직원들이 초과근무를 하면 초과근무 수당을 지불하지 않아도 됩니까? 초과 근무가 있다면 초과 근무 수당을 얼마나 지불해야 합니까? 초과 근무에 대한 증명 부담은 회사인지 직원인지. "최고인민법원 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)" 제 9 조에 따르면 근로자가 초과근무 임금을 주장하는 것은 초과근무 사실의 존재에 대해 증거책임을 져야 한다. 그러나 근로자는 고용주가 초과 근무의 존재를 가지고 있다는 증거를 가지고 있으며, 고용주가 제공하지 못한 것은 고용주가 불리한 결과를 부담한다는 증거가 있다. 따라서 근로자가 초과근무 수당을 주장하려면 먼저 자신이 초과근무 사실을 증명해야 한다. 근로자가 초과 근무 사실을 증명할 수 없다면 법원은 근로자의 초과 근무 요청을 지지하지 않을 것이다. 야근이 있는지 어떻게 판단합니까? 당사자는 자신이 확실히 일정 기간 동안 야근을 했다는 증거를 제공해야 하며, 회사도 제공된 증거를 확인해야 한다. 양측은 일정 기간 초과 근무를 했다는 사실에 대해서는 논란이 없다. 노동법' 제 39 조와' 노동부' 에 따르면 기업이 비정규근무제와 종합계산근무제 실시에 관한 비준법' 에 따라 회사는 연간 주기로 종합계산근무제도를 실시한다. 정심에서 회사는 종합근무제도를 집행하는 회신서를 제공하여 노동국의 심사를 거쳤다. 그리고 회신은 이미 공시되어 당사자도 완전히 알고 있다. 동시에, 회사도 이 부분에서 사실을 충분히 증명했다. 초과 근무가 있다면 초과 근무 수당을 얼마나 지불해야 합니까? 근로시간제도에 따라 초과근무 수당도 다르게 계산됩니다. 종합근로제: 이런 근로제도를 시행하는 고용인 단위는 일 단위가 아니라 주 월 분기 연도 단위로 근무시간을 계산할 수 있습니다. 종합 계산 기간 중 특정 일 (또는 주) 의 실제 근무 시간이 8 시간 (또는 40 시간) 을 초과하지만 종합 계산 기간 중 실제 근무 시간의 합계가 법정 표준 근무 시간의 합계를 초과하지 않는 것을 의미하며 초과 근무로 간주되지 않습니다. 이 기간 동안 총 근무 시간이 승인된 표준시간을 초과하는 경우에만 초과근무로 간주됩니다. 임금은 임금의150% 이상이어야 합니다. 법정 공휴일에 근무하는 사람은 초과근무로 간주되어 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다. 유연한 근무 시간: 이런 근무제도 하에서 근로자들은 평일마다 출퇴근할 때 일정한 시간 제한이 없다. 시간제 근무제 시행을 승인한 근로자는 노동법 제 41 조에 규정된 일일 연장 근무 시간 기준과 월간 연장 근무 시간 기준의 제한을 받지 않는다. 일반적으로, 시간제 근무제를 시행하는 근로자는 법정 공휴일을 제외하고는 야근을 하지 않는다. 법정 공휴일에 근무하는 사람은 현지 규정에 따라 집행한다. 현지 법규에서 초과근무 임금을 요구할 경우 임금의 300% 이상을 지급한다. 주의사항 근로자가 초과근무 수당을 주장할 때, 직원들의 초과근무 행위는 고용인에 의해 증명되어야 한다는 오해가 항상 있었지만, 법률은 그렇지 않고, 근로자들에게 먼저 초과근무 사실의 존재를 증명할 것을 요구했다. 일반적으로 근로자는 초과 근무 사실을 증명하기가 어렵기 때문에 근로자는 평소에 반드시 주의를 기울여 필요한 증거를 수집해야 한다. 고용인으로서 평소에는 종합근로제와 비정규근무제 직원들의 휴식 일정을 중점적으로 시행해 합리적이고 충분한 휴식 시간을 갖도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 시간명언) 동시에 출석 관리를 강화하여 자신에게 법적 위험을 초래하지 않도록 해야 한다. 참고 문헌 1. 최고인민법원은 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (3) 제 9 조: 근로자가 초과근무 임금을 주장하는 것은 초과근무 사실의 존재에 대해 증거책임을 져야 한다. 그러나 근로자는 고용주가 초과 근무의 존재를 가지고 있다는 증거를 가지고 있으며, 고용주가 제공하지 못한 것은 고용주가 불리한 결과를 부담한다는 증거가 있다. 노동법 제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다. 셋. 노동부는 비정규근무제와 종합계산근무제 기업승인방법 제 5 조 기업이 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자에 대해 종합계산근무제를 실시할 수 있다. 즉 주 월 분기 연도를 주기로 종합계산한다. 그러나 일일 평균 근무시간과 주평균 근무시간은 법정표준근무시간과 거의 일치해야 한다. (a) 교통, 철도, 우편, 우편 및 통신, 수자원 운송, 항공, 어업 및 기타 산업은 업무상의 특별한 성격 때문에 지속적으로 일해야하는 근로자입니다. (b) 지질 및 자원 탐사, 건축, 소금 제조, 설탕 제조, 관광 등 계절과 자연 조건에 의해 제한되는 업종 중 일부 종사자; (c) 통합 컴퓨팅 근무 시스템에 적합한 기타 직원.