국가 관련 규정에 따르면 경제보상금의 월급은 근로자가 기업의 정상적인 생산 조건 하에서 노동계약을 해지하기 전 12 개월 전 월평균 임금이고 최저임금 계산 기준은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다는 것이다. 노동계약법에 따르면 23 가지 경우 고용주가 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다. (1) 근로자가 노동계약을 해지하고, 고용인은 경제보상금 1 1 상황:/Kloc-0 을 지급해야 한다 고용인이 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 경우, 근로자는 노동계약을 해지한다. 2. 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않고, 근로자가 노동 계약을 해지한다. 3. 고용주가 근로자 임금을 현지 최저임금보다 낮게 지급하고, 근로자는 노동계약을 해지한다. 4. 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않고, 근로자는 노동계약을 해지한다. 5. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하고 근로자의 권익을 훼손하며 근로자가 노동계약을 해지하는 것이다. 6, 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 근로자가 진정한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경함으로써 노동계약을 무효로 만들고, 근로자가 노동계약을 해지하게 한다. 7. 고용인 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제하여 노동계약을 무효로 만들고, 근로자는 노동계약을 해지한다. 8. 고용인이 체결한 노동계약은 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하여 노동계약을 무효로 하고, 근로자는 노동계약을 해지한다. 9. 고용인은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하고, 근로자는 노동계약을 해지한다. 10, 고용인 단위의 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하고, 근로자가 노동계약을 해지하도록 강요하는 것; 1 1, 법률, 행정 법규에 명시된 기타 상황. (b) 고용주가 노동 계약을 해지하거나 해지할 경우, 근로자에게 경제적 보상금 12 건: 1 을 지급해야 한다. 고용주들은 노동 계약 해지에 대한 협상을 제안했다. 2. 근로자는 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 고용인이 별도로 배정한 일에 종사할 수도 없고, 고용인이 노동계약을 해지할 수도 없다. 3. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정하지만, 여전히 일을 감당할 수 없고, 고용인 단위로 노동계약을 해지할 수 없다. 4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되었다. 고용주가 근로자와 협의한 후 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못하고 고용주가 노동계약을 해지하는 것이다. 5. 고용인 단위는 기업파산법의 규정에 따라 개조하여 법에 따라 인원을 감축한다. 6, 고용인 단위의 생산 경영에 심각한 어려움이 발생하여 법에 따라 인원을 감축합니다. 7, 기업 생산, 중대 기술혁신 또는 경영 방식 조정, 노동계약이 변경된 후에도 여전히 감원이 필요하며, 고용인은 법정 절차에 따라 감원해야 한다. 8. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위는 법정 절차에 따라 인원을 감축한다. 9. 노동계약이 만료되면 근로자는 노동계약을 재계약하기로 동의하고, 고용인은 노동계약을 재계약하는 것에 동의하지 않으며, 고용인은 고정기한 노동계약을 해지한다. 10. 고용인 단위는 법에 따라 파산을 선언하고 노동계약이 해지되었다. 1 1. 고용주의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정하여 노동계약을 해지하는 경우 12. 법률, 행정법규에서 규정한 기타 상황에 대한 조작 설명으로, 고용인 단위가 실천에서 주의를 기울여야 한다. 고용주가 노동계약 해지를 협의해 경제보상금을 지급하기 위한 전제조건은 고용주가 먼저 노동계약 해지를 제의하는 것이다. 근로자가 자발적으로 노동계약 해지를 요구한다면, 즉 근로자가 자발적으로 사퇴를 요구한다면, 고용인 단위는 협상을 하지 않고 경제적 보상금을 지급할 수 있다.