일자리를 찾는 날, 어떤 직업을 찾든 결국 offer 편지를 받는다. 입학 통지서를 받는 것이 직업을 찾는 관건이다! 다음은 내가 당신을 위해 정리한 입학 통지서가 법적 효력이 있는지 여부입니다. 독서를 환영합니다. 나는 네가 그것을 좋아하길 바란다.
Offer 편지에 법적 효력이 있는지 여부 1 offer. 전체 이름은 offer letter 입니다. 중국어는 취업서와 합격통지서로 해석되지만 통일된 명칭은 없다. 어떤 사람들은 그것을 "입학 통지서" 라고 부르고, 어떤 사람들은 "채용 통지서" 라고 부르고, 어떤 사람들은 "초대장" 이라고 부른다. 취업 신용대출은 구직자에게 정식으로 직위를 제공하고 시작 날짜, 임금, 근무 시간 및 직위를 포함한 중요한 정보를 제공합니다. 다음은 입학 통지서가 법적 효력이 있는지 여부와 관련된 내용이니, 나는 진지하게 정리했다. 본보기를 환영합니다. 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
진 씨와의 여러 면접을 거쳐 한 회사는 그를 부서 관리자로 채용하기로 결정하고, 직위, 근무지, 월급, 복지, 휴가, 입사 날짜를 설명하는 초빙서를 보내 한 달 안에 회답을 요청했다. 진 씨는 초빙서를 받은 직후 동의를 하고, 원래의 일을 그만두고 계약을 준비했다.
하지만 그 후 얼마 지나지 않아 그 회사는 진씨가 일부 공급업체에게 혜택을 요구한다는 보고서를 받아 충격을 받고 진씨를 고용하지 않기로 했다. 그러나 입학 통지서는 이미 발송되었다. 회사는 어떻게 해야 합니까?
회사의 인사 관리자는 네 가지 시나리오를 고려했습니다.
방안 1: 진씨에게 서면으로 통지하여 합격 통지서를 무효로 선포하다.
프로그램 2: 첸 씨와의 노동 계약 체결 거부;
방안 3: 진씨와 노동계약을 체결하지만 직위를 낮추고 보수를 줄인다.
방안 4: 진씨와 노동계약을 체결하여 수습기간 내에 해지합니다.
신중을 기하기 위해 인사 관리자는 법률 전문가에게 네 가지 방안을 문의했다. 법률 전문가가 또 다른 계획을 설계했다. 이후 회사는 진 씨와 협의하여 한 달 동안 월급을 지급하겠다는 의사를 밝혔고 양측은 노동계약에 서명하지 않았다. 만약 그들이 원하지 않는다면, 그와 한 달 동안 노동계약을 체결해라. 결국 진 씨는 쌍방이 더 이상 노동계약을 체결하지 않기로 동의했다.
변호사의 해결책
이미 발급된 합격 통지서의 철회 또는 변경 여부는 합격 통지서의 법적 성격에 달려 있다. 소위 offer letter 에 대해서는 아직 통일된 중국어 명칭이 없다. 어떤 사람들은 그것을 "입학 통지서" 라고 부르고, 어떤 사람들은 그것을 "채용 통지서" 라고 부른다. 법률 영어에서' 제안' 의 중국어는' 제공' 을 의미한다. 중화인민공화국 계약법에 따르면' 제안' 은 다른 사람과 노동계약을 맺는다는 뜻이다. 법률은 청약이 구체적이고 명확해야 하며, 일단 청약자에게 받아들여지면, 청약자는 의미 있는 표현의 구속을 받아야 한다고 요구한다. 제안이 취소되면 약속을 하기 전에 제출해야 한다. 그래서 입학 통지서가 발송되면 고용주에 대한 법적 구속력이 있다. 현재 회사는 이미 채용 서신을 보내 회사가 이미 진 씨와 노동계약을 체결하기로 동의했으며, 회사는 반드시 채용 서신을 준수해야 한다고 밝혔다.
인사 관리자의 네 가지 계획을 분석하여 실현 가능성을 확인할 수 있습니다.
프로그램 1, 첸 씨에게 서면으로 통지하여 제안 서신이 무효라고 선언하다.
제안이 취소되면 약속을 하기 전에 제출해야 한다. 현재 초빙서는 이미 진 모 씨에게 보내졌고, 한 달 동안의 회신 시간이 있다. 사건이 발생했을 때, 진씨는 이미 계약서에 서명하는 것에 동의하고, 원래의 일을 그만두고, 계약서에 서명하기 위해 준비했다. 법률 규정에 따르면, 제안서는 사실상 취소할 수 없는 제안이다. 진 씨는 이 회사의 일방적 무효를 받아들이는 것을 거절할 것이며, 일단 소송을 하면 그 회사는 패소할 것이다. 이 방안은 실행할 수 없다.
프로그램 2, 첸 씨와의 노동 계약 체결을 거부한다.
합격 통지서가 발송되면 고용 기관에 법적 구속력이 생길 것이다. 회사가 진씨와의 노동계약을 거절하면 진씨는 반드시 소송을 제기할 것이며, 회사는 반드시 법적 책임을 져야 한다. 이 방안은 실행할 수 없다.
방안 3, 진씨와 노동계약을 체결하지만 직위를 낮추고 보수를 줄인다.
채용 통지서에는 노동 계약의 일부 내용이 포함되어 있으며, 쌍방은 채용 통지서의 내용에 따라 노동 계약을 체결해야 하지만, 협의의 일치에 따라 변경할 수도 있다. 회사는 이미 채용 편지에 직위와 보수를 명시했고, 진 씨는 노동계약에서 변경을 거부할 권리가 있다. 이 때문에 계약을 체결할 수 없다면, 회사가 법적 책임을 져야 한다면, 이 방안은 실현 가능하지 않다.
방안 4: 진씨와 노동계약을 체결하여 수습기간 내에 해지합니다.
이때 회사는 채용 통지서를 준수하지만 수습기간 노동계약 해지도 법적으로 제한되며 진씨가 채용 조건을 충족하지 못하는 경우에만 앞당겨 해지할 수 있다. 일단 회사가 진씨가 채용 조건을 충족하지 못한다는 것을 증명할 수 없다면 진씨를 붙잡아야 하는데, 이는 회사가 받아들일 수 없는 것이다. 이 계획은 너무 위험하다.
법률 전문가들은 네 가지 방안의 위험을 발견하고, 제안서를 다시 연구하여 돌파구를 찾았다. 제안서에는 계약 조항이 명시되어 있지 않다. 그래서 한 달 동안의 노동계약 방안을 설계하여 문제를 성공적으로 해결했다.
변호사의 건의
입학 통지서는 일반적인 통지서가 아니라 법적 구속력이 있는 서류이므로 가볍게 생각해서는 안 된다. HR 은 회사 offer 편지의 내용을 연구할 필요가 있다. 이 얇은 종이는 알 수 없는 위험을 숨기고 있을 수 있다.
주의해야 할 두 가지 기본 사항이 있습니다.
첫째, 초빙서는 회사에 대한 일방적인 제약으로 인재를 끌어들이거나 HR 의 손발을 묶을 수 있으므로 초안의 여지를 남겨야 한다.
둘째, 초빙서는 고용인 단위의 일방적인 제안이고, 노동계약은 고용인 단위와 근로자 간의 합의이며, 노동관계를 확립하는 법률 문서이다. 채용 통지서 없이는 노동 계약서에 서명할 수 없다. 노동계약이 체결되면 기업은 채용통지서를 무효화할 수도 있고 노동계약의 첨부로 계속 유효할 수도 있다. 채용 통지서가 노동 계약과 일치하지 않을 때 기업은 반드시 채용 통지서를 무효로 해야 한다.
제안 서신의 법적 효력 여부 제 2 조 전자 데이터는 증거로 사용될 수 있으며, 그 증명의 효력은 상황에 따라 결정된다. 청약서: 현재 이른바 청약서에는 통일된 명칭이 없어 법적으로 일반적으로' 청약' 으로 번역된다. 계약법의 규정에 따르면,' 제안' 은 다른 사람과 계약을 맺는다는 뜻이다. 이런 뜻은 내용상 구체적이어야 한다는 뜻이고, 청약자가 일단 약속을 하면 의미 표현의 구속을 받는다는 뜻이다. 이에 따라 offerletter 는 일반적으로 근로자와 노동계약을 체결하기 전에 근로자에게 보내는 취업정보에 대한 서신이다. 법적으로 말하자면, 노동계약법이 아니라 민법과 계약법에 의해 조정되어야 하며, 노동계약법과 노동계약은 같은 것이 아니다. 일단 발부되면 고용주에 법적 구속력이 생기고 근로자는 받아들이거나 거부할 수 있다. 인력 채용이 비교적 규범적인 기업에서는 일반적으로 근로자에게 채용 편지에 등록 시간, 위치, 급여 혜택, 직위 등의 정보를 명시하고 채용 서신의 유효기간과 노동계약과의 관계, 즉 노동계약이 체결된 후 채용 서신을 노동계약의 첨부나 무효로 간주한다. 직원은 채용 서신을 받은 후 채용에 동의하면 정해진 시간 내에 서명한 채용 서신을 고용주에게 보내거나 팩스로 보내야 한다.
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